海南省人力资本回报率的实证分析

基于Mincer模型对海南省 2 0 0 2 - 2 0 0 3年的人力资本回报率进行了实证研究。海南省职工的工资收入与其受教育程度和工作年限有显著的相关关系 ;海南省的人力资本回报率、工资收入与人力资本的相关程度均低于中国平均水平 ,而且男性又低于女性 ;海南省劳动力市场明显地存在对女性的工资歧视、职业歧视和年龄歧视 ;中年男性和中、老年女性在劳动力市场中属于弱势群体     

海南省人力资本回报率的实证分析

基于Mincer模型对海南省2002-2003年的人力资本回报率进行了实证研究.海南省职工的工资收入与其受教育程度和工作年限有显著的相关关系;海南省的人力资本回报率、工资收入与人力资本的相关程度均低于中国平均水平,而且男性又低于女性;海南省劳动力市场明显地存在对女性的工资歧视、职业歧视和年龄歧视;中年男性和中、老年女性在劳动力市场中属于弱势群体.     

教育回报率的地域差异及其影响因素分析

本文利用中国社会综合调查CGSS(2013)的数据,研究教育回报率在我国东部地区、中部地区、西部地区之间的差异,并对相关原因进行分析。首先,通过经典明瑟(Mincer)方程比较我国教育回报率在各个地区之间是否存在显著差异。同时,依据调查问卷数据,通过教育回报率的影响因素分析,发现学历、家庭经济条件等因素对教育回报率有显著的正向影响,而性别、健康状况、母亲的受教育程度等因素则对教育回报率并无显著影响。     

农民工人力资本回报率差异：年龄与类型--基于城市农民工调查数据的实证分析

本文基于城市农民工调查数据,通过修正的Mincer收入方程,分析人力资本投资类型及年龄对农民工收入的影响。研究结果表明,职业培训的收入回报率高于受教育年限的收入回报率,职业培训对较年轻农民工群体收入的影响更为显著。促进农民工的人力资本投资,应首先唤醒农民工对基础义务教育的重视,激励企业加大对年轻农民工群体的职业培训投入,搭建更加多元化、开放化的职业培训平台,为农民工提高职业技能提供支持。     

浅析人力资本投资中的性别歧视问题

性别歧视问题由来已久。由于传统的性别观念以及经济利益等的影响,人力资本投资中的性别歧视问题十分严重。这为女性自我价值的实现和两性的平等发展设置了障碍。本文试从经济学的角度,对人力资本投资中的性别歧视问题进行剖析,探讨其产生原因及谋求改进的可行策略。     

浙江省经济转型中的人力资本分析

人力资本是促进经济转型升级的核心资本。十年来,浙江省劳动力总量不断扩张、综合素质稳步提升,为经济社会发展提供了重要人力资本支持。但是浙江人力资本现状仍不能满足经济转型发展需求,需要构建适应经济转型特点的人力资本体系。     

人力资本对贵州经济增长的影响研究

本文通过MRW模型,利用1999-2012年贵州省时间序列数据,实证分析教育人力资本、健康人力资本对贵州经济增长的影响。得到结论:用地方财政型教育经费支出衡量的教育人力资本,和用地方财政医疗卫生支出衡量的健康人力资本能够明显的促进贵州经济增长。因此,贵州继续加大对人力资本投入,提高人力资本存量,能够有效的推动经济增长。     

河南省城乡居民教育回报率的差异研究

当前经济高速增长、居民收入增加的同时,城乡居民贫富差距拉大的问题也在凸显。社会上一直存在读书无用的观点,而且近年来在河南农村大量中学生辍学务工现象令人担忧。本文利用明瑟收入方程,分析2012年河南省农村以及城镇居民收入水平与受教育程度的关系,分析教育对于收入的回报率以及城乡教育回报率的差距。研究表明受教育水平与个人收入高度相关,而且这种教育回报效应在城镇更加显著。     

资源型城市转型中人力资本作用

人力资本是提高资源利用率、实现产业持续发展的源泉,是优化产业结构、延长产业链的关键,是有效减轻环境污染,维护生态安全的保障,人力资本的投资和引进,可优化人力资本配置。在资源型城市转型过程中发挥人力资本作用必须加大人力资本投资,改善人力资本投资和作用的环境,消除人力资本流动障碍,完善人力资本流动机制。     

人力资本积累与城市经济增长研究

随着城市发展步伐的差异增加,我国城市之间的经济水平也存在了较大的间隔,对于城市经济增长的优势因素的研究成为了经济学者探讨的重点内容,其中包括对城市人力资本积累的研究。文章先对人力资本经济增长理论进行综述,然后对人力资本积累作用于城市经济增长的机理进行探讨。     

人力资本对外商直接投资区位选择的影响——跨期考察与分区域分析

通过跨期的与分区域的分析,文章实证了人力资本对外商直接投资区位选择的影响作用,结果表明:人力资本水平对外商直接投资的区位选择有正的影响;人力资本水平对外商直接投资区位选择的影响程度正在增强;人力资本水平对外商直接投资区位选择的影响在东、中、西部之间是有差异的。在东部,人力资本的影响程度最大,中、西部依次递减。     

人力资本、南北贸易与经济增长:一个分析框架

在Dixit和Norman、Grossman和Helpman的基础上构造了一个以人力资本为基础的内生技术变迁的国际贸易模型来考察南北贸易对经济增长的动态影响。和以前的文献不同,假定不存在技术的外部性,只存在人力资本的外部性,人力资本积累既是经济增长的源泉,又是贸易影响经济增长的动态机制的决定力量。初始人力资本禀赋决定着贸易分工,人力资本相对积累率决定着分工模式的演变和创新能力的消长,从而决定着长期增长率。因而,对于南方国家而言,提高人力资本积累率是其改变分工地位、提高创新能力、缩小经济差距甚至在长期内实现经济赶超的根本选择。     

外商投资企业在华收益、经验及启示

改革开放四十多年来,我国成为了全球第二大外资流入国。外资在为我国经济社会发展做出重要贡献的同时,也获得了应得的收益,实现了营收和利润双增长。具体表现为:中国市场是外资企业营收增长的重要来源,各国企业在华营收保持持续增长,中国市场营收占据跨国公司全球重要位置;外商投资在中国获得较高收益率,诸多美欧企业在华投资收益率高于其全球平均水平。与此同时,外资企业在华经营还实现了其战略目标。实践证明,成本寻求型外资在中国获得了低要素成本,市场寻求型外资与中国市场共同成长,创新资产寻求型外资取得在华创新投入产出双增长。     

人力资本跨国流动与中国经济增长——基于外商直接投资视角的研究

跨国人力资本作为外商直接投资(FDI)技术外溢重要载体的观点已被众多文献所探讨,但其对东道国经济增长的作用很少被详细的研究过。本文首先通过一般均衡模型描述了多样化的跨国人力资本和有形资产对东道国经济增长的作用。为了检验理论模型关于经济变量间关系的预测,采用中国1992-2007年29个地区的面板数据考察跨国人力资本流动对于我国经济增长的作用。将跨国人力资本变量引入传统的经济增长回归模型中,并运用SYS-GMM计量方法测算它对经济增长的效应。结果表明,基于FDI的跨国人力资本流动与经济增长显著正相关,在控制其他因素如人口和制度变量后,这一结果仍然稳健有效。     

中国人力资本估算及其对中国经济增长的贡献

新经济增长理论认为人力资本对经济增长有着重要贡献,这也为很多实证研究所证实。本文首先使用收入法和教育年限法分别估算中国的人力资本存量。并对两种结果进行比较发现．后者与中国的实际情况更加吻合;随后利用教育年限法的估算结果。基于Johansen方法检验产出、资本总量和人力资本存量之间的协整关系,认为三者之间存在随机性协整关系。最后将人力资本存量分为劳动力和人力资本水平两部分．在协整分析的基础上研究人力资本积累对中国经济增长的贡献。结果表明．改革开放以来,固定资产投资一直是中国经济增长的主要推动力。但人力资本积累对中国经济增长的贡献度显著提高。     

外国直接投资与中国人力资本成长的实证分析——以“长三角”为例

文章从人力资本存量水平和人力资本效率水平两个角度,以“长三角”地区为案例,集中探讨了外商直接投资对我国人力资本成长的影响。研究资料显示,“长三角”地区外国直接投资每增加1%,该地区平均实际工资水平将增加0.31%。另一方面,从“长三角”地区近年来有外国直接投资支撑的制造业的劳动生产率的变化来看,同其它较少外国直接投资或者无外国直接投资支撑的行业相比,其人力资本效率水平一直保持在相对较高的水平上。“长三角”地区人力资本成长的政策含义是,今后外国直接投资的引进应当在遵循比较优势和要素自由流动的原则基础上,尽可能地与我国产业结构乃至就业结构的调整方向保持一致,而盲目追求外国直接投资的数量规模则是有害的。     

人力资本静态价值提升与经济发展方式转变

目前,我国传统的主要依赖于“三高三低”的经济发展方式引起的经济社会问题已威胁到我国经济社会的可持续发展,加快转变经济发展方式已刻不容缓.面对资源、环境、市场三大约束,加快经济发展方式转变的动力源泉来自于挖掘“软实力”,即提升人力资本静态价值.当务之急是要强化人力资本投资理念,充分认识提高人力资本存量的重要性;加强教育培训,提高人力资本存量;完善管理机制,切实提升人力资本的静态价值.     

Economic Transition,Heterogeneous Social Capital,and Corporate Performance: Empirical Evidence from China

A theoretical framework based on information and embeddedness is constructed to analyze the micro structure of the impact of heterogeneous social capital on corporate performance. It is empirically tested based on data collected from a sample of 155 Chinese firms. Results indicate that hierarchical social capital has a positive association with corporate market power but little impact on corporate operational efficiency. Furthermore, social capital can promote operational efficiency but contribute little to corporate market power. There is a complementary structure between the two types of heterogeneous social capital. The embedded inertia of social capital into institutional environment is negatively related with corporate performance. From the perspective of economic transition, firms in developed regions rely far more on hierarchical social capital to acquire market power than firms in developing areas.     

中国人力资本、物质资本供给的联合内生结构与经济增长研究

中国人力资本、物质资本供给的联合内生结构表现为,人力资本积累对物质资本积累有正的外部性,但物质资本积累当期对人力资本积累的外部性为负,这制约了人力资本积累增长。在此基础上对产出增长过程的分析表明,物质资本积累对中国经济增长的推动作用远大于人力资本,而中国物质资本积累过度扩张引致的人力资本、物质资本积累非均衡是导致这一结果的根本原因。因此,优化物质资本、人力资本积累结构是今后实现中国经济持续、稳定增长的重要途径。