个案评析

[案例] 某县有一林场系户收自支事业单位,自1999年以来,一直未按规定缴纳失业保险费,失业保险经办机构多次催办毫无效果。2002年10月,该县劳动保障局指派劳动保障监察员到林场调查其未按规定申报、缴费的违法行为,林场原负责人吴某拒不接待,无理阻挠劳动保障监察员     

职工不签订合同岂能作违法的“挡箭牌”

2009年5月5日,某地劳动保障监察员在日常巡查时,发现某公司存在未与劳动者签订劳动合同、未建立职工名册的违法行为。监察员向该公司发出劳动保障监察限期改正指令书,责令于5月13日前改正。5月7日,该公司提供了1份列有员工姓名、身份证号码、     

平邑县劳动监察大队成功为77位农民工讨回欠薪300万元

前不久,平邑县劳动监察大队接到白彦镇77名农民工投诉,反映他们2010至2011年在安哥拉国际机场务工期间的工资拖欠至今未给支付,找中介人多次讨要未果,万般无奈之际,到县劳动监察大队投诉。接到投诉后,县劳动保障监察大队立即成立专案组立案进行相关调查,因这些农民工无劳动合同等直接证据,取     

细查工资表 破解疑难案

[案情] 2010年11月，吕某（女）向省劳动保障监察总队投诉，反映某公司自2006年10月至投诉日，未为其足额缴纳社会保险费。投诉人曾先后到劳动保障争议仲裁部门、市区劳动保障监察部门反映未果，要求省级劳动保障监察部门予以查处。投诉人称，某公司虽然一直为其缴纳社会保险费，但缴费基数不实：单位有时为其缴纳的社会保险基数低于实际发放的工资总额；有时又在本人工资中多扣社会保险缴费个人部分；单位未为其缴纳2010年11月的社会保险费。但投诉人未能提供劳动合同这一关键证据。     

员工未登记违法 使用童工受处罚

[案例]安徽省某县一炒货公司,炒品十分畅销。为确保元旦、春节期间市场供给,公司招聘一批人员做分捡和包装工,孙某等5名女工先后应聘至该公司工作。5名女工来应聘时,公司既未核查其身份证件,也未按规定办理用工备案和就业登记,更未签订劳动合同,就直接安排其工作。工作一段时间后,因公司无故拖欠工资,5名女工投诉到县劳动保障监察大队。监察大队按规定受理立案。在进行调查取证中,发现5名女工中有3人均未满16周岁,该炒货公司涉嫌使用童工。经查证核实,5女工投诉反映拖欠工资问题属实,其中3人确属童工无疑。监察大队根据炒货公司非法使用童工…     

利津县多措并举抓保险费征缴

利津县劳动保障部门不断强化措施,加大社会保险费收缴力度,今年以来,采取了一系列收缴措施。一是县委、县政府把各部门、单位缴纳社会保险费情况列入了年度工作目标督查考核,年底将对各单位缴纳、清欠保险费情况进行严格考核,兑现奖惩。对有缴费能力但不按规定缴费的用人单位,不能评先树优,单位主要负责人和分管人员不能晋级、增薪、评选先进,实行年薪制试点的企业不得兑现年薪工资,造成恶劣影响的,要按规定给予严肃处理。二是以县政府名义下发了《关于做好养老失业保险费征缴清欠工作的通知》,召开了保险费清欠调度会,分管县长对个别态度不正、有缴纳能力而拒不缴纳的单位进行了专门调度,限期10天内缴纳。积极参     

劳动和社会保障部办公厅关于转发《最高人民法院办公厅关于对〈关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函〉的答复》的通知

各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局),国务院有关部门劳动和社会保障工作机构:为了加强劳动和社会保障行政执法决定执行工作,解决劳动和社会保障行政部门作出的"行政处理决定"和"行政处罚决定"等劳动监察决定(以下简称劳动监察决定)强制执行问题,最高人民法院办公厅作出了《关于对〈关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函〉的答复》(法办[1998]69号,以下简称法办[1998]69号文件)。现予以转发,并就有关问题通知如下:一、关于《劳动监察责令改正指令书》的适用问题。在劳动和社会保障行政执法中,发现用人单位有违法行为,对违法行为轻微并能及时改正的,应口头责令其改正,对立即改正确有困难的,应下达《劳动监察限期改正指令书》,责令其限期整改,对拒不整改的,劳动和社会保障行     

一起建筑行业农民工维权案的启示

2007年5月30日,某县劳动保障监察大队接到举报,某工地农民工因工资问题与建筑施工单位产生纠纷,请求依法处理。接到举报后,劳动保障监察大队立即派人赶到现场,现场50多名民工情绪激动,听说劳动保障监察大队工作人员赶到,反而锁上了工地大门不让进。劳动保障监察大队工作人员只好联系建设单位、监理单位和建筑施工单位了解情况。经查实,该建筑施工单位将木工工作承包给了包工头王某,     

一线传真

山东青岛举办《劳动保障监察条例》学法日活动为提高企业自觉遵守劳动保障法律法规的意识,青岛市劳动监察部门本着教育为主、处罚为辅的原则,举办了首期由17家违反《劳动法》企业老板参加的“《劳动保障监察条例》学法日”活动。《劳动保障监察条例》颁布实施以来,青岛市劳动监察部门加大执法力度,开展了社会保险扩面征缴和劳动合同管理专项执法检查活动,查处了一些企业不办理用工手续、不与职工签订劳动合同、不为职工缴纳社会保险费、拖欠工资等违反劳动保障法律法规的问题,并依法向违法企业下达了《劳动保障监察责令改正     

谁该为赵东缴纳社保费

案情回顾2009年5月18日,北京市西城区劳动监察大队接到职工赵东（化名）的投诉,反映某贸易公司未给其缴纳工作期间的社会保险,同时赵东向劳动行政机关提供了一份与某贸易公司签订的固定期限的劳动合同,时间从2008年1月21日起至2010年1月20日止。     

维护职工权益 不辱监察使命

安徽省舒城县劳动保障监察大队成立至今只有五年时间,但在全县却称得上是家喻户晓、有口皆碑。人社局领导也如此评价道:劳动保障监察大队是我们县人力资源社会保障事业的排头兵和推进器。舒城县劳动保障监察大队之所以能在短短几年的时间里取得突出的成绩,得益于他们始终信奉"群众利益高于一切、党的形象高于一切、社会稳定高于一切"的原则,严格依法行政,全力创建劳动保障监察优质服务窗口。     

确定社保行政执法主体问题的法律分析

【案情简介】职工张某到昌乐县劳动保障监察大队投诉,反映其所在单位欠缴其两年的社会保险费,要求单位补齐这部分保险。根据张某反映的情况,监察大队组织人员进行调查取证,确定该职工反映情况属实,依照《社会保险费征缴暂行条例》     

对外承包工程建设单位必须代扣营业税吗

案例:某市公路管理局,主要承担公路修建、维护、养护等职责。日前,该市稽查局对该局未办理扣缴税款登记的行为下达了《责令限期改正通知书》,责令该局限期办理扣缴税款登记,同时对其未按规定办理扣缴税款登记的行为依法做出罚款1500元的处理。另外,该局从2007年1月1日至12月31日期间对外承包的工程,在支付工程款时未履行代扣代     

劳动保障监察执法中责令改正行为的法律性质及适用

目前,在劳动保障监察执法实践中,对责令改正行为的法律性质存在认以上的分歧。有人认为是一种行政处罚,有人认为不是。那么其法律性质到底是什么呢?这是劳动保障监察部门在劳动保障监察执法中必须要回答和弄清楚的一个现实问题,因为它是在劳动保障监察执法中不可避免要使用的一种行政手段。     

劳动监察查处案件应在两年的时效内

案情简介职工杜××于2013年1月18日通过邮寄方式向山东省劳动保障监察总队递交投诉材料,投诉××公司,要求用人单位为其补缴2009年6月至2010年5月的社会保险费。投诉材料中杜××称在2011年5月申请劳动仲裁时提出过单位补缴社会保险费的问题,也曾多次向青岛市人社局和市南区人社局劳动监察投诉过所在单位未缴纳社会保险费,但这些单位未给予正式立案。本着对投诉人负责的态度,监察总队对相关信息进行了核实。经查,杜××于2011年5月23日向     

让“加收滞纳金”别再犯难

1999年1月14日国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》(以下简称《条例》)第13条规定:缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务     

总承包商对农民工工资支付全面负责

【案例】张某等28名民工年初到某县修建公路,工程承包商承诺每月支付一定生活费,其余工资到年底一次结清。到了年底,承包商称总承包方未将款项拨付,没有钱支付工资。张某于到当地劳动保障部门投诉。经审查,工程建设方已经按进度拨款到位,拖欠农民工工资是其二级承包商挪用工程款所致。据此,劳动保障部门依法向工程总承包方下达劳动保障监察责令改正通知书,要求工程发包方监督承包商限期将拖欠的农民工工资补发到位。在劳动保障部门和总承包方的协调下．二级承包商及时补发了拖欠农民工的工资。     

工程可以分包 责任必须总担

[案例]2009年春节前夕,安徽省某县劳动保障监察大队接到农民工投诉,某建筑安装公司未发放农民工工资,投诉人持有项目部清包工承包人孙某出具的     

企业不能以办理了人身意外伤害保险为由拒绝参加工伤保险

[案例]某建筑公司按照《建筑法》的规定为职工办理了人身意外伤害保险,并以此为由不再为职工办理社会保险。某市劳动保障监察部门在日常巡查时发现该建筑公司未按规定参加工伤保险,随即向该单位下达了责令改正通知书,要求单位为其职工办理工伤保险,该公司拒绝整改。[评析]工伤保险属于社会保险中的一个险种,是政府行为,目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救助和经济补偿。社会保险具有强制性、无偿性和固定性的特点。国家以法律的形式要求用人单位和个人必须无偿履行缴费义务,而且社会保险费的缴费对象、缴费基数和…     

打工路上谨防工伤保险蒸发

<正>《工伤保险条例》规定:用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤事故后,工伤保险机构将按规定支付工伤保险待遇,未参加工伤保险期间职工发生工伤的,由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。