人力资本配置对经济增长的意义分析

人力资本对经济增长的促进作用不仅与人力资本存量水平相关,还取决于人力资本配置。通过优化人力资本配置可以提高人力资本效率,进而更有效地推动经济增长。我国是一个由计划经济向市场经济转型的国家,人力资本配置的不合理现象还比较突出,优化人力资本配置对我国的经济增长具有重要意义。     

砍掉错装在厂家身上的“手”

企业要做的，不仅是用好现有存量人力资源，更要调整对劳动力资源的再配置。打个比方，既要节流，更要开源。     

运用因子分析与数据网络分析(DEA)的江苏沿海地区科技资源配置研究

采用因子分析和基于投入规模可变的DEA方法测度了2004-2010年江苏省13个地级市的科技资源存量配置能力和科技资源配置效率,结果表明:江苏省科技资源存量分布存在四个层次,与经济发展差距的层次性具有一致性;科技资源的配置效率具有相反的特征,科技资源欠缺的苏北和苏中科技资源配置效率较高;江苏沿海地区的科技资源存量配置能力偏低,但是科技资源配置效率显著高于全省平均水平。提出优化江苏沿海地区科技资源配置的最佳路径是搭建"开放、共建、共享"的科技创新网络和江苏沿海科技中心。     

我国企业资产重组的几大误区及分析

毫无疑问，资产重组是在市场经济条件下进行资源配置和再配置的一个重要组成部分，对社会经济的发展具有积极的作用。随着国有企业产权制度改革的深入和经营机制的进一步转化，资产重组和资本运营成为优化存量资产与调整增量配置的重要手段。在我国上市公司资产重     

中国金融发展促进产业优化的政策研究

本文以国内外的相关研究为基础,探讨金融发展影响产业结构升级的途径,在产业结构升级调整的过程中,无论是各产业间相对比例的变化,还是各产业之间结构的优化,无论是以投资倾斜为主要手段增量调整产业结构,还是以各生产要素优化配置为主存量调整产业结构,都离不开资金等金融资源和金融市场的有力支持,金融发展是调整产业结构、推动经济持续稳定发展的基础。     

三利杯征文——我国企业资产重组的几大误区及分析

毫无疑问,资产重组是在市场经济条件下进行资源配置和再配置的一个重要组成部分,对社会经济的发展具有积极的作用。随着国有企业产权制度改革的深入和经营机制的进一步转化,资产重组和资本运营成为优化存量资产与调整增量配置的重要手段。在我国上市公司资产重组取得一定成果的同时,应看到实践中仍存在一些误区。     

谈建立资本运营机制推进国有资产改革

资本运营是企业通过资本市场进行扩张和重组,在更大范围、更高层次上进行资源的优化配置,以谋求资本收益的最大化.资本运营是市场经济发展到…定阶段的产物,它在发达国家已十分普遍,对推动这些国家的企业成长和经济高级化起到了重要的作用.资本运营在我国尚处于初级阶段,但已开始在盘活企业存量资产、调整产业结构、促进优势企业发展、优化国有资本配置等方面显示其效力.资本运营将是处于市场经济环境下我国企业发展的永恒主题之一.     

经济增长中资本与劳动力的再配置结构效应

在经济发展中,生产要素的再配置是全要素生产率增长的重要构成和推动经济增长的重要动力。本文对钱纳里和赛尔奎因产业结构理论去工业化阶段分析的不足进行补充,测算了20世纪70年代以后9个样本国家经济增长中劳动力和资本的再配置效应,在此基础上得出了完整的工业化和去工业化进程的要素再配置结构效应模型。研究发现:(1)在工业化阶段,再配置效应的变化趋势与钱纳里和赛尔奎因所构建的变化模式一致,随着工业化的深入出现了再配置效应逐渐上升的情况,并且劳动力再配置效应远高于资本的再配置效应。(2)在去工业化阶段,要素再配置效应出现了逐渐下降的趋势,但再配置效应依然是经济增长的重要因素。在这一阶段中,资本的再配置效应超越劳动力再配置效应成为了再配置效应的主体。(3)现代发达服务经济体中,产业结构基本稳定,要素再配置效应的来源主要是资本和劳动增量结构的变化,此时资本的结构变化更有效率。     

进一步健全资源环境要素市场化配置体系的思考

健全资源环境要素市场化配置体系，是高质量发展的重要基础性工作。统筹高质量发展中的生态和经济关系，要求必须回答资源环境要素的内涵、理清中国资源环境要素市场化配置的目标、分析中国资源环境要素市场化配置的挑战。本文梳理了我国资源环境要素市场化配置的成就进展，基于我国资源环境要素市场化配置的问题挑战，提出要总量约束和强度约束并举、激励市场化配额分配方式、丰富交易主体和交易产品、推动交易制度和交易规范、加强数据完整性和交易平台建设、强化法律法规和执法司法保障等建议，最终推动资源环境要素市场化配置体系健康发展。     

一个内陆资源富集地区的发展取向：荆门市资源优势与区域经济发展对策研究

改革开放以来,我国的区域经济格局发生了巨大变化.已经形成的区域经济格局,是在统一市场的形成过程中,逐步对各种要素进行配置的结果.在诸多要素中,自然资源以及对自然资源进行加工转化所形成的对资源依附度很高的产业,是很重要的组成部分.对于地处内陆、资源比较丰富,资源的加工转化已有一定规模的地区来说,如何进一步发挥市场对资源的配置作用,将包括自然资源在内的存量进一步激活,优化结构     

试论ESOP在我国的具体运作

职工持股计划 (ESOP)是一种既能满足企业的融资需求 ,又能实现职工与企业利益高度一致性的新型企业财务组织方式 ,将职工持股计划 (ESOP)运用于具体的企业 ,是一项庞大的财务系统工程。文章针对我国在职工持股计划实施中出现的主要问题和难点 ,着重从ESOP的资金形成、管理模式、分配制度、股权变更形式、激励约束机制及会计信息披露等几个决定职工持股计划实施效果的主要方面 ,对其具体运作加以论述。     

浅谈企业集团的内部重组

企业对资本市场进行并购可为资源的有效配置搭建一个产业平台,使企业集团的内部重组产生并购协同效应和提高资产运营效率,重组要把握好产业定位、流程再造和实现整体上市等动因,具体可采用内部购并、股权转让、业务流程重组、内部资产置换及债务重组等形式进行。     

股票期权激励与自主创新能力的关联性分析

股票期权激励与企业自主创新能力具有目标一致性和时期一致性。股票期权激励是提升企业自主创新能力的动力保证。而企业自主创新能力又是股票期权激励效果的检验。在资本市场有效性程度不足时,企业推行股票期权激励提高企业自主创新能力的实践效果会大打折扣。盈利模式市场化程度的高低以及股票期权激励体制的健全程度也影响着股票期权激励的效果和自主创新能力的提高。     

上市公司股权激励影响公司价值的实证分析

建立健全经营者股权激励机制是深化国有企业改革和增强企业活力的重要途径之一,经营者持股、国家股股东(国有资本注资持股)和流通股股东(中小股东持股)具有不同的股权激励效果。其中经营者持股具有最强的激励功能,有利于改善公司绩效和提升公司价值;委托代理关系下的国有资本容易出现投资者主体缺乏保护机制的问题,进而扩大委托代理关系的距离以及信息的不对称程度,引发企业效率低下;在流通股股东的激励环境下,股权流动性分裂从根本上损害了上市公司股东之间利益的一致性,可能导致经营者持股和国家股的激励减弱。在总结前人研究成果的基础上,选择制造业机械、设备、仪表次类上市公司为研究样本,从实证的角度对上述问题进行了探索。     

论战略性人力资源管理的作用和途径

随着企业竞争的日益激烈,人力资源真正成为企业的战略性资源,企业开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。战略性人力资源管理的实施有利于促进企业经营效益的提高、推动企业人力资本扩展、指导人力资源管理实践,并使企业获取持续竞争优势。实施战略性人力资源管理必须进行企业战略的匹配与整合以及企业文化的整合,同时也要坚持双层双元原则。     

人力资源冗余与企业绩效的关系

保持适度的人力资源冗余能提高企业绩效,以河南省283家企业为例,人力冗余与企业绩效之间呈倒置"N"型关系,当企业的人力资源冗余太少时,人力资源冗余与企业绩效负相关;当企业的人力资源冗余适度时,人力资源冗余与企业绩效正相关;当企业的人力资源冗余过多时,人力资源冗余与企业绩效负相关。     

树立现代人力资源管理的理念

当前,我国企业人力资源管理存在的问题,主要表现在企业重管理,轻开发的现象普遍存在;有些企业只强调对员工的开发而忽视对管理者素质的提高;企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节;企业文化建设和工作人员综合工作能力的差距较为突出等方面。企业应转变观念,更新管理理念;构建多元化薪酬分配机制,发挥薪酬的激励调节作用;建立科学的人力资源开发和员工工作绩效考核评价体系;制订有效机制,发挥人力资源管理效能。     

人力资源战略的模式及制定流程

人力资源战略是企业战略的重要组成部分。企业的人力资源能否为企业带来竞争优势,主要体现在企业的人力资源战略能够为企业战略实施提供强有力的支持。然而目前我国很多企业根本没有制定并实施科学的人力资源战略。因此,制定几种不同的人力资源战略模式,并由外而内制定企业的人力资源战略,以增加企业价值。     

石油企业人力资源价值评估方法研究

人力资源被认为是能为企业带来巨大经济价值的资源而受到重视。但其在石油企业中的应用仍处于初级阶段。为此结合石油企业的行业特点,对人力资源价值评估评方法进行研究,并提出适合石油企业的人力资源价值评估的方法。     

餐饮企业原料库存定量采购研究

餐饮企业的产品受到原料供应的直接影响,原料库存对经营有很大的制约。合理确定原料的库存,对于企业降低成本,提高经济效益有非常重要的作用。本文运用数学模型的方法,研究在约束条件下,餐饮企业的产品原料的库存定量问题。