论现代企业的边际公共性——政府改革的另一种视角

传统的组织理论观点把企业组织定性为盈利性的私人组织,并且把追求自身经济利益最大化视为企业组织的唯一价值诉求。但是,随着社会经济的发展,现代企业组织的价值导向趋于多元化。尤其是在经济全球化背景下,现代企业组织不可避免地被赋予了边际公共性。本文通过考察企业发展的历程,运用利益相关团体模型分析和论证了这一观点,并在此基础上,进一步阐明了企业承担社会公共职能的可能性,从而为政府改革提供了一个新的视角。     

浅析工会民主管理在构建和谐企业中的作用

职工群众是和谐企业的主体和创造者，把维护职工经济利益和民主权益作为企业发展的出发点和落脚点，共同营造和谐企业氛围，才能真正建成和谐企业。工会组织履行民主管理职能，不是替代企业行政组织管理经济活动，而是从工会的角度选准切入点，以特有的手段和方式积极渗透到企业的生产经营、改革发展的中心工作，     

企业如何建设先进文化

企业作为社会经济发展的骨干，已经完整地融于世界文化交流的有机生命体。在现代社会中，它不再单纯是一个盈利性的经济组织和企业员工养家糊口解决温饱的地方，而且还是企业员工实现自我表现价值、寻求精神追求和承担社会责任的。文化机构”。因此，企业不但要考虑作为经济组织的经济利益，而且更要考虑作为“文化机构”的“精神实现”。只有建立一个符合社会发展的、符合自身特点的企业文化，企业的生命力才能永不衰竭。     

物业服务企业不能追求利益最大化

十多年前，管理学就企业的定义基本上是一个声音：企业是经济组织，目的就是追求股东投资的利润最大化。也有人说，股东利益最大化是做企业的本性。     

加强国有企业效能监察的新途径

目前，国有企业改革发展已进入到一个新的历史时期，企业经济成分、组织形成、利益关系、分配方式等日趋多样化，如何发挥效能监察在企业发展、改革和经济工作中的服务作用，实现国有资产的保值增值，防止国有资产流失，同时推动领导人员廉洁从业，提高企业经济效益，是当前企业内设监察部门急需解决的问题。     

论利益相关者财权配置

所谓利益相关者，一般是指那些与公司存在直接和间接利益关系，并享有合法利益的组织或个人。利益相关者理论认为公司应是一个承担社会责任的组织，它必须服务于广泛的企业利益相关者。该理论对“股东至上”这一基本假定提出挑战：①每个利益相关者都对“企业剩余”作出贡献，企业的每个利益相关者都应平等享有企业剩余索取权和剩余控制权。     

工程项目的会计控制

施工企业作为一级经济组织，通常以项目经理部为核算中心。工程项目一般工期较长，投资数额较大，一些项目还要采取分包等方式，往往在招投标及建造过程中容易发生舞弊行为。舞弊行为严重损害企业利益，降低企业市场竞争能力，影响企业发展。所以，强化工程项目的会计控制，既能保证工程质量，又能合理地使用资金。控制工程的各项开支，也是施工企业在当前市场竞争激烈的情况下，谋求经济利益、拓展生存空间的有效管理机制。     

道德领导乃企业长寿之道——论造就有道德的企业和道德型领导者

企业是由利益相关者与道德规范交织而成的一张网,道德建设决定企业生存,道德健康决定企业寿命,只有培养道德型领导者,才会造就有道德的企业,才会造就百年老店. 企业是一个追求经济利益的组织,它是依法图利还是唯利是图,反映了它的道德建设水平.企业是由利益相关者与道德规范交织而成的一张网,平衡着企业的内部利益与外部利益、组织利益与个人利益、自身利益与社会利益等关系.利益平衡的准则,决定了企业道德建设水准的高低,维系着企业的生存和发展.     

从价值观看企业与各方的利益关系

讲到企业利益我们听到最多的是股东利益，仿佛股东利益代表了企业利益。但在实际价值链中．企业利益中不但包涵了股东利益。还包涵了社会政府利益、顾客（销售商）利益、配体供应商的利益、员工利益，显然企业利益代表一个经济群体的共同利益。企业与其他四方的利益：即价值关系如果中断了的话，整个经济利益共同体将无法运转，各方利益难以实现。企业存在也就毫无意义。     

浅谈企业工会工作面临的问题及对策

近年来，随着企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化，给企业工会工作带来前所未有的困难与挑战，面对这样的形势，企业工会就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。     

关于集团公司财务控制问题的初探

随着市场经济发展和企业股份制改造逐步深入，企业为了生存和发展，以抗拒日益增强的竞争风险而谋求资源一体化的规模效应，出现了以集团公司为代表的协同管理和信息化管理的现代企业组织形式：集团公司，集团母子公司在经济目标上高度统一，又各自兼顾自身利益。     

试论社会公证会计的基本职能与作用

一、公证会计的产生与发展的简述企业内部会计。是在社会发展到一定阶段,因管理经济的需要而产生。社会公证会计,则是在发达国家,商品生产和商品交换形式及其利益关系发展到一定阶段的产物。随着整个社会经济关系的日益复杂化。特别是在十九世纪中后期以来,联合经济的股份公司大规模的出现,从而使企业的所有权与管理权分离,加剧了经济利益上的社会矛盾。企业的内部会计为一个经济管理职能机构组织,实际上只能以企业管理者的意志为转移。因此,引起了有企业利益和自身利益密切关联的投资者、债权者、业务相联者,以及其国家利益者的财税等部门,纷纷要求对企业的财务状况有所了解,通过检查和鉴定。以维护其各自的应有利益。所以,就对会计组织提     

加强职业道德建设 重塑会计诚信

近年来，由于社会经济和科学技术的迅猛发展，社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和社会分配方式都发生了巨大的变化，日趋复杂的外界环境以及企业内部各种利益诱惑因素增多，会计职业道德建设受到严重挑战。某些会计甚至做出了背离会计制度原则，提供虚假信息，欺骗社会公众和投资者的行为。会计信息失真现象的日益严重正越来越引起社会的关注。     

试论财务管理目标与资本结构优化

一、中国特色企业财务管理目标 （一）企业财务管理目标应具备的基本特征 一是统一性，即要使经济利益主体之间的矛盾、收益和风险的矛盾以及目前利益和长远利益的矛盾高度统一。企业是由所有者、经营者和广大职工群众三个经济利益主体组合而成的经济联合体，三方的经济利益目标各不相同，在企业的财务管理目标中，这三个不同利益主体的经济目标必须予以体现，并且应使这三个相互矛盾的目标达到统一。另外，科学的目标管理应该使企业经营中的收益和风险的矛盾、目前利益和长远利益的矛盾达到高度统一。     

构建防范舞弊的内部审计职能

舞弊，是指组织内、外人员采用欺骗等违法违规手段，损害或谋取组织经济利益，同时可能为个人带来不正当利益的行为。在国有企业内部，更有可能利用法制滞后的环节实施舞弊。只有通过建立有效的监督管理机制，时刻警示舞弊，严厉惩罚舞弊，方能建设好一个管理有序的企业，而内部审计在舞弊防范过程中的职能和作用不容忽视。     

浅谈企业集团内部财务监督

市场经济体制下的企业集团内部，存在着与传统计划经济体制下不同的经济利益关系，如：作为出资人的股东利益、作为代理人的经营利益以及作为劳动的职工利益等。这种不同的经济利益关系改变了原计划经济体制下单纯以维护国家利益为主的企业经营形式，形成了以满足股东利益最大化同时又必须顾及经营和劳动利益的企业经营目标。     

关于构建和谐企业的几点思考

促进企业发展,奠定构建和谐企业的物质基础企业作为一个经济组织,是社会的经济细胞,是社会物质财富的主要创造者,也是企业员工利益的直接维护者,它为社会和谐和企业和谐     

对新形势下加强银行基层员工思想政治工作的研究

随着经济的全球化和金融企业改革向纵深推进。金融企业的经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，而作为生产力中最活跃因素，人的思想活动的独立性、多变性、变异性又日益增强，市场经济发展过程中的负面影响也诱发不少人的自由主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生蔓延、     

企业工会维权研究

随着国有企业改革力度的加大，企业内部的产业结构、组织结构和队伍结构都进行了大幅度调整，其经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化，给企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对这样的形势，企业工会要想真正维护工人权益，就必须清醒地认识当前工会工作所遇到的新情况新问题，只有这样才能与时俱进、依法维权。     

我国经济组织调整方向

从第三次全国工业普查资料来看,我国企业规模序列存在这样一种特征:国有大于集体,集体大于私营,而私营又大于个体.我国目前的经济组织不但与所有制关系十分密切,而且与条条块块的行政机构关系也十分密切.事实上,以各级行政机构为代表的利益共同体,已经构成我国经济运行的基础.正是这种利益结构,造成了全社会资金的分割.同时,受部门和地方利益的制约,小企业难以向专业化的纵深方向发展,这就造就了大量"小而全"的企业组织和"小而全"的基层经济利益共同体(如乡镇、县等).为了提高我国企业组织的专业化水平,进而提高我国的国际竞争实力,必须调整这样的经济组织,使之与现代工业所要求的专业化协作生产组织相适应.