构筑人才高地 服务园区发展

人才是强国之基、富民之本、发展之源,是推动科学发展的第一资源。长沙经济技术开发区不断创新思路、完善举措、狠抓落实,进一步加快高层次人才引进工作,抢先构筑人才高地,着力优化人才结构、集聚人才新优势,为园区经济发展提供强有力的人才保障。     

人才决胜时代 国外如何出牌

随着知识在社会经济运行中的地位日益突出，一场国际性的人才大战已经拉开帏幕。为了拥有更多的优秀人才，确立自己经济发展的竞争优势，无论是发达国家还是发展中国家，都把争取人才作为决战决胜的关键战役来打，并从各自实际出发，打出了一张张“王牌”。     

打造中西部人才高地

为落实《部市备忘录》确定的人才发展目标任务,成都市紧抓西部大开发战略机遇,深入实施人才强市战略,努力建设中西部人才高地,实现了全市人才总量快速增长、人才素质逐步提高、人才效能明显提升、人才环境持续优化、人才体制机制不断完善,基本形成统分结合、协调高效、城乡一体的人才工作新格局,为成都市经济社会发展提供了坚实的人才支撑。     

十年人才战略 托起四大支柱 亚太集团大力构筑人才高地

<正>十年来,亚太集团从一个濒临倒闭的局面发展为年销售额近3亿元的大型水工企业集团,这是他们实施人才战略、构筑人才高地的成功体现。近年来,该集团不仅加大了人才引进和培养的力度,而且对人才的引进方式、管理方法和激励机制进行了大胆的创新,使人力资源得到了合理的配置,增强了企业的科技实力,形成了不断推陈出新的开发机制,为企业长足发展奠定了基础。     

高新科技企业如何选择人才

注意企业人才的合理结构 作为高新技术产业,在其产品开发上要求不断地创新发展,并且要反应迅速（例如主营电脑硬盘的深圳希捷公司就要求其产品开发技术３个月更新１次）。只有这样才能使本企业跟上国际先进水平,并在激烈的竞争中立于不败之地。由此必然要求员工掌握较高的科学技术水平。 近年来,随着国民教育程度的提高,高学历的毕业生越来越多,并成为各企业竞相争夺的对象。“研究生多多益善,本科生研究商量,专科生基本不要”一时成了不少企业用人单位异口同声的广告词。 然而,仔细想一想,这种人才高消费的做法真是企业所需要的…     

地勘单位技能型人才的培养与管理

本文从四个方面对地勘单位技能型人才短缺的现状进行了剖析,并从规划、培养、环境、机制建设等方面解决人才短缺问题提出了相应对策,对加强地勘系统技能型人才建设阐述了基本观点.     

入世后国有企业如何留住人才、用好人才

入世后，国有企业将面临前所未有的激烈的人才竞争。在多种所有制经济共同发展、多种分配方式并存的情况下，如何稳定国有企业经营者队伍和科技人才队伍，是一个突出的问题。经济学家厉以宁曾经指出，中国加入世贸组织，会有一些行业将受到冲击，但这并不是主要的问题，最主要的问题是人才问题，跨入世贸组织这个大门，第一轮战斗将会在人才领域打响。我们必须清醒地认识到，加入WTO对国有企业人才资源的冲击极大。长期以来，我们有一个认识上的误区，就是讲资产流失时，只注意到企业有形资产的流失，实际上，国有企业资产流失最严重的是…     

企事业单位如何留住人才

众所周知,人力资源是生产力要素中首要资源,而受过高等教育,具有专业之长的人才又是人力资源中的优质资源,这种资源的汩汩流失对一个地区的发展之不利无异于失血对于身体之危害。为吸引人才,稳定留住现有人才,去年6月份．牡丹江市委．市政府及时出台了引进人才。稳定人才的优惠政策。与此同时．国家人事部门也相继制订了一系列配套措施．积极营造引才聚才的大环境．很大程度上改善了这个市的人才环境。     

构筑人才高地的探索

上海飞乐股份有限公司是新中国最早成立的上市公司之一，该公司从1987年原上海飞乐电声总厂改制，经过三轮大规模的资产重组，第一轮由上海电讯器材厂等一批通讯企业进入，第二轮由上海电子元件公司等一批企业进入，第三轮由上海汇盛电子机械设备有限公司等专用设备企业进入，公司市值从成立之初的2101万元扩展到目前的50多亿元，年销售收入超过30亿元，     

浅析地质勘查单位人才开发与管理

文章通过对地勘事业单位专业人才匮乏及储备不足的成因进行剖析，提出加强人才开发与管理的五个方面相应对策：坚持以人为本、利用多种多样的方法进行人才资源开发、切实落实人才发展措施、高度重视人才流失问题、加强人才的安全政策等。     

构筑人才高地 锻造企业核心竞争力

<正>党的十八大报告指出,"要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国。"《报告》对人才工作赋予了新内涵,提出了新要求,进行了新部署,吹响了向"人才强国"迈进的号角。钢铁企业应紧紧抓住我国人才工作快速发展的机遇期,统筹推进各类人才队伍建设,积极构筑人     

构筑人才高地 推动企业发展——江苏双沟酒业股份有限公司人才战略纪实

江苏双沟酒业股份有限公司现有职工2400多人，拥有多条机械化生产流水线和全国领先的2万吨大容量贮酒库，年生产白酒约5万吨，主营业务收入约5亿元，利税总额2亿元。在近几年中，企业先后获得“全国质量管理先进企业”、“全国‘五一’劳动奖状”、“全国思想政治工作优秀企业”、“国家光荣纳税大户”、“全国精