总监竞聘大家谈

有幸参与这次总监竞聘活动，感到这是所领导对本人工作的信任和鼓励，同时也是对本人工作的审视和检阅，收获非常大。     

为亮标竞聘叫好

今年6月份,四川分行营业部发布2012年竞聘工作相关通知和告示,明确规定了竞聘岗位聘期内的目标任务。     

开展行处级干部公开竞聘工作继续深化干部制度改革

这次行处级干部的竞聘实行全岗竞聘，即现任的市分行的行长、副处长及各支行行长、副行长都要通过参加竞聘再上岗。干部的选拔任用，从命命制到聘任制，再到竞聘制，这是对于选拔任用方式的变革。党中央对“十五”期间的干部人事制度改革提出了明确的目标和要求，要“以推进干部能上能下、能进能出为重点”，要“建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充分活力的用力机制”。按照党中央的要求，农总行常委对干部的聘任工作也提出了新的要求，“从今年开始各级行中层干部和二级分行、县支行行级干部，都要实行公开聘任”。在8月底召开的全国农行人事处长会议上，再次强调：“今后，处及处以下领导干部都要实行公开竞聘”。     

百舸争流 积步至远——关于总监竞聘的随想

当人力资源部通知我作为总监竞聘的评委时，心里不免有些惴惴然一一者，自己用功不多，虽有积累但不厚重，能否有“评”的资格心存疑虑；二者，总监竞聘是本所人事改革的一个重要举措，深感责任重大，下笔千钧。经过评卷和面试两个环节下来，我感觉我的紧张程度不亚于竞聘的同志。     

平凡的岗位 闪光的足迹——记六安市农行女工委主任、优秀档案馆员张思华

六安市农行女工委主任、档案馆员张思华，从憧憬未来的学生，到全行员工的“大姐”，26年如一日，情系农行，把自己的青春无私奉献于平凡的档案管理和女工委工作，多次被评为先进个人和金融红旗手，并受到省、地(市)档案局和地(市)委保密委员会的表彰，其中：2000年被省档案局授予优秀档案馆员称号；2003年被评为省农行系统档案工作先进个人；2000年～2003年连续三年被评为六安市计划生育工作先进个人。     

凝聚青年心“五四”旗更红——六安市农行营业部共青团工作纪实

六安市农行营业部共有在职员工119名，其中35岁以下员工66名，占总人数的55％；28岁以下团员青年为32名；成立团委1个，团支部8个。营业部自重新组建以来，该部团委在金融改革不断深化、同业竞争日趋激烈的新形势下，牢牢把握“以团建促经营”这一目标，紧紧围绕党委各时期的中心工作，充分发挥团组织的先锋模范作用，为推动两个     

六安市农行召开资产风险管理工作例会

六安市农行皖西路支行辖金安区、裕安区、城区范围内的14个营业机构，除支行营业部地处城区，其余13个营业机构均在农村。截止7月31日，各项存款达109881万元．比年初增24841万元，同比多增8424万元．实现了又一次飞跃。     

西安：社保干部公开竞聘

西安市养老保险经办处引入竞争机制,全面推行竞聘上岗,近期一次选拔了7名区县经办中心副主任、1名市经办处副科长,探索了养老保险系统干部选拔任用的新路子。这次干部选拔,在公开、公正、公平的原则下,历经公布职位、民主推荐．申请报名、资格审查、演讲答辩．民主测评、理论考试、确定拟任名单、组织考察、任命等10个程序。     

展示自我竞风流——淮北分行副科级干部竞聘演讲会侧记

为深化干部人事制度改革,为员工提供脱颖而出的平台,补充后备力量,淮北分行党委经过认真组织筹备,在全行范围内公开选拔副科级干部。     

竞聘上海中心主任计划书

根据我所发展战略与上海中心工作职能与定位，我认为要适应未来市场发展的要求与应对更加激烈的竞争环境，要将上海中心建设成为一个“五心”级的服务中心，这五心分别是“放心、信心、用心、舒心、称心”。     

净化 亮化 美化 文明 优质 高效——六安市农行优质服务竞赛活动成效显著

为进一步提高农行竞争力，扩大市场份额。六安市农行结合整肃行风行纪及优质服务大讨论活动，从今年6月20日起在全市农行城区(含县城)营业网点开展了一次以“擦亮窗口、展示形象、报效农行、服务社会”为主题，以城区网点建设规范、内外部环境规范、优质服务行为规范和个人业务技能标准为内容的优质服务百日竞赛活动。二级分行成立了领导组并研定了活动方案和评比标准，召开了动员大会并及时明查暗访，督促活动的开展。各行(部)也相应成立了领导组，全力推动竞赛活动。为规范网点建设、统一网点形象，二级分行选择齐云分理处为样板网点，组织观摩其规范化建设和优质服务情况并向全行推介。要求城区网点统一按其模式改造。样板的推出起到了典型引路的作用。     

能够“激活”的机制——2008年业务岗位竞聘工作总结

在所党委的正确领导下。在全体员工的热情关注和积极参与下，我所业务岗位竞聘上岗工作自7月初正式启动，到8月7日公布聘任名单，历时一个月，现已全面完成。有关情况如下：     

六安市农行举办党支部书记培训班

在全国上下深入学习贯彻十六届四中全会精神之际，六安市农行党委于10月18日—22日，举办了六安市农行首期党支部书记培训班。     

创新服务体系 提高服务质量——六安市农行营业部优质服务成效显著

六安市农行营业部整合后，围绕“以客户为中心”，按照银行业服务质量评价体系架构，在服务能力、服务过程、服务绩效三个方面积极努力，创建立体的优质服务运作体系，优质服务成效显著，成为六安市农行优质服务的窗口。     

全员竞聘出实招 整合资源重实效

人行杨凌区支行通过"中层干部竞聘上岗、一般干部双向选择"的方式,实行干部全员竞聘的人事制度改革,建立了干部能上能下的的选拔作用机制,形成了科学的用人导向,实现了人力资源的优化配置和工作作风的转变。     

六安市农行营业部组织老干部体检

“全国级青年文明号”临泉县农行营业部今年又创佳绩，存款突破5亿元大关。截止2004年9月23日，营业部储蓄和对公两项存款余额达到51023万元．比年初净增10815万元，完成县支行下达全年计划的180％。其中．储蓄存款余额17854万元，净增3747万元；对公存款余额33169万元，净增7069万元一同业存款拿额达到4320万元，比年初净增1558万元，完成全年计划的420％。