广西高校女教师在高等教育中的参与状况研究——以广西H大学为例

近年来高校女教师的队伍不断壮大,高校女教师已成为高等教育发展的重要力量。"参与"主要指女教师主动地对高等教育产生影响的过程,她们在大学中分享权利、承担责任,她们在高等教育中的参与状况反映并且制约高等教育发展的水平。本研究主要是针对"影响参与的因素"和"参与意识与观念"这两方面进行研究,通过"口述史"的研究方法,选取广西H大学的多位女教师为研究对象,来尝试解读广西高校女教师的参与问题。     

高校女教师科研创新绩效及其影响因素实证研究

本文以某“985工程”高校主体科研院系女教师近年来科研创新绩效的数据为入口，实证研究了高校女教师的科研创新绩效及其影响因素。结论表明，高校女教师科研创新绩效指标虽然多项科研指标低于男教师，但总体呈现上升趋势，而且数据表明女教师在重要成果中是不可或缺的“参与人”，说明她们已在各科研创新团队中做出了重要贡献，高校女教师科研创新绩效在科研创新体系中发挥着不可低估的作用，文章最后给出了发挥女教师科研创新能力的相关建议。     

高校女教师工作满意度指数模型构建研究

院高校女教师已经成为高校教师的重要组成部分,由于性别差异,影响女性教师工作满意度的因素及提高她们满意度的方法和男性教师有很大区别的.本文在回顾高校教师工作满意度测评的基础上,结合高校女教师的特点,分析影响高校女教师工作满意度的影响因素,根据结构方程的建模方法,设计模型的潜在变量与观察变量,构建潜在变量间的假设关系与高校女教师工作满意度的指数模型     

大龄未婚高校女教师婚姻问题的现状分析与出路探索

大龄未婚高校女教师对爱情和婚姻有着各自独特的理解,导致她们大龄未婚的原因多种多样,那么她们又该如何平和而又理性地度过这段特殊时期,才会更加有利于大龄未婚高校女教师婚姻问题的解决,这确实是值得我们思考并做深入探究的课题。     

加强高校青年女教师队伍建设的对策研究

青年女教师是高校女教师队伍的重要组成部分,加强高校青年女教师队伍建设,强化管理对高校的建设发展具有深远意义。本文从社会、高校和个人三个层面进行阐述,探讨加强青年女教师队伍建设的对策。     

我国高校青年女教师工作满意度及影响因素分析

在我国现代化高等教育发展的过程中,青年女教师所占据的比例日渐增加,已经成为促进我国高等教育发展的重要力量了。为了使高校青年女教师工作满意度得到全面的提高,使其在工作岗位中创造更高的价值,各高校在实际工作中需要加强对高校青年女教师工作满意度的深入分析,明确其重要影响因素,根据实际情况提出更为科学的管理措施,逐渐改进现有的管理方案,从而为我国高等教育的稳定全面发展奠定坚实的基础。     

解决高校女教师心理健康问题的建议

我国高等教育的飞速发展，为许许多多的高校女教师提供了发展的机会和平台，但是社会的多重要求和多重角色也对高校女教师提出了严峻的挑战。高校女教师都受过高等教育，有着较为丰富的理论知识和实践经验，有着与男性教师并不逊色的素质水平。可是由于高校女教师由于多重的社会角色，由于家庭观念过强，由于缺乏“居安思危”的意识等等，以至于一些高职女教师存在着一定程度的心理问题。本文有的放矢地提出了解决高校女教师心理健康问题的建议。     

全面二孩政策下在浙高校女教师生育意愿及其影响因素调查研究

近年来,随着生育率下滑和老年化速度加快,我国人口问题日益严重,及时调整生育政策迫在眉睫,但新生育政策没有产生明显效果。高校女教师是公认的自身素质高、生育条件相对成熟的群体,选取高校女教师研究其生育意愿具有一定的代表。研究中通过对自变量个人因素、家庭因素和社会因素,及因变量高校女教师生育意愿中理想子女数和生育目的的调查,运用 SPSS 数据统计软件对问卷进行相关性分析和交叉描述统计,深入研究各影响因素对高校女教师生育意愿的影响。针对调查结果从国家层面、学校层面、家庭层面提出针对性建议让高校女教师敢生、能生和想生,从而全面提高我国人口生育水平。     

高学历女教师的情感需求分析及对策

随着高等教育规模迅速扩张，我国女教师人数占高校教师队伍的比例持续攀升，拥有高学历、高职称的女教师比例也在不断攀升，关心、关爱这些奋斗在象牙塔尖的女性精英，了解她们承受的压力、面对的困惑和内心深处隐藏的情感需求也必须引起关注．     

大学女教师心理健康的维护

由于自身和社会等各种原因,大学女教师常存在一些不良的心理,帮助她们摆脱心理问题的困扰,保持健康的心理状态,无论对个人,还是对学生都有深刻的现实意义。因此,这些大学女教师们要重新审视自己的心理健康问题,以求重塑自我。     

健康体魄瑰丽人生——高校女教师健康状况透视

目前高校女教师健康状况呈现新的特点,文章从社会、学校、个体三个方面分析了高校女教师压力来源对健康状况的影响,并从主、客观两个层面提出了解决问题的相应对策.     

焦作市高校女教师体育活动现状的调查分析

本文主要通过问卷调查法、访谈法从焦作市高校女教师体育活动的基本现状和影响高校女教师参加体育活动的因素来进行调查,采用数理统计和逻辑分析法分析其存在的原因,并提出相应的对策。     

健康体魄 瑰丽人生——高校女教师健康状况透视

目前高校女教师健康状况呈现新的特点，文章从社会、学校、个体三个方面分析了高校女教师压力来源对健康状况的影响，并从主、客观两个层面提出了解决问题的相应对策。     

怒江畔的邂逅

中巴旅行车沿着怒江畔的公路奔驰南下，到了怒江州鹿马登乡的一个民族希望小学校门口停车休息。导游杨婧告诉我们，这里有两位德国女教师，今天不知能不能见到她们。正说着，只见一位身材硕长的外国姑娘身背着一个竖琴式的大背包站在公路边，显然是在候车。     

高校青年女教工生存现状调查研究——以包头市三所高校为例

高校青年女教工作为高校教工的重要组成部分,近年来占高校教工的比例呈逐年上升趋势,她们具有高智商、高学历等特点,为高校的发展做出了重要贡献.但是,由于她们在生活和工作中同时扮演多重角色,同时由于社会的发展等客观原因,致使高校青年女教工的生存状况出现了许多不容忽视的问题.这些问题的解决不仅关系到高校青年女教工的生活质量,而且关系到高校的和谐发展和社会的稳定.     

只要是企业职工就可按规定办理内退

编辑同志:我厂是地方国有军工企业,厂里有几名女干部,原为职工子弟学校教师。我厂1999年搬迁时,这几名女教师未能移交地方,后经协商,我厂安排她们到工人岗位。请问,她们可以办理内部退养吗?一名劳资干部一名劳资干部:是否能办理内部退养,取决于你们企业和这几名职工是否符合内部退养的条件。首先,内部退养是妥善安置国有企业富余职工的一种方式,它是以增强企业活力、提高企业经济效益为目标的。其次,职工只有距退休年龄不到5年,并且经本人提出申请,企业领导批准后,方可办理内部退养手续。职工内部退养后,企业应按时发放其生活费,并为内退职…     

陕西省高校教师体育健身活动现状调查

通过问卷调查等方法对陕西省高校教师参与体育健身活动的现状进行了调查。结果表明：陕西省高校教师对体育健身活动的认知程度较高：教师参与体育健身活动以自发为主,内容多为养生祛病的项目;没有养成良好的锻炼习惯、工作忙、活动场地不足是影响他们参与健身活动的主要因素。建议：加强对陕西省高校教师（尤其是女教师及中年教师）参与体育健身活动的引导和指导。     

感谢那只手

曾看到这样一则小故事：感恩节前夕,美国芝加哥的一家报社向一位小学女教师约稿,希望得到一些家境贫寒的孩子画的图画,图画的内容是他想感谢的东西。孩子们高兴地在白纸上画了起来。女教师猜想这些贫民区的孩子们想要感谢的东西很少,可能大多数孩子会画餐桌上的火鸡或冰淇淋吧。     

关注女教师心理健康 在构建和谐幼儿园中发挥工会作用

结合幼儿园的实际与当前的竞争环境,认为,缓解女教师心理压力应作为幼儿园工会得重要工作。     

工作环境视角下地方高校青年女教师职业发展对策分析——以河北女子职业技术学院为例

本人以河北女子职业技术学院为例,探讨了工作环境视角下地方高校对青年女教师职业发展采取的相应对策.作为教师成长规划方面的成功案例,河北女院的做法对其他地方院校的研究有借鉴作用.