高新技术企业人力资源会计研究

人力资源会计是会计学的一个重要分支,主要是为经济管理服务。当今社会人才的竞争日趋激烈,人力资源成为企业生存发展的关键,而高新技术企业与人力资源的关系更是密不可分。因此本文先介绍了高新技术企业人力资源的特点是与高新技术企业的特性分不开的,由此分析了人力资源会计对高新技术企业的重要性。接着具体介绍了高新技术企业中人力资源会计核算的方式,包括核算账户的设置。最后提出了关于人力资源会计如何报告的一些想法。     

浅谈人力资源会计

人力资源的本质是人的知识、技巧和能力，与人本身是不同的两个概念。所谓人力资源会计，就是把具有一定知识、技巧和创造财富能力的人，作为可计量的资本要素来进行会计核算．因此，人力资源会计也可以称为人力资本会计。人力资源会计产生和发展于二十世纪六七十年代，并在八十年代获得了广泛的应用．至今已经历了人力资源成本会计和人力资源价值会计两大模式的演进，并在对这两大模式扬弃的基础上开拓性地形成了劳动者权益会计模式这一最新发展。     

谈人力资源会计的计量和核算

所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键。笔者就人力资源会计的计量和核算进行探讨。     

企业人力资源投资的会计管理

人力资源是人类进行生产或提供服务，推动整个社会和经济发展的劳动各种能力的总称。企业人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动能力的总称。人力投资资本化问题是人力资源进行会计处理的核心问题，如果不承认人力投资能形成企业资产，那么人力资源的会计处理就不能成立。之所以把人力资源的投资列入企业资产，是因为我国《企业会计准则》规定：“资产是企业拥有或控制的能以货币为计量的经济资源”。人力资源足以满足了以上三个必备条件：一是被企业拥有或控制；二是以货币为计量；三是一项经济资源。笔认为：人力投资形成的人力资源是能够为企业提供潜在服务，还能为企业创造价值，从而达到提高企业经济效益的目的。     

刍议商业银行人力资源的会计核算

自人类诞生以来，社会发展状态从杂乱混沌逐步过渡到现代理性文明，经历了漫长岁月，在这个缓慢而曲折的发展过程中，人类通过劳动，充分发挥自己的智慧和才干，不断进行改革和创新，科学技术取得了突飞猛进的发展。但是，在这相当长的历史时期内，人们只注意了物质资料对生产的作用，并没有真正认识到人自身的价值，忽视了人力资源的重要性。直到第二次世界大战结束之后，从战败国日本和德国的经济从全面崩溃而又在一片废墟中迅速崛起的事实中，人们研究发现，其真正的发展动因是人力资源这一最关键的因素，只有在这时，人力资源才真正恢复了其本来面貌，作为生产的主角占领了重要地位，人力资源会计也才应运而生。     

浅析高新技术企业的会计管理

企业会计管理是包括高新技术企业在内的各类企业经济活动的重要基础,也是高新技术企业管理的中心环节,会计管理问题的研究对当今我国解决经济转型和维护经济秩序显得十分重要。本文基于企业会计工作实际,阐述了会计管理的职能,分析了高新技术企业在会计管理中存在的问题,提出了相应的措施,希望能对同行和后续研究者起到借鉴和参考的作用。     

浅析高新技术企业的会计管理

企业会计管理是包括高新技术企业在内的各类企业经济活动的重要基础,也是高新技术企业管理的中心环节,会计管理问题的研究对当今我国解决经济转型和维护经济秩序显得十分重要。本文基于企业会计工作实际,阐述了会计管理的职能,分析了高新技术企业在会计管理中存在的问题,提出了相应的措施,希望能对同行和后续研究者起到借鉴和参考的作用。     

人力资源会计对象的缺陷分析

本文以会计对象为分析的基本元素,将人力资源会计按会计对象分为三个子系统：人力资源成本会计、人力资源资产会计、人力资源权益会计,在此基础上对人力资源会计的缺陷进行了分析,为人力资源会计的改进和发展奠定了基础。     

论提高人力资源会计在现代企业会计实务中应用的意识

人力资源会计越来越引起人们的广泛重视。在企业发展过程中，对人力资源会计在现代企业会计实务中的应用的重要性认识不足，影响了企业人力资源的能动利用和员工的工作积极性。本简述了人力资源会计的特征、内涵、理论基础及其对企业的重要性，阐明人力资源是企业的一项无形资产，以促进人力资源会计在我国现代企业会计实务中的应用。     

劳动者权益会计模式下各种计量方法的比较分析

目前 ,人力资源会计已日益成为会计界理论讨论的热点之一。在讨论中 ,更有人提出劳动者权益会计的观点 ,认为这是符合具有中国特色的人力资源会计的模式。其思路是 :企业在获取职工为其工作的权利时 ,视作职工对企业的劳动力投资 ,职工不再只是劳动者 ,也成为企业的权益人 ,并与物力投资者一起分享企业盈利。其实务为 :企业在职工加入时 ,一方面作为人力资产以增加资产数额 ,另一方面将职工作为投资者增加企业的权益 ,反映在劳动者权益帐户中。本文倾向于持劳动者权益会计模式的观点。但是 ,不论持哪一种模式的观点 ,对于有关人力资源的计量…     

我国高新技术企业人力资源成本控制有关问题的探讨

<正>一、我国高新技术企业人力资源成本概述(一)人力资源成本的涵义刘仲文在《人力资源会计》一书中指出,人力资源成本是指雇佣员工所花费的全部代价,具有广义和狭义之分。广义人力资源成本包括企业取得人力资产使用权、提高、维持、结束人力资产使用价值、保障人力资产暂时或长期丧失使用价值的保障权及其他为取得、开发和保全人力资产使用价值而付出的总     

论知识经济与企业人力资源会计开发

知识经济是具有以下四大主要特征的新的社会经济形态：科学和技术研究开展成为经济发展的重要基础;信息和通讯技术在经济发展过程中处于中心地位;服务业在经济发展中充当主要角色;人力素质和技能成为经济发展的先决条件。知识经济的兴起必将引起会计理论研究的变化：重视财务信息披露内容及其方式的研究;重视无形资产会计的研究;重视人力资源会计的研究。人力资源会计的实质是将人力资源作为企业所拥有的资产。人力资源会计的计     

人力资源会计在企业中的应用及对策

随着人力资源会计在企业中的应用,在员工流动、人力资源的价值计量、会计模式的选择等方面发挥日益重要的作用,本文主要探讨人力资源会计在企业中的应用及对策。     

人力资源会计初探

人力资源的实质是社会劳动力资源。从整个社会角度来看,人力资源是社会再生产的基本要素之一,一定数量和质量的人力资源是人类社会进行再生产的前提。从企业的角度看,一个企业所拥有和控制的人力资源也是企业的一项重要资源,特别是一些高科技企业,人力资源在很大程度上决定了该企业的盈利水平、发展潜力和企业的生死存亡。因而,从这个意义上讲,要衡量一个企业的实力和发展前景,人力资源是一个重要的因素。从经济学和社会发展的角度来看,生产资料和劳动力是社会生产的基本要素。一、传统会计的局限第一,将人力资源投资计入当期费用,违背了权…     

高新技术企业研发费用会计处理方法探讨

高新技术企业的竞争优势在于掌握着核心技术。高新技术企业为了保持竞争优势,扩大市场占有率,不断提供高附加值产品和服务,还有加大研发费用投入力度,研发费用在高新技术企业支出中占有很大比重,因此,加强研发费用投入与核算管理,对于高新企业具有重要意义。本文针对研发费用的核算管理中存在的一些问题,对高新技术企业研发费用会计处理方法探讨。