浅析对大学生的就业指导服务

随着高校的不断扩招,大学生就业率在不断下降。偏远地区由于条件艰苦,很少有人去,冷门专业社会需求量又少,名牌大学的学生就业相对来看比较热,而普通高校的学生就业率普片偏下,加之用人单位对学历高低的苛求,男女就业不均衡等问题凸显,种种原因造成了大学生就业难,非常有待于职业指导对其进行服务。     

浅析对大学生的就业指导服务

随着高校的不断扩招,大学生就业率在不断下降.偏远地区由于条件艰苦,很少有人去,冷门专业社会需求量又少,名牌大学的学生就业相对来看比较热,而普通高校的学生就业率普片偏下,加之用人单位对学历高低的苛求,男女就业不均衡等问题凸显,种种原因造成了大学生就业难,非常有待于职业指导对其进行服务.     

浅析对大学生的就业指导服务

随着高校的不断扩招，大学生就业率在不断下降。偏远地区由于条件艰苦，很少有人去，冷门专业社会需求量又少，名牌大学的学生就业相对来看比较热，而普通高校的学生就业率普片偏下，加之用人单位对学历高低的苛求，男女就业不均衡等问题凸显，种种原因造成了大学生就业难，非常有待于职业指导对其进行服务。     

大学生全程化就业指导模式的构建和探讨

大学生就业问题一直是就业领域问题研究的一个重要部分,从大学生迈入大学校园那一刻起,就业成为每个大学生进入大学后必须制定的一个规划。全程化的就业指导对于大学生来说,就显得极为重要。全程化就业指导本着教育发展规律,将职业规划、专业指导、择业指导、创业指导等内容整合成为一个体系,针对不同时期大学生的身心特点和需求,在就业指导的内容和方法上各有侧重,贯穿于大学教育整个过程。本论文就大学生全程化就业指导模式的构建做简要的探讨。     

浅谈辅导员在大学生就业指导中的作用

新时代背景下,大学生的就业形势日趋严峻,毕业生的就业观也在逐步发生改变。辅导员是与大学生接触最为紧密的一个群体,在大学生就业指导中起着举足轻重的作用。研究新形势下辅导员在大学生就业指导中的作用,对于当前做好高校学生就业工作有重要的意义。本文就目前大学生就业现状,辅导员在大学生就业工作中的角色定位,以及辅导员如何发挥在就业指导工作中的角色作用等问题进行了相应的阐述。     

浅议大学生就业状况和就业指导机制改革

随着高等教育由精英化向大众化转变,近年来高校招生规模大幅度扩大,毕业生人数逐年增加,而企业的用人需求仍处于相对稳定的状态,大学生就业难的问题日渐凸显。本文从大学生就业现状出发,就大学生就业过程中存在的问题进行了分析,并提出了相应的解决策略。     

发挥辅导员在大学生就业指导工作中的作用

辅导员的工作性质、角色及岗位优势在高校学生就业指导工作中处于有利地位,辅导员应将思想政治教育与就业工作相结合,通过不断学习提高就业指导专业素质,促进大学生的健康成长,顺利就业。     

创建高校与地方结合的大学生就业指导新模式

在社会总就业形势紧张,高等教育日趋大众化的情况下,大学生就业压力越来越大,高校如何进一步开展好大学生就业指导工作已愈发重要。本文对当前大学生就业指导工作中存在的不足进行了分析,提出通过与地方相结合,创建大学生就业指导新模式来促进大学生就业。     

高职大学生就业指导课程教学改革探讨

文章对当前高职大学生就业指导课程设置相对落后,教学方法和手段单一,授课内容缺乏专业性、实用性,以及忽视学生个性差异等教学现状及存在的问题进行了分析,提出了要以企业需求为出发点,以师资队伍为前提,以学生需求为核心,以及以改进教学方法为重点进行大学生就业指导课程教学改革的观点.     

高职大学生就业指导课程教学改革探讨

文章对当前高职大学生就业指导课程设置相对落后,教学方法和手段单一,授课内容缺乏专业性、实用性,以及忽视学生个性差异等教学现状及存在的问题进行了分析,提出了要以企业需求为出发点,以师资队伍为前提,以学生需求为核心,以及以改进教学方法为重点进行大学生就业指导课程教学改革的观点。     

以职业生涯规划教育促进大学生就业指导工作水平提升

高职院校毕业生就业压力已经成为一个日益严重的社会问题,如何有效地缓解就业压力,增强毕业生就业竞争能力,是各高职院校面临的一项重要工作。本文分析了职业生涯规划教育对于促进大学生就业工作的重要现实意义,就如何通过职业生涯规划教育促进高职院校就业指导工作路径进行了分析和探讨。     

试论构建高校就业指导工作模式创新

高校就业指导是确保大学生充分就业的重要教育环节,其本身也是高等教育体系的组成部分,成为学生在大学学习生涯中的一部分,贯穿于学生在校学习和就业的全过程。从此层面来说．就业指导工作不仅仅是为学生顺利就业服务。而且还兼负教育责任;不但表现为短期突击性．而且还体现在长期的连续教育过程之中。     

关于在大学生就业指导中加强人文教育的探讨

随着就业压力的加大,大学生就业呈高度自主化、市场化趋势,高校学生就业工作显得尤为重要.本文拟在在学生就业指导中,加强人文教育,教育学生提高自身的思想道德素质、科学文化素质、智能素质,教育学生消除就业心理障碍,有效地提高大学生的就业质量和就业率.     

浅析变革环境中大学生就业心态与就业指导

随着毕业生人数的逐年增加和就业环境的复杂多变，大学生就业问题已成为全社会关注的焦点。而由就业压力引发的就业心理问题也日益突出。文章分析大学生就业心态以及存在的心理偏差，提出将就业指导工作贯穿于大学阶段教育始终，才能有效地引导大学生树立正确的就业观和职业观。     

中外高校毕业生就业指导教育模式对比研究

随着我国高等教育事业的迅速发展,全国普通高校应届毕业生人数逐年递增,大学生不再是象牙塔中的天之骄子,因为供需之间的矛盾日益突出,大学生成了皇帝女儿也愁嫁,导致高校毕业生就业形势愈发严峻,就业压力越来越大。国内外机构和组织在给各国大学作排名时,其中有一个很重要的指标就是就业率。     

关于加强和改进大学生就业指导思想政治教育的思考

在就业形势日益严峻的今天,就业问题已经成为大学生最为关注的问题之一,如何树立科学的就业观,在就业过程中少走弯路,使大学生顺利就业,对大学生进行就业思想教育是就业指导的中心工作。本文将对辅导员在思想政治教育工作中就业指导问题方面所起的作用以及如何做好大学生就业指导进行了深入的探讨。     

大学生职业指导方法初探

近年来,随着大学生就业形势的日益严峻,各高校相继开展了就业指导教育,并且越来越受到高校就业指导工作人员及大学生群体的重视。然而,目前多数高校建立的就业指导体系的系统性和科学性不够,存在着过场化、形式化、随意化等问题,就业指导体系的建立和方法的研究是一个系统性工程,可以从以下几个方面进行探索和研究。     

浅析发展式大学生就业指导的现状、问题与对策

一、发展式大学生就业指导的现状 我国现行的高校就业指导模式是上世纪90年代毕业生分配制度改革时期逐步形成的,就业指导的主要内容是帮助毕业生了解国家就业政策．进行择业技巧“包装”和一些简单的职业指导．目的是使毕业生树立正确的择业观念．从而及时、顺利就业。这种就业指导属于临时突击型,往往注重就业指导的实用性、速效性、技巧性,是程序式、被动式、实验式的指导,忽视了就业指导的科学性、前瞻性和创造性,“头痛医头,脚痛医脚”,缺乏系统的理论和科学的方法支撑。     

试论大学生就业指导课中法律教育课程的改革

大学生就业指导课设立的目的是使大学生在毕业前掌握求职的技能,制订长远的职业规划,从而在毕业后能更好地融入社会。面对大学生在就业过程中普遍存在的欠缺法律意识和法律知识的现状,各大高校在就业指导课程中加入了法律教育课程。但是,由于主客观原因的限制,高校现阶段的就业指导课中的法律教育课程远远满足不了大学生的需要。文章认为,要培养大学生的法律意识和运用法律的能力,就必须认识到就业指导课中法律教育课程的重要性,通过围绕课程性质,制订科学计划,改进教学手段和教学方法等对该课程进行改革和完善。     

试论大学生就业指导课中法律教育课程的改革

大学生就业指导课设立的目的是使大学生在毕业前掌握求职的技能,制订长远的职业规划,从而在毕业后能更好地融入社会.面对大学生在就业过程中普遍存在的欠缺法律意识和法律知识的现状,各大高校在就业指导课程中加入了法律教育课程.但是,由于主客观原因的限制,高校现阶段的就业指导课中的法律教育课程远远满足不了大学生的需要.文章认为,要培养大学生的法律意识和运用法律的能力,就必须认识到就业指导课中法律教育课程的重要性,通过围绕课程性质,制订科学计划,改进教学手段和教学方法等对该课程进行改革和完善.