企业组织惯例演化及多重均衡

企业组织惯例演化是演化经济学的一个重要组成部分。企业演化主要通过处于小生境中的“企业”、“市场”及“消费者”三者之间的自组织作用而完成。企业演化本质是知识进步 ,企业组织惯例演化呈现出扁平化、网络化的趋势。由于环境被分割 ,企业组织惯例演化是一个多重均衡过程。     

企业惯例演化理论评述

解释企业惯例的演化机理是经济演化分析不可或缺的一个关键环节，随着对企业惯例知识属性及其过程性特征的认识，“认知路线”成为主要的研究方向，在这一共同认识的基础上，一些经济学家分别就认知的影响因素、惯例的选择等问题提出了自己的见解。     

高层管理者“刚健有为”思想量表设计及其对企业战略创新的作用机制研究

适时的战略创新是企业应对当前竞争环境恶化的关键举措。基于制度变迁理论的微观视角，构建并检验高层管理者文化主导信念——“刚健有为”思想测量量表及其对企业战略创新的影响模型，揭示高层管理者“刚健有为”思想对企业战略创新的作用机制。采用68家企业293份问卷调研数据进行实证检验，因子分析和层级回归分析结果发现：“刚健有为”思想量表由“自强不息”“厚德载物”“刚健中正”3个维度构成；高层管理者“刚健有为”思想对战略创新具有显著正向影响；高层管理者“刚健有为”思想对组织惯例更新具有显著正向影响；高层管理者学习导向和员工人力资本共同正向调节高层管理者“刚健有为”思想与组织惯例更新的关系；组织惯例更新能够显著提升企业战略创新水平，并在高层管理者“刚健有为”思想和战略创新间起中介作用。结论可为企业实施战略创新，在复杂恶劣环境中谋求生存和发展提供一定的管理启示。     

建立健全与现代企业制度相适应的选人用人新机制

建立现代企业制度是企业生存和发展的根本，其基本特征是“产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学”随着现代企业制度的逐步建立，过去一直沿用计划经济时期的选人用人的做法已经不适应。因此，深房集团将“继续加强各级领导班子建设，力争在选人用人机制创新方面取得重大突破”作为工作重点之一。为了适应现代企业制度的要求，深房集团积极探索建立起符合市场经济体制的要求、符合“三个代表”和“三个有利于”的要求、符合国际惯例要求的选人用人新机制。     

亨达：文化筑造精神家园

日前，青岛市文明办在青岛市树立首批“道德讲堂”示范基地，亨达将是首批挂牌的企业之一。而青岛大学商学院教授、国内著名企业文化专家葛树荣，到亨达调研后认为：亨达完成从为消费者“提供优质产品”到“优质品牌”到“优质生活方式”的蜕变后，正在实现为消费者提供“正确价值观”的跨越。     

年中经济会议召开在即新一轮稳增长政策呼之欲出

“根据以往惯例，国务院关于年中经济形势的会议最早本周三召开，为下半年调控定调。”分析人士表示，针对上半年经济运行情况，此次会议将为下半年的财政、货币政策方向定调，市场普遍预计，会议后有关部门有望出台一系列旨在促进经济“稳增长”的政策措施。     

学术印记、网络惯例与大学衍生企业产业嵌入

在大学衍生企业创业实践中,与产业主体间缺乏合作默契已成为大学衍生企业向产业网络嵌入的重要阻滞因素。针对该问题,基于网络惯例新视角,从大学衍生企业学术创生背景带来的异质性入手,构建“学术印记—网络惯例—产业网络嵌入”作用模型,探索技术动荡性的调节效应。运用多元回归分析等方法,对379家大学衍生企业调研数据进行实证检验。结果表明,大学衍生企业学术印记对网络惯例建立具有积极促进作用。同时,在向产业嵌入过程中,网络惯例对产业网络嵌入两个维度的作用机制存在差异,与结构嵌入存在倒U型关系,但正向促进关系嵌入。技术动荡性在“学术印记—网络惯例—产业网络关系嵌入”关系中具有正向调节作用。     

宁波中小企业“招工难”背后的探析与思考

按历年的惯例，宁波的许多中小型加工制造企业春节后都应进入井然有序的正常生产，但今年却出现了异常。企业出现“招工难”的现象，为了尽快招工并恢复生产，企业采取主动出击，在外来务工者最密集的车站、路口、都摆开了战场设摊点招工，不少企业的招聘人员还在闹市区穿梭的人流中散发招工的宣传资料，列出众多优惠条件吸引各地务工者的加入，     

加入WTO与中国反倾销的现状、问题和对策

为了应对中国加入WTO后的市场竞争 ,国内企业将更多地使用反倾销这种形式合法、易于实施的国际贸易惯例来维护自身的权益。我们在关注中国“入世”的同时 ,应该加强研究我国反倾销的现状和问题 ,提出应对措施 ,更好地为经济建设服务。     

养老保险：任重而道远

一、养老保险：从“企业养老”到“社会养老”我国的养老保险制度是建国初期建立起来的。８０年代中期以前,企业离退休职工的养老金全部由企业负责筹集和发放,离退休职工基本上是“企业养老”。从８０年代中期开始,由于老龄化进程加速,离退休职工越来越多,加之企业开...     

对零售商收取"入场费"的思考

随着国外零售企业的进入，国内零售业开始了包括“入场费”在内的全面向外学习的过程。作为国外流通渠道中的一种惯例，零售商向供应商收取“入场费”在中国的出现带来了诸多争议。本文从“入场费”收取的合理性和如何收取两方面，分析零售商应如何来面对“入场费”。     

《金融企业会计制度》的突破与创新

财政部颁布的《金融企业会计制度》是借鉴了国际会计惯例，结合我国金融企业的特点而制订的。强调了金融企业执行统一的会计制度，更加注重资产质量，要求对或有负债进行充分披露，强调“实质重于形式”的原则，规范了金融企业利息收入的确认。     

日本企业为何照用“铁饭碗”

日本的劳动人事管理独具特色，其中最大的特点就在于终身雇佣制和年功序列制。所谓终身雇佣制是指企业根据需要在高中、大学等应届毕业生中广泛招募，经实习试用后长期录用其为正式从业员，临时工一般不在正式从业员之列，但个别的也可以“转正”为正式职员；除了在面临极度经营困难的情况外，企业绝不随意解雇其正式录用的从业员，一般职员到５５－６０岁退休。所谓年功序列制，是指正式职工的工资每隔一定的时间提高一次，职位也按时晋升的惯例。终身雇佣和年功序列等制度的形成，与日本民族文化中崇尚“长幼有序”的儒家思想有密切关系。…     

组织惯例更新触发因素与影响效应——基于先动型市场导向和可持续竞争优势视角

组织惯例更新是企业进行组织优化和迭代以适应外部动态环境的重要途径，基于组织学习理论和动态能力理论，构建先动型市场导向—组织学习—组织惯例更新—动态能力—可持续竞争优势研究框架，探讨组织惯例更新触发因素与影响效应。通过对191家科技型企业进行问卷调研发现：①先动型市场导向显著正向影响组织惯例更新，组织学习在先动型市场导向与组织惯例更新之间起部分中介作用；②组织惯例更新显著正向影响企业可持续竞争优势，动态能力在组织惯例更新与可持续竞争优势之间发挥完全中介作用。研究结论有助于厘清组织惯例更新触发因素、丰富组织惯例更新结果研究，并对企业建立可持续竞争优势具有一定指导意义。     

正确国际收支平衡表的簿记惯例——推荐一个简便易用的“借、贷记簿记准则”

国际收支平衡表的簿记原理和一系列簿记惯例（尤其是后者中的“借、贷记簿记惯例”）常常会使那些对于会计学知识一知半解的初不者感到十分困惑和难以把握。针对这后一难题，人们曾经提出一些经验法则来帮助理解和掌握，但这些经验法则却都显得过于冗繁并有一定局限性。因而作者在介绍现有经验法则的基础上，进一步推荐了一个简便易用的“借、贷记簿记准则”介绍给大家，同时又较系统地介绍了国际收支平衡表的其它一些重要的簿记惯例。     

基于微观认知视角的组织惯例分类模型构建

引入了当前认知心理学前沿理论——认知风格理论和调节定向理论,通过将认知风格理论和调节定向理论拓展到组织层次加以应用,对组织惯例的认知和动机两个维度分别进行了再分类,在此基础上构建了组织惯例分类模型。给出了一个具有普适性的组织惯例分类标准,认为在更一般的意义上可以将组织惯例分为一般惯例和创新惯例,且明确了这两种惯例间不存在阶层差别,这与现有研究把创新惯例当做高阶惯例不同。深化和拓展了学术界对组织惯例概念的理解,为解决组织惯例测量难题提供了新的视角,对组织惯例效能分析、企业绩效管理和创新管理研究均具有借鉴意义。分类模型的构建对组织惯例研究向更微观的层面推进做出了贡献。     

青冈为农民贷款3．6亿元

青冈县农村信用联社采取灵活多样的方式，为农民发放贷款，截止到5月已经发放6．3亿元。 青冈信用联社制定了切实可行的贷款管理办法及实施意见，实行贷款“五公开”制度，增强贷款发放的透明度。组成15个支农贷款服务小分队，走出柜台，送资金，送信息，送技术。推行“一证通”业务贷款，     

企业惯例演化过程及其机理探讨

从Nelson和Winter（1982）提出惯例这个概念作为演化理论的分析单位至今，惯例开始逐渐成为解释和分析企业演化的关键，企业惯例如何演化，也逐渐成为人们所关注的问题。     

阿里向出口企业发放外贸补贴 沉淀大数据打造外贸生态圈

5月13日，阿里巴巴在北京宣布对国内出口企业发放外贸服务补贴，企业通过“阿里巴巴一达通”平台完成出口，每出口一美元最高获得3分钱人民币补贴。这意味着一家企业如果通过该平台完成了100万美元的出口，就可获得由阿里发放的高达3万元补贴。这也是国内第一次由一家平台型企业提供外贸服务补贴。     

欧盟反倾销法中的非市场经济问题研究

欧共体理事会通过了905号规则，其中心内容是将中国从“非市场经济国家”名单中删除。但在对中国企业提起的反倾销调查案件中，却采取了个案对待的做法，把证明具备“市场经济”地位的任务推给了中国的企业。对欧盟发放的调查问卷的答辩是争取市场经济地位至关重要的一步，采取策略化的答辩有不可低估的作用。