伯乐相马与管理的鲶鱼效应

一个优秀的企业需要建立一套优秀的常态化的企业制度与企业文化，在常态化的管理中，使员工遵守制度和履行文化基因成为固化的行为模式，这个组织就会成为自动自发性管理组织，这是企业管理的目标和理想状态。但是达到这个状态时，又有一个新的问题出现了，就是往往这个企业在什么都是习惯的前提下，缺少团队活力，员工缺乏进取精神，一味地追求稳定，从而使这个企业缺乏创新性和开拓力，这是企业经常遇到的问题。企业按部就班稳定固然重要，但没有活力的企业也会在竞争中落后，如何解决这个问题，鲶鱼效应为我们提供了启示。     

关于旅游企业文化建设的几点思考

旅游企业竞争的核心是旅游企业的文化竞争，旅游企业文化有其特性。中国旅游企业文化建设面临旅游企业发展不平衡且文化建设存在的一些误区，因此，应高度重视塑造建设旅游企业文化从外部环境看．先进的旅游企业文化建设需要一个健康、稳定、有序的环境；从旅游企业内部看，先进的旅游企业文化建设主要是实现思想观念和思维方式上的更新。     

如何做逆境企业职工思想政治工作

一般说来，企业处于顺境时的思想政治工作较之企业处于逆境中的职工思想政治工作好做。在顺境中企业经济效益好，职工奖金多，福利好，工资有保证，文体活动丰富，职工精神面貌好，工作热情高，思想稳定。然而处于逆境中的企业，经济效益差，职工工资受到威胁(有的企业甚至打折扣)，福利差，更谈不上奖金和开展文体活动。在这样的企业中，职工精神疲踏，思想不稳定，问题多，思想政治工作的难度相对大。近年来出现了不少这样的企业。因此，做好这类企业的职工思想政治工作，保持职工思想的安定稳定，对促进整个社会安定稳定、巩固和发展安定团结的局面有着积授意义。如何帮助企业摆脱逆境，做好逆境企业职工的思想政治工作，应成为各级政府和理论工作者及思想政治工作者的工作重点。对此本人谈谈粗浅的看法：     

充分发挥党组织在企业发展中的政治保障作用

随着社会的不断发展，各种新生事物层出不穷，对企业而言面临竞争与挑战的形势更加严峻，如何做好企业发展的后盾，为企业发展保驾护航，推动企业可持续发展，维护企业职工队伍和谐稳定，是企业党组织重要任务，企业党组织必须围绕中心，不断加强和改进党的组织建设，为企业发展稳定提供良好的思想政治保障。     

浅谈企业政工干部如何不断提高自身工作能力

随着社会主义市场经济的发展，“以人为本”的思想在企业管理和发展中不断深入。作为企业发展中坚力量的政工干部，如何做好职工的思想政治工作，对于提高企业的凝聚力和经济效益，显得尤为重要。企业政工干部是企业和职工之间的纽带，肩负着企业和谐稳定、持续发展的重要责任，这就要求政工干部要与时俱进，不断提高自身工作能力，适应企业不断转型和可持续发展的需要。     

大企业必须追求持续发展

大企业是国民经济发展的支柱，大企业能否实现持续发展，对社会的稳定、经济的繁荣影响巨大。加入WTO后改革开放步伐的加大，我国的大企业应该正确认识持续发展，采取积极的应对措施以求持续发展。     

如果给老外打工

几年前，我的一个朋友对北京一些外企的薪酬状况做了个简单的调查，结果发现：美国企业付的工资最高，但也最不稳定，说裁人就裁人；法国企业付的工资最低，但最稳定，员工可以干到老。[第一段]     

企业核心竞争能力的理论分析

在市场经济条件下，企业竞争能力的高低直接关系到企业的生存和发展，而企业竞争力中的哪些最基本的、能够使整个企业保持长久稳定并能获得超额利润的所为核心竞争力的状况如何最为重要。企业核心竞争能力具有充分的用户价值、独特性、延展性、可加性和可变性等特征，并同企业核心产品有着内在的联系，因此，企业核心竞争能力要不断地加以培养和保护。     

做好困难企业职工思想工作浅见

困难电影企业主要表现为：一是企业整体经营状态不不佳；二是企业职工利益和生存条件得不到改善。对于前者，是企业领导者考虑的事，而对于后者，职工则是主体，他们会更加关注。企业在矛盾交织、困难重重的时期，职工思想状态的复杂和情绪的波动直接关系到企业改革、发展、稳定的大局。为此，党组织尤其要下大力气做好职工思想政治工作，充分挖掘资源的最大效能，齐心合力走出困境。     

浅谈群众文化在企业文化中的地位

企业文化是企业在长期生产经营实践中逐渐形成和培育塑造的日趋稳定独特的企业价值行为和企业精神，是员工心灵中的精神资源，是推动企业健康向上、和谐发展的强大精神动力。群众文化是企业文化的基础，是企业的家园和坚实大地，是时代的文化和传播的主渠道，是两个文明建设的重要载体，在企业文化建设中占据了十分重要的位置。     

员工都渴望在优秀的企业文化中进步

企业的员工都渴望在优秀的企业文化中进步，对共同价值的认同会使员工产生稳定的归属感，从而吸引吸和留住人才，而员工的积极性和创造力一旦被调动起来后，这个企业便获得了发展、腾飞永不衰竭的动力。     

加强党建与思想政治工作 实现企业和谐稳定发展

企业党建与思想政治工作在企业的稳定工作中起到了积极重要的作用,是实现企业和谐稳定、科学发展的基础和保障。当前企业处于发展的关键时期,思想政治方面的教育刻不容缓,本文分析了现阶段企业党建和思想政治工作的现状,提出了进一步加强和改进企业党建与思想政治工作的建议,确保企业和谐稳定、科学发展。     

关于我国企业年金税收优惠政策的思考、

在对比国外发达国家企业年金税收制度的具体案例后，针对我国自身情况并结合数理分析、经济学分析等方法讨论国际普遍流行的企业年金税收优惠制度在我国现阶段是否适用，认为就中国现阶段来说，对企业年金进行税收优惠限制应该更有利于社会稳定与发展。     

国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策

国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。但要看到，随着经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的建立。国有企业党的建设面临着越来越多的新课题。     

抓好企业稳定工作之我见

一个企业要发展,要创新,稳定是前提。因为只有稳定的企业才能有凝聚力,才能集中精力谋发展。以国有大中型企业为主体的企业稳定工作,直接影响和制约着企业的改革和发展、安全和效益,并进而影响社会的经济发展。在这个意义上来说,     

建立完善"五个机制"在创建和谐企业中充分发挥工会作用

巴陵石化是由原岳阳石化总厂、洞庭氮肥厂、鹰山石化厂重组融合而成，是集油、化、纤、肥于一体的大型石化联合企业，是国内最大的锂系聚合物、环氧树脂、己内酰胺和商品环己酮生产企业。近年来，巴陵石化工会主要围绕企业中心工作和职工需求，重点在提升职工技能素质、促进基层民主政治建设、维护企业稳定、帮扶困难职工、创新工会工作等方面建立和完善“五个机制”，     

从内部公平原则看企业薪酬激励机制

企业内部薪酬是否公平，极大地影响着员工工作的积极性、主动性和创造性甚至员工的去留，是企业吸引人才、稳定人才最有效的激励手段。因此薪酬内部公平是管理者亟需解决的问题。本文从薪酬内部公平的特点来阐述其在现代企业薪酬激励运用中的误区，并就如何走出公平误区、实现薪酬激励效能最大化提出对策建议。     

浅谈如何协调企业和税务的关系

税收对于国民经济的持续、稳定、协调的发展有着非常重要的作用，而作为主要税基的企业在发展过程中也对税收的重要作用有了深刻的认识。企业和税务部门作为征纳税的主体，考虑的问题是不同的，直辖市好这两者之间的关系对于企业有一个良好的市场环境有着非常大的益处。     

加强思想政治工作，努力创建和谐企业

随着社会主义市场经济体制建设的日趋完善，企业生存和发展面临着新形势、新情况、新问题，不断改进、创新和加强思想政治工作，才能更好地为企业新时期的生存和发展服务，才能更好地创建和谐稳定的现代化企业。     

构建和谐企业的基本思路

一、建立企业改革、发展、稳定的和谐关系,要坚持以人为本发展是执政兴国的第一要务,改革是根本动力,稳定是前提条件。缓和化解各种矛盾,维护社会稳定对于构建和谐社会至关重要。企业对化解矛盾,营造和谐环境有着义不容辞的责任。许多不和谐问题大多产生于单位内部,如果企业能把这些问题和隐患都解决在企业内部,那么社会在很大程度上就铲除了不安定、不和谐的土壤。因此,坚持以人为本,实现企业的改革发展,必须把稳定摆在重要位置。企业深化产权制度和建立现代企业制度改革力度的大小,发展速度的快慢,应考虑企业和职工的承受能力。超过企业和…