高新技术企业人力资源会计研究

人力资源会计是会计学的一个重要分支,主要是为经济管理服务。当今社会人才的竞争日趋激烈,人力资源成为企业生存发展的关键,而高新技术企业与人力资源的关系更是密不可分。因此本文先介绍了高新技术企业人力资源的特点是与高新技术企业的特性分不开的,由此分析了人力资源会计对高新技术企业的重要性。接着具体介绍了高新技术企业中人力资源会计核算的方式,包括核算账户的设置。最后提出了关于人力资源会计如何报告的一些想法。     

浅谈会计与统计在高新技术企业财务管理上的结合应用

本文以高新技术企业发展作为时代背景,分析了高新技术企业财务管理中会计工作与统计工作紧密结合的积极作用,提出了进一步密切会计与统计工作人员的工作职能,努力提高会计与统计工作人员的业务素质,建立完善高新技术企业管理信息系统,加强会计与统计在高新技术企业财务管理上的结合应用。     

浅谈会计与统计在高新技术企业财务管理上的结合应用

本文以高新技术企业发展作为时代背景,分析了高新技术企业财务管理中会计工作与统计工作紧密结合的积极作用,提出了进一步密切会计与统计工作人员的工作职能,努力提高会计与统计工作人员的业务素质,建立完善高新技术企业管理信息系统,加强会计与统计在高新技术企业财务管理上的结合应用.     

浅析高新技术企业的会计管理

企业会计管理是包括高新技术企业在内的各类企业经济活动的重要基础,也是高新技术企业管理的中心环节,会计管理问题的研究对当今我国解决经济转型和维护经济秩序显得十分重要。本文基于企业会计工作实际,阐述了会计管理的职能,分析了高新技术企业在会计管理中存在的问题,提出了相应的措施,希望能对同行和后续研究者起到借鉴和参考的作用。     

浅析高新技术企业的会计管理

企业会计管理是包括高新技术企业在内的各类企业经济活动的重要基础,也是高新技术企业管理的中心环节,会计管理问题的研究对当今我国解决经济转型和维护经济秩序显得十分重要。本文基于企业会计工作实际,阐述了会计管理的职能,分析了高新技术企业在会计管理中存在的问题,提出了相应的措施,希望能对同行和后续研究者起到借鉴和参考的作用。     

我国人力资源会计核算体系设计初探

随着知识经济时代的到来,企业对人力资源的关注加强。在这种经济背景下,人力资源会计作为对人力资源进行确认和计量并将其结果报告给有利害关系的各个团体的程序就应运而生。人力资源会计,是将人力资源投资资本化,其所发生的费用包括教育成本和企业的人事管理职能成本。我国的人力资源会计核算体系尚不完善,探索建立适合我国企业的人力资源会计核算体系具有现实意义。     

论人力资源的确认和计量

世界经济竞争已从物质资源竞争向人力资源竞争的方向发展,人力资源作为知识经济条件下企业最重要生产要素发挥着极其重要的作用。尤其是对于发展中国家来说,要在资源稀缺的条件下实现高速发展,需要大量的人力资源信息,这就离不开人力资源会计。会计计量是会计的灵魂,是会计系统的核心职能,人力资源会计系统的运行,同样离不开一套恰当的会计计量理论。因此,恰当地确认和计量人力资源会计具有重要的理论价值和现实意义。 一、人力资源会计的确认 是否把人力资源看作一项资产,是人力资源会计是否成立的关键。对于这一问题,国内外学者形成了两派…     

人力资源会计的探讨

人力资源会计自二十世纪六十年代提出以来,得到了广泛的响应,一些企业和组织也进行了人力资源会计的实践.但是总的来说,在理论研究上人力资源会计在许多方面未取得一致,在实践中,人力资源会计未如人们当初所料,在知识密集型行业如会计师事务所、高新技术企业、保险业和银行业中得到广泛应用.笔者认为,人力资源会计至今在理论上难以完善,在实践中困难重重,是其本身缺陷的必然结果. 一、人力资源会计混淆了宏观视角和微观视角的差别 人力资源(人力资本)的概念,早在亚当@斯密的著作中就有论述,马克思的劳动价值论也论证了"劳动是剩余价值的唯一源泉”.西方经济学家通过实证分析建立的柯布一道哥拉斯函数也表明了劳动对经济增长的贡献远高于物质资本.     

高新技术企业人力资源管理问题初探

随着我国的高新技术企业飞速发展,人力资源问题正逐渐成为目前我国高新技术企业人力资源管理中的主要难题和制约高新技术企业发展的"瓶颈"。因此,如何有效的加强高科技企业的人力资源管理,通过人力资源实践活动促进高新技术企业的可持续发展越来越得到人们的重视。     

关于推行人力资源会计的思考

随着世界高新技术革命浪潮的到来,已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理是人类社会经济发展的制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息,必然离不开人力资源会计。尤其在人口众多,而人口素质相对较差的我国,推行人力资源会计更具有必要性。本文首先阐述了推行人力资源会计的必要性,然后在介绍人力资源会计在我国推行的困难、可能性的基础上,就如何推进人力资源会计在我国的应用提出了相关的建议。     

我国高新技术企业人力资源成本控制有关问题的探讨

<正>一、我国高新技术企业人力资源成本概述(一)人力资源成本的涵义刘仲文在《人力资源会计》一书中指出,人力资源成本是指雇佣员工所花费的全部代价,具有广义和狭义之分。广义人力资源成本包括企业取得人力资产使用权、提高、维持、结束人力资产使用价值、保障人力资产暂时或长期丧失使用价值的保障权及其他为取得、开发和保全人力资产使用价值而付出的总     

财经广角

人力资源:从职能管理到效益创造的角色转变 随着人类经济社会的发展,管理理念也发生着革命性的转变,传统工业时代以“事”为中心的人事管理模式,逐渐被高新技术知识经济时代“以人为本”的人力资源管理模式所取代,企业管理逐步迈入以人力资源管理为核心的现代管理时代。人们对人力资源管理工作本质的认识,也发生了革命性的转变,     

基层央行会计部门人力资源合理配置问题探讨

随着人民银行的会计管理模式和核算方式的改变，会计部门的人力资源配置情况也发生了较大的变化。合理的会计人力资源配置不但可以充分发挥会计职能，提高核算质量，保障银行资金安全，而且能够提高工作效率。现就人民银行会计部门如何合理配置会计人力资源问题做一粗浅探讨。     

浅议知识经济下的人力资源会计

一、人力资源会计的概念、研究对象 人力资源会计的概念目前尚无统一的定义.依据美国会计学的理解,"人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用".通常所说的人力资源会计,是指企业人力资源会计.     

知识经济时代的会计发展趋势

人力资源会计是识别和计量人力资源数据的一种会计方法,目的是将企业人力资源变化有关情况的信息提供给企业管理人员.由于某些原因,在我国普遍推行人力资源会计还有一定困难.随着经济发展,人力资源会计将成为会计发展的重大趋势.     

我国人力资源会计应用问题研究

<正>20世纪以来,世界进入了知识经济时代。随着高新技术的不断发展和进步,人力资源对企业生存和发展的重要性逐渐增强,知识和人才也成为推动社会进步的强大动力。时代背景的变化导致会计学从物本主义向人本主义的转变,而人力资源会计作为会计学的一个新兴的重要学科分支,在这个时代背景下对其应用问题进行研究就显得尤为重要。一、我国推行人力资源会计的必要性1964年,美国密歇根大学的赫曼森首次正式提出"人     

高新技术企业的成本控制

与传统企业相比,高新技术企业具有鲜明的运营特点,其成本控制跟普通企业也有着巨大差异.本文在分析高新技术企业与传统企业在成本控制方面区别的基础之上,从企业生命周期的角度阐述了高新技术企业成本控制的内容.并且着重强调了企业的人力资源成本,人力资源的成本控制对于当今高新技术企业而言尤为重要.     

人力资源战略管理会计若干问题的探讨

一、人力资源战略管理会计的涵义什么是人力资源战略管理会计?从字面上看,是一种将人力资源战略与管理会计相结合的新兴会计学分支,是用于构建企业人力资源战略,督促企业优化人力资源配置,充分发挥人力资源效益,提高人力资源竞争能力,运用管理会计信息、方法和手段,帮助企业取得人力资源竞争的优胜地位。人力资源战略管理会计所关注的重点人力资源战略,是用管理会计的方法来发展卓越的人力资源战略,以取得持久的竞争优势,从而更加拓展了管理会计的范围。人力资源战略管理会计要把人力资源战略的成本、价值、收益作为组织的资源,进行预测、决…     

现代企业制度中会计职能的拓展与限定

从目前看来,企业会计工作在新的现代企业制度的影响下具有了全新的涵义,企业必然将更加重视会计职能的拓展与限定。文章结合现代企业制度中会计职能的拓展与限定的实践情况,在深入了解会计职能拓展的前提之下,对会计职能的拓展与限定进行了较为细致地阐述,指出了一系列有效发挥会计职能的应对策略,希望能够对现代企业制度中会计职能的拓展与限定的实际工作提供有益的参考和帮助,希望实现现代企业制度中会计职能的拓展与限定的预期目标。     

人力资源会计确认与计量探讨

随着科学技术的日益发展,现代经济社会的进步光靠传统的会计是不行的,在企业的生产经营活动中人的作用越来越重要,企业也更加重视人力资本会计,其主要包括人力资源、人力资源价值的计量这两个方面。在企业中,比较重要的一项资源是人力资源,而人力资源会计是对人力资源投资的结果进行全面的分析,是为企业有合理、效的管理人力资源而存在。本篇文章简要介绍了人力资源会计的确认,对人力资本会计的计量进行了分析和探讨。