习惯性遵章 安全文化

前言 电力工业是国民经济发展中最重要的基础能源产业，不仅是国家经济安全的战略问题，而且与人们的日常生活、社会稳定密切相关，所以安全是电力系统运营的第一要务。中国南方电网公司更是把电网安全稳定作为公司生命线，树立了“一切事故都可以预防”的安全理念，     

安全文化：从“习惯性遵章”开始——“电力企业安全文化研讨会”综述

在“2006中国电力企业管理论坛”上，南方电网超高压输电公司广州局（以下简称广州局）首次发布了“依靠制度规范牵。引，培育以习惯性遵章为导向的安全生产文化”（以下简称“习惯性遵章”）的创新模式，给与会专家和代表留下了深刻印象。这项创新成果的发起人和实施者广州局局长、清华大学客座教授张鹏，所到之处演讲都受到业界热烈欢迎和广泛关注。究其原因。不仅仅因为“习惯性遵章”模式实现了安全文化理念的突破，更重要的是这套具备理论创新、模式创新、方法创新的安全文化管理体系，从“人”这个重要管理要素入手，培育出适合本企业的安全生产文化，真正被广大员工认同、接受并槽刻于员工的内心。截至2007年5月28日，广州局连续安全生产记录达到689天，创企业历史新高。2006年，习惯性遵章项目分别荣获全国电力行业企业文化特等奖、全国企业文化优秀案例奖，并被本刊评为“2006年中国电力十大管理创新”项目之一。     

质量可靠性与石油企业安全生产

通过对石油企业以往发生的事故资料的认真分析总结，不难看出导致事故发生的原因是多方面的，但根本原因是人的不安全行为加上物的不安全状态．从而造成了人员的伤亡和企业生产设备、设施等财产损失。在石油企业安全生产过程中，人的可靠性是保证安全生产的关键．机械设备、原材料的质量可靠性是安全生产的基础。要防止出现人的不安全行为，就要不断提高人的可靠性，减少工作中的失误和差错。要解决生产中物的不安全状态，就必须保证机械设备、原材料的质量可靠性。     

安全生产意识与煤矿安全生产

一、安全生产意识概述 安全事故的直接原因可分为人的不安全行为和物的不安全状态,物的不安全状态往往又是由人的不安全行为引起的,而安全生产意识与安全生产行为又有着直接的内在的联系,因此对人的安全生产意识的研究有着重大的现实意义.     

故意性不安全行为产生的原因及对策

安全是人类生产、生活活动的一个永恒的主题，高危行业的安全生产始终是天字号的头等大事。因此，必须进一步深入分析研究事故发生的原因和规律．探索有效预防事故的途径和对策，不断提升安全管理水平，实现安全生产。     

抵制不良文化确保安全生产

导致安全事故发生的因素有很多,有设备的因素,有管理的因素,有麻痹大意的因素,有安全知识欠缺的因素,等等。但笔者认为:最根本、最深层次的     

基于事故致因理论的化工企业安全评价应用

随着我国各产业的快速发展,企业内部管理的质量也有所提升,因其不仅关系到产业效益的优劣,而且与生产建设过程中的人员安全管理息息相关。因此,需要采取一切有效手段来降低企业生产过程中各类风险的发生概率,保障设备以及人员安全。就从我国化工企业安全评价这一环节来看,仍存在安全事故责任模糊的情况;所以,探究实践当中的安全评价管理极为必要。本文就事故致因理论支撑下的化工企业安全评价应用的相关内容进行深入研究,以期为相关领域实践提供有益的借鉴。     

加强班组安全文化建设 提高企业安全生产水平

正近年来,我国各类重大、恶性伤亡事故不断发生,尤其是煤矿事故始终遏制不住,由此一些人便产生了"事故难免论",认为我国生产基础条件差,地质环境恶劣,人员素质不高,发生事故是不可避免的。事实果真如此吗?许多企业安全生产的成功案例否定了这一说法。他们总结     

浅谈煤炭企业安全文化建设的作用和途径

一、安全文化在煤炭企业安全生产工作中的作用就煤炭生产而言 ,引起事故的直接原因一般可分为两大类 ,即物的不安全状态和人的不安全行为。物的不安全状态是指由于生产过程中使用的物质、能量等的客观存在而可能导致事故和伤害发生的状态 ,不包括纯粹由于人的行为导致的物的不安全状态 ,如违章堆放的物料、违章停放在斜坡上的车辆、未严格按要求支护的巷道等。在生产过程中 ,物的不安全状态极易出现 ,因此 ,物的不安全状态是事故发生的根源 ,如果没有物的不安全状态存在 (即达到了物的本质安全 ) ,则人的行为也就无所谓安全还是不安全。因此…     

以人为本 筑牢安全生产基石

安全是科学、安全是艺术、安全更是关爱.在各类导致伤害事故发生的因素中,人的行为因素占了绝大部分,如何借鉴先进管理理念,转变传统工作思路,真正实现以人为本,充分调动广大员工的主观能动性和安全生产积极性,是安全管理者必须面对的一大课题.     

车间开展安全生产确认制

所谓安全生产确认制是以事故预测技术为依据．以系统控制理论为指导．通过事前危害辨识、危险评价，明确控制危险的措施即安全确认的内容．要求施工者及其管理者在作业前进行危险因素的排除。推行安全生产确认制是企业自主安全管理的需要．是预防事故发生的有效方法。     

安全生产隐患排查治理进展

到2007年底,全国工矿商贸和交通运输等重点行业领域内,有3081029家企业和单位累计自查隐患5067286项,已自改4782425项,整改率94.4%。其中:自查重大隐患83626项,已自改73017项,重大隐惠整改率87.3%;列入治理计划的重大隐患12579项,落实资金1645541万元,制订应急预案11079项,采取监控措施11921项。在3081029家企业和单位中,工矿商贸企业1683934家,自查隐患3609383项,已自改隐患3411012项,整改率94.5%;自查重大隐惠59279项,已自改重大隐患52235项,整改率88.1%。1397095家交通运输重点行业企业和单位自查隐患1457903项,已自改隐患1371413项,整改率94.1%。其中自查重大隐患24347项,已自改重大隐患20782项,重大隐患整改率85.4%。     

安全生产容不得监管腐败

甘肃省白银市安监局原党组书记李砚田涉嫌在担任白银市安监局局长、党组书记期间收受贿赂、贪污公款,近日被检察机关依法提起公诉。据检察机关调查,李砚田除了收受矿主和企业贿赂、贪污公款外,还向因瞒报事故而被调查的煤炭开采企业索贿、向参与煤矿安全评估的单位索要协作费、插手煤矿兼并等行为,贪污、受贿金额达200多万元。     

安全生产心理分析与安全管理研究

安全生产是电力企业的永恒主题。本课题从安全生产心理分析的角度阐述如何进一步加强安全管理的观点,分析安全工作中存在的违章、麻痹、不责任行为,解决员工心理对安全生产的几个认识问题;揭示事故有关人员的心理规律,从思想根源上杜绝各种违章行为的发生,促使员工牢固树立"一切事故都可以避免"的安全理念。     

浅析控制和减少煤矿职工不安全行为的重要意义

煤矿安全生产是永恒的话题.制约煤矿安全生产的因素较多,职工不安全行为是突出因素之一.为有效防范和减少煤矿安全事故,开创矿山安全生产工作新局面,研究如何控制和减少煤矿职工不安全行为尤为重要.本文主要通过研究煤矿职工的不安全行为,分析影响煤矿职工不安全行为的因素,提出控制和减少煤矿职工不安全行为的方法,为预防和减少煤矿生产...     

黄菊副总理在全国安全生产电视电话会议上强调：人命关天 切不可大意

今年以来全国安全生产情况总体上看，各地区、各部门对安全生产工作是重视的，在组织开展安全生产专项整治、防范事故方面做了大量工作，取得了一定成效。去年底到今年一季度，特别是“两节”、“两会”和春运期间，全国安全生产形势总体上比较平稳，事故发生的起数和死亡人数比去年同期都有所下降。铁道、民航、水上交通、电力、冶金、石油石化、纺织、建筑、军工等行业和系统，运行平稳，没有发生特大恶性事故；煤矿百万吨死亡率继续呈下降趋势，烟花爆竹和民爆物品爆炸事故同比大大减少。这不仅为确保人民群众过好“两节”，     

国资委发布央企安全生产禁令

1月5日,国务院国资委对外公布了《中央企业安全生产禁令》。《禁令》从安全生产条件、承包商管理、从业人员资格、事故报告等九个方面提出了央企必须坚决禁止的行为。国资委此次对央企安全生产必须遵守的行为规范的重申,旨在进一步遏止中央企业重特大生产安全事故。     

关注安全心理因素 提高安全管理水平

多年来,供电企业安全管理关注的重点都在于通过提高安全技术、完善规章制度、加强现场监督等措施对不安全行为进行控制和约束,但实践表明,尽管各企业都有一套较为完善的安全生产规章制度,也针对各工种、各岗位编制了较为详尽的《安全生产作业指导书》,对员工实行了较为严格的安全生产三级教育,但仍无法杜绝安全生产事故的发生。     

全力打好安全生产翻身仗

＂11·22＂青岛东黄复线泄漏爆炸事故,是中国石化30年来最大的安全事故。从哪儿跌倒,就从哪儿站起来。要重塑中国石化的安全形象,就必须认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,深刻汲取这次事故的惨痛教训,举一反三,彻底反思事故暴露出的管理缺陷,加大整改治理力度,堵塞管理漏洞,全面提升安全管理水平,扭转安全生产被动局面,打好安全生产翻身仗。