农村剩余劳动力转移的社会保障制度推动与拉引策略

从社会保障制度看,制约农村剩余劳动力转移的因素主要为土地保障功能的存在和进城农民工社会保障缺失。为此,完善农村社会保障体系,改变土地就是农民保障局面,推动农村剩余劳动力转移;构建农民工社会保障体系,消除农民工的后顾之忧,拉引农村剩余劳动力转移。     

论农村剩余劳动力转移的制度性陷阱——相对贫困化与社会边缘化

中国经济发展正处于一个关键的过渡转型期。而农村剩余劳动力转移过程在这种僵硬制度约束下，产生了许多带有浓厚国情特色的新问题。在农村剩余劳动力转移过程中，农民工正在走进相对贫困化与社会边缘化的制度性陷阱，帮助农民工走出陷阱，解决转移过程中的各种问题，实现农村剩余劳动力的有效转移，关系到中国经济改革与社会稳定的大局，是值得我们深入研究的一项重大课题。     

农村贫困劳动力转移培训存在的问题及对策

开展农村劳动力技能培训，转移农村剩余劳动力，是国家增加农民收入的一项重要举措。近几年国家下达的各类培训资金逐年增加，如何用好这笔资金，真正落实培训转移工作，充分发挥转移培训资金的效益，是摆在我们面前的一个重要课题。     

农民工问题与我国的城市化进程

中国农民工是农村剩余劳动力向城市转移过程中产生的，近几年来，农民工面临着诸多现实问题，解决我国农民工问题的根本途径是我国的城市化。     

城镇化进程中的农民工现状及培训策略

城镇化是农村剩余劳动力转移的重要途径,但农民工的思想观念保守、文化程度偏低、市民意识淡薄和职业素养较差成为制约实施的瓶颈.基于此,必须重视和落实好农民工培训,促进城镇化进程和促使农民工社会和经济价值的多元化.     

浅析农民工问题对农村剩余劳动力转移的影响

农村剩余劳动力转移是21世纪我国实现工业化和现代化的必然趋势,对我国经济和社会的发展起着重要的作用,但是目前农村劳动力素质普遍偏低,劳务输出无竞争力,农民工社会保障制度不健全,户籍制度对劳动力向城市转移的制约等等一系列问题都成为了农村剩余劳动力转移的制约,其中农民工的本身受教育程度低,法律意识淡薄,以及农民_T-的合法权益得不到保障等问题都对农村剩余劳动力向城市转移有着重要的影响。     

非农化进程中农村劳动力转移的制度障碍及对策分析

农村剩余劳动力是“三农”问题的核心。我国农村剩余劳动力存在着许多制度障碍，本文通过对城乡二元结构、农村土地制度、农民工的社会保障制度等的分析，以找到解决我国农村劳动力转移的对策路径。     

广西贫困地区剩余劳动力转移就业培训存在问题及对策分析——以靖西县剩余劳动力转移就业培训为例

文章以广西百色市靖西县为例,对贫困地区农村剩余劳动力转移就业培训进行分析研究。在分析农村剩余劳动力转移就业培训现状的基础上,深入剖析了农村剩余劳动力转移就业培训中的经验及存在问题,并有针对性地提出一些具有实际意义的对策建议,为探索农村劳动力转移就业培训的新方式以及提高培训效果提供决策参考。     

五种模式六种方法：强化农民工技能教育

农村剩余劳动力的输转是强国富民的长远方略，也是保持经济平稳较快发展的基本条件。如何提升农民工的就业与创业职业技能，是农村剩余劳动力有效输转的关键。特别是农民工输入省市强化农民工职业教育和技能培训，是缓解我国就业压力，抑制农民工返乡，抵制全球性的金融危机冲击的有效手段。本文提出了农民工输入大省浙江强化农民工技能教育的五种模式和六种方法，理论与实务结合，操作具体，实践起来行之有效。也是浙江省落实惠民政策、关注民生，推升经济发展所必须的。     

论农村剩余劳动力转移中的企业社会责任

企业作为吸纳农村剩余劳动力的主力军,增强企业社会责任对解决农村剩余劳动力转移问题具有重要意义。文章认为,解决农村剩余劳动力转移问题除了要通过增强企业履行社会责任的能力,提高农民工的组织化程度,建立以政府为主导的企业社会责任监督管理机制,强化农民工的维权意识和发挥社会舆论监督作用等措施增强企业社会责任外,还必须妥善处理好政府、企业和农民工三者的关系。     

湖南西部地区农村剩余劳动力转移问题

有效解决湖南西部地区农村剩余劳动力转移问题,有两条路子:一是充分发挥本地区的区域优势和资源优势,通过调整农村产业结构,搞好农业综合开发,大力发展旅游、农产品加工等优势产业,加快乡镇企业发展步伐,实现大批农村剩余劳动力地区内转移.二是抓住西部大开发的历史机遇,做好劳务培训等工作,积极引导农村剩余劳动力向地区外转移.     

贫困地区农村剩余劳动力转移的调查与思考

农村剩余劳动力转移是当前农业农村工作中的一个重大课题，推进农村剩余劳动力转移足解决“三农”问题的中间环节，做好农村劳动力转移工作，不仅有利于合理利用，有效配置劳功力资源，     

山东省农村剩余劳动力转移问题研究

文章阐述了农村剩余劳动力的相关问题,分析了山东省农村剩余劳动力转移现状、优势劣势和存在问题,提出了实现山东省农村剩余劳动力合理有序转移的对策与建议.要调整产业结构;提高农村剩余劳动力的综合素质;大力发展劳动密集型产业;积极发展国际劳务输出;进一步完善有关农民工的法律法规.     

甘肃省农民工培训存在的问题及对策

开展农民工培训，提高农民工素质是党中央、国务院为实现农村富余劳动力稳妥转移，统筹城乡经济和社会协调发展的一项重要举措。甘肃省作为经济欠发达地区，非常重视农民工培训，把农民工培训当作解决“三农”问题的重要手段来抓。为此，专门出台了农民工培训规划，并逐步建立健全了农村劳动力培训体系。目前，全省农民工培训基地达到2665个，     

农村剩余劳动力转移过程中农民教育的问题和对策

农村剩余劳动力的持续转移潜藏着对教育的巨大需求，教育在农村劳动力转移过程中发挥着重要的作用。农村剩余劳动力转移过程中农民教育的问题主要体现在农民教育政策缺失、农民教育内容缺失、农民教育资源缺乏以及农民教育方式陈旧。应进一步完善基础教育，提高劳动者整体科学文化素质；加强农民转移劳动力就业培训；开展农村实用型人才培训，培育现代农业经营主体。     

安徽农民工“留守家属”情况调研报告

近年来，农民工问题成为社会关注焦点，各地把农村劳动力转移工作当作促进农民增收的重要手段。无容置疑，农村剩余劳动力转移促进地方经济发展，对提高农民收入起到积极推动作用，但也带来一些负面效应。为了进一步了解我省农民工留守家属状况，3月23—27日，国家统计局安徽调查总队安排庐江、定远、当涂、祁门、寿县、颍上、凤台等县农调队进行专题调研，[第一段]     

高职院校开展农民工转移培训的研究与实践——以天津职业大学为例

高职教育要充分利用自身教育教学资源优势，发挥高职院校的社会服务功能，为农村劳动力转移提供培训，提高他们的职业技能。本文从高职院校开展农村劳动力转移培训的战略意义及天津开展农民工培训的现状，提出高职院校开展“订单式“式农民工转移培训的途径及实践。     

农民工培训工作面临十四个问题

当前农民工整体素质低下已成为实现农村富余劳动力稳定转移，统筹城乡经济和社会协调发展的一个重要制约。对农民工、特别是返乡农民工开展职业技能培训，已成为各级政府工作中需要妥善处理的大事，日益受到中央和各级政府的重视。然而，根据我们的调查，当前农民工培训工作中还存在一些亟待解决的问题，须采取措施。     

莎车县农村富余劳动力异地就业调查研究

新疆南部农村地区有大量的剩余劳动力,劳动力的输出问题一直受到社会的关注。调查中我们发现,南疆农村特别是少数民族的劳务输出中,突出存在着异地就业过程中的生活和社会融入问题。为此,应完善农村剩余劳动力转移输出培训工作;加强对农村剩余劳动力的管理;加强宣传教育工作;大力发展劳动密集型产业。     

农村剩余劳动力就业选择路径分析——基于城乡和谐的视角

文章认为农民工进城务工不能真正解决农村剩余劳动力转移就业问题,农村剩余劳动力转移就业的根本路径,是平衡和发展城乡经济,从根本上扩大城乡就业容量,自然地改变他们的生产生活方式,文章据此提出了五项具体的经济政策措施.