因气而兴 大气当歌——合气文化的时代内涵及现实意义

<正>中国石油实施文化引领战略,发布《文化引领专项工作方案》,引领建设基业长青世界一流企业。作为下属企业,西南油气田公司高扬文化旗帜,以合气文化宣贯为主线,推进文化创新,企业因气而兴,文化因气而兴,展示了油气田上下依靠文化引领发展的创造和生动实践。一、以气之名,因气而生（一）合气文化的核心内涵“和合共生、气美家国”的合气文化,体现了“我为祖国献石油”的核心价值观,传承了“艰苦奋斗、求实创新”的川油精神,树立了新时代西南油气田公司的时代新形象,构成“苦干实干三老四严”石油精神谱系的重要一脉。     

用“和合文化”构建和谐企业

和合文化的精神价值 "和合"是中国传统文化的重要特点.先秦时期,"和合"概念开始出现,管子、墨子、荀子等思想家都运用这个概念来阐述他们的哲学思想和文化理念.以后"和合"概念被儒家、道家、佛家通用,儒家强调"和"与"合"是人所共知的,佛家始终讲"因缘和合",道家的一系列代表作都强调"和合",如<太平经>说"和合万物,成天心,顺阴阳而行".     

论东方管理中的"和合"思想

和合是中国传统文化精神的精髓,它以天人合一为核心内容,是一个理论体系,更是一种辩证思维方式."和",原意为声音相应,后演化为和谐、和睦、和善等;"合",原义为上下嘴唇合拢,后来演化为融合、结合、合作等;而"和合"放在一起,则强调事物不同因素之间的相互冲突以及相互融合."和合"思想在东方管理学中占据着中心地位.     

企业内部控制研究的中国化系列之四 内部制衡机制及其构造

内控的本质是内部制衡。内部制衡不等于内部牵制,内部牵制只是以“分”为特征的内部制衡机制的一种。企业内部有以“分”为特征的制衡机制,其运作方式包括分责与分权、分立与分离、纵向分与横向分、机构分设与岗位分设等,“分”的基础包括但不限于不相容职务;也有以“合”为特征的制衡机制,这种制衡机制具有广泛的现实基础,即“人”的双重现实人性,中国的和合文化和集体主义文化为合作式制衡提供了坚实的文化基础。以“合”为特征的制衡机制也有多种运作方式,本文重点研究了共同决策、共同审签和共同监督三种合作制衡机制。     

“和合”文化——现代企业文化建设的战略选择

"和合"文化既是中华民族多元文化所整合的人文精神的精髓,也是世界民族文化的基本精神。它不仅是化解21世纪人类面临的矛盾和挑战的良方,也是现代企业文化建设的文化战略资源。对现代企业来说,以"和合"文化为核心构建"和谐企业"具有非常现实的意义。     

建设和合型电网调度班组的思考

安全生产是供电公司正常运作的永恒话题,电网调度班组则是落实电网安全生产责任的最基层组织形式,因此建设“和合型”班组是建设“和合型”企业的重要环节,是熔炼卓越团队的关键。“和合”是班组的灵魂,是班组的动力之源,“和合”能够产生凝聚力和向心力,增强执行力和战斗力,提升供电公司的形象和服务水平。文章从四个方面阐述了建设“和合型”电网调度班组的必要性以及具体的实现方法,为“和合型”电网调度班组建设提供了一定的参考价值。     

和合学：中国哲学新的思维形态

“和合学”,和合是先秦的文本上就有,但作为一种“学”,以往没有,是我提出来的一种新的理论思维的架构,是当前中国哲学的一种新的理论思维形态。“和合学”是中国文化的继承和创新．当然也包括儒家的思想资源。它是中国文化、西方文化、马列文化在互动当中的一种“转生”。     

和合共生 气美家国——中石油西南油气田公司“合气文化”解读

<正>中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司（简称：西南油气田）前身系四川石油管理局，主要负责四川盆地油气勘探开发、天然气输配、储气库以及川渝地区天然气销售和终端业务。近年来，公司坚持以文化大繁荣推动企业大发展，大力弘扬以“和合共生、气美家国”为主题的“合气”企业文化，为企业改革发展凝聚起强大合力。目前，西南油气田成员单位达44个、员工约3万人，资产总额近千亿元，天然气年产量屡创新高，2022年已突破380亿立方米。     

资讯·企业

合正物业：2014年物业知识竞赛圆满成功 7月22日下午,合正物业举办了2014年物业知识竞赛活动。本次竞赛共有各项目精心挑选的11支代表队参加,竞赛共三轮,分为积分赛、抢答赛和情景模拟赛,内容包含管理常识、法规、质量体系文件、环境绿化、安全、工程、客服等相关内容。经过三个小时的激烈角逐,最终由合正名园和香逸名园的“四大美男队”摘得桂冠,上东国际的“上东冲锋队”、香蜜原著和合正丹郡的“陕乐队”分别荣获第二、三等奖。     

赢的二次方发掘中国管理模式

中国传统文化中的“和合”思想,与西方市场竞争理念的相逢,使“双赢”在过去的数年间,成为持久不衰的主旋律。     

浅谈我国的和合文化

和合文化是我国传统文化的精髓,建设和谐文化必须吸收中国传统和合文化的养分,充分发挥中华传统文化的整合功能。要切实把握中国传统和合文化建设的重要基础和渊源,更加广泛而深入地借鉴和继承其内容。     

“和合”思想与企业文化协同

"和合"思想——从和谐、融合的角度对待事物,它是对自然界和人类社会生存、生长规律的辩证认识。"和合"思想是中国几千年历史文明的精髓体现,是中华民族深厚文化的结晶。随着经济社会的不断进步,跨国企业、并购企业的不断增多,企业管理中的文化协同日益受到重视。在继承和创新"和合"思想的基础上,用"和合"的管理方法以达到文化协同,从"和合"角度探讨企业协同,这对于中国管理科学的发展来说,未尝不是一种新的探索。     

传统“和合”精神的现代管理价值

在当今积极构建和谐社会的现代管理实践中,我们怎样才能达到“和谐”的境界,实现传统“和合”精神的现代管理价值呢?道之以德、齐之以礼、和之以乐、动之以情——本文作者以他独到的见解诠释了一种较高层次的管理理念。     

儒家思想对现代企业文化构塑的启示

以“人本主义”为核心价值观的儒家思想是中国文化的重要组成部分。它是我国小农经济结构形态的主导性价值观,对传统社会政治、经济、社会和伦理生活等方面产生了深远的影响。社会主义市场经济条件下,要构塑人本、诚信、和合的中国特色社会主义现代企业文化,借鉴和汲取儒家思想文化的精髓意义重大。     

“金六福”赢在品牌塑造：借“福”传情

1．品牌的实质是一种文化 “金六福”三个字的完美结合可谓是至善至美，迎合了人们盼福和喜好吉利的传统习俗和心理需求。在人们庆功、贺喜、祝寿、助兴、交友相互祝福的同时，又引导人们追求“寿、富、康、德、和、孝”的美好生活境界。吉祥美酒、品质纯正，“金六福”有其丰富的文化内涵：金为至尊，六福至美。六福即：一日寿，二日富，三日康宁，四日攸好德，五日佳和合，六日子念慈。     

五大战役合生全面实施“素质型”社区文化战略 打造“精英社区”品牌

1月22日，合生将在骏景花园召开“2005年合生社区文化升级”启动仪式。据悉，启动仪式上将对外正式公布《2005合生社区文化升级白皮书》，并在随后挂牌成立“合生社区志愿者协会”，并进行首次社区服务和现场招募活动。在同一天，规模宏大的首届“合生社区健康舞蹈大赛”也将在逸景翠园展开第二波攻势。三大行动的展开意味着合生正式拉开2005年社区文化升级的序幕。     

推动“龙江精神”和“五色教育”文化资源融入思政教育——贯彻落实党的二十大精神

“龙江精神”和“五色教育”是中国共产党带领中国人民在长期的革命、建设、改革中形成的,是中华民族伟大精神和中国文化的重要组成部分,将其作为红色教育进行开发与应用,可以有效加强社会主义核心价值观教育和“四史”教育,增强学生对中国精神的认同感和社会主义文化自信。同时,将“龙江精神”和“五色教育”纳入学校思想政治建设,探索“龙江精神”和“五色教育”文化资源融入思政教育的有效措施,将其转化为思政教育资源,就是贯彻落实党的二十大精神,切实履行好新时代育人育才的使命,提升高等教育服务经济社会发展的功能。     

“5+X”工作法助力“清廉不连沟”廉洁文化建设

<正>加强混合所有制企业廉洁文化建设,是全面贯彻执行党和国家方针政策、重大部署以及落实习近平总书记重要指示批示精神的根本举措。内蒙古蒙泰不连沟煤业有限责任公司（以下简称：不连沟公司）作为华电煤业集团有限公司下属混合所有制企业,把廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性、战略性、长期性工程来落实,通过“5+X”工作法积极探索实践“清廉不连沟”廉洁文化建设的路径方法,与华电煤业“清链·创合”廉洁文化品牌建设同向发力,形成党建引领、科学规范、廉洁高效、联动共享的长效机制,全力开创不连沟公司廉洁文化建设的新局面。     

打造特色路桥文化增强企业竞争力

企业文化是一种新的管理理论,“一方水土,养一方人”,每个企业都有自己特色的企业文化。几年,广西路桥总公司在巩固和发展“一旗”(红旗党支部),一家”(职工之家),“一号”(青年文明号)文化活动成果基础上,加强对企业文化建设,以弘扬企业精神,实践公司念,规范员工行为为重点,形成了“育人、铸魂、凝心、塑”的“四位一体”的企业文化建设格局,培育和建设具有浓工地特色的企业文化。以文铸魂,培育企业精神“团结拼搏、求实创新、开拓进取、敬业爱岗、乐于奉献”路桥企业精神,是广西路桥人在生产经营实践过程中体现来的特有的心理状态和群体意…     

文以明道

保险企业文化的内容很多，它包括保险企业的经营哲学、价值观念，企业精神、企业道德、团体意识，企业形象，企业制度等多个方面，它的核心是保险企业精神。苟子云：“文以明道”。保险企业文化要体现保险企业精神这个“道”。企业精神在保险企业文化中起着支配的地位，是保险企业核心价值观和核心竞争力。“道不及文则德胜，文不及道则气衰。”