政府绩效评估对人大绩效评估的启示

政府绩效评估作为关系到政府治理水平和运作效率的核心制度安排,已逐渐成为当今世界各国行政发展的最新主题。任何政治行为都应当有政治评价,应当把绩效评估引入人大领域,并建立人大特有的绩效评估体系。国内外政府绩效评估实践的发展对人大绩效评估具有重要的启示作用。     

世界银行项目绩效评估及其启示

世界银行在其发展过程中形成了较为成熟的项目绩效评估体系。文章将从项目绩效评估机构、项目绩效评估方式、项目绩效评估标准三个方面分析世界银行的项目绩效评估体系,以期为完善我国的公共项目绩效评估提供一定的借鉴。     

美国社会保障管理局绩效评估方法与启示

《政府绩效与成果法案》(GPRA)、《总统管理议程》(PMA)与《项目评价工具》(PART)三项措施相辅相成,为美国联邦政府建构了一套成效显著的绩效评估系统.本文以美国联邦政府的社会保障管理局(Social Security Administration,以下简称SSA)为例,整理并分析该部门预算与绩效评估的实际情况,同时针对值得我国效法之处,提出改进我国年度预算以及长期计划安排的政策建议.     

英国政府综合绩效评估的经验及其启示

综合绩效评估(Comprehensive Performance Assessment,简称CPA)是由英国审计委员会开发的、对英格兰地方政府进行绩效评估的工具.自2002年首轮CPA实施以来,英格兰政府机构的服务明显改善.CPA被认为是发生这一现象的重要催化剂.经过几年的实践与修订,目前的CPA框架与2002年相比发生了很大的变化,文章主要介绍CPA的起源与发展、2006年的最新框架,以及它对我国的借鉴意义.     

企业绩效评估中的问题与对策

近年来企业纷纷进行绩效评估,因为这是提高员工积极性开发人力资源的有效途径,但有些企业做法欠妥造成适得其反,文章将就此问题进行分析和探讨。     

团队中个人绩效评估体系初探

每一个团队都拥有共同的宗旨和绩效目标，具有灵活的组织形式。但团队内的信息具有不对称的特点，因此如何对团队成员个体进行绩效评估是较为困难的。在实际的操作过程中，过分强调个人绩效会破坏团队的整体合作性，故在对团队中的个人进行绩效评估时，必须充分考虑到个体和团队整体的冲突，最大程度上实现二者的均衡。并且在对不同类型团队的成员进行绩效评估时，评估的指标会有所不同。     

建立科学的政府绩效评估体系

随着政府政治体制改革不断深入,政府绩效评估体现了在改革中无与伦比的重要作用。现阶段我国绩效评估主要体现在初步建立了政府绩效评估体制,形成了相关的运行管理办法。但在实际绩效评估中仍然存在着许多不足,政府绩效评估理论体系仍然不健全,评估过程不规范,没有做到科学性、规范性,缺乏法律支持和制度保障。这就需要从理论研究、制度规范、立法等方面完善政府绩效评估体系,从而建立科学的政府绩效评估体系。     

中外财政科技投入绩效评估体系的比较与启示

本文首先梳理和总结了西方主要发达国家和我国的财政科技投入评估体系,然后对中外财政科技投入绩效的评估体系进行了比较分析,并在此基础上对改善我国财政科技投入绩效评估提出了相关建议。     

浅析开发区绩效评估的问题与对策

在中国开发区目前的绩效评估中存在评估指标体系的平面化、评估主体的单一化和评估环境的滞后化等问题,对此,我们需要从优化开发区政府绩效评估指标体系、推行评估主体的社会化改革以及从规范政府评估行为入手清理评估环境这三个方面予以完善。     

财政支付的绩效评估问题研究

随着我国市场经济的迅速发展,我国政府职能已经由原来的经济建设型逐渐转向公共服务型,而在其转变的过程中,如何正确的使用财致资金,则成为政府及广大群众日益关注的问题.财政资金支付绩效评估的开展,不仅能提高财政资金的使用效率和效益,还能使其受到人民群众的监督,不仅为资金的正确使用提供了有效保障,同时成为强化财政支出管理的迫切需要.本文针对财政支付过程中绩效评估的相关问题探讨一些解决对策.     

西方政府绩效评估：理论、实践及启示

本文主要介绍了政府绩效评估在英国、美国的实施过程，以期为我国政府绩效评估提供有价值的借鉴。     

基础研究绩效评估的国际比较及启示

基础研究是整个科技创新活动的基础和源泉,对经济和社会发展具有十分重要的意义。深入研究基础研究绩效评估有利于检验政府财政资金的利用效率,也为政府进一步加大基础研究投入提供科学依据。通过对部分发达国家基础研究绩效评估实践的比较分析,总结归纳其先进经验和发展趋势,可以为我国开展基础研究绩效评估提供有益的借鉴。     

论企业绩效评估体系的建立

绩效评估的建立是一个企业发展的基础,具备绩效管理系统的企业在利润率、现金流量、股票业绩、股票价值及生产率方面均明显优于那些缺乏绩效管理系统的公司.本文结合自己的工作实践,对绩效评估体系的建立,以及相关问题提出了进行了探讨.     

政府绩效审计中评估指标体系的构建思路

温家宝总理提出要完善行政监督制度，要推行政府绩效管理制度。政府绩效本质上是政府的发展观和政绩现的具体体现，是政府各部门在依法执政、民主执政、科学执政的前提下从全社会利益扩展出发为人民办事的效率和结果。推行政府绩效管理制度，必须加强政府缋效审计评估工作，而核心在于制定一套合法、有效、实用、经济、可量度的指标体系。政府绩效审计评估指标的选取过程中，要贯彻系统性、可取性、经济性、可度量性的原则。     

成功的绩效评估

绩效评估是大多数公司每年都必备的一道程序。一般在每年财政年结束前进行,其目的是评价公司每一个员工的表现。在评价过程中,主管与员工聚在一起讨论他们过去一年中的表现如何,公司中的每个员工都必须参与这项活动。部门主管对他们的下属评价结束后,自己也会受到上司的评价,以此类推,直到总裁,总裁由董事长评价。评价结果记入员工个人档案。     

浅谈我国企业绩效评估体系存在的问题与对策

本文阐述了企业绩效评估的结构体系,探讨了目前我国企业绩效评估体系存在的问题,并针对目前现状提出了积极的对策与建议。     

美国能源部国家实验室绩效评估经验及其对广东省实验室评估的启示

以美国能源部国家实验室为研究对象,从评估全流程的角度,梳理其在评估目的、工作机制、评估方式、评估内容、评估流程和结果应用等方面的实践情况,在总结美国能源部国家实验室评估特点的基础上,结合中国科技创新基地评估存在的不足,提出完善评估目标制定、完善多主体参与评估机制和建立健全信息化系统等建议,以期为广东省实验室评估工作提供借鉴。     

基于绩效评估工具之上的政府绩效审计研究

作为对传统财务审计失灵的一种反应,政府绩效审计发展历经萌芽期、转变期和中心期。政府绩效审计的内涵衍映出绩效评估工具的内在特质。绩效评估在理论基础、现实经验、制度平台以及方法体系上构筑了政府绩效审计的工具主义大厦,优化了政府绩效审计评价政府效益、监督政府行为、塑造政府形象、改进政府管理的功能效用。     

英美国家地方政府绩效管理及其对中国的借鉴意义

绩效管理是发达国家普遍采用的一项政府改革举措,近年来在中国公共行政中越来越受到广泛关注。绩效型和服务型政府将成为中国各级地方政府行政改革的基本价值取向,英美国家地方政府绩效管理的发展与成功经验将为我国地方政府的行政改革提供借鉴。