挪活 or 挪死？——再聊广告人跳槽

成功的跳槽，就是在对的时间，在对的地点，碰到刘的人，天时地利人和，任何因素缺失不得!是的，跳槽的机会是很多，但结果只有两个——挪活或者挪死!     

广告人跳槽有理

广告人跳槽的现状原因 目前，中国广告业处于初创期，没有任何行业像广告业这样具有包容性，无论何种怪才、偏才都能被它所吸纳；也没有任何行业的从业人员像广告人一样跳槽神速，“一年入门，两年成‘专家’，三年便跳槽”成为广告人流动的真实写照。     

跳槽，我们如何面对

跳槽面面观 王先生：跳槽专业户。近10年的广告生涯里，先后就职于十几家广告公司，从山东到广州，又从广州到山东，时间最长的约为两年。这位先生对跳槽的看法是：在同一个地方呆久了没意思，广告人要是不跳槽就不正常。     

创意人眼中的世博会：从大阪世博会到上海世博会

广告人、创意人、边缘人都来说说世博会,想必会有别于你排队后目睹的那种壮阔,展现另一种视角？我有我看法,我有我思量。     

创意人应该如何思考？

如果问起"Dr.Switch"或Dr.Wayne Lotherington是谁,在国际的4A公司他可谓鼎鼎大名。众多的国际著名品牌、知名传媒机构以及全球超过4/5的国际广告公司都早已成为他的客户。随着Dr.Wayne Lotherington的著作《HOW CREATIVE PEOPLE CONNECT》的中文版《打开创意的脑》出版以及他的ALLSORTS课程的中文版引入,     

王郁斌：销售是创意人的本分

王郁斌，1992年在海南的一家化妆品公司担任广告策划和市场督导的职位：1995年受聘于南方一家生产酸奶的企业理兼企划部经理。1997年加入东方船广告公司历任创意总监、策略总监及品牌顾问；2001年任广州东方经理兼创意总监至今。荣膺2004-2005年度中国广告风云榜“中国最具影响力的创意总监100人”称誉．     

戛纳，创意人的爱恨交织之地

我怀念以前的戛纳作品,如同听一首歌的DUNLOP MELODY ROAD,如同观摩一场艺术展的HB0如同看一部好短片的XBOX……     

一个创意人的自白

创意算什么?一个失业的单身妈妈能写出创意惊人的《哈利·波特》,一个税务局的小伙子写出活泼有趣的《明朝的那些事儿》,谁还能摆出一副臭架子说创意是少数人的事。     

阎岩的快乐创意旅程

新人寄语：如果你真的特别热爱这个行业,那你就做广告,虽然中间的过程会很痛苦,但总会发现快乐的。如果你不喜欢广告就不要进入了,因为作为一个广告人,尤其是创意人,那种骨子里的激情触动和热爱是非常重要的。     

一个数字创意人的2010记忆

或许全世界的题目看上去都差不多,但最后总有一两个人能写出惊世骇俗的妙文。Hollo!2011!迎接新的一年同时,先让2010的回忆在脑海中飞一会儿,在风风雨雨的网络传奇里,有小月月的惊魂故事,有疯狂团购,当然还有精彩连篇的微博争论,从年头精彩到年尾。     

创意人不得不理的三七二十一

如今这年头,做广告丝毫不轻松,做出好的广告尤其不易,做到好的本土创意人真的是难上加难。身为创意人,面临的难题实在是很多,有来自创意本身的、客户方面的、媒体环境的,加上气氛再稍微差一些,每天被老板追     

广告演武场连载（四） 创意人,你比别人多幸福了些什么？

还在广州盛世的时候,曾经和那时候的老板朱伟幸一起受胡川妮教授的邀请,到广州美术学院为金犊奖做一次宣传性的讲座。那次除了我们两个广告人之外,胡教授还邀请一位北京的女老师参加。     

跳槽的学问

现在有些人找工作,这山望着那山高,今天跳一个地方,明天跳一个地方,结果是越跳越找不到合适的。怎样才能越跳越高,找到称心的工作呢? 不要轻易作决定。很多人跳槽是盲目的,没有经过深思熟虑,对市场需求状况也不甚了解,往往意气用事,见异思迁,越跳越差。而一些正规公司对应聘者的资历、背景有着严格的要求,不喜欢频繁跳槽的应聘者。 因此,跳槽虽然司空见惯,但求职者在决定跳槽之前,一定要确定自己到底为什么要找新工作,     

董事跳槽为何惹出官司？

在北京天方路公司担任董事、副总经理职务的张平阳在2000年国庆节期间，以去美国旅行为名请假离开公司。长假结束后，公司多次与张平阳联系均没有音讯。后经了解得知，张平阳离开公司后私自到上海福康倍通信有限公司(以下简称福康倍公司)任职，并为该公司从事与天方路公司同类的业务。在此期间，张平阳还从天方路公司带走主要技术和业务骨干3名。     

创意人的幸福

由于时代的进步、行业的多变,创意人的挑战更大了,幸福感要达标也更难了。首先我不是以广告人的角度来思考什么是幸福,因为我从未在广告界服务过一天,我更愿意以创意人的角度来看待这个幸福这个名词,我认为创意是跨行业并且也是每个行业里最重要的核心价值,而广告人不也是在贩卖着自己的     

跳槽要有理，留才要有方——一场发生在APEX内部的讨论

策划本期专题时，我们向成都阿佩克斯广告有限公司约稿。在其人力资源部主管张小姐的穿针引线下，阿佩克斯内部开展了一场关于跳槽话题的讨论。我们整理如下以飨读者，同时感谢阿佩克思公司的支持![编者按]     

给你不跳槽的八大理由

<正>观察周围跳槽的人,并非人人都越跳越好,也是有人欢喜有人愁。看来,跳槽也要根据个人具体情况,慎重考虑后,再量力而行。笔者在此总结出不跳槽的八大理由,供您参考:1、也许你压根就没有跳槽的想法——尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处——只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。     

内部跳槽的三种途径

1．部门招聘。不定期地将各部门空缺职位公示在内部网站或者公告板上，注明职位要求，面向所有员工进行招聘。利用这种形式转换部门的成功率很高。     

跳槽——泄漏商业秘密的问题不可忽视

泄露商业秘密事件是由于企业员工流动产生。部分技术人员和管理者,往往掌握着一个企业的技术或客户资源。他们离职后如果再次进入同一行业,尤其是在前企业的竞争者那里就业,极有可能使其拥有的资源迁移到新的企业中。他们的出走会带来企业的动荡,如果是跳槽到竞争对手企业甚至会给企业带来灭顶之灾。