高新技术企业股权激励的政策走向

<正> 为了贯彻落实《中共中央、国务院关于加强技术创新,发展高科技,实现产业化的决定》(中发〔1999〕14号)精神,推动国有高新技术企业的技术创新和可持续发展,国务院办公厅转发财政部、科技部《关于国有高新技术企业开     

企业家精神与技术创新——基于企业异质性视角的实证分析

企业家精神是促进技术创新的内在驱动力.用2009—2017年沪深A股市场上市公司面板数据,将企业家精神、产权异质性、行业异质性等指标纳入计量模型,考察技术创新的影响因素.研究发现,企业家精神对技术创新有积极的促进作用,在考虑产权与行业异质性后,企业家精神对国有企业技术创新的促进力度大于非国有企业,企业家精神对非高新技术企业创新的拉动力度更大,但企业家精神对国有高新技术行业的技术创新的影响不显著,对非国有高新技术企业的技术创新的促进力度有所削弱.     

中国产业链关键环节自主可控何以实现？——对高新技术企业集聚效应与技术创新的考察

文章利用国泰安数据库、投入产出表与上市公司数据（1990—2020）匹配得到我国1356家高新技术企业，采用空间基尼系数测度高新技术企业集聚程度。同时，文章测度产业链中心度与中介度衡量产业链关键环节可控程度，对我国高新技术企业集聚推进产业链关键环节自主可控提升程度进行研究，得出以下结论：总体层面，高新技术企业集聚、自主创新有效地推动了我国产业链关键环节可控能力提升。具体细分，一是所有制层面，国有高新技术企业和民营高新技术企业集聚对产业链关键环节可控能力提升具有促进作用，国有企业作用强度略大于民营企业；二是行业层面，高新技术企业集聚对产业链关键环节可控推动程度由强到弱依次为航空、航天器及设备制造业、电子及通信设备制造业和计算机及办公设备制造业、信息化学品制造业、医药制造业和医疗仪器设备及仪器仪表制造业；三是地区层面，高新技术企业集聚对产业链关键环节可控能力的推动作用强度依次为东部沿海、北部沿海、南部沿海、长江中游、黄河中游、西南地区、东北地区和西北地区；四是技术创新的中介效应，高新技术企业集聚通过技术创新有效驱动了产业链关键环节实现自主可控。据此，文章提出健全新型举国体制、强化科技强国、...     

高新技术企业战略模式创新研究

随着以信息技术为核心的知识经济时代的到来，高新技术企业作为中国经济增长的原动力，通过技术创新实现可持续发展，日益受到人们的关注。本文阐述了中国高新技术企业的发展现状，并对其技术创新模式选择的能力因素和环境因素进行分析，在此基础上研究了中国高新技术企业技术创新战略模式的选择。     

社会责任、知识吸收对企业技术创新的影响——以高新技术企业为例

以沈阳市高新技术企业为调查对象，收集2460家高新技术企业数据，通过构建企业的社会责任指数、知识吸收指数、技术创新指数，分析考察社会责任对企业技术创新的影响。实证研究发现，社会责任对企业技术创新具有正向影响作用，知识吸收在社会责任与企业技术创新之间起中介作用。进一步研究表明，潜在吸收能力和实际吸收能力在知识吸收与企业技术创新之间具有调节作用。研究结果对当前企业积极履行社会责任、突破关键核心技术的“卡脖子”问题具有一定的理论和实践意义。     

中关村企业股权和分红激励实施办法出台

财政部日前对中关村国家自主创新示范区的国有性质企业的股权激励作出规定。中关村国家自主创新示范区内的国有及国有控股的院所转制企业、高新技术企业，示范区内的高等院校和科研院所以科技成果作价入股的企业，     

高新技术企业技术风险及其管理

高新技术的发展及其产业化依赖于高新技术企业的持续快速成长。高新技术企业是技术创新企业，其技术风险源于其技术创新过程中技术方面的不确定性。实践表明，高新技术企业首先遇到的是技术风险。这主要是由高新技术企业在创业、成长过程中必然涉及的高新技术研究开发、产品试制、生产技术的探索性所引起的。     

科技自主创新是企业持续发展的灵魂——浙大中控技术创新之路

创新是企业持续发展的灵魂，任何企业的成功都离不开创新，包括技术创新、管理创新、制度创新等各方面的创新：高新技术企业的成功更离不开技术创新。     

我国民营高新技术企业技术创新战略

我国民营高新技术企业是技术创新积极活跃的推动者。通过剖析民营高新技术企业的自主创新、模仿创新及合作创新的优缺点,探讨民营高新技术企业在生命周期各阶段的技术创新战略定位及选择问题。     

企业：技术创新的主体

市场经济条件下，企业成为市场竞争主体，当然也就要求企业同时必须成为技术创新的主体。江泽民同志不仅多次强调要确立企业技术创新的主体地位，还明确指出：“特别要把建立、健全企业的技术创新体系作为建立现代企业制度的重要内容和搞好国有大中型企业的关键环节。”企业成为技术创新的主体不仅是客观要求，更是企业自身建设的需要。     

高新技术企业创新体系研究

创新是高新技术企业发展的动力和源泉。本文试从建立以技术和高新技术产业化为主体的人才库、增中科技投入、建立技术创新体系和与市场紧密联系的研究开发与生产的运行机制、以及营造有利于企业创新的竞争环境等方面，来阐述高新技术企业的创新。     

加快福建国有林业企业改革与发展的思路

在新形势下，福建省协有林业企业改革和发展的思路：坚持有进有退，有所为有所不为，加快我省国有林业经济布局的调整和产业、产品结构的调整。全面推进县级国有林业企业政企分开和产权制度改革。坚持“三改一加强”，集中力量抓好一批对林产业发展带动力强的大中型企业，建立现代企业制度；引导非公有制企业参与国有林业企业改革，放开搞活国有林业小企业。加快企业技术创新和产业升级步伐。实现全省林业工业持续、稳定、高效、健康     

高新技术企业人才集聚现状及集聚战略研究

知识经济时代,高新技术企业逐渐成为知识创新和技术创新的主体,研究高新技术企业人才集聚具有重要的意义.文章在高新技术企业人才集聚的现状分析的基础上,从企业环境建设战略、人才引进和培养战略、技术创新团队建设战略和激励开发战略等四个方面提出了高新技术企业人才集聚战略体系的构建.     

辟建企业高新技术角推进企业科技进步

辟建企业高新技术角推进企业科技进步黑龙江省科学技术委员会我省在大中企业辟建高新技术角的工作，是在厂办科研和创建科技进步先进企业工作的基础上，于１９９２年酝酿，１９９３年正式开始的。在工作过程中，我们注意突出机制创新、制度创新、技术创新的原则，采取了逐...     

高新技术企业市场风险成因及其防治

高新技术企业从创业阶段、成长阶段到成熟阶段始终处于一个不确定的环境中，面临着各种各样的风险，如市场风险、技术风险、管理风险、财务风险、环境制度等。对于高新技术企业而言，处理好与市场有关的风险是至关重要的。所谓高新技术企业的市场风险，是指在高新技术企业的市场实现环节，会遇到这样或那样的市场不确定性，由此就可能导致企业的失败。这主要是由于高新技术产品的市场不确定性和技术创新收益的不确定性所导致的。市场的不确定性主要原因是高新技术产品市场需求的不确定性技术创新收益的不确定性是由于高新技术创新产品所具有私人产品和社会公共产品的二重性等决定的。本文将主要探讨高新技术企业的市场风险的成因、计量及其防范。     

构筑技术创新载体鼓励企业技术开发：浦东新区召开企业技术创新大会

紧紧围绕增强上海综合竞争力这个核心，努力构筑以企业为主体、以市场为导向、以产业为依托的浦东新区技术创新体系，着重抓好技术创新的主体和载体建设，促进产业结构调整和优化升级。通过五到十年的努力，基本形成浦东企业技术开发机构群的自主创新优势和人才优势，基本形成以“一江三桥”高新技术产业带为载体的技术创新和高科技产业化基地；基本形成以企业技术创新为动力的信息产业、生物医药、新材料和光机电一体化等高新技术产业群，把浦东建成全国乃至国际性的区域技术开发中心，使张江高科技园区等新区技术创新园区成为上海乃至中…     

中小城市高新企业技术创新服务体系研究——以宜昌市为例

本文以宜昌市为例．在分析我国中小城市高新技术企业的发展特征及宜昌技术创新服务体系现状的基础上，提出了完善宜昌技术创新服务体系的建议。     

坚持技术创新谋求持续发展

浙江京东方显示技术股份有限公司（简称“浙江京东方”）是目前国内最大、世界第三的VFD（真空荧光显示屏）研发中心和生产基地，并在此基础上实现了LED（发光二极管）产业和IEM（智能显示模块）产业的培育和发展。其中VFD国内市场占有率达到25％，居全国同类产品的首位。公司承担了国家科技部中小企业技术创新基金项目，国家重点火炬计划项目、国家863计划项目、国债项目和国家高新技术产业化项目。公司及产品先后被评为国家重点高新技术企业，浙江省“五个一批”重点企业，浙江省技术创新企业，省区外高新技术企业，浙江省科技进步先进企业，浙江省省级技术中心及国家级重点新产品。十年来，公司规模从小到大，产品档次从低到高，这除了积极推进市场化运作等因素外，强有力的技术创新是不可忽视的重要“原动力”之一。“浙江京东方”抓实抓好技术创新工作，坚持了“六个必须”：     

浙江省高新技术企业调查报告

浙江高新技术企业以大中型企业为主、呈现高成长性,但缺乏研发人才则是阻碍企业技术创新的首要因素     

高新技术企业人才流失成因及对策

一、高新技术企业人才流失现状 （一）北京地区不同所有制形式高新技术企业的人才流失现状 在国有或集体企业中，人才的总流失率最高的企业为10．6％，最高的主动辞职率为10％；在股份制企业中，人才的总流失率最高的为15．6％，最高的主动辞职率为15．2％：在国有股份制企业中，人才的总流失率最高的为23％，最高的主动辞职率为9％；在民营企业中，人才的总流失率最高的为28％，最高的主动辞职率为18％。