论学习型组织在企业发展中的作用

随着经济、技术的发展，企业间的竞争愈演愈烈，为了保持和提升企业竞争力水平，建立学习型组织势在必行。学习型组织概念由美国哈佛大学的阿吉瑞斯和舍恩于20世纪70年代提出。之后，学习型组织理论不断发展、完善，最终形成了完整的学说，并在企业生存和发展中起到了关键的作用。学习型组织的建立能全面提升企业竞争力，组织学习提升了组织管理能力，是组织生存的前提和基础。全面建设学习型组织能为企业可持续发展提供动力，使得企业能够在全球化的进程中持续发展。     

基于成功悖论的摧毁型组织

本文从企业发展的成功悖论出发，通过阐明成功悖论的原因，提出了应对成功悖论的可行性选择——摧毁型组织。在此基础上，阐述了摧毁型组织的企业价值曲线，分析了摧毁型组织的哲学思想，提出了摧毁型组织的战略，最后对摧毁型组织与学习型组织的区别和联系进行了比较。     

破传统模式 建创新组织

南开区园林科学技术协会是天津市科协系统独具特色的基层科协组织，它既有企业科协的一般职能，又有适应新时期需要的创新发展，不仅把局内科技人员组织起来，还把区域内与园林绿化相关的大专院校、科研院所和有关企业吸纳为南开区园林科协的团体会员。为广泛团结、组织、发动区域内专业技术人员、努力为园林事业的发展和城市现代化建设服务打下了坚实的组织基础，并且在工作中取得了可喜的成绩，获得了各级领导和同行的认可，为新时期企业科协工作与时俱进、不断创新开辟了新途径。     

现代工业企业组织结构的发展趋势

现代工业企业的组织结构以“金字塔”式的层级结构为特征，在现代工业企业发展的过程中，“金字塔”式的层级结构曾发挥了巨大的作用。但是随着企业经营环境的巨大改变，已有的企业组织结构模式越来越不能适应形势的发展，新的现代企业组织结构演变的趋势正在形成。     

服务创造价值

只要企业存在，行业组织就会存在。 在发达国家的传统产业中，行业整体和企业个体发育都比较成熟。一代代企业家为共同利益抱团形成的行业组织可谓历史悠久，经验丰富。通过长期摸索和奋斗，生存至今的行业组织多数已经确立了明确的目的和服务对象，有稳固的会员基础和完善的组织结构。通过多年的磨练，     

谈谈民间非营利组织治理

美国民间非营利组织发展较早，不仅建立了较为完善的登记管理、会计以及税收制度，还形成了较为有效的治理机制。合理借鉴其成功经验，对于规范和促进我国民间非营利组织的发展具有重要意义。本文通过对美国民间非营利组织治理中的一个重要机制——审计委员会进行介绍，以期引起大家对我国民间非营利组织治理问题的关注。     

企业组织资本的惰性倾向及其克服

组织资本能够促进并强化企业的核心竞争力，同时也会形成惰性，阻碍企业创新，因此有必要对组织资本的惰性及其克服进行研究。文章介绍了组织资本的概念形成及其内涵，从认知及学习角度分析了组织资本对核心竞争力的影响，分别从惯例、结构及文化三个方面阐述组织资本惰性的来源，并探讨其克服途径。     

全媒体时代下的非政府组织研究

院当今，新的技术支撑体系下涌现出各种新的媒体形态，党和政府执政能力的完善和民众意识的提高为媒介和媒体的发展提供了广阔空间，从而进一步的加快了全媒体时代的的形成。因此，文章主要研究非政府组织在全媒体时代下，通过资源依赖理论，如何顺应时代潮流，与媒体形成良好的协作互动。非政府组织应该借助这个机遇，强化自身素质，迎来全面进步，体现组织诉求、施加对于社会的重大影响，从而推动社会进步。     

新加坡慈善组织会计信息监管对我国的启示

新加坡慈善事业经过几十年的发展,已经形成了比较成熟的慈善文化和严密的监管制度。而新加坡慈善机构会计准则的执行,进一步完善了慈善组织的会计信息监管体系。本文旨在介绍新加坡慈善机构会计准则的成功经验,以推进我国慈善组织的会计改革,增强对慈善组织信息披露的监管。     

组织价值观的形成与培育

组织价值观是组织内的个体所共同持有的价值观。它不仅能够反映组织的需要，更能指导其行动，培育组织价值观是组织存在发展的要求，是组织管理工作的重要内容。针对组织价值观的形成过程，培育组织价值观要重点解决适应性、具体化、普及化以及时效和力度四个问题。     

组织制度理论:研究的问题、观点与进展

文章主要评述了组织社会学制度理论研究的问题及其主要观点，研究的最新进展。制度理论认为，组织的结构和行为不仅是各种竞争力量和运行效率的产物，而且还在以下两个方面受到社会信仰结构和规则系统的控制：如何形成组织和组织如何运作。制度理论主要研究了组织领域的制度趋同现象，其主要观点是组织通过学习和模仿其它组织的结构和正式制度以获得社会认可，从而导致组织趋同。     

领导者在组织信任构建过程中的作用

本文阐述了信任,特别是组织信任的内涵与构建进行,深入分析了组织信任建立的决定因素,在此基础上架构了基于领导者层次的组织信任框架,进而提出领导者行为和人格特质中所显示的可信度是赢得组织信任的核心;由组织不同层次的领导者所形成的领导团队是传递组织信任的途径;领导者制定的组织制度和营造的组织文化是促进信任关系形成和发展的有效机制。     

外国金融控股公司经营组织结构分析及借鉴

金融控股公司经营组织结构是关于公司业务分配和管理协调的一个系统概念。西方国家金融控股公司在经营组织结构方面发展比较成熟,形成了多种各具特色的有效模式。本文着重分析了国外不同类型经营组织结构的特质,总结其内在的规律,并阐述了对我国金融控股公司相应领域建设的借鉴意义。     

面向流程的组织结构设计

一、传统职能型组织的结构特点 近二百年来．以亚当斯密的“分工理论”为基石的组织理论以及由此形成的传统职能性组织结构模式由大工业时代至今一直被广泛应用，它指导着企业的运行和发展。在管理领域产生了深远的影响。     

组织行为学在企业管理中的运用探析——以L公司为例

改革开放以来,我国“三农”政策的提出及各项惠农政策为农村注入了新的发展活力,这在很大程度上促进了我国水果行业的迅速发展,行业模式越来越成熟。L公司作为湖南省水果连锁行业的龙头企业,在公司的日常管理中,充分地运用组织行为学的知识,为公司的发展和壮大打下了坚实的基础。本文从组织行为学中的组织文化、工作压力和组织沟通、团队与团队薪酬三个维度,对组织行为学在L公司管理中的运用进行了深入分析,以供参考借鉴。     

草根网络社会组织的形成及发展分析

网络社会组织是伴随我国进入网络社会而发展起来的,以网络为载体的一种新型社会组织。本文探讨草根网络社会组织形成的机理及发展中出现的问题。     

大型工程项目信息化管理与组织结构变革

20世纪80年代以来，随着知识经济、信息时代的到来，建筑企业面，临着前所未有的竞争环境变化，传统的组织模式已越来越不能适应产业的发展，大型工程项目组织结构必须迎接新的挑战。本文主要比较了三种现行大型工程项目组织结构模式，揭示了工程项目信息化管理对组织结构提出的新要求和变革思路。     

刘庄经验为何50年长盛不衰

河南省新乡县刘庄村，是全国农村基层组织建设的老典型。在全国各级党组织的关心、鼓励、支持下，刘庄从先进“互助组”到“模范合作社”再到社会主义新农村，以坚强的组织保证、强大的精神动力、坚实的物质基础，50多年与时俱进、勇立潮头，50多年旗帜不倒、长盛不衰，50多年感召一方、引领一片。     

制度和组织双重视角下组织韧性路径探究——基于fsQCA与NCA方法

在数智化时代，组织韧性是企业实现“长期主义”的关键动力，如何维持企业竞争优势、提升组织韧性以应对“黑天鹅”和“灰犀牛”事件，对企业可持续成长具有重要意义。本文基于过程管理视角，提出组织韧性4R能力模型，并应用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法，从制度和组织双重视角分析构建组织韧性的组态路径。结论表明，组织韧性的形成和培育受内外部多重因素的影响：组织差序氛围在响应期主要产生积极影响，而在恢复期和革新期，其体现出来的负效应更加显著；数字化转型、组织情绪能力和文化认知性要素在响应期、恢复期和革新期中至少两个阶段对组织韧性有重要影响，其中数字化转型是推动组织创新的重要前因要素，也是削弱组织差序氛围和规制性要素负效应的有效手段；规制性要素和规范性要素对组织韧性的重要作用主要集中在恢复期。     

网络化对企业管理的影响分析

近年来，社会生产力的快速发展使得当今世界处于不断变革之中，作为企业经济发展的三个基本要素的物质，能源和信息的关系正在发生转变，从而形成了以信息化为依托的现代企业发展格局，体现了企业组织形式网络化的趋势。同时，网络已经深入到人们生活的各个领域，电子商务也已经成了最热门的话题。当我们把话题越来越集中到电子商务的时候，应该更多地考虑组织机构内部网络化的作用。本文基于企业管理组织结构的变化论述了网络化对企业管理的影响。