探析新个税全年一次性奖金的计算方法

1980年我国首次开征个人所得税,距今已有32年之久。经过多次的修订,个税起征点从最早的800元发展到了目前的3500元,个税税率发生了相应的改进,个税计算方法也在逐渐变化,本文主要讨论2011年9月1日后适用的新个人所得税法中全年一次性奖金的计算方法。     

浅析全年一次性奖金征收个人所得税计算方法的缺陷及其更正

国税总局针对企事业单位全年一次性奖金专门规定了征税的具体计算方法,但是,该计算方法存在不公平不合理的缺陷。本文深入分析该计算方法的缺陷,探讨存在该缺陷的原因,提出两种相应的解决方法,并比较了两种方法的优缺点。     

个人取得全年一次性奖金收入计税方法之我见

自2005年1月国家税务总局发布《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)后,关于个人取得全年一次性奖金等征收个人所得税计算方法的合理性问题争论已久,但2011年9月1日开始执行的修订后的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》并没有对该问题做进一步修改和完善。本文根据国家税务总局对该问题的历次修改,探索计税方法不合理的根本原因,并提出解决问题的方法。     

关于全年一次性奖金与月工资发放比例对个人所得税影响的探讨

自2011年9月1日实施新的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(以下简称新条例)以来,绝大部分职工享受到了新政策带来的红利,比新条例实施前最高少交480元个人所得税,一些人甚至不再交税。本文从全年一次性奖金与月工资金额适用的税率入手,探讨公司在设计薪酬制度时应考虑的因素,从而使公司在遵守国家税法相关规定的前提下,为本公司员工做好税收筹划。     

月薪与全年一次性奖金收入节税设计

目前个人所得税已经成为工薪阶层一笔不小的纳税开支,本文旨在利用现有税收政策对职工收入进行设计,通过合理分配月薪与全年一次性奖金,达到降低税负、增加职工税后收入的目的。     

全年一次性奖金新的计算方法与个人所得税筹划

在外企工作的小李每月在拿到工资条的时候总要先看一眼“扣税”这一栏，其实这已成为很多人的习惯。个人所得税在管理层和广大纳税人的眼里，已经变得越来越受关注。     

全年一次性奖金的个人所得税纳税筹划

一、全年一次性奖金的个人所得税计算 国家税务总局在《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中规定：从2005年1月1日起，对个人当月内取得的全年一次性奖金，单独作为一个月工资薪金所得计算纳税。一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资，雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，包括：半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并。在计征时，将雇员取得的全年一次性奖金除以12，按其商数确定适用税率和速算扣除数。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。     

对不含税全年一次性奖金收入计税的思考

近几年来,对"个人取得的不含税全年一次性奖金收入"计税方法几经改革,逐步规范,也更为科学。但是,由于个人所得税的工资奖金收入的计税,要两次使用"九级超额累进税率表",而当不含税奖金收入正处在两个级距的临界处时,其计税的结果就会出现一些意外,计税的结果也会有较大的差异。因此,应该将个人所得税法中"九级超额累进税率表"的级距数值重新划定,从而推算出"不含税奖金收入所对应的税率和速算扣除数",并据以计税。     

浅析高校教师个人所得税筹划

随着国家科教兴国方针政策的实施,国家对高校教师的收入监控也在逐步加强。认真选择发放方式,精确计算不同发放方式下对高校教工所承担税负的影响,选择最佳的适用税率,在不增加费用支出的前提下,合理组合,用足用好税收政策,避开高税率,为高校教工做好年终奖纳税筹划,从而取得明显的节税效果。     

全年一次性奖金的个人所得税纳税筹划

一、全年一次性奖金的个人所得税计算 国家税务总局在<关十调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知>中规定:从2005年1月1日起,对个人当月内取得的全年一次性奖金,单独作为一个月工资薪金所得计算纳税.     

全年一次性奖金课税制度改革研究

正党的十八大提出把扩大中等收入群体作为重要战略措施,2014年政府工作报告再次强调要多渠道增加低收入者收入,不断扩大中等收入者比重。要实现这一目标,必须做到两点:一是稳定中等收入群体,保证其生活水平、品质及财富不往下走;二是增加低收入群体的收入,促进低收入群体向中等收入群体流动。笔者在研究全年一次性奖金课税制度时,发现该制度设计对低收入群体存在不公平的现象,不利于扩大中等收入群体的战略实施,建议对该制度进行调整和改革。一、现行全年一次性奖金课税制度现行个人所得税所规定的全年一次性奖金,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益     

构建个人所得税筹划模型研究——以Excel为工具

全年一次性奖金单独计税的情况下存在着“税率拐点效应”,部分学者通过复杂的数学推导来筹划全年一次性奖金和全年综合所得,以实现个人税负最小化,但并不能广泛应用于实际工作当中。文章以Excel为工具,利用规划求解功能,建立全年一次性奖金和全年综合所得之间的筹划模型,简单、快速、准确得出结果,有效降低纳税人的税收负担。     

个人所得税之奖金税收临界点存在原因的探讨

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而只有个人因任职或受雇而取得的奖金才按工资薪金的范围计征个人所得税。从2011年9月开始把个人所得税工资薪金的免征额由2000元上调至3500元,而关于职工奖金的发放问题,是将奖金分摊到每个月发放,还是以年终一次性发放呢?本文试探讨个人所得税之奖金税收临界点存在的原因。     

解决团队奖金分配难题

在所有激励方式中，奖金可谓是显得更为直接与见效快，运用奖金激励已被很多公司所普遍采用。员工希望奖金多多益善，可是从公司成本的角度考虑，又不得不加以控制，所以如何来有效与合理分配有限的奖金资源，使得每一位奖金分配者均能比较满意，同时达到奖金的激励效果，这恐怕要算是所有人力资源经理们最为关注，同时也最伤脑筋的事了。[第一段]     

医院奖金分配问题探析

医院的奖金分配问题是一个非常重要的问题。在市场经济条件下,要将医院的奖金和工资结合起来进行统筹分配,才能够发挥出医院奖金的真正作用。目前,我国医院中的奖金分配还存在着一些方面的问题,严重影响到了医院通过奖金来促进医务人员工作热情的作用发挥。医院的奖金分配和医院工作人员的工作积极性是有很大关系的。为了能够加强医院的经营管理,调动员工的工作积极性,提高医疗服务质量,有效降低成本,要从多个方面进行努力来解决医院奖金分配问题,提高医院的综合效益。     

浅析如何合理筹划高校教师个人所得税

个人所得税纳税筹划是目前比较热门的话题。但很多高校老师对此却了解甚少,文章从分析高校教师的收入着眼,详细介绍了高校教师个人所得税的计算及纳税筹划技巧。同时强调了依法纳税,是每个公民的义务。     

对年终一次性奖金纳税筹划的探讨

随着我国各类企业年薪制度的全面执行,企业职工的年终一次性奖金占个人收入比重越来越高,如何对其充分重视,并进行合理的纳税筹划,成为纳税人者进行合理规避税收负担的关键,为此,本文对如何进行年终一次性奖金纳税筹划进行了探讨。     

浅谈个人所得税中工资、薪金所得的合理避税

缴纳个人所得税是每个公民应尽的义务,随着我国经济的发展,人们的工资水平不断提高,越来越多的人们开始重视个税的节税、避税.本文初步探讨了如何利用税收优惠政策寻求合法、合理的避税途径,在经济社会中正确维护个人的权力和义务.     

逻辑判断函数在个人所得税计算中的应用

正随着当今经济的发展,财务工作也发生了越来越大的变化,工作领域大为扩展,财务工作者们的工作量数据日益复杂,这就要求他们能够运用电子表格软件EXCEL,EXCEL凭借其强大的数据处理功能、便捷的操作和灵活的运用,已经迅速与财务工作相结合。在会计的日常工作中涉及个人所得税的计算,尤其是工薪个人所得税的计算,通常用的方法是将表格按照应纳税所得额进行排序,依次设置计算公式,这种方法比较简单易学,但它不适于每月多次发放工资薪金的单位。