以企业文化促进管理提升的实践与思考

<正>发挥大庆精神铁人精神优势,以文化提升促进管理提升,是企业打造核心竞争力的有效途径,对探索国有大中型企业的企业文化建设和管理也具有借鉴意义。企业文化对于管理提升的重要意义企业文化是在企业管理不断创新的过程中概括、总结、提炼而成的精神产品,反过来又作用于企业管理的全过程,对管理提升具有重要推动作用。1.用企业文化提升管理,是企业文化内在功能的题中应有之义。企业文化的本身即属于管理范畴,是企业生产经     

企业廉洁文化的实践与思考

企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是企业廉政建设从工作层面向文化层面的延伸。廉洁文化建设是从源头上预防和治理腐败的有效方式之一，是一项基础性、预防性的工作．更是筑牢思想长城的前提。深入开展企业廉洁文化，旨在逐步形成企业内部强大的廉洁自律氛围．从而逐步铲除滋生腐败现象的社会思想根源，     

构建促进科学与和谐发展的企业文化

“富庶”、“文明”是推动科学发展、促进社会和谐的关键。北京电子工程总体研究所作为中国航天科工防御技术研究院的总体部,将以“追求富庶、拥有文明、感受幸福”为己任,积极开展党建和企业文化建设,将总体部各方面发展与职工自身幸福紧密结合起来,把促进“富庶”和“文明”以及不断提升职工幸福感与满意度作为工作的出发点和落脚点,实现好、维护好、发展好总体部职工的根本利益。     

构建特色企业 文化促进企业全面发展

先进的企业文化,是企业生存和发展的内在动力,是规范企业和员下行为的软约束,是提升企业形象、增加企业价值的无形资产,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分．建设企业文化尤其是先进的企业文化,不仅仅是企业自身发展的需要,更是建设社会主义先进文化的需要。     

关于构建和谐企业的实践与思考

企业是市场经济的主体,是社会主义社会的重要组成部分.构建和谐社会离不开企业的广泛参与.因此,大力构建和谐企业,为和谐社会建设提供强力支持,是企业特别是国有企业的一项重大政治任务.本文试图通过理论与实践的结合,围绕如何构建和谐企业这一主题谈几点认识.     

构建信息工作新机制 服务企业创先落地

正信息工作是办公室工作的重要组成部分,是办公室辅助领导科学决策的更重要手段。近年来,在广西电网公司正确领导和大力支持下,贵港供电局办公室牢牢把握中心工作,按照"及时、准确、高度、深度"的原则,围绕提高信息质量这个关键点,抓领导、夯基础、保质量,形成信息领域日益拓宽、质量稳步提高的工作新机制,为各级领导了解情况,科学计策提高了优质高效全面的信息服务。     

房产公司企业文化建设的实践与思考

随着改革的深入,企业文化建设越来越被企业的决策层和管理层所重视。企业发展公司将2003年定为"企业文化建设年",就是加强企业文化建设的一个重要举措。房产公司早在1991年就把企业文化建设纳入到党政工作议事日程,在为企业生产经营服务中不断探索,以延伸和拓展企业文化建设的空间和领域。我们主要从以下几个方面加强了企业文化建设:一、注重职业道德建设,加强素质教育,塑造良好的企业形象公众对企业的领导人、工作人员、服务人员的总印象,称为企业形象。构成企业形象的因素有内在素质,如隐于其中的行为规范等。也有外表形象,如行为举止、服饰、谈吐等,对于服务行业来说,服务人员的角色形象是企业形象的主要成分之一。房产公司集管房、管水、管电、管煤气为一体,是一个生产经营服务型单位,服务于武钢和青     

供电企业文化建设的实践与思考

企业文化是一个企业所普遍认同的价值观念和是非标准;是一个企业所普遍认同接受的行为准则和工作方式;是一个企业经过长年的演变而形成的习俗;是一个企业经过长年的努力而形成的个性;是一个企业所普遍认同的“成功的标志”。具体应重点从以下六个方面加强建设。     

对企业文化落地的思考与实践

企业文化是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。企业文化落地是指把企业的文化理念,与企业发展战略相结合,促使企业理念真正落实到企业的经营与管理之中,并产生一定的经济效益与社会效益。     

以青年文化建设促进企业文化建设

文化是包含社会中某一部分人拥有的知识、信念、艺术道德等综合体,是维系国家统一和民族团结的精神纽带,是综合国力的重要组成部分。一个国家要强大少不了文化的帮助,一个企业要发展更少不了企业文化的帮忙。企业文化建设是我国先进文化建设的重要内容,是企业成熟的标志,是企业发展壮大的根本。而青年是企业的主体、动力和希望,     

构建劳模文化的实践和思考

劳动模范是先进生产力的代表,也是先进文化的代表。劳模文化既包括由劳动模范这个集合体长期实践与创新所形成的整体价值观念、道德风范、敬业精神、行为准则等,也包括企业和社会在培育劳模、尊重劳模、激励劳模等方面所形成的理念和制度等。在大庆钻探五十多年的历史中,涌现出了以＂铁人＂王进喜为代表的一大批劳动模范。他们在为国家创造了巨大的经济价值的同时,也为社会提供了宝贵的精神财富——＂铁人精神＂。劳模文化是先进文化的重要组成部分。构建大庆钻探劳模文化应以＂铁人精神＂为核心内容,     

创先:以改革创新精神推进企业可持续发展

<正>从2007年开始,南方电网公司系统员工以先进的理念为指导,自我加压,以更高的标准、更高的要求,去完成企业各项工作、提升业绩。在这个持续改进的过程中,创先已经成为新概念日益深入人心。创先,就是创建先进水平供电企业的简称。三年来,南方电网公司通过先行先试、大胆创新,已经走出了一条具有南网特色的创先之路。形成了广州局、深圳局创国际先进,南宁、昆明、贵阳、海口局创国内先进,广东电     

二炼钢厂企业文化建设实践与思考

随着企业改革和发展,企业文化作为现代化管理的一种模式,渗透在企业发展战略、生产经营管理、职工思想教育等各项工作中,为企业的改革发展和生产经营服务,并随着企业的发展而发展。二炼钢厂在发展中十分注重企业文化建设,不断注入新的内涵,有力促进钢厂的发展。     

构建棉纺企业创新文化的思考

创新是企业的灵魂,文化是企业生命之源。企业创新的实施依存于企业的创新文化。本文从方针、理念、原则、机制、环境、资源、重点途径等方面对创新文化构建予以论述,以图推进企业创新文化的构建,从而增强纺织企业生存能力,实现有效产业升级,提升纺织行业的核心竞争力。     

构建资源节约型 环境友好型企业的实践与思考

党的十七大报告明确指出要增强发展协调性，建设生态文明，基本形成节约能源资源和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费模式，使循环经济形成较大规模，努力实现经济又好又快发展。作为社会物质财富创造者的企业，立足国情．强化节约意识和环境保护意识，努力构建资源节约型、环境友好型企业，我们责无旁贷。     

兰州石化公司构建和谐企业的实践与思考

今年年初,国家提出了构建和谐社会的指导思想。兰州 石化公司作为西部石油化工行业的国企,在保障西北、西南 市场油品供应,维护地区社会稳定中具有举足轻重的作用。 公司在加快发展的同时,满足员工愿望,加强环境建设,带 动地方经济增长,促进企业内外的和谐。经过不懈努力,企 业呈现出良好的发展势头,2004年实现销售收入为255．26亿 元,与2001年企业重组之初相比增长83％,今年1至10月 累计实现销售收入258．70亿元。     

以规范化建设 推进县级供电企业创先

7月4日,南方电网公司召开县级供电企业创先与规范化建设工作经验交流会,进一步理清思路,深入推进县级供电企业创先与规范化建设工作。南方电网公司副总经理贺锡强出席会议并对县级供电企业规范化建设工作提出了7方面的要求。一是积极运用管理评价结果,综合分析基础条件、发展状况和管理水平等因素,对县级供电企业分类管理、分类指导;二是坚持“规范、真实、简单、有效”的原则,重点管理好供电     

企业无差错核心安全文化的实践与思考

党的十七大指出：“要坚持安全发展。强化安全生产管理和监督,有效遏制重特大安全事故”。对于服务于钢铁主业的能源企业来说．“安全是我们的立厂之本”。近几年,能源总厂结合能源系统安全工作实际,开展了以“精心点检,精心操作,精心维护,严格管理．严格考核”为主要内容的“无差错”核心安全管理文化建设．有效提高了总厂安全生产水平。笔者结合冶炼车间安全生产特性,以践行总厂无差错核心安全文化理念为例,就企业基层进一步加强安全文化建设作一些粗浅的探寻。     

关于车间企业文化建设的实践与思考

一、正确认识和把握车间文化内涵,是搞好车间文化建设的前提人们对车间文化的认识和把握存在一些误区,主要表现:一是认为车间生产任务繁重,哪有什么文化?二是把车间文化与文化性质的活动等同起来,如"钢城之夏"等类似的文体活动;三是把车间文化与精神文明建设和思想政治工作混为一谈。理论上的模糊和认识上的偏差必然导致文化建设上的不自觉或无所适从。那么,什么是车间文化呢?这里我们得从企业文化中去溯源,根据专家、学者对企业文化多年的研究和探讨可知,所谓企业文化:是指处于一定经济社会背景下的企业,在长期生产经营活动中,逐步形成和培育起来的为企业员工普遍认同、形成共识的企业价值观、企业精神以及以此为核心而形成的企业形象、行为规范、道德准则等观念。车间文化作