推行联防互控 实现安全生产

目前，随着国民经济的快速发展，煤炭运输量不断增长，为此，对煤矿铁路运输安全生产提出了更高的要求。平顶山煤业(集团)有限责任公司铁路运输处(以下简称平煤集团铁运处)为实现煤矿铁路运输安全生产高运高效，认真总结多年来安全生产中的优秀管理经验，遵循煤矿铁路运输生产的客观规律，确立以人为本的核心理念，运用现代科学管理方法，创新出一     

“四轮”驱动企业安全文化建设

安全文化是安全工作的灵魂。近年来,重庆南桐矿业公司东林煤矿把安全工作视为煤矿的天字号工程,结合自身实际,不断丰富安全文化建设的内涵和外延,全面实施思想发动、干部带动、员工主动、创新促动的“四轮”驱动战略,形成了独具特色的安全文化氛围,保证了全矿的安全生产。     

安全宣传教育“八法”

安全宣传教育“八法”，是安全宣传教育制度化的工作，是邢矿集团核心上市子公司河北金牛能源股份有限公司党字[2003]l号、安字[2003]6号文件明确指出开展安全宣传教育制度化工作的八种工作方式方法，简称安全宣传教育“八法”。这“八法”内容是：大众传媒、思想疏导、三五活动、追踪教育、四无联保、群安活动、文艺宣传、案例教育。“八法”是邢矿集团公司在长期的安     

安全生产“落实不下去”系列谈之一：安全生产“落实不下去”原因何在？

党中央国务院对安全生产“严不起来,落实不下去”的问题非常重视、多次强调要彻底解决。在实际工作中为什么迟迟解决不了?原因究竟在哪里?为此,本刊独家视点推出安全生产“落实不下去”系列谈。以期引起全社会的广泛关注。     

安全教育培训在煤矿生产中的作用

煤矿井下工作属于高危行业之一。由于我国煤矿生产主要是地下作业,煤矿地质条件复杂多变,经常受到井下瓦斯、煤尘、水、火、顶板等灾害威胁,在全国煤矿企业中,重(特)大事故时有发生。另外,煤矿技术安全装备水平落后,职工队伍素质不高,有些地方煤矿安全管理不到位同样也给煤矿的安全生产工作带来诸多安全隐患。通过煤矿生产安全技术培训来提高煤矿从业人员安全技术操作水平和安全意识,以及提高自我保护能力及确保煤矿的安全生产。     

建立安全管理长效机制 促进安全生产持续发展

龙东煤矿是一座年设计生产能力90万吨的中型矿井，是煤炭系统首批十个高产高效矿井之一，连续12年保持了一矿一队一面年产超百万吨的生产模式。在建立安全生产长效机制上．龙东矿主要是结合本矿安全生产实际在以下几个方面作了实践和探索。     

“四个角色”保障安全生产

山东能源新矿集团翟镇煤矿安监处党支部,以建设学习服务型党组织为抓手,积极当好温情包公、技术参谋、信息使者、服务标兵等四个角色,相应构建诚信帮教服务平台、安全技术服务平台、文明值班接访窗口、信息中心服务窗口,有力提升了工作质量和服务水平,促进了矿井安全生产。当好温情包公,构建诚信帮教服务平台。针对职工违章行为,提出了"先帮教不处罚,重复违章再处罚"的承诺。当发现职工首次违章时,一改以往立即下达罚款通知单的做法,而是向职工讲明违章行为的错误和危害,由职工在安全诚信帮教手册上签名确认;如果职工再有类似的违章行为,就对其进行严厉的处罚。此举在     

构建安全生产长效机制 实现安全生产长治久安

开滦集团公司荆各庄矿业分公司在安全生产工作中，强化以人为本理念，积极探索构建安全生产长效机制新方法，实现了经济效益的不断增长，保证了安全生产的持续稳定；连续实现第二个安全生产自然年和安全生产三周年，创集团公司煤矿当前安全生产最长周期和荆各庄矿安全生产历史最长周期1129天；质量标准化水平不     

四环节保障企业安全生产

安全是煤矿工作永恒的主题。如何搞好煤矿安全生产管理工作，提高安全管理水平，是摆在管理者面前的一项重要课题。从以往的经验和教训分析．认真抓好四个关键环节，可以有效促进安全生产。     

将安全生产进行到底

毋庸置疑，安全生产必须常抓不懈，警钟长鸣。《决定》和《条例》的出台，为进一步搞好安全生产提供了法律依据。本期独家视点栏日特别推出辛然的文章《将安全生产进行到底》，为切实搞好安全生产起到“鼓”与“呼”的作用。     

“现场安全确认”保障煤矿安全

煤矿安全管理的重心在现场。现场安全确认是煤矿自主安全管理的需要,是促进安全生产的有效方法,也是预防事故发生的重大举     

“重生产 轻安全”的社会原因及对策

认真坚持“安全第一”是搞好煤矿安全生产的重要保证。可是,在煤矿安全生产管理中却经常出现重生产、轻安全的不良倾向。造成这种现象的原因,既有煤矿领导自身的因素,又有社会环境的因素。本文仅就后者谈点看法。1.承包合同没有制约性。承包经营是搞好煤矿生产的重要措施,但是,有些办矿单位在与承包者签订合     

文化建设保障安全生产

北徐楼煤矿坚持实施文化兴安战略,把企业文化建设与矿井安全生产有机结合起来。探索出了一条以氛围为先导、以理念为指引、以思想为根本、以班组为基础、以管理与培训为手段的安全文化建设体系,把文化建设做得有声色有实效,体现了文化建设影响人改变人的目的,实现了用文化建设保障安全生产的功效。     

真抓实干 勇于创新 开创煤炭安全生产工作新局面

洛阳为河南省重点产煤地区之一。辖区九县(市)中八县(市)产煤，地跨新安、偃龙、宜洛、登封、临汝五矿区。现有煤矿228对。实际年生产能力1000万吨左右。煤炭行业是洛阳市重要的基础产业之一。     

人才保障安全生产

六年前，川煤芙蓉集团杉木树矿业公司成立初期，由于员工素质不高，生产效率低，设备事故和人身事故时有发生，各类人才的缺乏已成为制约公司生存与发展的主要矛盾。面对严峻的形势，公司党政经过多次专题研究，交流讨论，形成了实施人才保障计划的共识，     

安全生产de四个“凡事”

安全生产的四个凡事指的是：(一)、凡事有章可循；(二)、凡事有撂可查；(三)、凡事有人负责；(四)、凡事有人监督”。     

实施班组动态管理 保障安全生产

对班组实行动态管理就是在整个生产过程中,对生产的工艺流程和生产作业过程进行安全跟踪、预测及控制,使安全生产在每时、每班、每个环节和角落都得到保证,以有效地控制事故和危险部位及危险因素,提高班组安全管理水平.在现有条件下,加强班组动态管理是企业加强安全生产管理的关键,也是减少伤亡和各类灾害事故最切实、最有效的方法.     

腐败严重侵扰煤矿安全生产

煤矿事故多发，给人民生命财产造成极大的损失，可谓“矿难猛于虎”；而矿难背后的黑手往往被人忽视，可以说几乎每一起安全生产事故的背后都隐藏着腐败，是黑色的腐败埋葬了无辜的矿工。也可以说是“腐败猛于虎”!腐败是安全生产落实不下去的一个很重要的原因。我们必须要正视现实，找出对策，根治安全生产中的腐败，促进安全生产的良性发展。     

安全宣传教育任重道远——下峪口矿“三违”情况调查

根据韩城矿务局党政的要求和矿党政的安排．对下峪口矿2003年至2004年一季度共15个月所发生的“三违”情况进行了较为系统的调查。其目的在于寻求“三违”发生的基本规律．为今后有效地减少和遏制“三违”现象的发生进行一些有益的探索。“三违”是煤矿安全生产的大敌，煤矿井下的伤亡事故除极个别外，绝大多数是“三