大型能源集团专业技术人才评价机制建设的研究与实践

专业技术人才是企业人才队伍的重要组成部分。随着党中央、国务院系列专业技术人才评价改革文件的出台,企业专业技术人才评价工作迅速推进。立足于大型能源集团实际,并结合当前我国人才发展体制机制改革的意见精神,从构建专业技术人才评价制度体系、推进评价标准建设、优化评审程序和配套建立智慧评审系统等4个方面,论述了完善专业技术人才评价机制的方法和措施。本文对大型集团解决专业技术人才评价机制中存在的问题具有一定借鉴意义。     

加强国有钢铁企业专业技术人才队伍建设对策探讨

指出当前国有钢铁企业在人才队伍建设方面存在的主要问题是人才培养缺乏专业性与统一规划、人才选拔缺乏有效的激励机制、重视学历而轻视能力的现象普遍存在、对人才的专业培养力度不足,建议国有钢铁企业要通过更新理念、建立起专业的技术人才规划机制、创新专业技术人才的激励机制、加大人才测评力度、促进职业生涯和内外部教育结合、加大对人才的吸纳力度等方式来加强专业技术人才队伍建设。     

防止国有工程建设企业技术人才流失的对策

正近年来,面对日益加剧的人才特别是专业技术人才的竞争,国有工程建设企业在吸引和留住专业技术人才方面的竞争力有所下降,或多或少地出现了专业技术人才流失问题,尤其是处在地区和内部环境并不优越的企业,人才流失有加重的趋势。在当前人才竞争日趋激烈的趋势下,国有工程建设企业必须从人才管理的全局出发,完善薪酬和福利待遇、职业发展通道、绩效考核与激励等管理体系,理顺企业文化体系,才能实现人才引得进、留得     

创新技术职务评聘工作,优选人才,提高职称的含金量(下)——解读《中国核工业集团公司专业技术职务评聘管理规程(第一版)》

《管理规程》的创新之处专业技术职务任职资格(职称)是专业技术人才学术水平能力的反映,与专业技术人才的培养、选拔、配置、使用、考核、激励、流动和职业发展密切相关,涉及专业技术人才的切身利益。职称制度在调动广大核工业专业技术人员的积极性和创造性,引导各     

面板堆石坝面板混凝土施工工艺实例分析

结合实际工程,就面板堆石坝面板混凝土施工无轨滑模模具的应用以及关键施工工艺,阐述了面板混凝土的防裂措施,可供相关专业技术人员参考。     

“三支人才队伍”建设——企业发展的基石

"三支人才队伍"即企业经营管理人才、专业技术管理人才、专业技能人才(工人技师)队伍."三支人才队伍"建设就是走三支人才队伍一起抓,两条路同时发展的道路,即企业经营管理人才、专业技术管理和技能人才.     

加快人力资源开发利用的对策——云南6家发供电企业人力资源状况调查

人力资源是企业的第一资源,人才是企业的第一资本,人才是企业的宝贵财富,拥有人才就拥有财富。笔者通过对云南电力6家发供电企业人力资源开发与管理情况进行深入调查分析认为,合理有效地开发利用人力资源,是当前企业改革发展过程中所面临的重大课题。一、人力资源开发与管理存在的主要问题1.专业技术人才需求不足及结构分布不合理,人才资源积压和浪费现象并存。从目前6家发供电企业现有各类专业技术人才综合调查统计,初级专业技术人才占68.65%,中级专业技术人才占29.35%,高级专业技术人才仅占2%。根据企业生产规模和定员配置比例,显然各类专…     

关于企业基层高技能人才缺乏的思考

一、关于高技能人才的含义所谓高技能人才,一是在企事业基础层次的专业技师、高级技工、专业技术员、工程师,生产作业线工艺、设备控制管理员,各专业一线设计师,信息产业作业操作者如软硬件开发、动漫画及游戏设计等；另外也包括现场专业管理型人才即在企事业基础层次的党支部书记、车间主任、工段长、作业主管、场     

全国首家高技能人才职称评审委在苏州成立

3月26日,江苏省苏州市高技能人才中级专业技术资格评审委员会正式成立,95名既懂得专技工作,又熟悉技能工作的“两栖”专家担任评委,将率先在工程系列试点开展高技能人才集中评审。这是全国首家为高技能人才组建的职称评审委员会。据介绍,早在2013年,苏州市就制定《苏州高技能人才专业技术职称评审》,并于2014年启动这项工作,初步实现了专技人才、技能人才的“双向贯通”。     

电力要闻

国家电力公司设立人才评价指导中心国家电力公司１９９９年１２月３１日决定设立国家电力公司人才评价指导中心（国电人资［１９９９］７５０号文）。同时分设东北、华北、华东、华中、西北和南方中心 ,作为国家电力公司人才评价指导中心的组成部分。国家电力公司人才评价指导中心的主要职责 :全面负责公司系统专业技术资格的评定工作 ;建立健全并管理国家电力公司中、高级专业技术资格评委专家库和评审委员会 ;协调关系、组织专业技术人员参加全国专业技术资格考试和全国职称外语等级考试 ,指导、组织评定专业技术资格所需的专业技术人员计…     

连锁经营管理专业人才培养模式研究

我国连锁经营行业近几年发展非常迅速,连锁企业对人才的需求也日益强烈,高校为此开设了连锁经营管理专业,但是该专业对人才的培养还是处于摸索阶段,研究其人才培养模式有助于该专业的学生适应市场的需要。本文从连锁经营管理专业特色和能力需求、人才培养思路和人才培养途径三个方面来研究和分析人才培养模式。     

ThinkDeslgn助推长安汽车模具

重庆长安汽车模具有限公司(以下简称长安汽车模具)是长安集团下属的汽车车身及大型覆盖件夹、模具设计制造的专业企业,也是长安汽车新产品的科研试制基地.     

高等院校服装专业教育改革探讨

随着服装产业的结构和经营模式的变化,社会对高等人才知识结构的需求也发生了改变,高等院校服装专业教育的模式也应针对这样的变化做出相应的改革。本文分析了服装专业教育的现状及服装企业对人才的需求状况,探讨了服装专业教育改革的必要性,阐述了服装教育改革的措施。     

北京市远阳奥普机电技术有限公司

<正>该公司是集设计、研发、生产制造、销售、服务为一体的有限责任公司。专业从事印铁制罐行业的技术开发和设备、模具的生产制造以及技术改造等。     

环境专业人才培养体制建设特征分析

近年来,伴随着社会经济的发展,城市化进程的加快,很多环境问题也是层出不穷.环境专业人才也就是指环境规划设计人才,其中包括对城市规划设计、生态环境保护系统建设设计、居民建筑设计等方面的设计.社会环境的现状对环境专业方面人才的需求逐年增多,虽然目前很多综合性高校都开设有环境方面专业,但是我国关于对环境专业人才的培养起步晚,专业教育中还存在很多不足之处,远远不能到达对该方面人才的素质标准的要求.所以本文就对环境专业人才的培养体制建设进行了重要性分析和进一步认识的阐述,提出该类型专业构建专业水平培养体制的特征,并提出促进环境相关方面专业建立健全的培养机制的具体对策.     

对电机修理行业实行社会再分工的建议

电机修理从电机制造业中分离出来,形成一个独立的行业,为整个社会提供服务,很早以前就开始了。由于在用电机的数量、种类、系列、型号及功率等极为庞杂,给电机修理业带来了相当的困难,仅以制作绕线模具和绕制线圈而言,工作量就相当大。鉴于此项工作短期内还不能免除,笔者建议将制作绕线模具和绕线圈的工作从电机修理行业中分离出来,成为一个新的专业。此种做法的好处起码有3:1.由于是专业化生产,     

中国铸造模具行业发展现状及趋势

本文在对国内外铸造模具企业进行对比后,着重研讨了铸造模具的设计、制造技术和铸造模具用材。文章最后部分展望了发展前景,指出中国铸造模具的发展空间还相当大,将有更多的模具企业走上专而精的道路。     

聚焦核心竞争力打造"四大四新"优势

打造人才、科技、模式、管控"四大"优势 放大人才优势.继续做大房建人力资源总量,加快引入房建成熟高端人才、整建制设计团队、专业技术技能人才,扩大建筑专业毕业生招聘占比.全面扩大培训覆盖范围,加快内部技术干部转岗培训,多频次开展房建业务培训.     

基于产教融合的高职制药技术专业协同育人路径分析

受疫情影响,制药产业的发展已经成为社会产业发展的重中之重。制药产业在当前发展形势下对人才的需求非常迫切,高等职业教育制药技术专业一直是中国制药产业人才输出的重要渠道之一,当前制药企业对人才的需求也对高等职业院校制药技术专业提出了新的挑战。中国对高等职业学校的发展越来越重视,并在当前社会需要的前提下提出了产教融合、协同育人的高等职业院校育人方针。文章从高等职业学校制药技术专业入手,分析阐明了产教融合产生的背景,并详细论述了高等职业学校制药技术专业基于产教融合的背景下协同育人路径的现状和问题,提出了在当前社会背景下基于产教融合的高等职业院校制药技术专业协同育人的创新发展策略。     

电力市场营销专业人才培养体系研究

在电力体制改革的过程中,电力市场营销专业的人才培养面临新的挑战,如何培养适应现代企业要求的高素质技能型人才是电力市场营销专业的一项重要工作.立足电力市场营销专业毕业生就业岗位,针对岗位群、岗位能力需求、岗位培训现状展开调研,深入分析了电力营销人才应具备的技能素质要求,结合电力市场营销专业人才培养建设方案的实践情况,就电力市场营销专业如何建立一个长效的培养体系,提出相关建议以供参考.