日本日产公司的“时间观念测试”

日本日产公司的“时间观念测试”日本日产公司十分重视员工的时间观念，并作为人才招聘的首要条件。为聘到具有“时间意识”的职员，他们在招聘过程中，采取一项名为“用餐速度”的考试。有趣的是，考试是在策划中进行的，而应试者却是在不知不觉中交的“卷”。如有一次企...     

警惕“萝卜招聘”的蔓延之势

＂一个萝卜一个坑,大萝卜为小萝卜挖好了坑＂,这是一位刚刚参加完某事业单位考试的考生发出的感叹。近来,有关各类事业单位在招聘过程中存在的徇私舞弊、暗箱操作等行为不断曝光,一些笔试优异的考生,栽在面试环节;一些笔试、面试都排名靠前的考生,却被＂体检不合格＂挡在了政府机关的大门之外。人们不由得发出慨叹：＂萝卜招聘真是只认萝卜不认坑啊!＂考生难过体检关＂基因＂歧视。     

延展的质量

有个故事大家或许听说过：一家公司招聘销售人员，公司给三个应试者出的考题——到寺庙去卖梳子。寺庙里居住的是削过发的僧侣，他们要梳子干什么呢？这道试题是有难度的。三个应试者分别作出了答案。     

阅读理解材料的有效方法和技巧——公务员录用考试《申论》应试辅导之二

若要顺利完成《申论》试题,应试者就必须提高阅读理解能力,而掌握阅读材料的方法和技巧是答好试题的基础。通读,“点”“点”相联通读就是要求应试者逐字阅读整篇材料,每阅读完一个自然段,就应该在头脑中形成一个小“点”,这个“点”就是段落的大致涵义。随着阅读的段落越多,印     

败者为王

“成者为王，败者为寇”，似乎成了人人皆知的常理。但在现代管理中，失败的经历也可成为财富，失败者同样可以为王。某著名大公司招聘职业经理人，应试者云集，其中不乏高学历、多证书、有相关工作经验的人。经过初试、笔试等四轮淘汰后，只剩下6个应聘者，但公司最终只选择     

小鸡告状

某人杀了一只小鸡，配上大量萝卜做菜，请二十多位客人食用。小鸡“阴魂不散”，跑到阎王爷那里去告状说：“我家主人不该用我一个供这么多人吃呀！”阎王爷不大相信，小鸡说：“这事有萝卜作证。”阎王传来萝卜，萝卜说：“小鸡你胡说八道，那天的宴会，连你的影子也没见着！”小鸡告状     

论求职难与招聘难

随着中国经济快速发展，各类大、中、小企业和各种工业园、产业园、科技园、创业园在全国各地如雨后春笋般迅猛发展，“求职”与“招聘”成为了社会热议话题。“求职难”与“招聘难”矛盾仍然突出。要有效化解这个矛盾，需要社会共同努力，找准存在的不足并加以改进。求职者要主动充实自己、提高技能，打牢求职基础：招聘单位要更多分担再培训义务，适当调整招聘要求；政府也要因势利导，提高行政服务质量。     

别走进“招聘怪招”沼泽地

近一个时期．企业招聘可谓“怪招”迭起，一个比一个离奇，一个比一个怪诞。如“血型招聘”、“看吃相”、“捡纸团”等等．不一而足。这些怪招能给企业找到真正的人才吗?它给企业和求职者部带来了什么?     

年后招聘十招

以一个被招聘的人的视角看，能负责招聘真是一项掌握生杀与夺大权的美差。但现实是，招聘经理们常常叫苦连天。“千里马常有，而伯乐不常有”，当伯乐可不是那么容易的事。更何况，总有那么多百里马伪装成千里马，跟着瞎捣乱。     

“听、说、做”：巧用校园招聘为雇主品牌增色

当前，众多企业已经认识到校园招聘对于挖掘优质人才资源，壮大自身实力的意义。校园招聘已经成为众多企业招揽人才的重要渠道。但许多企业在校园招聘过程中往往“就事论事”，为招聘而招聘，缺乏长远打算和塑造雇主品牌的意识。有些企业即便富有品牌意识，但操作上存有不少盲点或误区，结果事与愿违，甚至“牵连”了企业的产品品牌乃至整个企业形象。为此，企业在校园招聘中不仅需要增强品牌意识，而且要“多管齐下”，为雇主品牌增色。     

营销管理的本质在于简单

有这样一个故事,使我们不得不思索:营销管理的本质到底是什么?一家世界500强企业招聘职员,面试时主考官问了这样一道算术题:10减1等于多少?一些应试者神神秘秘地趴在主考官的耳边说:"你想     

招聘的最后一关：背景调查

“打假”是现阶段中国人力资源管理中一个独特的关键词。人口普查统计资料显示，全国持假文凭者已达60万人，这真是一个惊人的数字!而求职者在工作经验方面的夸大其词、杜撰简历也是司空见惯、不绝如缕。招聘、筛选和培训耗资不菲，风险也不小，只要碰上一个“谎”字就会血本无归、满盘皆输。招聘的面试官真是犯难，可总不能带个“测谎机”挨个儿试心跳吧?这里有个办法又简单又管用，为什么不试一试呢?     

由“拔出萝卜带出泥”谈起

由“拔出萝卜带出泥”谈起俗话说得好“拔出萝卜带出泥”，也就是说只要能拔出萝卜，泥必然会被带出来。由此联想到审计工作，面对社会主义市场经济的发展，高层次的审计监督越来越重要，那么，在开展审计工作中我们的审计人员是否做到了“拔出萝卜带出泥”？笔者认为，我...     

电子政务对传统管理的影响

对于传统的管理体制而言，电子政府不仅是一个全新的概念，而且是一个新的政府管理模式。电子政务的广泛应用，“电子政府”的创建与推动将对“以权力为中心。以控制为单位”的传统行政产生巨大而深刻的影响。这种冲击主要表现在以下几个方面：     

应对招聘“关系户”的不完全手册

又到了年初，各单位大规模招聘新员工的时节又到了。不知你发现没有，只要企业发布招聘信息，形形色色的“关系户”就会从各种渠道纷至沓来。还偏偏有些企业特别欢迎这种“关系户”。《中国企业招聘现状调查》显示：企业中由员工或熟人推荐而来的高层管理者和中层管理者分别占46．17％和50．85％的比例，而一般员工的招聘就更脱离不开这个怪圈，通过“圈子”吸纳的人才高达60．85％。[编者按]     

西方跨国企业招聘三部曲

西方跨国企业招聘高级管理人员的工作，基本上是按下面三个程序进行。 先初步面试。初步面试通常由公司的人力资源部主管主持进行，通过双向沟通，使公司方面获得有关应聘者的直观信息，同时也使应聘人员对公司。目前的情况及公司对应聘者的未来期望有个大致了解。 接着进行标准化心理测试。由公司外聘心理学者主持进行。通过测试进一步了解应聘人员的基本能力素质和个性特征包括其基本智力、认识思维方式、内在驱动力等，也包括管理意识、管理技能技巧。 第三步进行“模拟测验”。这是决定应聘人员是否入选的关键。最后对每一个应试者作出…     

把萝卜煮成美味

洛阳水席，是洛阳的地方特色名菜。其中的“燕菜”其实就是切得形如燕窝的萝卜丝。怎么把由萝卜做成的菜叫“燕菜”呢？相传武则天执政的时候，有一年，民间挖出一个罕见的大萝卜作为贡品献给了皇上。武则天命令厨师用这个吉祥的天赐之物做一道菜。厨师别具匠心地把萝卜切丝模拟燕窝做成了一盆菜。武则天尝后大悦，     

吃点萝卜喝点茶 寒冬养生好方法

“吃点萝卜喝点茶，寒冬养生好方法”。有关医学专家如是说。萝卜，为十字花科萝卜属的草本植物，根为肉质根，有圆锥形、圆球形、长圆锥形、扁圆形等多种形态，有白、绿、红、紫等色。在我国很多地方，尤其是广大农村，流传着“冬吃萝卜夏吃姜，不劳医生开药方”、“萝卜小人参”等谚语。这是因萝卜具有很强的行气功能，还能止咳化痰、除燥生津、清凉解毒、利大小便。一到冬季，尤其是在农村，生火取暖，烟熏火烤，很需要除燥解热之剂，萝卜便成为佳品。特别是那种青皮红心、清甜酥脆的“心里美”萝卜，冬春生吃，尤为适宜，故而京津之间又…     

国际人才，高薪有“礼”乎

无论是在中国土地上打工的“洋人”，还是各地政府组团招聘的国际化人才，其年薪高得让人瞠目结舌，值得思考的是：这些国际化人才真的就那么“物有所值”吗？[编者按]     

画管理

如何补充国库有一次，安东尼皇帝派使者去拜访朱丹拉比，请教这样一个问题：“帝国的国库快要空了，你能给我一个补充国库的建议吗？” 朱丹拉比听后，一句话也没有说，直接把使者带到他的菜园，默默干起活来。他把大的甘蓝、甜菜、萝卜拔掉，种上小甘蓝、甜菜和萝卜。