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应付职工薪酬主要包括工资、奖金、福利费、职工教育经费、工会经费等等,不仅涉及到企业所得税的税前扣除问题,还涉及到个人缴纳个人所得税的问题。本文的分析在研究会计准则和税收法规的差异的基础之上,一是在分析应付职工薪酬的税法和会计准则的差异的基础上,怎样进行纳税筹划,以便应付职工薪酬可以在税前可以最大限度的得到扣除,减轻企业的税收负担。二工资、全年一次性奖金作为应付职工薪酬的主要部分,主要涉及到个人所得税的处理。根据最新的个人所得税法在工资薪金的支付中,通过分析建立工资与全年一次性的最优组合方法。 相似文献
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随着我国经济的不断发展,个人居民收入也在不断地增加,个人所得税的纳税人数也在逐年上涨,为了维护自身利益,减轻税收负担,个人所得税纳税筹划越来越受到广大群的关注.本文从职工薪酬个人所得税纳税筹划的意义出发,详细介绍了职工薪酬的个人所得税纳税筹划的方法,为个人所得税筹划指明了方向. 相似文献
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税收优惠无处不在,而只要有税收优惠的存在,隐性税收就形影不离.在企业职工薪酬的有效税务筹划中,隐性税收的存在也是不容忽视的.正因有了它,企业的经营活动才如此多姿多彩,理性经济人受其牵引,在利益最大化动机的驱动下,达到市场的总体平衡.本文结合修订后的职工薪酬准则,通过研读最新的税收法规,以探讨企业在当前税收环境下针对与职工薪酬有关的热点问题该如何开展税务筹划工作,最终帮助企业实现价值最大化. 相似文献
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应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,它不仅是企业职工的基本收入来源,也是企业成本的重要组成部分,因此其税务筹划不仅涉及个人所得税,也涉及企业所得税,更关系着劳资双方的利益。本文将讨论在企业工资、奖金、福利等总额一定的条件下,如何进行项目组合,达到税负最低,实现劳资双方的双赢。 相似文献
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随着我国新会计准则的颁布,逐渐在上市公司中开始实施,其在实现与国际接轨的同时,也获得了业界人士的广泛认可.新会计准则的实施不但对我国以往传统的会计核算方式进行了改变,而且对职工薪酬的核算方面也产生了一定的影响.本文将对新职工薪酬核算变化对企业产生的影响以及完善措施进行分析. 相似文献
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人力资源越来越成为企业间和国家间竞争的关键要素,职工薪酬作为人力资源的使用成本,对其会计核算的探讨具有重大意义.现有会计准则集中以CAS9和CAS11两个准则对职工薪酬的核算作出了较详细的规定.但现实生活中为充分发挥人力资源潜力的职工薪酬设计方案不断被创新,本文正是针对这一现实,简单探讨职工薪酬核算中有待商榷和改进的地方. 相似文献
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财政部借鉴《国际会计准则》,修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“职工薪酬新准则”),自2014年7月1日起施行。本文试就职工薪酬的会计及税务处理进行探讨。 相似文献
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企业能否建立一套完整的薪酬体系,是决定一个企业能否正常运行的重要因素。公开、公平、公正的薪酬体系的建立,将会大大提高员工的生产积极性,对企业的长远发展有着深远影响。本文就对职工薪酬管理方法进行简单的分析。 相似文献
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新准则从薪酬的本质出发,规定凡是企业为获得职工提供的服务所给予或付出的所洧代价(对价),均构成职工薪酬,多方位、多角度地规范了职工薪酬的内容;无论是货币性还是非货币性薪酬,无论是在职还是离职后薪酬. 相似文献
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《会计师》2016,(1)
《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会[2014]8号)是财政部于2014年1月30日最新修订的,从2014年7月1日正式实施。修订前的职工薪酬准则没有分类、太笼统单一,此次发布的新准则借鉴了2011年3月IASB发布的修订后的《国际财务报告准则第19号——雇员福利》的相关内容,在与国际会计惯例接轨方面更趋向一致,从确认、计量和报告三个方面对职工薪酬准则进行了更加严谨的规范,推动了中国会计准则与国际财务报告准则持续趋同。本次修订对职工薪酬进行了明确的分类、对短期薪酬的会计处理充实了内容、对离职后福利和辞退福利以及其他长期职工福利明确了定义并规范了它们的会计处理。本文针对职工薪酬准则内容的主要变化情况和短期职工薪酬部分变化在具体执行过程中的相关实务进行探析。 相似文献
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为进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,财政部于2012年9月发布了《企业会计准则第9号--职工薪酬(修订)(征求意见稿)》。该稿充实和明确了关于职工薪酬的一些新规定,文章试图将此稿与我国现行准则进行对比,以此来探讨此稿尚存在的不足,并提出一些改善性的建议。 相似文献
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企业人力资源激励机制与企业职工薪酬有着直接的关系,能否正确处理这两者的关系,将直接影响整个企业的经济效益。因此,对于一个优秀的企业而言,制定合理的职工薪酬制度是必要也是必须的。 相似文献
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新职工薪酬在核算范围、计量及信息披露等方面进行了规范修改,同时引进了辞退福利的概念,提高了企业会计信息的质量。新会计准则不仅理念先进、体系完整,而且充分体现了与国际准则接轨的趋势。 相似文献
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近年来,随着我国市场经济的发展,社会保障法律体系逐渐完善,企业向职工提供福利的形式不断丰富,对职工薪酬的会计处理及相关信息披露提出了新的挑战和要求,原准则的相关内容亟需进行修改和完善。为进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,财政部会计司对原准则进行了修订。本文旨在对新旧职工薪酬准则的差异进行对比分析,以利于广大的会计理论研究者和实务工作者更好地理解新准则的规定。 相似文献