芬兰为什么廉洁

在近期公布的一份《2012全球腐败排行榜》上,芬兰的廉洁排名全球第一.此前,芬兰在这项排名中已连续多年获得第一. 在芬兰,就算是在车流稀少的深夜街头,当红灯亮起,司机也会安静地停车等在那里,你看不到有谁会去闯红灯.芬兰人在日常生活中奉公守法的习惯以及整个社会形成的强大正气,谁想在这样的国家里搞腐败,很有难度. 芬兰人热情好客,民间互相请客送礼也是人之常情.但是对芬兰的公务员来说,受礼和吃请绝对是天大的事,人际交往必须谨守分寸,法律监管十分严格,甚至到了苛刻的地步,一不小心就把前途和事业搭了进去.因此,芬兰的公务员进入政府工作后的第一件事,就是要赶快向有经验的公务员请教界限到底在哪里,以免误触法网.     

论公务员伦理的内涵与廉政建设的实践

公务员被国家赋予公权力,执行法律,也受到人民的信任,所以,对公务员的伦理行为要求就很重要.自古以来,为官者不已奉公守法,洁身自爱,勤政爱民为终身标志.作为国家的公务人员,如果缺乏"职业道德",造成的损失无法弥补.所谓的"职业道德",既是个人从事职业活动时应该遵守的道德规范;除了法规认知外,更应该重视职业道德的实践.我们党80多年来的廉政建设和反腐倡廉的基本经验告诉我们,有一支廉洁自律、奋发有为的公务员队伍,在全体党员干部的努力下,我们就能取得革命、建设和改革的卓越成就.     

公务员薪酬制度改革现状研究

当前，公务员依然是许多刚步入社会的大学生们最佳的就业选择，“一杯茶一支烟，一张报纸看半天”体现了社会非公人群对公务员工作的普遍认知，然而其实际工作状态却不是如此的简单轻松，公务员薪酬制度更是存在着严重的不足，亟需改革。作为公务员制度中一个非常重要的环节，同时也是公务员福利保障机制的核心，这种不足破坏了国家公务员队伍的稳定性及其工作的积极性，关系到公共管理的公正性和效率，乃至影响到公众与政府关系。本文将通过对比中外公务员薪酬制度，探究国内公务员薪酬制度现状，并结合我国实际提出相应的改革建议。     

构建服务型政府视角下的公务员队伍建设

构建服务型政府是我国政府转型的方向，随着政府的转型，公务员队伍也相应要向服务型公务员转型。这种转型必须按照一定的目标，多个途径进行建设，从而打造出适应新政府管理模式的公务员队伍。     

完善和发展中国特色的公务员制度

要建设精明强干的公务员队伍，必须建立现代化的公务员制度。世界各国的经验表明，一个有效的政府，必定是政府职能有限的政府，政府行为依法作为的政府，政府权力多中心配置的政府，政府决策高度民主的政府，政务信息高度透明的政府，自然也是拥有一个精明强干、士气高昂的公务员队伍的政府。这一切都有赖于高度发达的现代化的公务员制度。当前公务员制度深化改     

政府公务员与企业职工工资比较方法研究——基于美国联邦政府的案例分析

随着社会经济水平的提高，公务员的工资水平也需要及时进行调整。由于公务员工作性质的特殊性，其工资调整机制必须综合考虑多方面情况进行慎重论证。美国政府通过采用公务员与企业职工工资水平进行比较的方法对公务员工资进行调整，经过实践证明是具有可操作性的方法。文章在充分研究美国政府公务员工资调整机制的基础上，结合目前我国公务员工资调整中存在的问题及难点，提出我国政府管理者在制定公务员工资政策时需要参考的方面。     

浅议现阶段我国公务员考录制度的问题及对策

公务员考试录用制度是公务员制度的核心内容，它的发展与完善对于公正地选拔人才，提高管理国家事务的成效具有重要意义。但是应该看到在公务员考录制度日趋成熟的实践过程中，仍然存在着许多亟待解决的问题：招录条件不统一、考试环节组织不科学等，这些问题直接影响到公务员的选拔任用，必须加以改革和完善。     

关于构建公务员高效培训系统的研究

结合我国当前公务员培训的实际，文章阐述了构建公务员高效培训系统的意义以及构建过程中必须考虑的六个维度，探讨了该系统的模型架构并提出了构建我国公务员高效培训系统的对策。     

公务员岗位何以成“金饭碗”？

前年，中央国家机关公务员考试吸引了近100万人报名，平均50个人录用一个。去年竞争更加激烈，中央办公厅秘书局5个岗位吸引3881人争抢。有人称“公务员现在已经不是铁饭碗，而是金饭碗了。”[第一段]     

试析高等学校教师的法律地位

高等学校教师既不是特殊公务员，也不是自由职业者，在现阶段是从事高等教育事业的专业人员，拥有独特的权利义务，其职业具有公益性质。国家应弱化对教师的人事管理性，增强行业自律性管理。对高校教师的求济保障主要是通过教师申诉制度解决，维护教师的合法权益。     

我国公务员退出机制理论研究述评

公务员的退出是指公务员退出公务员系统,不再保留公务员身份,也不再履行相应职责、享有相应权力.公务员退出机制是有关公务员退出的形式、方法、条件等法规、制度的总和,其在公务员管理中占有重要地位,是改善公务员队伍结构,促进公务员勤政、廉政的重要保证.公务员系统必须具有健全完善的流动更新和新陈代谢机制,保持与系统外部长期的持续的相互交流,才能始终保持生机与活力,才能做到与时俱进.     

加强公务员培训:实施西部大开发战略的关键

在贯彻落实西部大开发的战略决策的过程中，要做的工作很多。加强公务员培训工作，提高公务员素质乃是落实实施西部大开发的战略决策、振兴甘肃经济的关键。!#进一步提高行政部门对公务员培训工作必要性和重要性的认识。要制定措施，强化落实。就目前情况而言，有相当一部分单位，对公务员培训工作的必要性和重要性还缺乏相应的认识，没有把公务员培训工作提到议事日程。由于缺乏必要的认识，影响公务员培训计划的落实和培训任务的完成，影响了干部素质的提高。因此，必须建立和完善公务员培训、考核、使用相结合的激励制度和约束制度，把培…     

对行政职务消费货币化改革的思考

行政职务消费“大锅饭”导致的腐败问题已成为党风廉政建设中的一个难点问题，也是群众反映强烈的一个热点问题，是一个“黑洞”。在这个黑洞中包含着三个层面：一是公务员履行公务时的必须消费：二是公务员履行公务时的过度奢侈消费：三是利用职务之便、假借公务之名的假公济私的个人消费。严格讲，职务消费是公务人员为履行公务所必须的、适度的消费。而假     

浅谈我国公务员培训的问题与对策

我国的公务员培训工作已取得了一定的成绩，但在当前情况下还存在着认识不到位、缺乏系统性构建、培训管理机构和施教机构建设力度不够的问题，因此，为促进公务员培训工作的进步与发展，必须转变培训观念、明确培训目标，同时构建公务员培训体系和健全培训管理机构、加强施教机构的建设。     

中美公务员薪酬制度比较研究

薪酬在公共组织发展、公共事务管理、公务员职业生涯发展以及绩效激励等方面有着重要的功能。对中美公务员薪酬制度的比较研究看，我国公务员薪酬制度中存在着一系列问题，如薪酬制度设计的目标不明确、职位分类不足、公务员工资水平相对偏低、制度运行中存在许多不规范的地方。为此，必须进行以下改革明确薪酬制度设计与实施的目的、贯彻公平性原则、引入监督制约的机制。     

完善我国公务员回避制度的法律思考

公务员回避制度也称行政回避，是一种防止公务员利用职权构私而对其任职和执行公务有所限制的行政程序制度。它具体规定，在某些可能影响正常行使职权的特殊情况下，公务员不得履行某一职务，或不得在某一地方、某一单位任职。国家公务员是依法行使国家行政权力、执行行政公务的人员。他们的这种身份要求他们必须秉公执法，将国家利益放在高于一切的地位，全心全意为人民服务。但是，长期以来，由于我国干部人事制度不健全，从而滋生下列种种弊端：干部任用上，任人唯亲，提拔重用，安插亲戚、亲朋、亲信，出现了一些“父子处、夫妻科、外甥…     

把脉“问题富翁”

中国富裕阶层的出现，从一个侧面反映了中国经济的快速发展。应该说，在富裕阶层中，绝大多数人是通过奉公守法，依法经营致富的。但也不可否认，少数人富裕之后，其财富观严重背离了道德观，缺乏社会责任感，成了“问题富翁”。     

求真务实 改革创新 努力提高甘肃省公务员管理科学化水平

公务员制度是干部人事制度的重要组成部分，公务员是治国理政的主体。推行公务员制度以来，特别是《公务员法》颁布实施以来，甘肃省坚持以科学发展观为统领，统筹完善公务员制度和加强公务员队伍建设两项工作，解放思想、开拓创新，公务员管理的法制化水平不断提高，     

我国公务员绩效考核存在的问题及对策研究

绩效考核是提高公务员绩效的重要手段,对于规范公务员行为、激发公务员积极性具有重要作用。目前,公务员绩效考核在考核目的、考核指标、考核方法和考核结果的应用等方面还存在许多问题。完善我国公务员绩效考核必须明确考核目的、完善考核指标体系、实现考核方法多样化和有效运用考核结果。     

我国公务员录用制度存在问题及对策探析

公务员录用制度是公务员队伍新陈代谢制度的重要基础,也是公务员制度“进”、“管”、“出”三个环节中——“进”这一环节——第一个必须认真把关和高度重视的一环。公务员录用制度的研究,对于公务员队伍素质和政府管理的效率的提高起着重要的作用。我国公务员录用制度尽管取得了一定的成绩,但仍然存在一些问题。因此,解决好公务员队伍入口问题显得非常重要。