试论职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性--以民办高职院校为例

大学生就业难是目前社会的焦点问题。本文基于广东省高职院校开展职业指导现状分析,针对高职院校职业指导工作中普遍存在的师资队伍建设单薄、信息化平台建设尚未完善、课程过分强调理论教学、忽视实践指导和职业指导、缺乏系统性与个性化等问题以及高职院校如何开展职业教育,发挥职业指导工作在高职院校毕业生就业工作中的作用及重要性进行探讨。     

说说大专院校的职业指导

在我国，大中专毕业生就业过程中存在的问题是多方面的，总的矛盾反映在两方面：一方面是劳动力总量供大于求；另一方面是大中专毕业生就业群体的就业结构性矛盾集中和突出．有就业愿望的人员找不到匹配的岗位，空出的就业岗位找不到合适的人员。[第一段]     

新形势下高职院校毕业生就业问题探讨

随着我国近年来高职院校教学改革的逐步开展,学校的招生规模也在不断扩大,高职院校毕业人数急剧增加,进一步加剧了专业人才就业困难的形势,并且已经受到了社会广泛的关注。本文主要分析了我国高职院校毕业生在教学改革的新形势下就业所面临的各种问题,并提出了一些相应的解决对策,以期实现高职毕业生的顺利就业。     

运用“七步就业指导法”促进高职院校毕业生就业的探索

进入21世纪我国高等教育实现了由"精英化"高等教育向"大众化"高等教育的战略转变,随着"大众化"教育时代的来临,大学生就业难的问题成为了21世纪学生及家长乃至全社会普遍关注的"难点"、"热点"问题,其中高职学生就业状况尤其令人堪忧。高职教育是现代教育的重要组成部分,是工业化和生产社会化、现代化的重要支柱,高职学生就业状况直接决定高职教育的可持续发展。为了保证高职教育健康、有序、快速地发展,解决以就业为中心的高职院校的发展问题,就成为了我们每一个高职教育工作者必须思考和解决的问题。     

浅谈高职院校毕业生就业对策

高职院校学生已成为中国高等教育大众化的主力军,对其就业问题的研究显得日益重要。本文提出高职院校毕业生就业的一些对应策略。     

做好高职院校毕业生就业工作之管见

本文认为,做好高职院校毕业生的就业工作,必须正确认识高职毕业生就业面临的形势,认真分析高职毕业生就业的优势和劣势,教育引导高职毕业生树立正确的就业择业观念,建立健全全员抓就业的领导体制和工作机制。     

高职院校毕业生就业能力提升探索

<正>当前,高职院校规模逐渐扩大,高职毕业生人数不断增加,毕业生就业问题直接关系到我国经济的发展和社会的稳定,也关系到高职院校的生存与持续、健康发展,提高高职院校毕业生的就业能力,使其顺利就业,已成为高职院校发展的重要因素,也是衡量一个院校办学水平和人才培养质量的重要评价标准。目前,虽然政府、学校也采取了很多措施,但高职毕业生的就业形势仍然十分严峻。因此,研究当前高职院校毕业生就业存在的问题,提出切实提高学生的就业能力的措施,具有重要的现实意义。     

试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导

本文首先就我国目前高校毕业生就业情况不理想的主要原因进行了阐述,接着提出了做好离校未就业高校毕业生职业指导的主要策略。旨在通过于此,全面提升高校毕业生的就业率。     

高职院校促进毕业生就业的政策建议

高职院校作为培养高质量职业应用型人才,推动地方经济发展的重要力量,历来十分重视毕业生的就业工作,并制定了切实有效的就业促进政策。本文立足当前高职院校的毕业生就业实际,提出了促进毕业生就业的政策建议。     

促进高职院校毕业生就业工作对策研究

高职院校学生就业已经成为社会关注的焦点,本文从政府、社会、高职院校及毕业生自身四个方面综合分析,指出当前影响高职院校学生就业的因素,然后,对这些影响因素有针对性地提出合理化的建议。     

现阶段高职院校毕业生就业策略初探

<正>目前,我国高职院校毕业生人数的迅速增长,导致就业形势非常严峻。为解决高职院校毕业生就业难题,高职院校开展就业工作要以市场需求为导向,分析现阶段的就业形势,积极采取应对办法。一、现阶段高职大学生就业趋势(1)毕业生毕业人数升攀。自从1999年高校扩招开始,我国高等教育进入了井喷发展阶段。现阶段我国有各类高校两千     

提升高职院校毕业生就业质量的思考

近年来,高校毕业生就业问题已经成为社会关注的焦点。高职院校作为我国高等教育的一部分,其毕业生的就业质量问题也引起了高职院校乃至全社会的密切关注。本文从就业质量的内涵出发,阐述了提升高职院校毕业生就业质量的意义,进而分析了高职院校毕业生就业中存在的问题和背后的原因,并提出了对策。     

高职院校学生职业指导现状调查报告

<正>目前,大学生就业形势日益严峻,并且成为社会关注的热点问题。为了应对严峻的就业形势,作者设计了"高职院校职业指导现状调查问卷",调查问卷共20题,涵盖了被调查者的基本信息、所在高校职业指导机构的组成及师资队伍建设情况、职业指导的方式、内容、调查者对职业指导工作的认识及评价、对职业指导工作发展的建议等。采用发放调查问卷方式对秦皇岛地区四所高职院校(秦皇岛职业技术学院、河北外国语职业     

积极探索高职院校职业指导的改革与实践

"高职院校职业指导"是随着我国社会主义市场经济体制的建立和高职院校毕业生就业制度改革的不断深入而出现的一个新课题,职业指导是高职院校联系职业教育与社会实践的重要纽带。本文在分析高职院校职业指导现状的基础上,对高职院校职业指导的改革和实践提出探索过程中的一些思路,以期促进高职教育的进一步发展。     

基于社会化的视角浅析高职院校毕业生的就业问题

目前高职院校毕业生就业工作面临越来越严峻的形势,存在着就业观念落后,机制不够完善,服务不够到位等问题,因此,高职院校必须找准定位,加强就业指导工作,建设完善的就业联系平台。     

高职院校毕业生就业招聘问题与对策研究

目前,校园招聘会已成为企业与毕业生直接交流的重要方式之一,与校外劳动力市场的招聘会相比,具有更强的针对性。然而,校园招聘会对毕业生就业所起的作用还有待加强,尤其是高职院校校园招聘会所起的作用。     

高职院校毕业生的就业困境思考

高职院校毕业生就业存在“招工难”和“就业难”的现象,鲜明体现了经济学的供应悖论.通过对现象的细致分析,本文从社会、高校、企业和个人四个层面对成因进行深入梳理,以期为高职院校进一步做好毕业生就业工作提供理论依据.     

做好离校未就业高校毕业生职业指导的思考

对高校毕业生开展职业指导的目标是实现学生的职业发展和用人单位的人尽其才。职业指导是一个过程而不是结果,对高校毕业生开展职业指导应包括毕业前和毕业后。对离校未就业毕业生开展职业指导工作应以学生为本,以仁爱之心,尊重学生的人格特征和多元价值观,体现人本主义关怀。学校、家庭和社会三方力量结合,在就业观念、就业政策、就业心理、就业信息、求职技巧、社会适应、职业道德、创业教育等方面对离校未就业毕业生提供指导和帮扶,使他们尽快适应社会,立足社会,实现人生价值。     

对高职院校167名毕业生就业前期就业心理的调查分析

通过对我院167名毕业生就业前期的情况进行调查、比较,分析和研究目前高职毕业生就业时自身所面临的问题。