浅论国有商业银行股改过程中理想与现实的把握

最近，国务院决定给中国银行和中国建设银行注资450亿美元补充资本金，批准中国银行和中国建设银行进行股份制改革试点，然而，我们应当清楚地认识到，股份制改造的目标不是资本充足率和财政指标一时改善就能达到的，关键在于国有商业银行能正视与外资商业银行的差距，采取有效措施。彻底转变经营理念和经营机制，才能将国有商业银行建成符合国际标准的商业银行。     

国有商业银行人才管理模式

在经济飞速发展的今天，国有商业银行面临的最大问题，就是内部管理制度不完善，其中对国有商业银行人才管理最为重要．只有加强人才管理和培训，才能使我国商业银行不断发展和壮大，这是把握竞争机遇必备的重要能力．     

国有商业银行股份制改造中应注意的五个问题

本文以国家近年来有关国有商业银行股份制改革的方针、政策和已经确定的改革总体目标及主要任务为依据;运用经济学、系统科学、风险控制论、可持续发展原理等学科理论,分析和提出了国有商业银行股份制改造中应注意的问题.     

国有商业银行人才管理模式

在经济飞速发展的今天,国有商业银行面临的最大问题,就是内部管理制度不完善,其中对国有商业银行人才管理最为重要.只有加强人才管理和培训,才能使我国商业银行不断发展和壮大,这是把握竞争机遇必备的重要能力.     

制度创新：国有商业银行加快发展的重要环节

1、思想观念上的滞后,四大国有银行的垄断经营明显不适合市场化改革的要求,要继续深化改革,推进产权制度改革,建立国家控股的公司制的股份商业银行势在必行,可是“肩负着推动整个国民经济发展重大使命金融机构（特别是罩大国有独资银行）主几年的改革的雷声一阵紧似一阵,只是不见下雨,头头脑脑们倒是走马灯似地拘了一茬又一茬,服务却照旧,贷款还是那么麻烦（违规贷款除外）,取存款一次照样等半天”（《经济学消息报》,2001年1月19日）,不少金融机构的领导层满足和习惯于计划经济时代一套领导方法,下命令下指标,却不愿动脑筋按商业化经营要求去进行制度、体制、机制创新,因此年年抓管理,管理上不去年年讲效益,亏损却依旧。     

试论国有商业银行的重整与再造

背景一：世界首富比尔·盖茨曾有过这样一段论述：二十一世纪新经济时代将不再有传统意义上的银行———水泥银行建筑与远古时代的恐龙面临相同的命运，将很快从地球上消失。有人认为此种论断是危言耸听。然而，事实上，在金融业并不发达的中国，招商银行以先进的信息技术、科学的管理方法和超前的金融理念，正在深刻、精确地逐步实现和诠释着盖茨的无水泥虚拟银行的理念。这个只有不足１５年历史，现在中国排名第７位的股份制银行，用不足国内银行千分之四的从业人员，千分之二的机构网点支撑了国内银行百分之一点六的资产规模和接近百分之…     

论入世后我国农业人才的英语培训

人才作为当今世界经济和社会发展最宝贵的资源,是国家在激烈的国际竞争中立于不败之地的重要保障。加入WTO后,我国农业发展机遇与挑战并存,能否抓住机遇,提高我国农业的国际竞争力,分享国际分工的利益,最大限度地规避新的国际竞争环境下可能出现的各种风险,在相当程度上取决于我国农业人才的状况。因此,加快我国农业人才培养步伐,提高人才素质,科学高效地进行人才资源的开发和利用,是我国农业在入世后的一项战略性任务。一、目前我国农业人才存在的问题和培养目标应该说,相对于我国农业发展对人才需求而言,目前我国农业人才队伍总量不足的…     

论股份制改造的国有商业银行内部控制

国务院决定中国银行和中国建设银行实施股份制改造试点，这是加快金融改革，促进金融健康发展的重大决策。实践证明，安全、高效的公司法人治理结构永远是股份制上市公司的理想追求，求安与求利是推动公司法人治理结构向前发展的内在动力。正是在求利意识支配下，财产的所有者将自己的财产交给专门的经营     

浅谈林业创新人才的培养

本文论述了林业创新人才培养的紧迫性及如何培养创新人才。     

我国人才资源开发的几个问题

人才资源是具有活力的一种资源,它是能够开发出世界上一切资源的资源,它所创造的价值远远大于对其投资的价值,在我国正确认识。合理开发人才资源,将具有极其重大和深远的意义。正确认识人才资源本世纪,世界都将转入人才开发的新世纪。中华民族历史悠久,人民勤劳、聪慧,理所当然是世界b最具有人才开发意义的国家之一。可长期以来,人才资源没有引起国家的重视,没有把人才当作一种资源来认识,忽略了人才资源的开发;20世纪末,随着科学技术的迅猛发展和社会生产方式的变革,人才在科技、经济活动中的作用越来越大．对开发人才资源才…     

国有商业银行公司治理结构的有效性思考

2004年是中国金融改革年，除了三部金融基本法出台，中国建设银行和中国银行的股份制改造开始进入实质性生操作阶段，毫无疑问，推进银行股份制改造的核心是建立公司治理结构。     

关于加强会计人才建设问题的思考

人才是治国之本,兴邦之要.人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.会计人才作为我国人才资源的重要组成部分,在我国经济社会建设中发挥着不可或缺的重要作用.如何加强会计人才建设,全面提高会计队伍能力,尽快使我国从一个会计人数大国向会计人才强国迈进,对促进我国经济社会持续、快速、健康发展和积极参与国际市场竞争,都具有十分重要的现实意义和深远的历史意义.     

对我国国企改革若干问题的思考

农场经济管理一、国企改革的动力问题从上个世纪80年代开始的我国国有企业改革运行20多年来,从放权让利、扩大企业自主权,到引入农村家庭联产承包,在国企实行承包责任制;从所有权与经营权分离,到企业转换经营机制;从抓大放小、创建现代企业制度,到实行投资多元化,实行股份制改革,改革力度不可谓不大,但国有企业的总体经营状况和运行效率却不能令人满意。政府希望的“减员增效”的实际后果是:国企职工人数减下来了,企业效益并未有明显增长,大量下岗人员造成的不稳定因素,致使政治、社会效益大大受损。究其原因在于:没有真正解决国有企业主体…     

留住企业的核心人才

目前,在我国一些企业中存在着一种现象:一方面是企业不惜重金招聘人才,另一方面是企业大量的人才在"跳槽".企业的经营者没有从自身查找原因,而是认为现在的员工越来越不忠诚于自己的企业和事业,见异思迁,说走就走,完全不考虑可能给企业带来的后果.由于普通员工即使离开企业也不是很容易找到工作,不敢贸然行动.离开企业的员工大多是企业的优秀员工、核心人才,他们离开企业以后,有的马上进入竞争对手的公司,有的则自己创办新的同类企业,成为企业强有力的竞争对手.由此可见,员工离开企业并不是不喜欢这一职业,而是企业对员工忠诚度的培养不够,没有从根本上把握住企业的核心员工,以至于外界稍有风吹草动,这些军心不稳的员工便萌生出"跳槽"的念头.由于他们大多是企业的核心员工,掌握企业的秘密和运作规律,给企业发展带来了隐患,甚至可能给企业带来巨大损失.因此,企业管理者应在努力寻求、招聘优秀人才的同时,重视对现有人才的培养,千方百计稳定住企业的核心员工,最大幅度地减少人才的流失.     

黑龙江垦区建设中国农业人才高地的思考

<正>人才是经济社会发展的第一资源,是强国之本。《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》提出:我国到2020年进入世界人才强国行列。胡锦涛总书记在第二次全国人才工作会议上指出:人才资源是第一资源,必须用战略眼光看待     

我国《企业会计制度》及相关会计准则改革的若干问题

近年来,随着社会主义市场经济的迅速发展,我国会计改革步伐也在不断加快,陆续出台了一系列企业具体会计准则,最近又正式颁布了新的《企业会计制度》,这些重大的改革举措的推行,标志着我国的会计事业正朝着新的更高阶段发展,下面,我谨围绕近期我国会计改革的相关问题,从以下几方面谈谈认识。     

森工企业经营管理体制改革若干问题的思考

针对森工企业现有的组织形式、经营机制、资源配置方式提出改革意见，提出了具体的改革措施和可行方案，并且在实践中取得比较满意的效果。     

中国农村改革与发展若干问题的思考

中国农村改革与发展若干问题的思考徐星明党的十一届三中全会以后，我国农村经济有了长足的发展。１９９２年以来，农村改革又取得了一些突破性进展，如农产品购销体制改革，农村种植业结构调整，乡镇企业股份合作制的发展等。然而，伴随着经济的高速增长，出现了大面积的...