强化安全技术培训促进企业健康发展

煤炭企业安全技术培训不仅关系着企业职工素质的提高，更关系到企业安全生产和职工的生命安全。因此，强化煤炭企业安全技术培训，全面提高职工的安全技术素质，既是煤炭企业促进安全生产，构建安全和谐矿山的实际需要，也是企业提倡“以人为本”．构建和谐社会的具体体现。     

依靠科技进步 建设本安型矿区

近年来,新汶矿业集团公司坚持以科学发展观为指导，全面落实“以人为本．安全第一”的安全发展观，以打造本质安全型矿区为目标．加快科技进步，深化“双基”建设．从提高装备水平、提高职工素质、改善安全环境、治理矿井灾害和隐患入手．推动了矿区安全生产状况的稳定好转。     

安全生产“落实不下去”系列谈之三——煤矿安全生产必须以人为本

安全生产“落实不下去”系列谈推出以后，在全煤行业上上下下引起强烈反响，纷纷来电来函提出解决“落实不下去”的关键在于提高职工的综合素质。对此本期“独家视点”栏目中特别推出《煤矿安全生产必须以人为本》。“一石激起千重浪”，旨在加快提高职工素质、彻底解决安全生产“落实不下去”的问题。     

规范服务便民利用

近年来，康保县供电分公司坚持以安全生产为基础，以经济效益为中心，以优质服务为 宗旨，深入开展“便民利民”竞赛活动，赢得了市场，赢得了用户，连续 3年夺得“便民利 民杯”，连续 6年评为市级文明单位，最近又获得省级文明单位称号。以人为本，搞好规范化服务提高职工素质，强化服务意识，提高服务技能，是搞好优质服务便民利民的基本条件。 该公司将“四职规范”“电业优良传统教程”“文明单位必读”“供电职工服务守则”等作 为长期学习内容，通过学习、引导、座谈、谈心等思想政治工作方法对职工进行爱国主义、 集体主义、社会主…     

职工文化建设是提高队伍素质的有效途径

职工文化作为社会主义文化体系中的亚文化存在于企业中，进一步加强职工文化建设是提高职工综合素质的一种特殊方法。抚顺石化工程建设公司以“六三”文化创建活动为实践载体，通过实施“六三”（三室三地三支队伍、三学三赛三树）活动，使职工的综合素质得到全面提高，促进企业快速发展，先后获得辽宁五一劳动奖状、全国企业文化先进单位、集团公司先进党委等荣誉。     

实是求是——思想政治工作取得实效的重要保证

实事求是是毛泽东同志一贯倡导的工作作风，其本质是一切从实际出发，把握事物的本质和发展规律，创造性地开展工作。几年来，我公司职工思想政治工作的实践使我们深刻认识到：在深入开展职工思想政治工作中坚持实事求是原则，对提高职工素质，凝聚职工队伍，推进公司改革发展、创造公司效益最大化具有十分重要的意义。     

天津石化联合二车间:以人为本和谐发展

联合二车间是天津分公司重要的生产车间，包括常减压、汽柴油加氢和柴油加氢三套装置。近年来，该车间坚持“夯实“三基”，走精兵之道；以人为本，建和谐车间”的指导思想，以绩效考核为突破口，切实提高职工的综合素质和车间的管理水平，形成了车间的管理特色，取得了明显成效。该车间职工由组建初期的130人减少到现在的99人。职工刘海超获得了天津市工业系统十大岗位能手标兵称号，     

平煤集团安全技术培训工作实践

《煤矿安全规程》第六条规定：“煤矿企业必须对职工进行安全培训。未经安全培训的，不得上岗作业。”搞好安全技术培训是实施“人才兴安”战略的重要举措，是提高职工队伍素质的有效途径，也是构建社会主义和谐社会的内在要求。近年来，平顶山煤业集团（以下简称“平煤集团”）坚持以人为本，在煤矿安全技术培训工作上进行了一系列的探索和实践。     

加强职工教育是提高企业整体素质的根本

企业要发展生产、提高效益、立足市场，必须科教先行，切实加强职工培训，不断增强职工素质，提高其知识，完善其技能，改进其管理，充分发挥人的主导作用。我厂的职工教育是在完善职工教育科学化管理体系的基础上，采取多渠道多方式，全面提高职工的文化素质、政治素质和...     

坚持"以人为本"才能促进人的全面发展

以胡锦涛同志为总书记的党中央提出以人为本、全面协调可持续的科学发展观，是自觉地坚持以马克思主义世界观和方法论观察世界，分析我国发展得出的科学结论，标志着我们党对中国特色社会主义建设规律认识的进一步深化。坚持以人为本，是科学发展观的本质和核心，体现了社会主义的重要价值目标和伦理原则。社会主义作为一种本质上高于资本主义的社会形态，不仅要为解放和发展生产力开辟更加广阔的道路，创造出更高的劳动生产率，同时要为无产阶级和全人类的解放创造物质和精神条件，提高人的素质，     

关于召开“科学发展观与建筑业发展”高层论坛及申报第十八届全国建筑企业管理现代化创新成果发布会的通知

为贯彻党的十七大精神，促进经济增长由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变；落实温家宝总理作出的“管理是提高企业核心竞争力的关键”重要批示；坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展，坚持统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求；     

改善煤矿安全培训途径的探索

目前,煤矿安全培训不断深入,已经形成了三级培训上规范、四级培训上基础、五级培训礼仪化的工作格局,安全培训对提高职工素质、实现煤矿安全生产有着不可替代的重要作用。一、突出重点,进一步加强“硬件”建设在安全培训过程中要坚持以人为本,要突出培训的薄弱点、特殊点和困难     

坚持人性化管理 夯实矿井安全基础

近年来,临沂矿业集团田庄煤矿认真贯彻落实科学发展观,坚持“以人为本,安全第一”的安全理念,以大力提升矿井安全生产管理水平为目标,从加快科技进步、深化“双基建设”、提高职工素质、提升装备水平、改善职工作业环境人手,探索出了一条实现安全生产的有效途径。自2005年以来,田庄煤矿连续五年实现安全生产。     

培育安全理念 规范安全行为 营造安全氛围——以安全文化促安全生产

陕西榆林供电公司在安全管理中，坚持以人为本，深入开展安全思想政治工作，大力倡导安全文化，使得近年来的安全生产形势呈良性发展的态势。培育安全理念：积极倡导安全文化，营造安全管理“以人为本”的新思路。使安全素质成为职工的基本素质。     

镇海炼化检安公司实施职工健康促进工程

提高企业职工的健康素质，关系到职工的切身利益和企业的和谐发展，是各级工会组织坚持以人为本，关心服务职工的一项重要工作。近几年来，镇海炼化检修安装公司工会实施了职工健康促进工程，有效地维护了职工健康权益，为推进和谐企业的建设作出了应有的努力。     

企业工会实施职工素质提升工程的实践与探索

中国工会十五大报告中指出：培养和造就数以亿计的高素质劳动者队伍,关系到职工全面发展,关系到企业竞争力和综合国力提升,是保持和发展工人阶级先进性的关键所在,也是中国工会的一项长期战略任务。通过教育培训,帮助职工树立正确的理想信念,推进职工知识化进程,全面提高职工素质,建设＂四有＂职工队伍,是企业实现可持续发展的必然要求和创新之路。     

平煤集团安全教育培训改革与实践

安全第一是煤矿实现安全生产永恒的主题。安全教育培训则是全面提高职工素质、改善煤矿安全生产局面,实现煤炭企业长治久安的关键。平煤集团始终坚持“管理、装备、培训”并重的原则和“以人为本、安全发展”的理念,紧紧围绕煤矿安全生产这个永恒主题,多层次、多渠道、全方位地开展安全教育培训工作,形成了一套行之有效、便于操作的安全教育培训模式。2008年脱产教育培训安全生产管理人员9461人,特种作业人员50392人,一般作业人员22352人。     

加强企业文化建设 推动“第三次创业”

中国石油第七建设公司以“第三次创业”发展理念为主线,把企业文化建设作为全面提高职工素质,提升企业形象, 增强企业核心竞争力的战略性举措来抓,一年突出一个主题, 不断推进,先后开展了“爱岗·敬业”、“素质·形象”、“管理·增效”、“规范·自律”和“机遇·挑战”主题活动。通过这些主题鲜明的企业文化建设活动,有效地统一了职工思想。鼓舞了职工斗志,规范了职工行为,凝聚了职工力量,极大地推动了“第三次创业”的发展。     

全国职工职业技能大赛——开展职业技能竞赛活动 促进高技能人才快速成长

全国职工职业技能大赛之所以能取得这么好的成效，主要在于：一是坚持把开展竞赛活动与服务科学发展紧密结合起来，着眼于全面建设小康社会的时代主题，围绕转变经济发展方式、调整经济结构、建设创新型企业、创新型国家的大局来开展活动。二是坚持把促进企业发展与提高职工素质紧密结合起来，不断创新活动载体、完善竞赛机制，增强活动的针对性、实效性，     

坚持从严管理 提高学员素质

为全面提高培训质量，促使学员的文化、专业技能、思想道德、组织纪律等综合素质的不断提高，1996年9月，第二批职培学员入学后，华北电力集团公司职培中心以“坚持从严管理，提高学员综合素质”为指导思想，开展学员管理工作，取得一定成效。职工培训的对象多为成年人，与职前教育相比，教育对象发生了变化，这一变化给学校管理工作带来了新课题。学管人员认识到，培训的目的和学员的特点为职培中心坚持从严管理赋予了必要性和可行性，只有坚持从严管理，才能建立稳定的教学、生活。学习秩序，全面提高培训质量。日常管理中，学管人员克服…