北京统计调查单位诚信评价的基本标准

(一)统计机构和统计人员1.设立独立或相对独立的统计机构负责组织协调统计工作;2.具有明确的统计工作负责人;3.配备与统计工作任务相适应的专兼职统计人员;4.统计人员持有《统计从业资格证》;5.统计人员按要求参加统计继续教育,统计法律法规和业务培训,统计工作布置会议;6.统计队伍稳定,统计工作负责人、专兼职统计人     

保证企业统计数据真实性的思考

统计工作是对企业实行科学管理，监督整个企业活动的重要手段，又是提高企业管理工作质量的重要基础工作。当前，对企业来说，统计工作应该是用统计数据来反映事物的发展规律，而有些企业领导则认为统计工作只是数据的简单汇总，重视会计工作而忽视统计工作．认为统计就是填几张报表，主要是为上级统计部门服务的，使统计工作的作用得不到应有的发挥，也因此不重视统计人员，在企业中具有全国专业技术水平资格认证的统计人员寥寥无几。企业为了减少管理费用，往往不让统计人员参加统计研讨会，更谈不上统计人员之间的工作经验交流，统计工作人员的素质普遍得不到提高。正是由于统计人员地位偏低，工作繁重、清苦，越来越多的统计人员事业心不足，责任感不强，因此对统计工作的积极性、主动性较差，更谈不上利用统计方法进行数据的统计调查、统计分析与统计预测，提供统计咨询，实行统计监督了。     

浅谈如何加强统计人员自身素质建设

统计人员要适应新时期统计工作的发展需要．就必须加强统计人员自身的素质建设。统计人员的素质决定统计工作的质量。统计人员的素质包括政治素质、专业理论素质、业务技能素质等。全面系统的统计工作需要具有一定统计业务基础、专业技术和相对固定的统计人员来完成。统计人员只有具备较强的理论和联系实际的工作能力。及时、准确提供统计信息，才能将所学的统计专业知识应用于实际工作中。那么，如何更好地掌握统计理论和统计方法呢？措施如下：     

进一步做好审计统计工作的设想

一、正视当前基层审计机关统计工作中存在的薄弱环节（一）审计统计基础工作薄弱。一是有的单位频繁更换统计人员．导致出现统计人员刚刚熟悉了统计工作就被调离、新的统计人员又要花一定时间重新熟悉统计工作的局面．不可避免地影响到统计数据的真实性和准确性。     

浅谈企业统计人员应具备的素质

企业统计人员是企业统计工作的具体承担者,也是企业计划和战略部署的全面掌握者,肩负着重要的工作职能.统计人员的综合素质直接决定了统计职能的发挥.如何提高统计从业人员的素质,充分发挥统计信息、咨询、监督的作用,是每一个统计工作者都致力于解决的问题.而一名合格的统计人员不仅要具备扎实的业务知识,较高的分析问题、解决问题的能力,还要具备良好的职业道德.本文探讨了统计工作的重要性,阐释了提高企业统计人员素质的五条路径,以抛砖引玉.     

现代统计人员素质探究

统计工作是国家经济发展的基础，也是现代社会运转的重要条件。搞好统计工作，提高决策水平，促进社会发展是统计人员的重要职责。因此，提高统计人员素质，改进统计方法，对社会管理与科学决策起着积极作用。     

怎样做好企业的统计工作

随着现代企业制度的建立,统计人员参与各种决策的机会应该说越来越多,面临的形势越来越紧迫,任务日益艰巨。怎样适应知识经济的新形势,肩负起历史赋予的重任？关键是统计人员要找准自己位置,明确当前应该做好的工作,多年的综合统计工作经验告诉我们,首先,统计人员要把统计工作摆在企业管理的最前沿,做到自己对统计工作的充分肯定;其次,把统计知识和《统计法》内容经常向企业主管领导宣传,让领导明确企业统计是国经济发展必不可少的管理手段,在思想上重视;再次,是建立完整的企业原始记录、统计台帐,做好统计核算,搞好统计分析,找出企业管理上的弊端和整改方法,对领导加强企业管理,提高决策能力起到辅佐的作用。     

统计法制，社会认知程度有多高——来自东城区统计法制现状的调查报告

为了解当前统计法制环境的状况,进一步优化区域发展环境,2003年3月,东城区统计局针对当前全区的统计法制工作现状进行了一次问卷调查.调查内容涉及统计法制建设的总体状况、统计宣传教育、统计执法、统计数据质量、统计发展环境等五个方面.调查对象分为统计人员和普通居民,其中,统计人员包括企业事业组织的统计人员和政府统计机构、区属综合部门的统计人员(以下简称政府统计人员)两类.     

关于完善高校统计队伍建设的思考

原国家教委1986年制定的《教育统计工作暂行规定》要求，为了发挥高校统计工作的作用，各高校应形成由校长办公室牵头，各职能部门负责，各院系对各职能部门负责的二级管理的统计信息工作网络。在校长办公室配备专职统计人员，负责全校的综合统计工作；在各职能部门配备专兼职统计人员，负责本部门的统计工作。这些专兼职统计人员就形成了现今高校的统计队伍。然而，由于种种原因，目前这支统计队伍还存在着许多不足。     

和谐统计法制建设的时代音符

基层统计工作中的不和谐现象 笔者在目前的统计工作中看到一些带有共性的不和谐的现象,在有些地区还较为明显。1．地方和基层统计机构中基础工作有待加强,比如：有些地方政府对统计投入资金不足;有个别地方统计人员编制不足。2．大量涌现的新增企业统计基础工作处于初始阶段。一些老企业统计人员变动频率加快,骤增的新企业统计人员匮乏,一些企业漠视统计工作,甚至误解。3．被统计调查的单位中有许多人为设置的障碍,不愿意配合统计工作的现象较为突出。4．在统计机构内部还存在着依靠老思维、老观念、老方法、老手段的现象,这与日益复杂、繁重、艰巨的统计工作要求差距较大。     

统计人员职业素养浅谈

企业的统计工作因其主要围绕企业的生产经营活动和企业的基本情况展开,其触角延伸拓展至每一个环节,是企业的发展力与核心竞争力的星云图与睛雨表。为了开展统计工作,每个企业根据自己的实际情况分别设立了多个级别的统计岗位,每个岗位分别确定了专职或兼职的统计人员,负责班组、车间、部门、工厂或公司的统计工作。统计人员数量多、所辖业务宽、工作内容广,是其它行业所不能比拟的,而统计人员的个人素质对数据质量也有着直接的影响。     

统计人员职业素养浅谈

企业的统计工作因其主要围绕企业的生产经营活动和企业的基本情况展开,其触角延伸拓展至每一个环节,是企业的发展力与核心竞争力的星云图与睛雨表。为了开展统计工作,每个企业根据自己的实际情况分别设立了多个级别的统计岗位,每个岗位分别确定了专职或兼职的统计人员,负责班组、车间、部门、工厂或公司的统计工作。统计人员数量多、所辖业务宽、工作内容广,是其它行业所不能比拟的,而统计人员的个人素质对数据质量也有着直接的影响。     

如何做好企业统计工作

本文从当前统计工作存在的误区着手,提出了如何做好企业统计工作,并详细阐明了统计人员应具备的基本素质。     

大兴局队试行村级统计管理制度

大兴局队针对基层统计工作中存在的薄弱环节，从对全区村级统计工作的管理入手，加大了对村级统计人员的管理力度，在区内多个镇试行新举措，制定农村统计人员选聘办法，实行村级考核制度，在实践中积极探索解决基层统计工作的新方法，并取得了一定成效，提高了基层统计工作的整体水平。     

广西高新区统计工作存在的问题与对策研究

广西高新区经济科技运行情况统计分析工作相当重要。经调查分析发现,广西高新区统计工作存在着高新区领导对统计工作重视不够、统计人员队伍建设不力、网络统计系统不完善及统计数据收集渠道不畅通等主要问题。通过问题分析,针对性地提出加强对统计工作的领导、完善统计网络系统的建设、加大对统计人员的培训力度及建立统计工作激励机制等对策建议。     

做个负责任的统计“二传手”

统计工作是一项涉及面很广的基础性工作。在现代企业内部,各职能部门分工明确,统计人员常常要与财务、人事、生产经营、后勤等多个部门沟通后,才能搜集到统计报表所需的原始数据。而随着企业管理的日趋精细化,这种"二传手"式的统计人员也越来越多。"二传手"式的统计人员一般负责单位报表集中报送工作,多具备统计从业资格证书。这说明他们具备一定的统计专业知识,只要其能对单位     

实行统计人员委派制是市场经济发展的需要

统计工作是国家实行科学决策和现代化管理的重要基础工作，是经济工作的航标。准确、及时、全面地提供统计数据，为国民经济和社会发展提供统计信息、咨询和监督工作是统计部门的基本职责。改革开放以来，统计工作进行了重大改革，逐步建立起与市场经济相适应的统计调查制度和方法，体现了统计数据的科学性和可靠性，但是，由于统计体制改革还不够完善，与市场经济发展还不够同步，现行的统计制度和统计方法抗干扰能力差，在统计上搞虚报浮夸现象依然存在，因此统计管理体制的改革势在必行。我们认为，实行统计人员委派制是提高统计数据质量和加强统计管理的有效途径。     

对基层人民法院司法统计工作的思考

司法统计是量化审判信息的主渠道、重要的调查研究工作。近年来,基层人民法院司法统计工作有了长足进步,但与不断发展的人民法院工作要求相比还有不适应、滞后现象。主要表现在对这项工作重要性认识不够,少数统计员业务素质偏低的状况依然存在,报表数据不准确、不全面,统计数据开发利用效果不好。为此,要加强对这项工作的重视,切实提高司法统计数据的审判功能,加强司法统计工作在年终目标考核管理中的比重,提高司法统计人员的地位,加强对司法统计人员的培训、选调工作。     

如何正确区分商业统计中的批发业与零售业

商业统计中如何正确划分批发业与零售业,是商业统计工作的重要环节,也是基层统计人员经常咨询的问题.     

谈如何提高银行统计人员的素质

<正>统计人员是进行统计具体职能的履行者,直接关系统计职能发挥的是统计人员的素质。所以,如何提高统计人员的素质,充分发挥统计信息的咨询和监督作用,是统计工作人员以及银行领导们需要关注的问题。一名真正的统计人员不仅要有过硬的业务知识,还要有谨慎沉稳、细致认真的性格,快速解决问题的能力。当然,影响统计人员素质的因素很多,主要是员工自身的素质,再加上社会、政府、银行这些外部条件的刺激。下面就是根据这些影响因素提出几点改造和提高银行人员