大国企:共和国“长子们”的风雨六十年

中国友谊出版公司2014年9月荐读理由：作为中国经济改革的最重要一环,国企改革在过去的十数年里一直以一种磕磕绊绊的姿态进行着。国企一方面不断做大做强,成了行业内的“巨无霸”,却随之也陷入了垄断、与民争利的批评热潮中;另一方面,它们依然是保证经济主权的最后力量,在国际舞台上与跨国集团同台竞技。我们究竟该如何看待国企?     

“混改”的关键是请进主人——专访中国企业改革与发展研究会副会长周放生

党的十八届三中全会对"混合所有制经济"进行了新的诠释,提出"鼓励非公有制企业参与国有企业改革,鼓励发展非公有资本控股的混合所有制企业","允许混合所有制经济实行企业员工持股"。混合所有制能够给国企带来哪些变化?"混合"的重点是什么?究竟如何"混合"才能既保持国企的创新优势和竞争能力,又保持民企的市场活力?为此,本刊记者专访了中国企业改革与发展研究会周放生副会长,周会长以其独特的视角为我们做了深入的分析和解读。     

国企戏剧

贯穿于中国改革的绝大部分时期,国企问题一直处于中国改革的核心位置。如果在20世纪90年代做一个民意调查:中国改革难度最高的问题是什么?国企改革一定高居榜首。在整个20世纪90年代,无论是在中国的公共舆论界,还是在理论界,国企问题都是关注度最高的问题。而在绝大部分理论界人士看来,年年亏损,哀鸿遍野的中国国有企业简直是一个浪费公帑的无底黑洞,因而     

新时代国有企业改革与发展探究

随着改革开放步伐的加快,经济和社会出现了新的发展机遇,国企发展也面临着新的机遇与挑战。同时,国有企业在推进改革、深化改革、推动经济快速发展的过程中,必须坚持“三个方向”即产权明晰、法人治理和管理科学。文章从目前的经济状况入手,对国企的发展状况和改革进行了探析。     

茅于轼:国企改革事关政府心态

现在国有企业改革变成了一个中国经济很重大的问题,按照最近的政策改革方向就是用混合所有制。但是我对这个方案没有多大的信心。现在很多国企已经是混合所有制了,但是它的机制上还是有很多问题,就说明了混合所有制解决不了国企的问题。60%央企都上市了,上市企业中间也是国企占主要部分。但是这些企业照样出问题,现在中央反腐败反到了国企里面,就发现国企里面有好多的腐败。民营企业有没有腐败?民营企业是不可能有腐败的,因为老     

集团管控第一课

一般来说,可以做大又可以做强的企业,都有一个独特的"为什么",很清晰的一个核心理念作为企业的灵魂随着经济的快速发展,不管是国企还是民企,在做大的过程中开始跨行业——可能开始是一个主业,但后来进入了房地产业、零售业甚至是金融业。特别是国企,几乎所有的大国企都有各种各样的金融板块。除了跨行业,有些还跨地域,从国内到国外。这是过去10到15年间中国大企业发展的一大特色。特别是自去年以来,由于外部环境的挑战,很多在海外上市的中资公司在管控上出现了问题,导致决策失误、决策质量不高,或者在法规上碰     

国企上市公司资本结构对公司绩效的影响研究

国企上市公司的资本结构是否合理,将影响到企业资本控制的完善,决定着国有企业的前途,关系着中国经济体制改革的成败。为了探索以上二者间的关系,以我国10家国企上市公司在2009年-2013年这五年数据当作样本,通过回归分析进行调查研究,并且针对性地提出了建议。分析结果得出,国企上市公司股东权益比率和公司绩效正相关,资产负债率和公司绩效关系不确定。     

新改革，新机遇

国企和民企的关系对于激发中国经济整体活力殊为重要，尽管此处仍未破题，甚至有可能出现新的“国进民退”现象，但是在一些特定的行业领域，确实出现了值得投资者和企业家关注的新机会     

国有企业财务改革应处理好几个关系

这几年 ,关于国企改革的讨论很多。有人主张从产权制度改革入手 ,对国企进行“私有化” ,“重造”国企 ;有人主张“私有化”道路不能走 ,应通过立法确立国企职工的正当地位 ,从而选拔和控制国企管理者 ,使国企“起死回生”……观点很多 ,思路也很多。那么在国有资产管理体制没有大的改变的前提下 ,本文所提出的七个观点 ,或者说国企财务改革应把握的七个原则 ,真是颇有见地 ,既科学务实 ,又充满着探索者的智慧。我想 :只要大家都能为国企发展尽一份力 ,国企的繁荣时代会很快到来。———本栏首席主持　李协定     

国企治理的国际经验

国有企业在各国经济中的重要作用,使得国企的有效治理尤为关键。借鉴和发展西方各国治理国企的成功经验,将为医治中国国企治理之桶的最短木板觅得良方。     

关注厂(矿)务公开:煤炭企业做得怎样?(下篇)

中国国企的“加光行动”——厂(矿)务公开正在走向纵深,中国国企的发展史正在掀开崭新的一页。全国厂务公开经验交流会在天津隆重召开后,这一跨世纪“阳光行动”更是如火如荼地在神州大地发展。煤炭行业具有庞大的国企体系,在这方面也做得有声有色……     

沃顿商学院——国有企业：亟待医治的病人？

中国经济现代化的过程，也是中国同其滞后、低效的国有企业制度作斗争的过程。国有企业占据各行业的半壁江山，在中国的经济和政治生活中起着关键的作用。支持者认为，国企问题可以通过中国企业家组建新体制的企业，或西方公司注资成立三资企业来解决。然而．西方评论家却坚持．国企无疑是中国经济发展的绊脚石．如果国企不改革．必然扼杀中国已取得的经济成就。     

抓好干部队伍建设 开辟国全改革新局面

党的十六大提出未来２０年，我国要以新型工业化方式全面建设小康社会，这一战略目标对我国国企业未来的发展也提出了新要求。国企在脱贫改制的过程中，要面对国际国内的市场时，如何实现这一宏伟目标，关键在于国企干部队伍建设；在于国企领导班子能不能带领大家不断创新，不断提高。江泽民同志提出：“为政之道，得人为要”。搞建设，做一件事情，都不能离开人。办好企业要先得人心，再得人才。企业能不能办好，目标能不能实现，关键在于领导能不能带领职工克服艰难险阻，完成各项工作。目前，国有企业的担子都很重，在改革的关键时期，领…     

国企改革有没有“第三条道路”?

国企在经济发展中的作用、适宜比例以及定位,一直是理论界争论不休的话题。在刚刚结束的2013博鳌亚洲论坛上,经济学家张维迎一番"国企论"再次引发了社会对这些问题的高度关注。以张维迎为代表的市场自由主义派,认为国企比例应该控制在10%以下,否则将不利于自由竞争,他甚至认为中国经济得以发展不在于政府和国企发挥了多大作用,而恰恰是由于政府后退、国企大幅减少的结果。而与之相对的观点则认为,国企对于引领新兴行业的发展、政府实现社会资源的公平分配发挥了私人企业所不可替代的作用,国企在中国的产业发展、技术创新以及国际市场竞争方面都功不可没。     

“混改”要实现国民共进——专访国务院国资委经济研究中心彭建国

自十八届三中全会提出"积极发展混合所有制经济"以来,关于国企混合所有制改革的话题持续升温。2015年,国企"混改"即将出台哪些政策?在"混改"的过程中,要注意规避哪些误区?在"电改"与"混改"的双重改革背景下,应如何处理二者的关系?近日,国务院国资委经济研究中心彭建国研究员接受了本刊记者的专访,为我们进行了深入的解读。     

混改抓住了“牛鼻子”

若要从根源上解决问题,我们要取消的就绝不是国企领导的行政称号,而要真正改变国企的性质。这也就是这些年在国企性质不变的大环境中,取消国企领导人行政职务始终没有实质性进展的症结所在作为经济的基本细胞和市场主体,企业的兴衰成败一直牵动着举国上下的神经,而身为主宰大型国企命运的领导人,其政治待遇、经济待遇也一直是社会大众关注的焦点。自2000年9月起,从中央到地方,不时发文明确提出规范国企领导人的身份问题。2008年9月,上海正式决定取消国企行政级别,切掉了国企领导人姓名之后的"保留某某级别待遇",旨在推动国企领导从"行政人"向"企业人"     

机制创新四两拨千斤——从武汉石油油站经理竞聘看国企改革

在经济全球化、企业竞争日益激烈的今天,持续推进机制创新才能加快国企的发展。建立一套既有激励,又有约束,既高度前瞻,又防微杜渐的机制体系,是国企高效运行的根本保障。机制创新在推进国企发展中起着四两拨千斤的巧妙作用。武汉石油通过加油站经理岗位竞聘,在这方面做了一些有益的尝试。     

政府管制、国企改革误区与产权制度创新

本文通过对中国国有企业改革历程的批判性反思，认为国企第一次历史性改革走进了承包制的误区，第二次历史性改革则步入了形式化的公司制误区，而这正是引发政府指导国企进行产权制度改革的深层原因。     

“大船掉头”与中国梦——《大船掉头——我与国电公司的五年》自序

一 从1979年起,我完整经历了中国经济体制改革30多年的历史.这期间,我的研究主要集中在三个领域:国企和国资改革、资本市场探索及电力体制改革.从2009年起,我开始整理我的研究成果并准备写成三本书,分别取名为《大道无形》、《路径选择》和《大船掉头》.原本计划在2010年前完成,然而由于种种原因,只完成了前两部,而第三部《大船掉头》一直拖到了今天.     

国有企业改革问题研究

我国经济改革的方向是建立完善的社会主义市场经济体制,而国企作为经济改革和发展的主体,必须不断调整治理体制和管理机制,以适应市场经济的要求。从国有企业改革的思路出发,分析问题,并提出国企改革的发展之路。