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目前,我国企业培训情况令人堪忧,南京大学赵曙明教授调查研究发现,我国国有企业中30%以上年人均培训费用在10元以下;20%左右企业在10元-30元之间,大中型国企每年人均脱产培训时间为18小时,若扣除每年送人前往干部管理学院进修、读MBA班所用的时间,国企人均培训时间仅为5.6小时。此外,大多数亏损企业己基本停止了员工培训,部分有能力的企业已放弃或准备放弃岗前或中长期的教育培训,民营企业由于受自身规模、管理理念等因素的限制。在员工培训方面更为欠缺。 相似文献
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企业劳保医疗制度改革是当前企业三项制度改革重要内容之一。逐年上涨的企业医疗费用,已成为企业的沉重负担。我省某国有大型纺织企业93年医疗费高达四百万元,人均每年400元之多。据调查全省纺织系统,直属企业93年医疗费达3310万元,人均每年250元,其中最高者达到人均463元。尽管近年来不少企业进行了劳保医疗制度改革,职工个人已经承担了一定比例的医疗费,但医疗费用仍在继续上升,使医疗费超支的矛盾日益突出。 为此,有必要认真分析劳保医疗现状,寻找主要矛盾,采取相应对策,既能保障职工健康,又能克服浪费,解决医疗费用不足的矛盾。 相似文献
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社会进步需要更多有能力的人积极参与慈善事业。目前我国企业投身慈善事业的积极性总体而言尚不高,据民政部统计,2005年民政部门直接接受社会捐赠30亿元,加上其他社会慈善组织的捐赠款,共约60多亿元;而美国的捐赠款每年都在2000亿到3000亿美元之间,个别年份高达6000亿美元。究其原因,我国税法始终强调公益救济性捐赠应“通过我国境内非营利的社会团体或国家机关”, 相似文献
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Verizon通信公司旗下的Verizon基金会——全美第四大基金会——每年对公益事业的捐赠额高达7500万美元。秉承“消除数字鸿沟”的使命,该基金会每年向那些年预算小于5万美元的小型非营利团体分别捐赠240美元,供这些缺乏资金和技术 相似文献
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据调查,当前村组干部补贴发放工作中存在不少问题。一是补贴水平较低.且村与村之间、乡镇与乡镇之间存在严重不平衡。从抽查情况看,有些乡镇在职村干部人均补贴仅3780元,月平均补贴315元,补贴水平不高。这与一些经济相对富裕镇的村干部每年平均1万余元的收入相比, 相似文献
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上海埃通电气股份有限公司从企业产权体制改革入手,紧紧抓住企业经营机制创新,使企业面貌焕然一新。埃通公司1997年成立以来,年均销售收入3500万元左右,人均销售收入近50万元;平均每年创利220多万元。投资回报率 相似文献
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三十年来,我国的基金会取得了长足发展,每年都会收到大量的实物捐赠,这是人们爱心的表现,但是,目前实物捐赠存在计价、交接手续等问题,实物捐赠可能成为某些组织和单位完成指标和偷逃税款的工具和手段.文章对实物捐赠的问题和危害进行实证分析,以引起各方的关注,共同做好实物捐赠的管理和规范,促进慈善事业健康发展. 相似文献
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2004年3月31日,“海正”与台州市慈善总会签订《海正集团冠名定向救助基金协议书》,海正集团共斥资1000万元用于建立慈善冠名定向慈善救助基金,每年捐赠50万元以上的慈善资金,用来关心和帮助困难学生和救助弱势群体及困难群众。 相似文献
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本刊讯中民慈善捐助信息中心日前在第二届中国公益慈善项目展示交流会上发布了《2012年度中国慈善捐助报告》,报告显示,我国去年社会捐赠总量(含我国接收国内外社会各界的款物捐赠)共计约817亿元,与2011年度相比,减少28亿元,同比减少3.31%;去年是我国年度捐赠总额继2011年之后,连续第二年下降。 相似文献
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许昌继电器集团公司在企业改革中,率先在全国大中型企业中对干部实行每年5%的比例淘汰法;对分配实行按新产品转化为商品的利润提成加科技股权分配法等,管理的创新使企业改革获得了巨大成功。国家对许继的总投资为1200万元,到1998年许继的国有资产市值16.5亿元,国有资产增值137.5倍。许继公司1988年利润总额为592万元,1998年达到1.38亿元(人均3万元),11年增长了23.3 相似文献