加强人才培养 促进企业发展

当今时代，科技发展日新月异，经济全球化进程明显加快，综合国力竞争更加激烈，新技术革命是人才引发的革命，经济全球化从本质上说是人才的全球化，综合国力的竞争是人才的竞争。人力资源是当今世界所有资源中最宝贵、最活跃的资源。一流的企业需要一流的人才，我国加入WTO后，在国内企业之间，乃至跨国企业之间的人才争夺日趋激烈。因此，开发人力资源，培养、吸引人才尤为重要。企业如何进行人才的培养，营造用好人才和吸引人才的良好环境，保证人才结构均衡是一个值得探讨的问题。     

知识经济下人力资源会计的新发展

在知识经济时代,知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素,从事知识创新、传播和运用的知识劳动者是社会财富的主要创造者,人力资源成为企业乃至到整个社会最宝贵的稀缺资源.对人力资源进行会计核算,加强人力资源管理,是适应知识经济发展的需要.     

知识经济下人力资源会计的新发展

在知识经济时代,知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素,从事知识创新、传播和运用的知识劳动者是社会财富的主要创造者,人力资源成为企业乃至到整个社会最宝贵的稀缺资源。对人力资源进行会计核算,加强人力资源管理,是适应知识经济发展的需要。 一、人力资源会计的新发展 我国现阶段,人力资源及人力资源会计的问题,在理论上、认识上和实际工作中,尚处于刚刚起步阶段,最终被人们所认识、接受还需要一个过程。也就是说,需要随着经济体制的转换、观念的更新、机制的引进和…     

人力资源会计及其核算

知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富要素中最基本、最有效的生产要素。从事知识创新、传播和运用的劳动者则是社会财富的重要创造者,人力资源将成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源。如何对人力资源进行会计核算,将成为会计领域的一个新课题。     

人力资源与企业关系

21世纪是知识经济时代，是一种崭新的经济。因此，随着以智力和知识为特征的现代化社会的来临，影响社会和经济发展的战略资源优势已由金融资本转变为掌握新知识和具有创造性的人力资源。人力资源已经成为当今社会最有价值的资源。谁拥有最雄厚、最广泛的人力资源，谁就会在21世纪世界经济竞争中稳操胜券。随着我国加入WTO，竞争日益激烈，如果企业要在激烈的市场竞争中发展并在其中站稳脚跟的话，就必须做好充分的人才准备，从容迎接知识经济的挑战，而做好人才准备的关键是搞好人力资源的开发。     

加强农信社 人才资源管理的思考

人才资源管理，是当前社会各界、尤其是金融界的热门话题，也是当前各行各业、特别是金融行业遇到的一个最现实、最迫切需要解决的问题，农村信用社更是如此。因为在人才资源开发与管理问题上，农村信用社更有许多崭新的课题需要我们去面对和思考。思考之一，加强人才资源管理，是农村信用社坚持与时俱进、顺应时代潮流发展的大势所趋在物质资源和人力资源等经济资源中，人才资源是一种最宝贵、最重要的资源。这是因为资源和资本竞争的时代已逐步被劳动者的勤劳与素质以及由劳动力素质而决定的科学技术竞争的时代所代替。目前，世界许多国家…     

国有企业人力资源管理

人力资源管理是国有企业管理的一项关键性工作,起着“牵一发而动全身”的关键作用。现代企业的竞争,归根到底是人才的竞争,人力资源是各种资源中最重要、最宝贵的资源。人的知识能力和创造性有着超越于物质资本的巨大能量,是企业发展和技术全面进步的动力。企业的兴与衰都与人有着直接关系,有了人才,企业发展才有保证。我们的社会正在步入知识经济时代,人力资源作为生产要素,在企业和社会中越来越发挥着举足轻重的主导作用,成为企业创造超常效益和增值的最基本的源泉。人力资源的开发、利用和管理,人力资源价值的确认、计量,以及根据人力资…     

加强人力资源能力建设 实施人才培养工程

长期的社会经济发展实践证明：不论任何国家、任何时代、未经开发的低质量人力资源尚不能认为是宝贵财富，而可能成为不发达国家或地区的沉重包袱。只有经过科学开发，具有健康身体和现代化文化素质的人力资源，只有掌握了熟练劳动技能的高质量人力资源，才是最宝贵的财富，才是一个国家或地区发展的动力资源。因此，在科学技术硕果累累的时期，     

农村人力资源短缺问题分析

当前，随着社会主义市场经济的发展，中国现代经济进入高速发展的阶段，人才在社会发展中扮演着越来越重要的角色。因此，人力资源问题也就成为经济发展中的一个重要问题。目前，中国加大对农村进行人力资本投资，然而却导致人才加速流往城市，导致农村人力资源短缺问题愈发严重，进入资本投入与资源短缺的死循环，这给农村地区发展带来很大的问题。造成农村人力资源短缺的死循环问题因素有很多，本文针对这样的问题进行分析，找到根本原因，并提出相应对策。     

人力资源与企业关系

21世纪是知识经济时代,是一种崭新的经济.因此,随着以智力和知识为特征的现代化社会的来临,影响社会和经济发展的战略资源优势已由金融资本转变为掌握新知识和具有创造性的人力资源.人力资源已经成为当今社会最有价值的资源.     

如何开发垦区的人力资源

科学技术是第一生产力 ,人才作为科学技术的载体 ,不仅承担着发展第一生产力的作用 ,更承担着将科学技术转化为现实生产力的作用。离开了人才 ,第一生产力将成为无源之水 ,无本之木。江苏农垦经历了从计划经济向市场经济转变时期的经济快速膨胀阶段 ,现在正面临着经济结构调整和产业结构升级 ,如何开发垦区的人力资源 ,更好地服务于垦区经济建设 ,是摆在我们面前亟待解决的问题。一、树立科技兴垦的意识 ,着力解决单位负责人的认识问题。社会越发展 ,经济越发达 ,科技进步的作用就越明显。国家提出了科教兴国的战略 ,我们农垦同样必须并且只…     

论我国非公有部门的农业科技研究

党的十六大报告提出发展非公有经济，引导非公有部门进行农业科技创新，对农村经济发展具有重要意义。但在现实中存在诸多因素阻碍非公有部门农业科技创新研究，因此消除障碍促进非公有部门农业科技研究，是当前国家、企业迫切需要解决的问题。本文从国家、企业两个层面提出一些有利于非公有部门农业科技创新的对策，促进非公有部门更好地进行农业科技创新，从而成为未来我国农业科技最具有发展潜力的力量。     

现代培训:当前人力资源开发的重大课题

现代人力资源开发理论用经济学的眼光全新认识和解释人力资源，把人力资源当作人力资本，与物质资本放在同等位置，从根本上确认人力资源投资的资本属性。马克思主义认为人力资源是所有资源中最宝贵的资源。人是生产力诸因素中最积极最活跃的因素。而人类社会所进行的各项...     

做好人力资源工作 保证企业健康发展

在商品经济社会 ,市场竞争的实质就是人才的竞争。在通信企业的各种资源中 ,人力资源是第一位的 ,是企业中最重要和最宝贵的资源。如何做好人力资源工作 ,保证企业在激烈的市场竞争中立于不败之地 ,是摆在我们面前的重要课题。１ 通信企业人力资源管理存在的弊端吸引、使用、激励、开发是现代企业人力资源管理的核心任务。长期以来 ,受计划经济和垄断经营的影响 ,企业的人力资源管理工作没有摆脱“人事管理”的旧观念。首先是缺乏规划性。对企业目前及未来需要什么样的人才 ,没有明确的规划 ,造成人才断层 ,后备力量不足 ,制约了企业的发展…     

知识经济时代农业大学的人才管理

知识经济时代 ,以科技创新和集体创造力为核心的知识资源已成为这个时代农业大学中的另一种资本 ,有着资金资本无从替代的作用。科技创新和集体创造力源于人的发明创造、传授推广和实际应用 ,没有掌握高新技术的人才 ,知识资源也就不复存在。“世间万物人是最宝贵的” ,谁拥有了人才谁就拥有了财富。“2 1世纪是人才争夺战”之说 ,其原因就在于此。农业大学的生存、发展离不开人才 ,如何管理好人才 ,使人才为农业大学所用 ,是农业大学不能忽视的重要课题。一、招聘人才不能唯文凭唯职称改革开放后 ,邓小平同志关于“科学技术是生产力”的论…     

关于专业技术队伍建设若干构想

关于专业技术队伍建设若干构想宁晓庆，梁铁力商品经济是人才经济。当代国际国内经济技术的激烈竞争，说到底就是人才的竞争，尤其是专业技术人才的竞争。如果把科学技术视为推动社会经济发展的第一动力的话，那么，专业技术人才将是促进社会、科技、经济发展的第一原动力...     

建设面向21世纪的国家创新体系

建设我国国家创新体系,不仅要把握国际经济和科技发展的趋势,尊重经济和科技发展规律,更要瞄准国家战略目标,适应我国社会主义市场经济发展的需要,发挥市场行为和政府行为的合理作用。国家创新体系的结构与功能国家创新体系是由与知识创新和技术创新相关的机构和组织构成的网络系统,其主要组成部分是企业(大型企业集团和高技术企业为主)、科研机构(包括国立科研机构、地方科研机构等)和高等院校等;广义的国家创新体系还包括政府部门、其他教育培训机构、中介机构和起支撑作用的基础设施等。国家创新体系是经济和社会可持续发展的基础和引擎,是培养和造就高素质人才的摇篮,是综合国力和国际竞争力的支柱和后盾。国家创新体系的主要功能是知识创新、技术创新、知识传播和知识应用,具体包括:创新活动的执行、创新资源的配置、创新制度的建议、创新基础设施建设。     

旅游人才提升乡村经济发展路径研究

发展乡村旅游是乡村产业转型升级的重要一环,对拉动乡村经济增长具有现实意义。人才作为第一资源是乡村旅游发展的不竭动力,也是促进乡村经济提升的重要支撑。本文在梳理我国乡村旅游人才现状的基础上,按旅游产业发展过程的不同阶段归类旅游人才,厘清各类旅游人才的具体作用,并从转变乡村发展思维、增强经济发展基础、创新企业发展机制与增强经济可持续能力四方面,分析旅游人才助力乡村经济发展的有效路径,为整合优秀人力资源、提升乡村经济发展提供建设性意见。     

人力资源会计核算问题的思考

一、人力资源会计的核算内容在知识经济时代，知识作为一种全新的资本，成为一种关键性的生产要素进入经济发展过程，企业生存以及经济效益的提高越来越依赖知识和创新。此时，会计信息使用者所关注的重点，将不再是企业的“现金流转”，而是转向企业“知识创新能力”的信息，或者说企业“知识资本拥有量及其增加能力”的信息。知识和技能使人成为最主要的生产力资源，而该时代的人力资源又具有鲜明的时代特征。作为会计学分支的人力资源会计，必须适应社会经济形态的重大变迁。知识经济下的人力资源会计，主要包括人力资产的取得与开发、现…     

发展经济离不开人才

江泽民总书记指出：“我国要跟上世界科技进步的步伐，必须千方百计地加快知识人才创新，加快高新技术产业化。要实现这一目标，关键在人才，必须有一批又一批优秀年轻人脱颖而出……一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。”江总书记一语道出人才的重要性，阐明人才在整个社会经济发展中的重要地位和作用。 　　人才是社会的瑰宝，人才是政治活动和经济活动中最基本、最活跃的因素。人才难得，百顾当求。在经济建设之中，资金固然很重要，但关键还在于人才。有了人才，没有资金能筹措到资金，资金少，可以把小资金滚翻成大…