企业发展的后劲——职工教育

本文立足于当前企业发展和人才就业的现状,提出职工教育存在的问题及若干建议,旨在促进职工自身和企业的共同发展。     

发展大集团公司五题

江总书记在党的十五大报告中指出：“要以资本为“纽带，通过市场形成具有较强竞争力的跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的大型企业集团。”这一论断非常正确。在即将进入21世纪的历史时期，着眼于我国跨世纪经济发展的目标，面对国际市场竞争新特点，立足我国企业发展基础，培育、发展面向21世纪的大集团、大公司，是经济发展的后劲所在。它的发展代表着经济发展的未来，在某种程度上已成为关系我国整个经济发展生死攸关的问题。目前，我国正处于体制转轨时期，改革措施不到位，政企关系、各方面经济关系尚未完全理顺，政策上也存有不完…     

奋进的黄工：黄工集团公司核心企业发展纪实

古老的黄河,以她特有的东方神韵,抒写了几千年中华民族的辉煌篇章,积淀出不朽的黄河文化,凝练出博大的黄河精神。 黄河,纵然九曲十八弯,却始终汹涌澎湃,勇往直前,奔流不息。 当年,中华人民共和国第一机械工业部规划在黄河之滨、华山脚下建成我国生产大马力推土机的第一个主机厂──黄河工程机械厂并赋予该主机厂以“黄河”之名时,也许正是期望这个厂以黄河的雄宏气魄,撑起我国工程机械行业的脊梁。 而今,已发展成为大型企业集团,具有非凡业绩的这个厂,正是继承了“黄河母亲”的优秀品质,从而在几十年的拼搏中,发展着黄河文…     

天津津海集团公司靠企业文化发展壮大

天津津海集团公司始建于１９８２年,靠７间马棚和６万元贷款起家,经过１６年的艰苦创业,现已发展成为拥有自营进出口权,集工业产品制造、经贸、房地产、旅游、电子等为一体的综合性企业集团。十几年来,津海集团结合企业实际,以建设现代企业制度为契机,积极培育企业...     

浅析企业与员工的关系 ——以中国大唐集团公司为例

企业与员工就如同鱼和水,二者相辅相成,相互寄托,缺一不可.企业于员工,是员工实现人生价值、 发展个人能力的地方;员工于企业,是企业实现其发展目标,达到长期公司战略必不可少的要素.因此良好的企业文化是企业激励员工高效工作的必备前提,而高素质有责任感的员工又是促进企业正常乃至飞速运行的保障.企业的发展离不开员工,员工的进步也少不了企业这一平台的帮助,下面我将从企业与员工的关系上就中国大唐集团公司(下称"大唐电力")在电力行业的飞速发展做出自己的见解.     

浅析企业员工思想工作在企业发展中的作用

企业员工的思想决定企业员工的行动,并影响企业员工自身的发展,最终则影响到企业的发展高度.企业需要员工具有忠诚思想、奉献思想和创新思想.企业应加强员工思想培养,其目的是建立起一支有思想能力、思想境界、思想广度和深度的高素质员工队伍.建议企业注重员工思想和企业发展之间的互动关系,培养、吸引、招募具有优秀思想的员工,使他们为企业的发展提供不竭的动力.     

企业文化在企业如何体现--万安实业集团有限公司职工谈看法

杨科信：一般来说，企业要有三个创新，即制度创新、技术创新和管理创新，但这三个创新的核心是企业文化的创新。企业文化建设是一个漫长的过程，在这个过程中，企业不仅要根据自身的具体情况整合文化，还要根据时代发展需要，破旧立新。我们万安从“三气”精神向“宽容、和谐”的企业文化发展，就是在继承传统文化精髓的同时，注入时代先进文化的新鲜血液，企业因此更有生命力。我们在营造“宽容、和谐”的企业文化时，不仅要注重制度上的要求，还要注重道德上的要求。且道德上的要求更为重要，它是落实制度的保证。林学森：“如果企业是一…     

浅谈如何做好油田企业员工安全教育培训工作

正所谓质量是安全基础,安全为生产前提,员工安全教育培训是油田企业安全管理工作的重要前提和组成部分,是保障油田企业安全生产,增强员工安全意识的基础工作。近年来,随着油田企业的开采范围的扩大和开采难度的加大,我国油田企业员工安全教育培训工作面临新的问题和挑战,不断提高安全教育的重视,努力探索新的培训内容和方法,建立一个长效的安全管理机制是当前油田企业的重中之重。本文笔者对这项重点工作进行了意义、存在的问题和对策等方面的探讨。     

强化内审工作 促进企业发展

通顺集团公司在近几年的高效发展中,始终把内审工作这一项内部自查活动作为企业管理的重要组成部分,在盟审计局和其它部门的领导、支持与协助下,通过严格、规范的内审工作的开展,有效地推动了企业的经营管理水平的提高和经济效益的提高。     

为中高科学理财 促企业稳健发展——记中商企业集团公司党委委员、副总裁、总会计师青雷

多年来,青雷始终以高度的责任感和强烈的事业心,以一个共产党员的标准,坚持党的方针路线,认真贯彻落实国务院国资委有关中央企业管理的各项政策和措施,踏实做人、认真做事、任劳任怨,不断学习新时期、新阶段中央企业经营发展所需的新理论、新知识、新方法和新技巧,团结和带领集团公司的财务管理团队,为集团公司的战略重组、结构调整和管理优化作出了突出贡献。     

浅析建设企业集团公司资金管理

随着市场经济的发展,建筑企业集团公司的规模也在扩大,一些跨区域建筑企业集团公司也应运而生,这就使得建筑企业集团的资金管理及控制尤为重要,对建筑企业集团公司的资金安全性提出了更高的要求,本文主要分析对于集团公司的资金管理存在问题及解决办法。     

论新形势下企业如何做好培训工作

随着社会经济的迅速发展,企业所面临的内外部环境也发生了变化,企业间的竞争也越来越激烈。面对这种情况,企业要做好教育培训工作,从根本上要提升人才的竞争力。文章梳理了新形势下企业教育培训存在的问题,并提出了几条解决途径。     

企业培训的探讨

现在,翻开各大报纸、财经类杂志,我们会不经意地发现,培训类的信息广告比以往增加了3倍以上,其实,成人继续教育自80年代中期开始,在国内一直都有进行,只不过,它在大众的传统概念中,还是部分高考未上榜的青年人获得再教育,甚或是部分为取得高等学历认证或某些诸如会计,维修等普遍性,适应性较大的专业培训的一种途径,而培训的地点,名正言顺是学校附设的各类夜校,成人学校。但随着社会经济化步伐的日益加快,人才竞争的加剧,个人知识的提升,踏入社会后的再教育就成了人们保住自己饭碗,或寻求更好饭碗的一个踏脚板,尤其进入21世纪的第一年,各类型的培训机构,各行各业的专业培训,各种上岗证书的资格培训等,如雨后春笋般出现,而且,这些培训也越来越有“商业味”,加入了轰轰烈烈的广告战中,有人戏称;2001年,不仅是中国的入世年,股市年,还是一个名副其实的培训年,培训,已成为一个新兴的产业。