浅谈如何实现工会的维护职能

发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求,也是协调劳动关系矛盾的迫切需要。只有企业和职工共同的利益得到真正维护,和谐的劳动关系才能得以实现。最大限度的保障和维护职工合法权益不受侵害,是工会最基本的工作职能,更是工会组织存在和发展的基础。本文将对于当前企业中如何实现工会的维护职能展开详细探讨。     

新形势下企业工会如何发挥作用

工会作为企业职工的群众组织,是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带,也是职工群众利益的代表和维护者。在新的历史时期,不断深化对工会工作发展规律的认识,发挥工会组织的核心作用,探索工会工作的新路子,是当前我们面临的一个重要而紧迫的课题。     

浅析工会的维护职能

新修改后的《中华人民共和围工会法》总则中规定：“中国工会的基本职责是维护职工合法权益。”维护职工合法权益,是新形势下党和政府对工会工作的迫切要求,是广大职工群众对工会组织的迫切期待。工会在党的领导下将发挥自身维护职工权益特点和优势,切实维护职工合法权益,大力加强源头参与,推动形成利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保护机制,不断推动健全职工代表为基本形式的企事业单位民主管理制度,全面维护职工经济、政治、文化、社会等合法权益。     

维护职工合法权益是工会的基本职责

《工会法》明确指出:维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。这就清楚地表明,认真履行双维护职能是做好工会工作的根本要求,在任何时候、任何情况下二者不可偏废。一、工会的性质决定了维护的辩证统一新修订的《工会法》对工会的性质作了明确规定:工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这个规定明     

协调劳动关系维护职工合法权益

随着企业产权制度的深化改革,职工与企业的利益格局将发生重大变化,劳动关系矛盾日趋复杂与激烈,企业工会在履行维护职能方面将面临着更多的困难。经济关系、劳动关系的复杂化和多元化给工会维权工作提出了新的挑战。因此,在新形势下,要做好企业工会的维权工作,不能只是空喊口号或做表面文章;必须以“科学发展观”为指导,     

新形势下企业工会职能的转变

在逐步建立社会主义市场经济体制的新形势下,迫切要求转变现代企业工会的职能;工会作为连接企业与员工的纽带,既要为企业谋发展,又要为员工谋利益;同时要在具体工作实践中努力实现工会职能的转变。     

社会主义市场经济条件下工会组织的维护职能

在新形势下，如何使工会组织的运行机制、活动方式适应改革发展的要求，切实担负起维护职工合法权益的职责，这是深化改革和建立现代企业制度试点中要研究解决的重要问题。随着企业改革的不断深化，凡是劳动关系紧张，经济利益发生矛盾的地方．那里的职工要求工会维护的呼声表现尤为强烈。由于市场经济的某些缺陷，     

企业工会的职能发挥与制度完善

随着市场经济不断发展和民主政治的完善,必须对工会建设引起高度重视,使得工会真正成为企业民主管理的形式及协调劳资双方的纽带     

强化四个意识做到两个维护不断加强新时代基层党组织政治建设

新时代背景下的基层党组织政治建设是党的建设伟大工程的重要组成部分,对于党建全局工作的高效开展起着十分重要的作用。文章在概述了四个意识两个维护相关概念和内涵的基础上,提出了一系列加强新时代基层党组织政治建设的策略和措施。     

对提高国有企业工会财务管理水平的思考

<正>一、前言国有企业工会组织是企业与职工之间的纽带,既是企业的监督者,也是职工利益的维护者,是代表职工的群众组织。国有企业的工会财务管理工作,对各级工会的运转、履职和服务职工的水平都会造成影响。在当前我国市场环境日趋活跃的情况下,国有企业的发展环境已经出现了较大变化。国有企业的工作也需要对该方面情况进行考虑,及时进行工作调整,     

发展总部经济要做到四个“要”

“总部经济”是指某区域由于其具有的某些生产力要素和资源优势而吸引企业将总部设置于此,将生产制造基地布局在其他地区,使企业价值链与区域资源实现最优空间耦合,并由此对不同区域经济发展产生重要影响的一种经济形态。总部经济是我国区域经济发展中的一个突出亮点。进一步推动总部经济的发展,需要做到四个“要”。     

慈溪非公有制企业实践科学发展观做到“四个结合”

慈溪市现有非公有制企业党组织705个,其中党总支22个,党委7个。围绕保增长、促转型的目标,在深入学习实践科学发展观活动中做到“四个结合”。     

发挥工会职能，做好思想政治工作，构建和谐企业

党的十七大报告指出：“全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益。”这一重要论述具有很强的理论指导性和现实针对性,为进一步做好新形势下的工会工作指明了方向。作为企业的工会组织,在明确建设和谐企业重要意义的基础上,努力发挥工会组织的优势,在建设和谐企业方面,大处着眼,小处着手,做好职工思想工作,充分发挥自身的作用。     

新形势下“有困难找工会”工作品牌的创新和发展之我见

为了在企业改革不断深化中更好地履行工会的基本职责和社会责任,中国电信集团工会深圳分公司委员会从2005年就响亮地提出并实践＆quot;有困难找工会＆quot;的口号和承诺,力求打造成工会组织的工作品牌,以达到为企业分忧、为职工解难、共建和谐企业的目的。近十年来,公司工会一直延续“职工有困难找工会”活动,并注重结合企业实际,找准“双维护”的结合点,不断丰富“职工有困难找工会”活动内容,创新活动形式,提高帮扶实效,使“职工有困难找工会”活动家喻户晓,深入人心。目前,“有困难找工会”活动面临创新和发展的。     

企业工会要努力健全和完善“六个体系”

<正>当前,正值全国上下深入贯彻落实国家"十二五"规划,为实现国民经济和社会发展的宏伟目标做出不懈的努力,以优异的成绩迎接党的十八大的关键时期,工会作为党领导下的群众性组织,要以"喜迎十八大,争创新业绩"主题实践活动为主线,以开展"面对     

涌入国际经济潮流 维护自身经济利益——二谈“入世”对中国经济的影响

在“世贸”框架下发生的贸易争端,其实质是贸易利益如何分配的问题;“世贸”对旧规则的修改和对新规则的制定,明显地渗透着贸易大国的利益意图;中国在“入世”谈判中和在“入世”后,都必须警觉地注意到对自身应得经济利益的维护。     

贯彻《劳动合同法》政府应做到“四个注重”

《中华人民共和国劳动合同法》自去年6月29日经全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过以来，在社会上引起了强烈反响，尤其是去年底前后，各种不同的意见和声音可以说是众说纷纭，甚至较为激烈。贯彻执行好《劳动合同法》不仅是当前和今后很长一个时期一项重要的工作，而且也是政府、企业、政府相关执法部门和企业员工以及社会有关方面所关心的一件大事。今年是贯彻实施《劳动合同法》的第一年，做好相关方面的工作显得尤为重要。下面我就如何贯彻《劳动合同法》谈一点个人的想法和意见。归纳起来主要有“四个注重”：     

加强企业廉洁文化建设的“四个着力”

廉洁文化是以廉洁从业与思想内涵,以各种文化产品为载体和表现形式的一种文化,是关于信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式、社会评价的总和。因此,加强廉洁文化建设,就是要广大党员干部和职工群众不断接受先进文化的熏陶,不断洗涤思想上的污垢,筑起精神上的屏障,保持灵魂上的纯洁。如何进一步抓好公司廉洁文化建设,促进公司又好又快发展,笔者认为应努力实现以下四个“着力”目标。     

构筑国有企业文化建设要突出“四个理念”

深入学习实践科学发展观,强化国有企业文化建设的基础,形成企业广大员工广泛认同、共同遵循的价值观念。进一步增强企业的文化软实力,是当前国有企业的经营管理者必须认真研究的重大课题。本文认为以科学发展观引领企业文化建设,必须突出“四个理念”。     

快乐的“四个层次”

日前遇到一个心理学家,她说:每个人都需要快乐,但快乐也是有层次的.有些人的快乐,是高层次的快乐;有些人的快乐,是低层次的快乐.要想从低层次走向高层次,就得了解快乐、研究快乐、追求快乐.我忙问:怎样划分快乐的层次?她回答:按照快乐的主动性、社会性和愉悦性,快乐可以分为四个层次,即假快乐、被快乐、自快乐和巨快乐.其中的巨快乐,是最高层次和最高境界的快乐.