我国企业信息素质教育现状及对策

企业员工信息素质教育既是企业信息化建设的需要,也是建设信息社会的客观要求。当前,尽管各地企业信息化培训活动开展得如火如荼,但信息化培训投入不高、缺乏长期培训规划、培训市场不规范等问题,严重影响着员工信息素质教育的质量,制约了企业信息化的进程。企业和政府二者都必须行动起来,积极应对,才能提高员工信息素质教育质量和教育水平,解决信息化人才短缺的难题。     

企业信息化建设的问题与对策

现阶段,在我国经济发展的实际情况下,企业的信息化建设面临着诸多问题,严重制约企业的信息化建设进程。本文对这些问题及其根源进行了深入分析,并针对这些问题提出了增强企业主体信息化意识、建立健全信息化项目管理体制、完善信息化建设培训体系等三条进一步加强和完善企业信息化建设的建议。     

大数据时代企业会计信息化的风险及对策研究

随着社会经济的快速发展,社会各界对会计信息化的重视程度越来越高,在会计工作中对会计信息化的应用也越来越普遍。企业在大数据时代下会计信息的效率和质量都有一定的提高,资源共享的平台使会计信息成本有了很大的降低。但也逐渐显现出会计软件、人为舞弊、计算机病毒、相关法律法规不健全的问题,究其原因是企业内部控制机制和会计信息共享平台建设不完善,会计信息系统人员分配不明确,以及缺乏与企业实际相匹配的软件。这就需要企业不断完善内部控制机制和会计信息共享平台建设,完善财务人员分配以及开发适合企业的个性化软件,以确保会计信息化的顺利发展。     

信息化在企业人力资源管理中的应用

随着社会经济的快速发展,越来越多企业认识到了人力资源的重要性。 而且有很多企业领导人也已经明确:企业要发展,就必须实现企业人力资源管理从传统管理型向战略型转变。 而该过程中需要企业抓住信息化管理模式,促进人力资源基于 CRM 理念与企业内外环境的充分交互;确保利用 OA 系统梳理招聘、培训、薪酬设计、绩效考核、留人机制等方面工作;能够利用 ERP 系统整合资源,为企业培养核心员工,提升企业的竞争力。     

浅谈劳资制度改革

几年来,我们开展了政治、文化、技术、业务管理及社会生活的培训,对企业技术进步和生产经营起到一定的推动作用,但在实际工作中,由于政策不配套、制约机制差,造成许多难以解决的间题。企业职工教育如何同职工的切身利益挂起钩来？如何成为企业经营者和职工的自觉行为？职工的培训、考核、使用如何与企业的经营共同处于良性循环状态？需要职工教育与人事、劳资制度实行配套改革。     

浅谈劳资制度改革

几年来,我们开展了政治、文化、技术、业务管理及社会生活的培训,对企业技术进步和生产经营起到一定的推动作用,但在实际工作中,由于政策不配套、制约机制差,造成许多难以解决的间题。企业职工教育如何同职工的切身利益挂起钩来?如何成为企业经营者和职工的自觉行为?职工的培训、考核、使用如何与企业的经营共同处于良性循环状态?需要职工教育与人事、劳资制度实行配套改革。     

创新驱动发展下的青藏地区企业培训研究

通过对青藏地区的部分企业培训状况进行调研,在分析当前青藏地区企业概况和培训基本状况的前提下,提出存在的问题,继而以创新驱动发展战略理念,结合青藏地区特殊的地理与人文特征,并依据企业自身实际,提出以创新驱动发展战略为前提的青藏地区企业培训机制以及企业文化营造,以期为青藏地区各类企业培训提供参考服务。     

信息化提高企业竞争力作用机制分析

企业信息化是企业全方位的管理变革活动,有可能会在多个方面对提高企业的竞争力发挥作用。企业信息化提高企业竞争力的机制是信息化两方面的外溢效应。我国企业信息化必须从实际出发,克服不利因素,从根本上加强企业的竞争能力,以更好地参与国际竞争。     

建立面向新型企业的有效培训机制

培训是保持企业长青的法宝,作为新型企业,即拥有先进生产力、先进生产工具和先进劳动者的企业。为了满足现代企业对人才的需求,就需要建立适应现代企业发展的培训机制。     

“马太效应”与中小企业员工培训

中小企业员工培训既是企业谋求发展的人才基础,也是服务员工、构建和谐企业的有力措施。与大企业相比,中小企业的员工培训要根据需要,从员工的实际情况出发,制定具体的切实可行的培训方案;同时也要坚持系统性、前瞻性和针对性的根本原则。     

谈制造业现代化过程中的高技能人才培养

制造业现代化的过程实际上就是信息化、服务化、高技术化的过程,要求具备足够的技术理论基础,应有较全面的技术应用能力,掌握多种高技能的人才。为此,必须建立建立院校与企业合作进行人才培养的机制,实行根据企业用人"订单"进行教育与培训的新模式,认真组织实施相关专业领域高技能型紧缺人才培养培训指导方案,实行灵活的学籍管理和教学管理制度,实行学历教育与职业培训相结合。     

IT信息化在食品供应链可追溯机制上的应用

目前,国内的食品加工企业在信息化方面与欧美企业尚有一定的差距,本文通过一些欧美企业在食品加工和生产业IT信息化的具体应用案例,向读者展示了一些食品可追溯机制的IT技术,希望能够给国内客户一些实际应用方面的启迪……     

企业培训学员管理工作方法探讨

员工培训是企业提升自身竞争力的有效途径,要保证培训达到预期效果,不可忽视培训过程中的学员管理工作。本文从分析企业培训特点入手,探讨了培训管理人员应如何根据企业培训特点和参训学员需求采用有效的管理方法,及企业为保证各项学员管理方法能够实际运用需要采取的管理措施。     

职工教育培训的方法探讨

职工教育培训是企业长盛不衰的重要手段,教育和培训方法多种多样,内容十分丰富。这里作简单探讨,以便在实际工作中依据企业教育和培训的需要和可能,合理地选择采用。一、在职教育和培训、脱产教育和培训。在职教育和培训指     

企业培训管理系统的构建与应用实践探讨

本文以Z公司为案例,分析了特大型、连锁式流通企业在培训管理上所存在的问题,阐述了企业利用网络化、信息化的手段构建培训管理系统的理念、方法和步骤,并在实践的基础上对实施后的效果做出评价,以期为同类企业的实际工作提供有益的借鉴和参考.     

信息化提高企业竞争力作用机制分析

企业信息化是企业全方位的管理变革活动,有可能会在多个方面对提高企业的竞争力发挥作用.企业信息化提高企业竞争力的机制是信息化两方面的外溢效应.我国企业信息化必须从实际出发,克服不利因素,从根本上加强企业的竞争能力,以更好地参与国际竞争.     

“马太效应”与中小企业员工培训

中小企业员工培训既是企业谋求发展的人才基础，也是服务员工、构建和谐企业的有力措施。与大企业相比，中小企业的员工培训要根据需要从员工的实际情况出发，制定具体的切实可行的培训方案；同时也要坚持系统性、前瞻性和针对性的根本原则。     

谈谈中国特色学习型企业学习机制的建立

创建学习型企业,应结合中国企业的管理模式,从企业自己的实际情况出发,搭建新的学习框架,确立灵活的学习观念和学习方法,激励员工自觉学习,在企业内形成浓厚的团队学习氛围.本文从建立健全企业员工培训机制和各类培训管理制度、加强上岗资格培训管理、强化操作类员工培训的激励管理、对企业各级各类管理人员进行新知识、新理念、新技术、新工艺为主要内容的继续教育培训,对专业技术人员应该进行高层次的系统培训等五方面对系统的建立企业的学习机制进行了探讨.     

知识经济时代企业管理人员的信息技术培训

社会生活的计算机化、信息化和网络化的逐步深入,在各方面引起了翻天覆地的变化。知识经济条件下的企业需要信息技术。信息技术培训的作用。     

浅谈企业管理信息化队伍建设

在现代化社会发展中,信息化建设的主要目的是为了提高企业的竞争力,在激烈的市场竞争中立稳脚步。在市场经济体制下,建筑企业的信息化管理要明显落后与其他企业的信息化管理,这就需要我们在实际工作中对建筑企业进行分析,不断加强信息化队伍的建设,以提高建筑企业的竞争力。本文就建筑企业管理信息化队伍的建设进行分析,以供参考。