关于调动职工积极性的几点思考

关于调动职工积极性的几点思考王秋生北京信息控制研究所调动职工积极性是企业管理的重要内容之一，也是管理者的一个永恒课题，因为它关系着企业的生存与发展。对此，笔者不揣陋见，谈几点粗浅认识。１以满足职工的需求为基础人都是有需求的，当人的某种需求得到满足时，...     

影响职工学技术积极性的原因及对策

据有关资料提供的数字,我国目前有工人2亿多,技术工人7000万人,其中初级技术工人占技术工人的60％,中级技术工人占35％,高级技术工人占3.5％。技术工人素质不高和中级以上技术工人的数量不足,已成为企业发展的主要障碍。为什么会出现这种令人担忧的局面?从根本上说是职工学技术的积极性不高造成的。因此,认真分析影响职工学技术积极性的因素和探讨调动其学技术积极性的对策,是摆在企业面前的一个十分紧迫而现实的课题。     

提高职工劳动积极性探析

本文认为，要提高职工的劳动积极性，就应该提高他们的主人翁地位，坚持按劳分配原则，创造各种条件充分发挥广大职工的聪明才智。     

关于机关职工积极性状况的调查与思考

前不久,机关党委根据公司党委的统一部署,就如何进一步调动职工积极性的问题,展开了调研。本次调研采取问卷调查、小型座谈会等形式,直接收集了300多名职工的书面及口头情况反映。一、直属机关职工积极性的基本状况调查统计表明,机关职工积极性发挥得好的和比较好的达72%。具体表现为:一是日益增强的市场意识正转化为工作压力和动力。今年以来,通过机关各级党组织广泛深入地宣传当前的形势和任务,机关职工的市场意识进一步增强,尤其是承担公司产品生产营销、物资采购等部门的职工,坚持"一切围绕市场转"的工作思路,花力气、动脑筋,不断探索研究新情况、新问题,做了大量的工作。如销售系统的职工转变作风,改进服务态度,主动出击市场,调整战略促营销,为保合同、保销售、保清欠、保货款做出了很大努力。二是增强了服务意识,提高了工作效率。这几年,机关党委坚     

关于国有企业领导和职工两个积极性的思考

国有企业是国民经济的支柱,但目前大部分国有企业经营困难缺乏活力,有的甚至濒临破产。导致国有企业出现如此状况的原因是多方面的,但重要原因之一是企业领导的积极性和企业职工的积极性未能充分发挥。因此,国有企业在三改一加强以及参与市场竞争过程中,要高度关注并注意发挥领导和职工这两个积极性,坚持两个积极性并举,使困境中的国有企业尽快走出低谷,重现生机与活力。一、关于企业领导的积极性就客观方面而言,首先是国有企业管理方式束缚着企业领导者的积极性。《企业法》规定,厂长是企业的法人,在企业里处于中心地位,对企业的两个文明建设负全面责任。但在实际运作时,企业仍是政府机构的附属物,毫无自主权可言,积极性难以发挥。其次,企业领导人的收入状况也影响其积极性的发     

关于提高职工职业技术素质的建议

进入新世纪后 ,随着经济全球化的加速发展和科学技术的进步 ,国际国内的竞争日益激烈。竞争 ,实际是人才的竞争 ,谁有人才优势 ,谁就能在竞争中站稳脚跟。为迎接新的挑战 ,各企业不但需要大批具有较高水平的管理人才 ,更需要有高素质的技术人才 ,随着新产品的开发和利用 ,迫切需要大批具有高新技术的人才 ,只有这样才能提高企业在国内国际的竞争力 ,促进我国经济与国际经济发展接轨 ,以便在全球产业结构调整中占据有利地位。为建立一支综合素质较高的技术工人队伍 ,笔者认为应当做好以下几项工作 :一、坚持先培训后就业原则 ,加强就业前培训…     

调动职工积极性初探

改革开放近30年来,我国的经济体制经历了从传统的计划经济向社会主义市场经济的转变,经济增长方式经历着由粗放型向集约型的转变。在“体制转轨”和“增长转型”,国有企业逐步向现代企业转型的过程中,企业要走入市场、占领市场,提高经济效益,增强综合竞争实力,核心问题之一是调动广大职工的积极性。本文试对企业职工积极性作一初探。     

调动职工积极性的途径

海口火电股份有限公司，在深化企业改革过程中，注意从思想教育和物质激励的结合上下功夫，调动了职工的积极性和创造性，取得了连续三年利润超亿元的业绩，成为海南省的明星企业。在调动职工为实现企业目标而勤奋工作方面，主要采取以下几种途径。一、加强以“三观”为主要内容的教育，培育进取精神，是调动职工积极性的基础。当前，企业职工的思想观念出现了市场经济条件下鲜明的时代特点：一是政治热情比较低；二是崇尚实际，追求实惠；三是利益多元化带来需求的多样性等。正确认识和把握职工的这些思想特点，是调动职工积极性的前提和基…     

调动职工积极性的对策

调动职工积极性的对策徐国俭（六九三厂）领导者要赢得下属的信任和拥护，单靠职权是不够的，还要靠非权力的影响。应从以下几个方面提高自己的威信，使广大职工能够真心实意地拥护你。１言必信，行必果榜样的力量是无穷的，领导者的一言一行很容易被下属仿行。因此，凡领...     

对发挥干部带头作用与调动职工积极性的思考

对发挥干部带头作用与调动职工积极性的思考王中伟中国海鹰机电技术研究院作为这一级领导干部,怎样把贯彻党的基本路线、方针、政策及总公司的要求,与本单位的实际结合起来,充分发挥领导干部的带头作用,努力调动职工的积极性,这是一个涉及多方面因素的问题。笔者结合...     

调动职工生产积极性之我见

当前我国社会主义物质文明和精神文明建设已取得很大成就,如何巩固和发展两个文明建设的成果,其关键就在于调动职工生产积极性.怎样才能充分发挥和调动职工的生产积极性呢?我认为应从以下几个方面进行.一、抵制不正之风,密切联系群众.目前,特别是在党的十三届五中、六中全会以来,职工群众对各级领导干部如何抵制不正之风和密切联系群众正拭目以待.并主要盯在了办实事解决实际问题     

职工积极性缘何滑落?

提高企业广大职工的积极性是搞活企业的根本。企业职工积极性的充分发挥,是企业进步和发展的动力。大力提高企业职工积极性,是当前企业经营管理者的主要任务,是新时期思想政治工作成效的集中体现,也是企业目前亟待解决的重大课题之一。 一、企业职工积极性现状分析 目前,许多企业尤其是国有企业,职工积     

邯钢职工积极性驱动机制

邯钢职工积极性驱动机制王广礼邯钢的实践表明，“模拟市场核算，实行成本否决”的机制，具有丰富的内涵。它既是以成本控制为重点的企业发展机制，也是以市场压力、企业效益和职工利益动力紧密联系为特征的职工积极性的驱动机制。邯钢采取一系列“推墙入海”的管理和思想...     

完善激励机制调动职工积极性

企业要生存、要发展,不仅有赖于先进的科学技术和管理方法,更在于调动职工的劳动潜能和创造力的充分发挥。因此,当前搞好、搞活企业,提高企业的经济效益,关键在于建立和完善激励机制。 一、激励的动力作用 激励理论的基本涵义在于创造激励因素,提高企业的生产能力。它是以人的需求为中心,以社会心理学、行为科学等理论为基础。这个理论强调,需要与动机是决定人的行为的基     

理顺情绪调动职工积极性

理顺情绪调动职工积极性陈景富人的情绪同其他事物一样，具有二重性，即有其健康积极的一面，也有病态消极的一面。思想政治工作的任务，就是化消极情绪为积极情绪，疏导消极情绪向积极方面转化。职工情绪的好与差，并不是偶然的，往往同每个职工的思想觉悟、价值取向、认...     

提高职工劳动保护能力的思考

企业工会要充分发挥劳动保护工作代表权、参与权和监督权,找准自身位置,做到关口前移,重心下移,主动参与,真正把维护职工的职业安全健康合法权益放在突出位置。     

企业调动职工积极性的着力点

<正> 从党的十四大提出建立社会主义市场经济体制开始,我国的改革开放的现代化建设就进入了一个新的发展阶段。在市场经济的影响下,使整个社会,包括每个人的思想观念、生活方式等都正在发生着巨大的变化。特     

试述如何调动职工的积极性

在国企扭亏解困的过程中,如何充分发挥职工的积极性、主动性和创造性,是企业面临的一个非常重要的课题。几年来,在企业工作实践中我体会到,职工积极性、主动性和创造性的动力主要来自三个方面：一、尊重职工的主人翁地位社会主义企业职工享受的各种权利中,最主要的莫...