《中国企业社会责任报告研究(2001-2009)》"四大发现"

发现一:发展迅速 中国企业社会责任报告受到空前重视. 2009年发布的各类社会责任报告达582份,是2008年169份的3.44倍,呈现"井喷"式增长态势;占全球报告总数比重由2008年的5%左右,预计增长到2009年的约15%.     

《中国企业社会责任报告研究2010》揭示五大发现 中国企业社会责任报告整体水平提升

12月1日,《中国企业社会责任报告2010》在上海发布。报告是本刊在北京大学社会责任与可持续发展国际研究中心、责扬天下（北京）管理顾问有限公司提供的专业技术支持下,就中国企业社会责任报告整体发展状况第二次发布的研究报告。     

迄今为止最全面，最深入的中国CSR报告研究成果：《中国企业社会责任报告研究（2001-2009）》揭示“四大发现”

2009年12月2日,《2001—2009中国企业社会责任报告研究》（以下简称“报告研究”）在“第二届企业社会责任报告国际研讨会”上发布。报告研究揭示相处中国企业社会责任报告的“四大发现”,在企业社会责任报告研究领域具有突破性的意义,这也是迄今为止最全面、最系统、最深入的针对中国企业社会责任报告整体发展状况发布的研究报告。     

2012中国企业社会责任报告十大发现

2012年是中国企业社会责任管理元年,中国企业社会责任进入管理发展的新阶段。社会责任报告作为企业推进社会责任管理的重要工具,以报告促进社会责任管理、以报告推动社会责任实践日益受到企业的认可和重视。     

2O13中国企业社会责任报告研究十大发现

在第六届中国企业社会责任报告国际研讨会上,《WTO经济导刊》正式发布了《金蜜蜂中国企业社会责任报告研究2013》。2009年以来,《WTO经济导刊》每年对中国大陆发布的各类社会责任报告（中文版,下同）进行全面的搜集、整理、统计、分类和入库。依据“金蜜蜂企业社会责任报告评估体系”对报告进行系统评估和研究,连续五年就中国社会责任报告整体发展状况发布研究报告。     

中国企业社会责任实践七大发现及四大建议——2009中国企业社会责任实践基准报告

为了及时发现中国企业社会责任实践的进展,努力将“‘金蜜蜂’企业社会责任中国基准报告”打造成全面揭示中国社会责任实践的权威平台,《WTO经济导刊》在2010年继续开展寻找蜜蜂型企业活动,并在此基础上发布第三份“‘金蜜蜂’企业社会责任中国基准报告”。     

2011中国企业社会责任报告七大发现

重视企业社会责任报告的编制、发布和研究,对企业履行社会责任、实现可持续发展具有积极的推动作用。《WTO经济导刊》多年来坚持开展社会责任报告的系统研究工作,促进中国企业社会责任报告的健康发展,鼓励和促进更多企业编制高质量的社会责任报告,并在此基础上发布年度系列研究——《中国企业社会责任报告研究》。     

《中国企业社会责任报告研究2010》精选

重视企业社会责任报告的编布和研究,对企业履行社会实现可持续发展具有积极动作用。《WTO经济导刊》多年来展社会责任报告的系统研究工作,国企业社会责任报告的健康发展,促进更多企业编制高质量的社会责任并在此基础上发布年度系列研究—国企业社会责任报告研究》。     

《如何编制企业社会责任报告》连载四：企业社会责任报告全球发展趋势

企业社会责任报告总是处于动态的发展过程,从全球范围来看,企业社会责任报告在不同方面显现出一定的趋势。就总体趋势而言,企业社会责任报告发布数量自20世纪90年代初以来保持稳定增长的趋势,进入21世纪后,呈现大幅度增长的态势,在2001、2003两个年度增长特别迅速。1992年,全球范围内发布的报告只有26份,2001年发布的报告达到1781份,而2006年发布的报告共计2387份。从1992年开始到2001年,     

Moral Discourse and Corporate Social Responsibility Reporting

This paper examines voluntary corporate social responsibility (CSR) reporting as a form of moral discourse. It explores how alternative stakeholder perspectives lead to differing perceptions of the process and content of responsible reporting. We contrast traditional stakeholder theory, which views stakeholders as external parties having a social contract with corporations, with an emerging perspective, which views interaction among corporations and constituents as relational in nature. This moves the stakeholder from an external entity to one that is integral to corporate activity. We explore how these alternative stakeholder perspectives give rise to different normative demands for stakeholder engagement, managerial processes, and communication. We discuss models of CSR reporting and accountability: EMAS, the ISO 14000 series, SA8000, AA1000, the Global Reporting Initiative, and the Copenhagen Charter. We explore how these models relate to the stakeholder philosophies and find that they are largely consistent with the traditional atomistic view but fall far short of the demands for moral engagement prescribed by a relational stakeholder perspective. Adopting a relational view requires stakeholder engagement not only in prescribing reporting requirements, but also in discourse relating to core aspects of the corporation such as mission, values, and management systems. Habermas’ theory of communicative action provides guidelines for engaging stakeholders in this moral discourse. MaryAnn Reynolds is an Associate Professor of Accounting in the College of Business and Economics at Western Washington University. Dr. Reynolds teaches intermediate financial accounting and is published in the areas of corporate social, environmental and ethical reporting. Kristi Yuthas is the Swigert Endowed Information Systems Professor in the School of Business Administration at Portland State University. Dr. Yuthas teaches accounting and information systems and is published in the areas of social and ethical impacts of management information systems.     

中国非企业组织社会责任报告研究2006-2012

近年来,随着人们对社会责任报告价值认识的不断深入,越来越多的企业和组织加入到发布社会责任报告的行列中来。2012年,中国社会责任报告的发展呈现出新态势,包括行业协会、学校、医院等在内的大量非企业组织发布的报告成为中国社会责任报告的重要组成部分。     

公司治理与企业社会责任研究

<正>一、引言企业社会责任研究兴起于20世纪初,从20世纪50年代开始,西方学术界和企业界就对企业社会责任展开了热烈的讨论。目前对企业社会责任研究可分为两部分,第一部分是对企业社会责任概念的界定和完善     

Gender Mainstreaming and Corporate Social Responsibility: Reporting Workplace Issues

This paper investigates the potential and actual contribution of corporate social responsibility (CSR) to gender equality in a framework of gender mainstreaming (GM). It introduces GM as combining technical systems (monitoring, reporting, evaluating) with political processes (women’s participation in decision-making) and considers the ways in which this is compatible with CSR agendas. It examines the inclusion of gender equality criteria within three related CSR tools: human capital management (HCM) reporting, CSR reporting guidelines, and socially responsible investment (SRI) criteria on employee and diversity issues. Although evidence is found of gender equality information being requested within several CSR related reporting frameworks, these requirements are mostly limited in scope, or remain optional elements. The nature and extent of relevant stakeholder opportunities are investigated to explain this unfulfilled potential.     

The Harmonization and Convergence of Corporate Social Responsibility Reporting Standards

The goal of this article is to evaluate the future of Corporate Social Responsibility (CSR) reporting in terms of the harmonization of reporting standards. The evolution and convergence of financial reporting standards are compared to that of CSR reporting standards. In addition, four globally recognized CSR reporting standards are evaluated. The content of each standard is reviewed, a representative from each standard organization is interviewed, and the standards are evaluated for decision usefulness. This research suggests that the Global Reporting Initiative (GRI) would be the best standard to provide decision useful information. This analysis is reinforced by recent events in the transformation of CSR reporting standards and provides insight into the possible future development of CSR reporting standards.     

反腐败与企业社会责任研究

本文借助十八大掀起的一系列反腐行动作为外生冲击,重点考察了反腐败对企业非经济绩效(社会责任绩效)的影响.研究发现:反腐败提升了企业的社会责任绩效;且在此过程中,企业的"掩饰动机"和"资源释放效应"可能发挥了主导作用.进一步研究还发现,在当前反腐败的背景下,增加环境保护、 消费者权利保护以及加强制度建设与改善可能成为企业提升自身社会责任的主要途径.本文为反腐败的实施成效提供了微观角度的实证证据,为"反腐有利论"提供了基于企业社会责任的证据.     

企业社会责任研究新探

企业社会责任是除企业经济责任和法律责任以外的、反映企业与社会之间关系的责任,可以划分为强制性社会责任和选择性(自愿性)社会责任.强制性社会责任以禁止损害和损害赔偿为原则,自愿性社会责任以福利增进为原则.强制性社会责任属于企业必须履行的最低责任要求,无论企业的规模、行业和性质怎样,都必须履行,其责任的实现程度与企业自身的经济绩效无关,一旦违反必须进行赔偿.并受到相关制裁.选择性社会责任是企业在履行强制性社会责任的基础上.可以由企业自愿选择的社会责任.强制性社会责任的内容会随着社会经济的发展、企业的成长和企业伦理的成熟而变化.从现阶段看,企业强制性社会责任的对象主要应当是企业的利益相关者,包括员工、消费者(客户)、环境和社区.在企业社会责任评价方面,是否履行强制性社会责任是普遍性的评判标准.     

我国企业社会责任的现状分析及对策研究

<正>企业不仅是经济活动和市场运营的主体,在社会生活中同样扮演着重要角色。在加快自身发展的同时,自觉履行社会责任,已成为企业树立现代经营理念、推进社会