试析人力资源会计的理论误区

从人力资源会计等式“非人力资产＋人力资产=负债＋劳动者权益＋所有者权益”看，人力资源会计有别于传统财务会计的主要特点有两个：一是扩大了企业资产的范围，即企业资产除了原有的物质性资源外，还包括服务于企业的人力资源；二是改变了企业的产权结构，即除了原有的负债和所有者权益外，还增设了一项所谓的“劳动者权益”。那么，人力资源能否作为企业资产，同时劳动者能否凭借其劳动力资源而成为企业的又一产权主体呢？本文将就此作些探讨。     

构建全要素会计模式的科学性

传统的会计等式是物力资本价值论的产物，是站在企业物力资本所有者权益的角度建立的。只承认物力资本所有者对企业资产的所有权，而不承认人力资本所有者对企业资产的所有权。随着知识经济时代的到来，人力资源会计越来越受到人们的重视，很多人开始研究人力资源会计的计量，以便从人力资本所有者的角度参与企业税后利润的分配。笔者认为，从建立新型企业制度的角度出发，确认企业人力资源所有者与物力资源所有者一样，对企业的资产享有同等所有者权益。在修正和补充传统会计的基础上，增加人力资源会计的内容，建立全要素会计，而不是单独…     

人力资本参与企业收益分配探析

一、人力资源参与收益分配探索 人力资本如何参与企业的收益分配,需要不断实践并加以完善.包括收益分配的具体方式、企业各项生产要素参与分配的比例安排,以及各要素对企业风险的分担等问题.现有的人力资本参与收益分配的方式有职工股、效益工资、劳力股及人力资源权益股等.人力资源权益股是劳动者按其投入企业的人力资源所形成的人力资本在企业中所拥有的股份,是在劳动者进入企业时就确认其所拥有的人力资源投入企业时就采取适当的方法进行计量确定其价值,并以此确定其应享有的利益分配权.将劳动者投入企业的人力资源视为对企业的投资形成人力资本,劳动者作为人力资源的所有者享有由人力资本产生的剩余索取权.笔者认为这种方式是合理的且是可行的.     

企业人力资本权益会计核算的探讨

企业人力资本会计的核算主要包括两个方面的内容：人力资产核算和人力资本权益核算。为了正确地核算人力资产和人力资本权益，本文探讨了会计核算账户的设置。并以新的会计平衡公式“物力资产＋人力资产=负债＋人力资本权益＋所有者权益”理论为基础，探讨了人力资本会计报告的形式。总之，人力资本的会计核算是一项复杂而艰苦的创新，需要会计理论和实际工作者长期努力的探索和作进一步实证研究。     

论“会计恒等式”的作用

会计界几乎一致认为,会计恒等式是设置账户、复式记账、编制资产负债表的理论基础。本文从存量会计恒等式：＂资产＋广义费用=负债＋所有者权益＋广义收入＂和增量会计恒等式：＂Δ资产＋Δ广义费用=Δ负债＋Δ所有者权益＋Δ广义收入＂出发,具体论述了会计恒等式的作用。     

现行会计模式并非“物质资本至上”——兼论人力资源会计核算思想

在现行会计模式下,不仅物质资源所有者通过交易所确立的对企业的权益得到反映,人力资源所有者通过交易所确立的对企业的权益也同样得到反映;现行会计模式并非物质资本至上的会计模式,现行会计恒等式的右边并没有把人力资源所有者的权益排斥在外,现行的会计恒等式不需要拓展。     

现行会计模式并非“物质资本至上”——兼论人力资源会计核算思想

在现行会计模式下，不仅物质资源所有者通过交易所确立的对企业的权益得到反映，人力资源所有者通过交易所确立的对企业的权益也同样得到反映；现行会计模式并非“物质资本至上”的会计模式，现行会计恒等式的右边并没有把人力资源所有者的权益排斥在外，现行的会计恒等式不需要拓展。     

论人力资源权益的职能结构及其配置模式和运作机制

本文按照企业对人力资源投资人权益的保障内容不同,把人力资源权益划分为所有者权益和劳动者权益,其中所有者权益又包括资本所有权益和收益分配权益;同时还按照人力资源投资人对企业风险的承担形式不同,把人力资源权益划分为实权益和虚权益。提出了与传统物力资源权益既相联系又相区别的划分方式,描述了处不同地位和起不同作用的人力资源权益之职能结构。不仅揭示了投资人的权益期望,在整体逻辑上形成权益与资产的会计平衡,而且反映企业的风险预期,在具体项目间形成风险与权益的财务制衡,从而建立起了人力资源权益之会计配置模式及财务运行机制。     

论人力资本的会计特征

人力资源会计一直是会计理论界的一大研究热点。就人力资本而言，对其属性的判断有多种观点。本文通过人力资本与负债及所有者权益的比较，认为人力资本既不具有负债的特征，也不具有所有者权益的特征，应作为企业的第三种权益加以确认，在会计处理上，应区别于负债和所有者权益。     

基于“满意+持续改进”的企业收益分配模型研究

（一）传统企业收益分配模型及其问题 “股东至上论”的传统企业收益分配模型（如图1所示）占据了当前各种社会形态实际分配的主流地位。许多学者分别从主观风险偏好差异、团队生产理论以及资产专用性等方面,论述“资本雇佣劳动”、非人力资本所有者独享剩余价值的合理性。传统的资产负债表和利润表也是根据上述思想进行分析设计的。如资产负债表根据“资本=负债＋所有者权益”的会计等式仅对非人力资本所有者的利益诉求进行考量,利润表中的净利润仅体现股东获得的净利润。     

建立人力资源权益会计要素的思考

知识经济时代是人才竞争的时代。现代经济学家已把人力资源作为现代经济的一个必不可少的要素 ,甚至成为一个决定性的要素。人力资源会计的研究就显得特别重要。然而 ,现行的会计制度却没有把劳动产权纳入应有的管理范围 ,在现行的会计工作中也没有对人力资源和人力资源权益进行相应的反映。因此 ,导致了会计核算内容不完整 ,也影响了资产公允价值的体现 ,剥夺了属于劳动者 (指企业的经营者、管理者和劳动者 )的那部分权益 ,掩盖了剩余分配不公的事实。对于调动企业职工的积极性造成了巨大的负面影响。因此 ,笔者认为应将人力资源会计纳入财…     

基于劳动者权益角度的企业人力资源会计核算研究

人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入和发展。当前,随着科学技术的突飞猛进,知识型、信息型产业的迅速崛起,科学地确认、计量、反映人力资产的价值,明确人力资源的权益,确立劳动者在企业中的地位,从而调动各方面的积极性,创造更大的社会经济效益,具有十分重要的意义。本文阐述了在传统人力资源会计的基础上,继承了人力资源成本会计,改进了人力资源价值会计,明确了人力资源权益,利用人力资源会计的彻底改良模型——劳动者权益会计,从现行的会计核算方法中存在的问题入手,系统分析了劳动者权益会计核算方法的可行性。     

关于资产负债表的深层解析

资产负债表反映企业在特定日期所拥有的资产、负债和所有者权益数额。简单地说,其结构就是按照会计恒等式“资产=负债 所有者权益”排列的,是一种账户式的报表,其左方列示资产,右方则包括负债和所有者权益项目。很显然,其左右方栏目余额是恰好相等的,因此西方又称之为“平衡表”或“均衡表”。     

心中的恒等式

朋友!＂1＋1=2＂,你一定很熟悉,因为它是恒等式;乘除法口诀,你必然烂熟于心,因为它也是恒等式。＂负债＋所有者权益=资产＂,这是我们会计人工作中的恒等式。而今天,我想和大家交流的却是：心中的恒等式!     

两个置换与中国特色人力资源会计创新

我国对人力资源会计的研究始于 80年代 ,先是翻译介绍国外研究成果 ,在此基础上 ,结合我国具体国情进行研究。在这些研究成果中 ,具有中国特色的是劳动者权益会计论。针对人力资源成本会计与人力资源价值会计不足 ,有同志提出了彻底改良模式———劳动者权益会计 ① 。通过对人力资源成本会计的继承 ,对人力资源价值会计的改进 ,试图明确人力资源的权益 ,确定劳动者在企业中的地位。它包括两部分的内容 :与传统财务会计融合的创新核算模式和与传统管理会计融合增加的管理内容。劳动者权益是劳动者作为人力资源的所有者而享有的相应权益 ,包…     

对会计准则的三点看法

一、关于会计恒等式 众所周知，财务会计有两大恒等式：①资产=负债＋所有者权益；②收入－费用=利润。第一个恒等式奠定了会计处理的基础，体现了资产负债表的基本结构。第二个恒等式则说明了利润表的构成，对一个企业来说，全部收入减去全部费用就等于企业的利润。如果结果是个负数，则为企业这一时期发生的亏损额。从广义上看，这一恒等式不存在问题，但现行《企业会计准则——基本准则》（简称《基本准则》）重新定义了收入和费用的概念，从而使“收入－费用=利润”这一恒等式变得不恒等。     

人力资本:权益属性与会计选择

长期以来,理论界对人力资本存在一个认识上的误区:一旦论及人力资本则必呼人力资本参与剩余收益分配,似乎人力资本天生是股权性资本。本文以此为切入点,探讨人力资本权益属性的安排。依人力资本专用性高低差异,其权益属性可分为股权性资本与债权性资本。相应地,企业对不同权益属性人力资本的支出(如股份支付、薪酬支出等)可以选择收益分配化、成本费用化以及资产化。     

产权保护导向的劳动力资产计量问题研究

会计是产权结构变化的产物,是为监督企业契约签订和执行而产生的.相对于物质资本,劳动力资本更具决定性、主动性.而传统会计体系过分地强调物质资本所有者的核心地位,忽视了劳动力资本所有者的权益.文章针对劳动力资产会计计量存在的局限性,结合劳动力产权的特殊性,从保护劳动者产权角度出发,提出了规范劳动力资产会计计量的若干构想.     

节能降耗 大国抉择

会计最基本的恒等式：资产：负债＋所有者权益。如果将一个国家作为一个经济体,放入这道等式中衡量,我国在资产负债表的“资产”增值数额让人侧目：改革开放近30年间,GDP总量增长了58倍。     

劳动者权益会计账户设置及其应用

劳动者权益会计认为,劳动者进入企业是以自身对企业进行的长期投资,是企业价值的主要创造者和重要利益相关者,不仅应当以劳动者身份从企业获得补偿性报酬,而且应当以所有者身份参与企业的管理和利润分配。因此,企业不仅应当将用于人力资源