管理型人力资本的价值构成要素研究

管理型人力资本价值是管理型人力资本所有者为企业在经营管理方面提供的现实的和潜在的创造性的劳动。在界定了管理型人力资本价值定义基础上,通过对大量指标进行选择和分析得到了以个人贡献、能力、基本素质为主体的三个管理型人力资本价值构成要素,并以此对管理型人力资本价值的提升提出了建议。     

人力资本的价值分类与评估风险

人力资本价值主要体现在其在企业中并且为企业所创造的超额收益,人力资本的估价对企业进行有效的资源管理、人员配置以及满足未来企业发展规划有着举足轻重的作用。从人力资本的内涵、特点入手分析了人力资本的价值分类,并对人力资本评估中的可能风险进行了分析,希望对人力资本的价值评估有借鉴作用。     

论职场人力资本价值认识及管理需求观

人力是机构构建战略体系的重要因素之一,人力开发与管理是否高效、有序运行是机构所获收益数额的直接体现。机构在职场中选择人力资本的可选价值及市场定位,将决定人力资本今后的动态需求趋势。而人力资本是否具备相应的技术、管理能力,是否能较快适宜市场、职场择工要求,也是其适应时代需要、经济发展的重要前提条件。     

基于商品流通、社会再生产的人力资本价值研究

人力资本具有商品的一般属性,在商品流通的不同阶段表现出不同的特征。人力资本与物质资本相结合,在社会再生产过程中转化为现实有用的价值。在商品流通、社会再生产过程中,人力资本形成一个包括生产价值、流通价值和使用价值的丰富、动态和联系的价值体系。     

人力资本出资的价值计量和风险控制研究

知识经济时代,建立人力资本股权制度,允许人力资本以出资方式进入企业,使人力资本所有者承担企业经营风险并参与收益分配,是对人力资本的合理控制和充分利用。本文对人力资本出资的价值计量和风险控制两大问题作出分析,并提出今后的研究方向。     

人力资本投资的价值管理与风险防范

人力资本理论破除了传统的束缚 ,把资本扩大为物质资本和人力资本 ,把社会再生产过程物的要素和人的要素统一起来 ,从而用一种全新的理论来研究经济增长问题。然而 ,由于人力资本自身的特殊性 ,其价值的构成及其形态、价值的计量及其管理、投资的风险及其防范等问题 ,必然成为其资本化运作过程中不断探讨和实践的重要课题     

基于产权特征的企业家人力资本价值分析

企业家是市场经济中能够配置各种要素性资源的资源，企业家是市场经济体制的人格化的代表。企业家的人力资本价值体现在社会价值、企业价值和自身价值，其自身价值可用货币资产价值、无形资产价值和智力资产价值来描述。     

基于产权特征的企业家人力资本价值分析

企业家是市场经济中能够配置各种要素性资源的资源,企业家是市场经济体制的人格化的代表。企业家的人力资本价值体现在社会价值、企业价值和自身价值,其自身价值可用货币资产价值、无形资产价值和智力资产价值来描述。     

基于价值计量的企业人力资本研究

企业人力资本管理的最终目的是要实现人力资本的最大价值增值,在价值增值管理中,首先要进行的就是人力资本的价值计量,有了价值计量才能对人力资本的价值进行分析。     

知识经济视角的人力资本价值评估研究

在世界经济发展的过程中,知识和技术创新已经成为经济增长的一个关键因素。人力资本作为一项新型无形资产,广泛进入企业生产经营和社会经济生活的各个领域。为了准确评估企业价值,必须正确揭示企业所拥有的人力资本价值。结合理论与实践中的最新发展,探讨人力资本类无形资产价值评估在收益法下的运用,分析我国人力资本价值评估过程中存在的问题,并给予解决对策。     

人力资本交易机会风险：概念界定、研究背景及意义

本文揭示了人力资本交易机会风险概念建立的理论背景、时代背景和实践背景；界定了人力资本交易机会风险概念；分析了研究人力资本交易机会风险的理论意义和现实意义。     

人力资本群体价值计量模型的比较及修正

本文基于对现有人力资本群体价值计量模型进行的比较性研究,结合剩余价值理论分析了现有模型存在的缺陷,然后在此基础上提出了新的模型,并对新建模型的可行性进行了实例论证。     

人力资本对服务型企业价值贡献的实证研究

人力资本被认为是企业竞争力的核心,其价值正日益受到企业管理者的重视.本文从人力资本对企业的价值贡献计量入手,通过引入柯布-道格拉斯生产函数,构建人力资本对企业的价值贡献模式,并将其应用于服务型企业中进行实证分析.     

基于薪酬激励的高职院校人力资本价值提升研究

教师与高职院校之间一直都存在利益诉求的差异,两者具有冲突与合作并存的利益博弈。通过薪酬激励的方式,设计出让教师、院校双赢的人力资源管理内容就显得十分重要,这能够大大提升教师的教学效果,增强教师的工作积极性、激发教师的创新能力等。为此,从高职院校人力资本价值的现状入手,分析了基于薪酬激励的高职院校人力资本价值提升策略。     

基于投资耗费观的人力资本内在价值评估研究

人力资本价值评估的科学性和可靠性是人力资源会计计量急需解决的核心问题。人力资本的形成耗费了社会资源,是人力资本投资的结果,其内在价值是投资成本的正比例函数。从投资耗费角度评估人力资本内在价值,追溯人力资本形成过程中所有显性投资成本和隐性投资成本,更有助于理解价值与成本的关系,有助于评估人力资本投资成本-效益。本文从投资耗费的角度构建了人力资本内在价值评估的一般模型,将精神成本、时间成本和精力成本等隐性投资成本纳入评估模型,有效地解释了目前人力资本价值被低估的问题。     

农业科技人力资本对农业经济发展的作用及价值评价研究

本文将立足于农业经济发展的实际,以农业经济发展的数据分析模型为基础,结合农业科技人力资本对农业经济发展作用的实例,对农业科技人力资本对农业经济发展的作用及价值评价进行简要分析。     

人力资本、治理结构与企业所有权安排的研究

本文试图从人力资本与企业的合约性质、治理结构、所有权安排三个层面构建一个关于人力资本与企业所有权安排的理论框架 ,提出人力资本与企业所有权安排的发展趋势。     

GVC嵌入、创新型人力资本与制造业高质量发展——基于“新发展理念”的影响机制分析与效应检验

制造业高质量发展是实现经济高质量发展的重中之重。以制造业高质量发展的内涵为切入点,基于"新发展理念"构建指标体系测算我国制造业高质量发展状况,利用行业面板数据评估全球价值链嵌入对制造业高质量发展的影响以及创新型人力资本对该影响的偏效应。研究表明:现阶段,参与全球价值链分工整体上对制造业高质量发展具有一定的负向影响,但上游环节嵌入会转向正向作用;创新型人力资本能够显著提升制造业高质量发展水平。进一步对影响机制分析发现,创新型人力资本能够显著弱化GVC嵌入对制造业高质量发展的消极影响,并且弱化作用存在门槛效应;对于不同嵌入位置,创新型人力资本能够加强上游环节价值链嵌入对制造业高质量发展的正向作用,而下游环节价值链嵌入并不能有效发挥作用;对于不同行业类型,创新型人力资本会严重加剧购买者驱动行业嵌入GVC对制造业高质量发展的负向影响,而削弱生产者驱动行业嵌入GVC对制造业高质量发展的消极作用。     

金融危机下财务分析师解读报表的人力资本价值

知识经济时代，人力资本在企业中的地位日益重要。因此，研究和探讨人力资本介入治理、价值计量及其制度创新，既有深远的理论指导意义，又有重要的现实应用价值。