陕西人力资源开发的主要障碍及对策的哲学思考

陕西省人力资源开发利用中的障碍已经严重地制约了陕西地区的全面发展。究其原因，障碍主要来自经济的、体制的、人文一心理和人力资源自身等方面。对策是加强人力资源投资力度，以教育创新带动走内涵发展之路。稳健推进人力资源管理的市场化，使人本思想得到有效落实。     

人力资源开发与学校教育

人力资源开发是当今世界各国普遍重视的经济增长方式，通过人力资源投资，能够取得较高的资本投资收益率，人力资源开发的重要领域在教育，教育是人力资源的奠基工程，是人力资源的第一次开发，把学校教育纳入到人力资源开发的轨道中来，使教育服务于经济、服务于社会、服务于人的发展。     

我国人口老龄化对社会发展的影响

我国人口老龄化具有老年人口规模大、老龄化速度快;人口老龄化与经济发展不同步、未富先老;老龄人口分布不均等特点。由此带来的经济和社会道德等方面的问题影响着社会的发展。把握好“人口红利”黄金期,完善养老保障制度,合理开发利用老年人力资源,是缓解人口老龄化对经济和社会发展不利影响的重要途径。     

对企业人力资源开发利用的战略思考

本文针对当前我国企业人力资源开发利用存在的主要问题,提出了合理开发利用企业人力资源的战略途径:一是树立“以人为本”的观念;二是最佳配置人力资源;三是制定激活人力资源的制度体系;四是增大教育投入,开发人力资源;五是实行有利于增强和调动企业和个人开发人力资源能力的积极的财税政策     

湖南省人力资源的开发利用与经济可持续发展研究

从人力资源的供给、需求和配置结构等多个方面详细分析了我省人力资源的基本现状与特征及其对我省经济可持续发展的约束,在此基础上全方位探讨了实现我省经济可持续发展的人力资源合理开发利用的对策。     

由精益思想引发的人力资源管理思考

知识经济时代企业间的竞争虽然归根到底是人才的竞争,但这并不意味着拥有了人才就有了竞争的砝码.拥有人才只是拥有了一定人力资本存量,倘若不能有效开发利用,就是人力资源的浪费.精益思想是消除企业中各种浪费的有力工具,运用这种新的管理思想来思考人力资源管理问题,可以减少人力资源浪费,最大限度地发挥人力资源效用.     

对人力资源性别合理配置的思考

由于受各种因素的影响,在人力资源的配置过程中存在着不合理或不平等现象.为了更好地开发利用人力资源,特别是女性人力资源的开发与利用,是人力资源性别合理配置的关键.这首先要从观念上改变男女不平等的思想;其次是调整产业结构,拓展妇女就业空间;第三是政府要有意识地进行宏观引导;第四是女性应主动积极提高自身素质;第五要进一步解放农村妇女劳动力,提高其劳动价值;第六要重视普及九年义务教育等.     

以人为本思想在公共部门人力资源管理中的应用研究

公共部门作为社会发展的领导力量,其自身的人力资源建设对于整个社会的发展有着重要作用。在经济全球化、社会信息网络化,管理科技化的今天,传统的人事管理模式的弊端已经越来越凸显,公共人力资源管理的变革将成为一种常态,以人为本思想在公共部门人力资源管理中的贯彻必将极大的促进人力资源管理水平的提高,本文作者将对此进行探讨。     

新经济时代人力资源对会计与财务管理的影响

知识创新已成为知识经济时代经济发展的动力,会计(经济管理服务、提供经济决策信息的手段)、财务管理(价值管理的手段)必须适应社会经济形态的重大变迁,提供有关人力资源投资的增减、价值大小和利用效果等方面信息的人力资源会计,以人力资源价值为管理核心的财务管理,必然给传统的财务会计和财务管理带来深刻的影响.     

试论人力资源与人力投资

人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。     

西南地区国家级贫困县人力资源现状与对策——以城口县、万源市为例

西南地区国家级贫困县人力资源数量丰富,但质量较低、结构分布不合理,而且人力资源开发机制不健全、投资主体与收益主体不对称、流失严重。应树立全新的人力资源观念,完善人力资源开发机制;优先发展西南地区经济,为提高人力资源文化素质奠定经济基础;拓宽人才培养渠道,改善人力资源的整体结构;大力发展劳动密集型产业,利用“反常机遇”吸引外地人才;重视少数民族人力资源开发,加强教育培训与劳动力市场的联系。     

征稿启事

1.报道人力资源开发、管理、区域经济、市场营销、投资与理财、社会热点、教育教学等领域的基础研究和应用研究的成果。     

试析河南省教育投资经费现状及优化

国内外众多学者的研究表明，教育投资对经济增长具有积极的影响。河南省作为一个人力资源大省，近几年在教育投资方面取得了一定的成绩，但同其他省份相比还存在一些差距。无论是政府还是社会、个人，都应当转变观念，重视教育投资在经济发展中的重要性，加大教育投资的力度，促进教育投资渠道多元化，充分发挥教育投资对经济增长的积极推动作用。     

政府人力资本投资角色选择及其政策取向

人力资本是现代经济增长与发展的源泉和根本动力，增加人力资本投资，提高人力资源质量，已成为推动经济发展的重要手段。人力资本作为生产要素，对我国经济增长具有决定性作用。人力资本投资的自身特性以及政府职能的转变，使政府不仅成为人力资本投资的主体，成为人力资本投资的组织引导者、社会人力资本投资的推动者、人力资本市场的培育者和行为规范者，而且成为人力资本投资的最大受益者。因此，应加大人力资本投资力度。促进经济增长。     

提高人力资源投资收益的思考

本文主要对人力资源投资的收益进行研究,提出如何提高人力资源投资收益的途径：第一,加强培训是人力资源增值的不竭源泉;第二,降低员工流动率是提高人力资源投资收益的有效途径;第三,设计科学的工资标准是提高人力资源投资收益的重要手段;第四,打造学习型企业是人力资源价值递增的有力保障;第五超越人力资源投资及产出比例的均衡点是提高投资人力资源收益的关键依据。     

人力资源投资的会计核算误区

现代会计在对人力资源投资的会计核算上存在误区：将人力资源投资直接全部计入当期损益,违背了权责发生制原则;将人力资源投资支出费用化,导致各期损益报告失实;不能为人力资源的管理控制提供有关人力资源投资支出的完整资料;不能恰当地计量和反映人力资源的价值。走出误区,正确合理地企业人力资源的成本和价值进行会计核算是市场经济发展的内在要求。     

弹性退休的经济学思考

人口老龄化凸显出现行退休制度的弊端,这一制度已经不能适应当前我国的经济和社会环境,亟需改革。弹性退休制度有实现老年人力资源的开发利用、缓解人口老龄化危机等优势。本文立足我国的具体国情,在借鉴西方国家实践经验的基础上提出实施弹性退休制度的原则和措施。     

我国建立人力资源会计初探

人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支.人力资源会计发展到目前为止,主要有两大模式,即人力资源成本会计和人力资源价值会计.人力资源成本会计是以投入价值对人力资源成本进行全面核算,主要研究组织中人力资源投资的计量和摊销的程序和方法;人力资源价值会计是以产出价值对人力资源的经济价值进行会计核算,由于涉及到许多主观因素和假定条件,将其纳入会计核算体系,目前尚有一定困难.我国建立人力资源会计,可先实施人力资源成本会计,解决好人力资产的确认、计量、投资等一系列问题,待条件成熟时,可实施人力资源价值会计.     

我国人力资源的低效配置与失业

失业问题是我国当前经济生活中一个十分突出的问题。本文认为,我国人力资源的配置效率与失业之间存在着明显的负相关关系,即:人力资源配置效率高,社会失业率就会低;人力资源配置效率低,社会失业率就会高;要增加我国的就业,就应该采取措施提高人力资源的配置效率。     

我国公共部门人力资源管理的激励对策研究

在经济全球化的今天,国内理论界在引入西方人力资源管理思想及发展我国人力资源管理理论方面做了不少的工作,并且在新公共管理主义的发展、强化公共部门服务职能以及建立完善国家公务员制度等方面也做了有益的理论探索,但将企业人力资源管理思想应用于公共部门人力资源管理与开发的研究工作,尚停留在起步阶段。特别是在提倡管理要“以人为本”的今天,将企业人力资源管理中的激励运用于公共部门,不仅有利于完善我国的公务员制度,同时也将进一步推动政府体制改革,提高行政效率,使公共部门为社会提供更多优质的公共服务产品。