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石油企业人力资源管理研究 总被引:2,自引:0,他引:2
随着我国经济市场化进程的加快,加入WTO后竞争的加剧和知识经济的到来,我国石油企业的人力资源管理如何尽快适应市场经济的变化,充分挖掘人力资源的潜力,发挥其作用,成为我们亟需研究和解决的重大课题。文章在分析当前人力资源管理发展趋势的基础上,探讨我国石油企业人力资源管理中存在的问题,进而对我国石油企业建立起既能融入世界经济,又符合中国国情和石油企业实际的人力资源管理模式提供对策建议。 相似文献
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人力资源会计作为会计学的一个新兴分支,随着经济时代的迅速开展广受重视。本篇文章通过分析我国人力资源会计目前的发展现状以及它在我国实现推行的现有环境,浅议了人力资源会计在我国的可行性和适用性,并预测了人力资源会计未来在我国的发展趋势。 相似文献
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一、引言 石油会计(Petroleum Accounting)是应用于石油天然气行业的专业会计。石油天然气勘探、开发和生产过程的特殊性,决定着石油会计有着较强的专业性,同时也决定着石油会计的理论与方法以及构成内容同石油天然气工业的组织管理系统、勘探开发生产过程有着密不可分的联系。自1993年我国会计制度改革以来,石油行业也加快了改革的步伐,推行现代企业制度,对石油企业实行公司化改革,并且进一步扩大对外开放,加大了对外合作的范围和力 相似文献
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人力资源管理对石油企业的发展具有重要作用,通过开展我国石油企业人力资源管理现状研究,指出了目前我国石油企业在人力资源规划、管理方法、员工招聘及培训、激惩机制等都存在较多问题,结合我国石油企业实际情况,提出了相应的应对措施以逐步改善我国石油企业人力资源管理水平。 相似文献
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当前人力资源会计发展所面临的困难 总被引:3,自引:0,他引:3
我国从80年代开始介绍人力资源会计并提出了人力资源会计研究。然而,到目前为止,有独创性研究和成果很少,除去大部分介绍性文章或是泛泛而谈外,对于中国推行人力资源会计、人力资源会计的应用环境等难度还相当大。 相似文献
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人力资源会计作为特殊行业与特殊业务会计问题今年来一直是大家研究的热点.本文浅析了在我国推行人力资源会计的最大的障碍以及对此提出的一些对策. 相似文献
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人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量、确认和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。在一大批会计学者坚持不懈的研究下,到今天,人力资源会计逐渐建立起一套较为完善理论体系。而知识经济时代到来后,我国人力资源会计的发展和推行迅速进入到一个新的层次,得到了全社会更为广泛的重视。本文中,笔者从个人理解角度简述了人力资源会计的基本概念、发展现状及建立人力资源会计制度的必要性、应用人力资源会计的注意点等问题,探讨我国人力资源会计发展进程。 相似文献
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1996年,我国在传统手工会计环境的基础上颁布了《会计基础工作规范》,在全国企业内推行资源管理系统,即ERP系统这对于企业管理理念的更新,管理水平的提升一级企业信息化水平的提高都具有十分长远重要的意义。项目管理、财务管理、物资管理、人力资源管理和设备管理是施工企业推行ERP系统最主要五大业务板块。当前许多大施工企业建立了ERP系统来使得自身的管理效率得以提升,但是部分强制性的传统规定使得ERP系统核心地位的会计信息系统不能发挥其灵活性。这些导致企业管理信息化功能不能充分发挥,本文从多个角度对这一现状加以分析研究,对于如何充分利用ERP内部资源共享的优势和ERP系统的充分发挥提出了一些建设性意见和措施。 相似文献
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随着全球进入知识经济时代,人力资源已成为企业最重要的核心资源。我国企业正处于劳动密集型向知识密集型过渡的时期,企业形态的转变对人力资源的信息计量和披露提出了更高的要求。如何在我国建立人力资源会计体系,更合理地体现企业资源以及考核企业发展实力,是我们当前亟待解决的问题。 相似文献
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所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域.是人力资本理论在会计领域的深入和发展。是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。笔者结合自己的工作,对当前人力资源会计的现状,推行人力资源会计所具有的积极意义进行了详细剖析,最后提出了人力资源会计的具体实施对策,为读者提供了可供借鉴的参考: 相似文献
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人力资源作为人类社会最重要的资源之一,在人类社会的发展中发挥了重要的作用。随着人力资源的发展,人力资源管理的发展也显得十分重要。本文主要立足于我国人力资源的发展现状,结合我国石油企业的人力资源管理现状,针对石油企业人力资源管理中现存的问题,提出石油企业人力资源管理的有效措施。 相似文献
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本文从企业人力资源的特点出发,探讨了高科技企业人力资源会计所拥有的特有属性,阐明了高科技企业进行人力资源会计管理的必要性,着看探讨了我国高科技企业如何进行人力资源会计管理的若干思路。 相似文献
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人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,帐户的设置,人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。 相似文献