资源配置的有效性和经济制度的选择

首先,本文探讨资源稀缺性如何进入经济学的视野;其次,讨论了机会成本如何影响资源的配置;最后,本文重点对不同经济制度对于资源配置效率的影响做了比较研究,讨论了经济体系中市场与政府的相互作用问题。     

从体育的经济效益谈体育产业的发展

体育产业是适应体育社会化、市场化、国际化的需要,以体育市场为导向的体育经济运行形态,是一种体育经济管理体制.其本质是通过体育市场机制作为配置体育资源起基础性作用的体育经济运行方式,是体育社会化、市场化、产权化发展的产物.在体育产业经济中,体育货币资本、物质资本、人力资本已成为体育产业经济赖以存在、发展的体育资源.体育产业的开发对体育事业的发展起着决定性作用.     

机会成本及其在企业财务管理中的应用

机会成本是经济社会发展的产物．在经济生活中有着广泛的应用，任何社会要存在和发展．就必须进行产品生产。然而在现实生活中．人们所拥有的人力资本和劳动时间是有限的，土地与资本设备也总是一个既定的量，这就是资源的稀缺性。     

强化人力资源管理以应对经济增长方式转变

资源竞争的时代正被以科学技术竞争为核心的知识经济时代所代替。人力资源尤其是创新型人力资源的作用将愈益凸显。强化人力资源管理以应对经济增长方式转变具有重要的现实作用。     

企业人力资源管理中的机会成本

世界高新技术革命的浪潮，已经把竞争从物质竞争推向人力资源的竞争，人力资源在企业中所起的作用越来越大，已经成为企业获利与持续发展的基本保证。当前企业人力资源管理部门需要思考的一个基本问题是：为了以最小的成本获取最佳的匹配人才，机会成本已成为人力资源管理中的一个非常重要的决策因素。     

职业技能开发是保证企业在市场经济体制下得以生存和发展的重要途径

当今世界的经济竞争从表面上看是经济资源、产品质量和市场占有率的竞争，但实质上是人力资源和知识技术的竞争。尤其对于高水平的技术工人在人力资源竞争中占据的重要地位，以及人的操作技能对于企业生产的质量与效益所起的关键作用，已被越来越多的人所认识。一个     

企业人力资源动态管理

人力资源动态管理的目的就是最大限度地开发利用人的能力，使其发挥出更大的使用价值。物质资源的有限性和稀缺性要求我们充分利用有形资源，合理开发，这就要求我们把人和物的最佳配置，减少损耗、提高效益。人和物的最佳配置靠的就是人的动态管理。     

国有企业产权改革问题研究

在国有企业中，对国有产权改革的方向应是“价值化管理、股权化配置、民营化运作、市场化流动”的产权配置运营模武，在多元产权主体联合投资的过程中，以股权化方武配置国有资本，利用资本运营和资产重组，通过“控股”、“相对控股”或“参股”。形成混和所有制，对国有存量资产结构进行优化，在优化的过程中，建立现代企业制度，充分调动非国有资本及其他社会资源，制街国有资本的非经济理性行为，使多元化的资本充分参与竞争，达到以较少的国有存量资本调度和运用社会资本的目的，迅速形成规模化产业，在动态的经济运行中，以资本运动带动产业结构的提升，以此确保国有资产保值增值。     

关于石油开采企业人力资源优化配置研究

<正>人力资源是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。现在的许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。一、企业人力资源目前存在问题及优化配置难以实施的原因分析     

企业文化对于员工的激励作用

随着我国向市场经济的成功转型和全球经济一体化浪潮的不断推进，企业之间的竞争日益市场化、激烈化。越来越多的企业逐渐意识到，企业文化不仅是企业建立并保持长久核心竞争力的重要因素之一．也是一个企业成败的关键。而人力资源是现代企业的战略性资源，     

医院后勤运用激励机制对充分发挥人力资源的作用

人力资源是社会最重要的资源，是首要的生产力。在生产力水平和科学技术高度发展的今天。人力资源在经济发展中占有越来越重要的地位。市场竞争、经济竞争乃至国际竞争．都集中体现在对人力资源的开发和竞争上。人力资源的数量、质量以及配置机制是医院后勤经济效益增长和可持续发展的决定性因素．同时也是医院后勤部门生死存亡的关键所在。改进和提高企业人力资源管理水平，是现代企业制度的重要内容。     

激励机制对充分发挥人力资源的作用

人力资源是社会最重要的资源，是首要的生产力。在生产力水平和科学技术高度发展的今天，人力资源在经济发展中占有越来越重要的地位。市场竞争、经济竞争乃至国际竞争，都集中体现在对人力资源的开发和竞争上。人力资源的数量、质量以及配置机制是企业经济效益增长和可持续发展的决定性因素，同时也是企业生死存亡的关键所在。改进和提高企业人力资源管理水平，是现代企业制度的重要内容。     

论经济增长方式对人力资源管理的影响及对策

经济增长在人类社会的发展的进程中由多种因素共同作用的结果,这多种因素组合和利用的不同方式决定了不同的经济增长方式。人力资源生产性作用的发挥需要一定的经济和社会条件。经济发展的不同阶段对人力资源的要求不同,不同类型人力资源对经济增长的作用也就不同。随着资源和资源竞争的时代正被以科学技术竞争为核心的知识经济时代所代替,人力资源尤其是创新型人力资源的作用将愈益凸显。强化人力资源管理以应对经济增长方式转变具有重要的现实意义。     

医院后勤运用激励机制对充分发挥人力资源的作用

人力资源是社会最重要的资源,是首要的生产力.在生产力水平和科学技术高度发展的今天,人力资源在经济发展中占有越来越重要的地位.市场竞争、经济竞争乃至国际竞争,都集中体现在对人力资源的开发和竞争上.人力资源的数量、质量以及配置机制是医院后勤经济效益增长和可持续发展的决定性因素,同时也是医院后勤部门生死存亡的关键所在.改进和提高企业人力资源管理水平,是现代企业制度的重要内容.     

以“无形之手”创“人人增值”新局

<正>在当前信息化、全球化经济高速发展的新时期,企业面临越来越激烈的市场竞争。开展管理模式创新、转化经营机制是激发企业活力、提高经济运行质量、保持良好竞争优势的必要手段。当前,多数煤炭企业从强化内部管理入手,通过将市场经济和价值规律引入企业内部,推行内部市场化管理,有效地发挥了内部资源优化配置方面的积极作用,从而达到激励员工、降低协调成本、提高管理效率的目的。     

人力资源的经济学思考

世界高新技术革命的浪潮,已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键因素。经济发展水平越高,人力资源在经济发展中的作用也越大,人才成为经济资源中最重要的因素,是企业财富的真正象征和源泉。     

人力资源投资支出——资本化或费用化的比较与建议

当今世界经济的竞争正从物质 资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争,对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素,人力资源会计的研究也顺之而生。西方发达国家从二十世纪六十年代就开始了人力资源会计方面的研究,在理论与实务上已取得了一定的成果。我国正式开展人力资源会计方面的研究时日尚短,还没有形成一种体系。本文仅就人力资源投资支出的会计处理方法进行分     

财务决策中的机会成本分析

机会成本产生的前提是经济资源的多用性和稀缺性,机会成本是决策者主观预测的结果,不需要补偿,并且只存在于财务决策分析的过程中。机会成本分析在财务决策中的应用相当广泛,主要涉及固定资产投资决策、留存收益成本、现金持有量决策、应收账款投资决策等方面。但现行的分析方法有的不尽完善,有的存在误解,有必要加以改进。     

企业间相互持股制度的网络理论分析

当代西方主流企业理论遵循科斯的企业——市场两分法,把企业间的关系主要定性为竞争关系。在经济全球化的今天,资源在全球范围内的不平衡配置和资源的稀缺性导致市场竞争的日益加剧,然而资源的相互依赖性促使企业间不能仅仅依靠竞争的获胜来取得规模扩     

财务决策中的机会成本分析

机会成本产生的前提是经济资源的多用性和稀缺性,机会成本是决策者主观预测的结果,不需要补偿,并且只存在于财务决策分析的过程中.机会成本分析在财务决策中的应用相当广泛,主要涉及固定资产投资决策、留存收益成本、现金持有量决策、应收账款投资决策等方面.但现行的分析方法有的不尽完善,有的存在误解,有必要加以改进.