国企工效挂钩确定工资总额的政策内涵及问题

国企工资收入分配一般实行的是由行政监管主体确定工资总额,各国企再依据工资总额进行内部分配的模式。改革开放以来,由行政监管主体确定工资总额的政策导向一直贯穿于国企工资收入分配调整的全过程。随着国企经营机制的转换,其工资收入分配模式也在逐步向市场机制靠拢,通过工效挂钩确定工资总额,也成为国企工资收入分配市场化改革的重要措     

我国行业间收入差距状况分析

近年来,我国行业间工资收入分配的差距持续拉大,这样的差距不仅影响了广大劳动者的积极性,不利于行业整体效率的提高,也不利于社会整体的稳定。将从当前行业间工资收入分配的现状着手,分析其形成的原因,并提出缩小行业间收入差距的相关建议。     

合理调控公务员地区收入差距的途径分析

公务员收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分,其收入分配是否科学合理、公平公正、规范有序,对全社会都会起到引导和示范作用,并直接影响到公共部门的行政效率和服务水平。目前中国社会贫富差距呈逐步扩大趋势,公务员工资收入分配也存在地区收入差距过大问题。2006年进行的机关事业单位工资制度改革,其主要内容是建立新的公务员工资制度框架,规范公务员收入分配秩序。这一重大决策从一定程度上缓解了公务员地区收入差距     

收入分配格局的整体判断与收入分配政策的调整

本文通过运用文献回顾和国际比较的方法,得出了我国收入差距已经达到国际临界水平的结论.收入分配格局的变化体现了收入分配的市场化进程;也反映了收入分配秩序的混乱.针对这些状况,应该继续收入分配的市场化进程;整顿和治理分配秩序;进行规模收入的控制和结构性的调整.     

论收入分配市场化

在市场经济条件下,收入分配市场化是规律.本文仅对收入分配市场化的表现即功能分配市场化与规模分配市场化、分配的客体市场化与主体市场化、初次分配市场化与再分配市场化等进行阐发,以就教于专家和同仁.     

政策法规导向

国资委将规范国企收入分配机制 国资委企业分配局近日表示，国资委将积极推进国有企业收入分配制度改革，建立健全制度规范、管理严格的收入分配调控机制，使国有企业职工和领导人的收入逐步纳入制度化和规范化的轨道。     

高管降薪,是决策更是责任

近年来,国有企业高管薪酬话题一直比较敏感.由于市场化程度不高,薪酬、福利科目复杂,内部层级差距不合理等现象让国企高管年薪制度备受争议.在金融危机的大背景下,国有垄断企业高管收入更是受到媒体和公众的广泛关注.     

央企高管降薪推动薪酬制度改革

<正>2014年8月29日,中央政治局召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,提出要建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法,对不合理偏高、过高收入进行调整,形成中央管理企业负责人与企业职工之间合理的工资收入分配关系,合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距,促进社会公平正义。一时间,央企薪酬制度改革成为社会各界热议的话题。国企降薪,并不是新鲜话题。近几年,关于国企高管收入是否过高的讨论一直在持续。但几次讨论,似乎都是雷     

代表委员呼吁约束国企高管薪酬

今年两会期间，部分代表委员认为，当前我国国企高管薪酬过高，应该同时采用市场和行政手段加以限制，一方面，致力于建立市场机制起决定作用的初次分配新秩序；另一方面，建立可比性国企工资制度，让国企高管收入与社会平均收入、同级别公务员收入、国企内部普通职工收入保持合理比例。     

关于我省企业工资收入分配差距过大的思考

企业工资分配制度卓有成效的改革,使我省企业工资分配的体制发生了根本性变化,增强了企业的活力,推动企业持续稳定健康发展。但也应清醒地看到,我省在企业工资分配中还存在着部分社会成员收入差距过分扩大和垄断行业工资分配失控等问题。笔者现就企业工资收入分配差距问题,谈点粗浅看法。     

浅析当前国有企业工会工作难点

一、当前国有企业中工会工作的特点及对企业工会的要求 随着国有企业改革的不断深化,国企的组织结构、管理模式都有较大变化.国企内部的经济利益分配模式、激励模式、人员的调配晋升模式都有较大变化.对国有企业职工的心理冲击较大.国企的用工调配由原有的计划人事调配逐步转变至现代的人力资源管理,工会工作如何相应进行变化适应,是当前面临的新问题.国有企业的收入分配发生较剧烈变化,收入分配不断拉大,管理层、技术人才及管理中坚的收入上升,但压力增大;基层职工的收入增长速度明显赶不上管理层的增长,对分配方式的意见较大.随着国企人员的新老替换,"80"后甚至"90"后进入职场越来越多,如何针对独生子女的特点进行开展工作.是一个新的问题.     

公众信任对其捐赠程度的影响

在社会主义市场经济蓬勃发展的过程中,慈善捐赠作为收入的“第三次分配”,在筹集社会资金、缓解财政压力和缩小收入分配差距等方面起着举足轻重的作用.同时,信任作为日常生活的一个重要现象,对社会运转、经济发展和人民生活都产生了极为重要的影响.鉴于此,本文研究了公众的社会信任对其慈善捐赠程度的影响,不仅有较强的现实意义,也体现了长远意义.     

评估工资所得税的收入再分配效应

本文测算了黑龙江、安徽等五省和全国征收个人所得税前后的基尼系数及其变动值,同时测算了2011年工资所得税改革前后工资所得税的平均税率.结果显示,工资所得税对个人工资收入具有明显的收入再分配效应,能够有效降低税前工资的收入分配不平等;2011年的税制调整降低了中低收入者工资个人所得税税负,也适当提高了高收入者的工资个人所得税税收负担.     

我国市场经济条件下的个人收入分配问题

改革开放以来，我国收入分配体制发生了深刻的变化。伴随着个人收入水平的迅速提高，收入的来源也呈现出多样化的趋势，单一的以工资收入为主的分配体制已不复存在，取而代之的是多种分配形式并存的多元化分配格局。相应地，国家对个人收入分配的指导方针也由“坚持按劳分配”调整为“按劳分配为主体，其他分配形式为补充”，     

分配公平的关键在于规范权力而不是诅咒市场

近年来,中国的收入差距有不断扩大的趋势,基尼系数已达到0.47的高位。收入两极分化问题成为中国社会目前最关注的问题,也成为社会不和谐的重要因素。2006年10月召开十六届六中全会明确指出,2020年前和谐社会构建的一大任务就是“城乡、区域发展差距扩大的趋势逐步扭转,合理有序的收入分配格局基本形成,家庭财产普遍增加,人民过上更加富足的生活”。究竟如何看待中国收入分配差距?有一种意见认为,收入分配差距扩大等于收入分配不公,而收入分配不公是市场化造成的。另一些人则指出,中国的市场化带来了收入差距扩大,而政府疏于对收入差距的调节…     

城镇居民收入分配存在六大问题

前不久,劳动保障部劳动工资研究所的专家苏海南、徐振斌通过对20世纪90年代,尤其是"九五"期间我国城镇居民收入分配基本状况的分析,得出这样的基本评价:20世纪90年代,我国城镇居民收入分配总体上适应了市场经济发展的需要,大多数人的收入分配基本合理,目前分配正在向科技含量高的行业和新兴产业倾斜,脑力劳动者、技术密集领域的劳动者以及资本密集型产业的劳动者的收入正在迅速增长。但是,我国城镇民收入分配依然存在六大问题:一、在城镇居民收入分配中,体制内的"平均主义分配"和体制外的"收入差距过大"两种极端现象同时并存目前,城镇居民的"平均主义"并没有彻底根除,主要表现在工资收入(不包括工资外收入)分配上,多数国有企业以及机关、事业单位、群众团体工资收入分配差     

重庆市职工工资收入分配中存在的问题及成因分析

经济的发展使各行业职工工资收入水平均有较大程度的提高。但职工工资收入差距呈现不断扩大的趋势。这已引起全社会的广泛关注,造成当前企业职工工资收入分配格局的原因是多方面的．既有思想认识上的偏差．也有政策体制上的障碍,客观上影响了企业职工工资收入的正常增长。拉大了不同行业、不同类型职工工资收入差距。有关职能部门要高度重视．采...     

完善国有企业收益分配机制的若干建议

收入分配改革在2010年中央经济工作会议中位列首位.中央明确提出研究制定收入分配改革方案,努力扭转收入差距扩大趋势.文章在分析我国国有企业收益分配现状基础之上,就目前国有企业收益分配存在的问题,从国企红利上缴、严控职务消费、完善高管股权激励等方面提出若干建议,以为我国收入分配改革提供思路.     

公务员工资:多少才不少

2005年,我国GDP是18．5万亿元,工资总额是4万亿元,两者之比是22%。在美国,GDP与工资总额之比是58%。也就是说,在美国的国民收入中,有一大半用在工资收入上了。我国将大部分的GDP用到了投资上面,近几年里投资占到GDP的45％。这样看来,中国的工资水平是相当低的。但在这么低的工资收入水平中,一部分人收入水平又相当高,高得不仅已经超过了美国等发达国家水平,甚至也超过了世界上收入最不平均的国家。已经高过工资收入的22%,四分之一的国民生产总值用到了维持政府成本上。如果财政收入中有一大部分用到了社会保障和公共福利上,即使政府财政收入占GDP的比例再高,也是合理的,譬如西方国家财政收入有时达到GDP的40%多。如何减少政府开支、增加国民工资收入是一个挖潜的课题。怎样通过缩小分配收入差距来平衡国民财富?目前我国公务员的工资差别还不算大,但社会上和企业里的工资收入已经拉开了较大差距。现在一般的企业老总年收入都要上百万,与普通职工的工资相差上百倍。加上额外收入和灰色收入,我国的收入分配差距更大。因此,缩小社会上国民间的收入差距,与减少资本收入和减少政府开支有着同样的平衡收入和增加劳动收入的作用。     

收入不能由人分

居民收入的多少,不是由某些人分配的,也就不存在分配是否合理的问题. 人为干扰的分配会直接损害市场机制.事实上,审批项目的官员或垄断部门的员工,其享有的收入不是由其贪婪程度决定的,而是由社会对其掌握的人力资本或权力资本的需求决定的.以行政手段来限制他们的收入,只会诱发更多不正常的现象,增加管制寻租或其它灰色渠道等.要真正调节垄断部门的高收入,是要进行市场化改革,而不是分配或再分配改革. 大家说的收入水平是由市场力量决定的.一个工人所应得的工资,则取决于他对企业产品的新增贡献.