和谐社会劳动关系协调机制立法研究

劳动关系是一种最基本、最普遍的社会关系,劳资矛盾是任何市场经济国家都无法避免的一类基本社会矛盾。能否构建协调劳资矛盾与劳资冲突的有效法律机制将直接关乎我国和谐社会建设的成败。文章总结了我国企业劳资冲突的现状、特征及主要法律原因,剖析了我国劳动关系协调机制存在的问题,探讨了我国劳动关系协调机制的路径选择,并对完善我国劳动关系协调机制的立法提出建议。     

私有制企业劳资博弈与利益均衡机制的构建

私有制企业劳资利益关系是一种资方为主导型的利益关系，劳资双方在权力和利益上存在明显的不对等性，形成了“强资本弱劳动”的利益格局，加剧了劳资利益矛盾和利益冲突。当前，应全面探索建立劳资利益均衡机制，实现双方利益合作。本文运用博弈模型论证双方在动态的利益博弈中如何实现双方的利益均衡与合作。通过对模型的分析我们认为，构建私有制企业劳资利益均衡机制，关键是增强工会的组织效能和利益谈判功能。本文最后就如何提高工会的组织效能提出了相应的对策建议。     

构建利益分享型劳动关系的理论基础、实践模式与路径选择

劳资冲突的产生与劳资之间的利益分配密切相关,构建"利益分享型劳动关系"可以作为完善我国劳动关系治理机制的重要思路。从理论基础来看,马克思的劳动价值论和剩余价值论、威茨曼的"分享经济"理论都涉及到劳资之间的利益分享问题。从比较视野来看,世界各国都存在着谈判型、财政参与型、产权参与型三种劳资利益分享的实践模式。在我国要构建利益分享型劳动关系需要面对如下制度障碍:集体谈判机制不健全,工人工资定期增长机制不完善,缺乏财政参与型利益分享机制。我国构建利益分享型劳动关系机制的路径选择为:建立具有实质内涵的集体谈判制度,完善工人工资定期增长机制,结合地区、企业的具体情况逐步推进财政参与型和产权参与型利益分享机制的实施。     

私有制企业劳资利益关系因素理论与实证分析

私有制劳资利益关系是市场经济体制中的一个重要的关系,它对经济增长、社会发展和市场经济体制走向等产生重要的影响。在宏观上,影响该种利益关系协调的因素主要包括产权结构、政府调节及工会协调,它们共同决定了劳资双方利益平衡及其发展态势。文章以私有制企业大量的样本数据进行实证分析,验证劳动者持股、工会协调、政府调节在私有制劳资利益关系中的影响方式和影响程度。最后,根据实证分析的结论,对私有制劳资利益关系协调提出相应的对策。     

基于系统自执行理念的劳资利益协调机制

市场经济中的劳资关系是以劳资双方为主要参与者,相关主体博弈过程及其结果的客观呈现.劳资利益失衡分配格局是劳资力量不对等博弈的必然结果.扭转“资强劳弱”利益分配格局的关键在于强化劳工博弈能力.经济全球化以及信息技术的广泛运用,正在从根本上改变原有的生产组织方式,进而从根本上改变全球的劳资关系,形成了严重失衡的国别化劳资利益分配体系,传统劳资利益协调“三方机制”面临挑战.社会主义市场经济条件下的劳资利益协调机制,必然是一个以集体协商为基础,政府、社会多方参与的多维网络化机制.     

我国当代劳资关系研究综述

在市场经济条件下,劳资关系是各种经济关系的基础。改革开放与经济发展使我国的劳资关系发生了重大的变化,劳资关系更加复杂,劳资冲突趋向于表面化和常态化,而劳资冲突的协调机制没有得到相应的发展,框架和职能基本上只是传统体制的延续。国内外学者对我国当代劳资关系的现状进行了大量的经验研究,文章是这些研究的一个综述。     

我国养老保险制度与劳资分配的关系研究

本文阐述了我国养老保险制度和劳资分配之间的关系问题。首先概述了我国养老保险制度和劳资分配的理论体系,接着分析了两者之间的关系,最后总结了协调我国养老保险制度和劳资分配的关系过程中遇到的问题,以及解决问题所采取的对策,旨在为我国养老保险制度和劳资分配关系的协调发展提供建议和思考。     

论劳资合作博弈中利益的帕累托改进——基于“和谐劳动关系”的分析视角

利益协调是社会主义市场经济条件下劳动关系的本质要求。文章从构建和谐劳动关系的角度出发,阐释了和谐劳动关系的判断标准,认为劳动关系和谐只能是劳资合作所产生的一种可能性结果,而劳资双方利益的帕累托改进则是双方能够产生合作的基本动因;在分析劳资双方的行为偏好基础上,对劳资合作博弈过程中双方利益的帕累托改进及其合作边界展开探讨,并据此提出了相应的政策建议。     

论健全利益协调机制与构建和谐社会

协调利益关系是构建和谐社会的基本内容。当前最为迫切和重要的是建立和健全适应和谐社会要求的利益表达与反应机制、利益协调与兼顾机制、利益共享与保障机制、利益共识和责任机制。     

股份制企业工会作用的理论模型与实证分析

工会作用的理论模型分析 工会是影响劳资利益关系的重要变量。单个劳动者受雇于资本所有者,难以通过个别谈判与雇主进行抗衡,维护自身利益,工人们只有通过工会组织起来,运用集体谈判增强工人与雇主的谈判力量。工会不仅是将谈判力量转变为会员工资与就业条件的“引擎”,而且还是劳资利益关系中不可缺少的重要组成部分。它主要是通过集体谈判代表雇员在工作场所和社会中的利益,提高工会会员在货币及非货币方面的就业条件。在现代劳资利益关系中,工会组织能够有效打破劳资双方力量的不均衡格局,克服个别劳资利益关系的失衡状态。     

社会利益协调机制的构建与完善

社会是由不同的利益基元组成的，社会的一切行为皆根源于利益，社会的一切关系归根结底也是利益关系。马克思曾说过：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。”利益是诱发各种矛盾冲突的直接原因。当代中国正从同质的单一性社会向异质的多样性社会转型时期，在此过程中，经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多元化。面对利益格局多元化的社会存在构建和谐社会，其首要任务就是要建立健全社会利益协调机制，协调好各种利益关系。社会利益协调机制的构建与完善对于建设和谐社会、促进社会的全面发展，有着重大的现实意义和实践意义。     

重构新的利益协调机制

中国当前的社会利益严重分化，利益纠纷和利益冲突加剧，利益问题已经到了激化矛盾并引发社会危机的地步。掩盖与压制是解决不了问题的。必须尽快建立公开、公正、公平、合理、能够激励社会各阶层成员获取正当利益的机制和利益协调机制，协调不同利益主体之间的利益关系，保护大多数公民的利益。     

当前社会利益矛盾与政府调控

体制转轨时期，利益关系的重新调整与组合，各种利益之间的分化和矛盾，对当代中国的政治稳定和政治关系具有重大影响。因此，在改革发展进程中应积极构建系统的利益协调机制协调各种利益关系，实现和保持利益分化与政治稳定之间的和谐共进，促进国家的长治久安和社会的有序发展。充分发挥政府的调控功能，是市场经济提出的客观要求。     

晋商人身股制度的现代经济学分析与启示

人身股制是明清时期的晋商创造的一种非常有效的激励约束机制。这一机制体现了人力资本的产权价值,使商号各阶层之间的产权关系明晰且有效率,有利于协调劳资矛盾,实现劳资双赢的经营格局,有利于降低委托-代理成本和风险。这一制度对于探索符合中国国情的企业经营管理机制具有极强的现实指导意义。     

市场经济条件下公众协调理论的思考

公众协调理论是组织形象形成的理论基石,但限于学科发展,其仍处于一般解释性层面。文章结合经济学理论和中国市场经济改革实践,尝试丰富、发展公众协调理论。文章认为公众关系协调不是自然形成的,在市场经济的"经济理性人"和"竞争"机制面前,必须深化公众协调理论,形成适应我国市场经济条件的公众协调理论,即明确组织与公众利益关系的本质性,坚持合理的利己原则、长远发展的利益原则并把握组织与公众利益关系结合点,促进组织与公众的协调发展。     

缩小贫富差距,培育和扩大中等收入群体,奠定我国实现共同富裕的坚实基础

与改革初期比较,目前我国的社会经济成分、组织形式、利益主体和就业方式呈现多样化,社会利益结构和利益实现方式发生了重大变化,利益冲突越来越明显。这意味着,在新阶段,改革将面临改善广大人民根本利益和协调不同群体间利益矛盾与利益关系的双重任务,甚至在一定时期内,后者将成为改革的主要任务。为此,在当前情况下,应当对社会利益矛盾以及相应的利益协调机制给予高度关注,并从完善政府调节机制、完善社会协调机制和培育社会中等收入群体等多方面建立实现共同富裕的稳定机制。     

地区利益：我国产业结构失调的深层原因及对策分析

近几年我国经济运行出现的诸多问题均根源于产业结构失调，主要表现为产业结构的“同构化”和“低度化”并存，之所以如此，深层次原因是地区利益障碍的存在及政府间博弈行为造成的，要消除产业结构调整中的地区利益障碍，就必须建立起符合我国国情和社会主义市场经济要求的产业协调模式，即“有政府调控的市场协调模式，”同时，中央政府还必须建立两种新型的利益协调机制，即“利益分离机制”和“利益补偿机制”，并根据这两种机制的要求，进行一系列的体制创新和制度创新。     

如何增强党的利益整合功能

所谓利益整合就是在一定的历史时期，运用政治、经济、法律等手段，有效地协调社会中的各种利益矛盾与冲突，在承认和尊重多样性的前提下，使各部分利益能够得到合理、有序的协调，以达到社会内部结构的平衡，实现社会的和谐发展。而要充分发挥党的利益整合功能，协调好各种利益关系，就必须针对当前出现的利益分化趋势和利益矛盾，构建适应社会主义市场经济体制的利益整合机制，这是提高党的执政能力，构建和谐社会的关键之举。     

论利益协调机制的重构

中国当前的社会利益严重分化,利益纠纷和利益冲突加剧,利益问题已经到了激化矛盾并引发社会危机的地步。掩盖与压制是解决不了问题的。必须尽快建立公开、公正、公平、合理、能够激励社会各阶层成员获取正当利益的机制和利益协调机制,协调不同利益主体之间的利益关系,保护大多数公民的利益。     

改革开放以来我国劳动关系发展的问题及对策

改革开放以来,我国劳动关系经历了不断变化和发展的过程。但在现阶段,我国劳资力量仍然存在较大的不平衡,劳动者处于相对劣势的地位,劳动者权益也受到较大影响,劳资关系中存在诸多亟待解决的问题。解决的办法主要是要完善劳动法律法规,从制度上明确并完善三方协调机制,以求建立起公平、公正、和谐的劳动关系。