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未来对人才的培养,是要构建一个落地式的学习型组织平台,打造"学习工作化"、"工作学习化"机制每一个企业,几乎都是一所社会大学。但是,今天对于人才的培养,如果还停留在打鸡血式的培训阶段,显然早已失灵。特别是在知识型企业里,知识就是最高雅的"原材料"。知识的来源是通过学习来获取的,而不单单靠培训。尽管培训也是一种基本的学习形态,但除了培训以外,更重要的是通过深入心智模式的学习,才能真正促进人才的成长。所以,培养不是简单的培训行为,学习行为才是决定一个组织保持活力的最佳源泉。现在,有很多企业 相似文献
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<正>在我国,"敬畏意识"最初的详细描述见于孔子的言论,孔子说:"君子有三畏:畏天命,畏大人,畏圣人之言。"孟子的"仰不愧于天,俯不怍于人"以及董仲舒的"天谴说",无一不表达了人与自然界的和谐秩序一旦遭到某种破坏就会导致天的"惩罚"的思想。在西方国家,"敬畏"最初源于人们对中古世界基督教时代的了解,敬畏情感作为一种清楚的概念留在人们的意识中,在那个时代,信徒对上帝的"敬畏"是奉献一切、毫无保留甚至盲从的敬畏,这使得人们长期以来一直误认为敬畏就是建立在无知、无畏的基础上,是一种指向虚无的、不存在的内心恐惧。在人类文明的发展史中,敬畏感伴随着人类文明 相似文献
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我其实可以算是半个飞度车主,虽然不是每天开,但因为家里有人将它作为通勤工具,所以接触的机会自然也不算少。况且这辆车当年还是我推荐买的,从赛欧SRV的旅行款换成飞度这样的两厢车,起初家人还是有些担心的,因为做些小生意,经常需要有各种物品运来送去,当魔术般的后排座椅—次又_次的完成了看似不可能的搬运任务后,家人对我的推荐给了怒赞,直到有—次,一棵生长极其茂盛、需要3个人才能抬动的绿植(后来我才知道它叫滴水观音)难住了家人,经我电话指导将后排座垫向上提直接与座椅靠背肩并肩后,一个平坦而高耸的纵向空间将这棵高大上的绿植轻松笑纳,家人简直是惊呆了,完全没想过一款小车的座椅还能如此多变。而随着第三代飞度的到来,让我感觉到在本田的字典里,其实没有最,只有更! 相似文献
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金官 《中小企业管理与科技》2004,(3):25-25
当今企业领导者的战略性作用在于培养员工具备一种精神状态,这种心态能够确保企业的生存和持续发展。面对变化,没有常胜的企业,只有在企业里拥有常胜心态的员工。员工的这种精神状态,使他们能够预见变化,做出反应并且成功地应付变化。下面就是处变不惊常胜者的7种共同特征。有成就感,无满足感面对变化,常胜者拥有自我成就感,却很少有自我满足感。他们总是努力超越自己以往的业绩表现,他们具备了做任何事情都会尽最大努力的干劲。每一次取得成绩,他们又会设定更高的目标。他们陶醉于对目标的追求过程之中,而不是沉迷于实现目标的快乐中。 相似文献
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只有落后的老板,没有落后的员工 总被引:1,自引:0,他引:1
<正> 一种在欧美著名跨国企业如IBM、微软、通用汽车、美孚石油、摩托罗拉、西门子等公司中广泛传播和运用的新型管理技术——教练技术(Coaching technology),开始进入我国,并被国内许多知名企业如联想、康佳、TCL、美的、南方证券等公司所引用。 相似文献
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目前令许多企业头痛的是,几乎所有的市场都是"饱和"的.产品普遍供过于求、市场竞争激烈,生意难做.就此问题,笔者将从市场转型;整体产品概念的角度给以分析. 相似文献
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成都,自古有"天府之国"美誉,一只熊猫,一口火锅,一首《成都》曲,一位李子柒,一个三星堆,一点一滴描绘出丰富的人文景观和厚重的历史,在互联网时代成为名符其实的网红城市.
成都,有着新一线城市的经济地位,二线城市的消费水平,却拥有三线城市悠闲自在的生活状态,让第一次近距离接触成都的我感到惊喜、好奇,从而引发一点思考,成都... 相似文献
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“红桃K”的由来红桃K生血剂是位于武汉市东湖新技术开发区的红桃K集团股份有限公司生产的一种适用于缺铁性贫血保健产品。贫血的种类是很多的,其中缺铁性贫血所占的比例最大,大概在90%以上。导致缺铁性贫血的原因最主要的因素是人体缺少微量元素,这同饮食结构的不合理等有直接关系。据统计,我国是缺铁性贫血高发地区,尤其是妇女和儿童,贫血发病率高达SOde以上,有关的专家和学者一直在围绕如何从根本上防止缺铁性贫血这种营养性疾病进行研究。目前,治疗这类病症,医学上经历了三个阶段,传统的方式是采用中草药治疗,这种方式剂… 相似文献