童杰：地灵人杰 不“童”凡响

<正>这些年,大家一提起童杰,都赞不绝口。纳税人说“他的服务态度特别好,业务能力也强”;同事们说“他和我们很合得来,既有朝气,又很谦虚”;单位领导说“他做事爱较真,一直保持着退役军人的顽强作风”……他并不伟岸,却在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩;他并不张扬,却以脚踏实地的工作作风赢得了纳税人缴费人的信任;他没有什么豪言壮语,却用优质服务始终践行着“俯首甘为孺子牛”的诺言。     

老刘生病

老刘今年61岁了,干了一辈子人民监察工作终于可以退休回家安享晚年了。老刘说自己一生中最值得骄傲的事一是亲手侦破、抓获犯罪分子108人,二是儿子不负众望,32岁便担任了市财政局长,而最高兴的还是自己体内的“零件”一直运行正常,创造了连续三十年不生病的纪录。     

“新农保”让养老梦想成真

“新农保让我们老人腰杆硬了。”在福建龙海市海澄镇，5l岁的刘文强坐在家门口乐呵呵地说。实行新农保后，只有两个女儿的老刘赶紧为自己和老伴办了手续。老刘说：“我和老伴每人每年缴纳100元，以后每个月能领到162元。     

政策性金融改革应适应欠发达地区需求

一 行政性收缩与政策性投入不足：西部金融组织结构的抽水效应 （一）国有银行金融供给的“行政性”收缩。机构的行政区划设置使其必然服从“块块”领导,而系统的垄断性使其又要服从上级行指挥,最终很可能产生地区经济发展中对于金融服务的需求无从得以满足并且迫于上级行的行政领导其作用又无从发挥。     

恨人乎？恨己乎？（杂谈）

今天,出门坐轿的社会现象已经不存在了,但是人们在政治生活中仍然可以看到“坐轿”和“抬轿”的现象。这种“坐轿”与“抬轿”的旧习气之所以在一些人身上复活,主要责任在于“坐轿”的人。事实证明,哪个单位盛行吹吹拍拍之类的歪风,这个单位的领导必定是喜欢阿谀奉承的,也就是喜欢“坐轿”的,有一些单位,明明工作很成问题,听到的却是一片“在××的正确领导下,取得了伟大成绩”等等,如果领导不爱“坐轿”,上述事情又怎么会发生呢?“坐轿”和“抬轿”的歪风既然主要是领导带出来的,要纠正这股腐朽庸俗之风,关键也在领导。如果领导作风正派,坚…     

思想好是工作好的基础

参加银行工作不久,就担任会计工作。当时,我认为这是一门“技术工作”,学会了自己就有了本钱。于是我就下功夫钻研会计制度,苦练业务技术,工作起来也不怕辛苦。最初几年确实表现得很不错,曾多次被评为模范工作者,受到过奖励。但是,建立在个人主义思想上的好的工作表现,往往是经不起考验的。不久,当领导上提出要调我去营业所工作的时侯,我就顾虑重重,既怕农村生活艰苦,又不愿和在支行工作的爱人离开,总之是一百个不愿意。以后虽然勉强服从了组织上的分配,但是情绪极不正常,当然也谈不上做好工作了。当地党政领导和营业所、信用     

故事里的光芒

包子和被子寒冷的冬天,卖包子和卖被子的同在一座破茅草房里躲避风雪。风很冽,雪很猛,天很晚,卖包子的很冷,卖被子的很饿。但他们都坚信对方会有求于自己,所以谁都不开口。过了一会儿,卖包子的说“:吃一个包子”,他想:冷了吃一个包子会暖和些;卖被子的说:“盖一条被子”,他想:自己暖和了就不饿了。又过了一会儿,卖包子的又说:“再吃一个包子”;卖被子的也说:“再盖一条被子”。就这样,卖包子的一个接一个地吃包子,卖被子的一条接一条地盖被子;卖包子的始终没有盖上一条被子,卖被子的始终也没吃上一个包子。故事的结尾是:卖包子的冻死子,卖被…     

在实践中学做工会理财人

我大学毕业后一直干技术，后来转行搞党群工作，还真没接触过财务，平时口袋里最多装个百八十元。真是既没管过钱，也没怎么花过钱。当领导找我谈话。在原工会财会干部退休后，让我接管工会财务时，自己给自己打了个大大的“？”。但我在工作上从来就不服输，对领导交给的任何工作从来都不会说个“不”字，当时就答应下来。     

关于会计人员管理体制问题

一、目前会计人员的管理体制存在的问题 几十年来,我国财会系统一直沿袭着行政与业务的双重身份,会计人员既要服从单位的行政领导,同时也要服从上级的业务指导;既要对单位负责,又要对国家负责。在这样的管理体制上,在过去历史条件,保证了财政政策的执行和经济建设的需要。但现在的情况有了很大变化。随着深化改革,单位有了更多的自身利益,我院实行院长负责制,     

从学校和医院乱收费谈起

将社会组织分为企业单位、事业单位和行政（政府或国家）机关三个类别进行管理，是我国特有的做法。在改革开放之前，事业单位是与企业单位相对应的概念，指受国家机关领导、不实行经济核算、所需经费由国库支付的单位。时至今日，事业单位在概念上已发生了或多或少的变化：一是从经费管理的需要出发，事业单位被进一步分成全额预算单位、差额预算单位和自收自支单位，也就说其所需经费不是或不完全是由国库支付；二是如果将“经济核算”理解为追求利润，或者追求收入大于支出的效果，有些事业单位已经“变质”。     

莫把领导“奖”下水

据笔者因公检查,近年来有不少地方都出现了这样一种怪事:个别单位在给自己的干部职工发放各种奖金时,也给上级领导各发一份。有名目的,堂而皇之“奖”给领导,没有名目的,苦心编个名目,“奖”给领导。于是     

加强政治思想工作 发动群众 民主理财

银行内部的财务管理工作,与全体职工的工作、生活、学习息息相关。几年来,我们通过管钱先管心的方法,充分发动用钱的人都来管钱,收到了一定效果。一九六四年,有些同志看到一些新建单位添置家具,就要求每人都发一块玻璃板,床铺、公文箱上也要加上油漆。有的同志还说。有预算不开支是“傻瓜”。我们把这种思想情况向领导上做了汇报,引起重视,及时组织全体职工学习《我们的经济政策》这篇文章,扭转了在使用办公用具方面向高标准看齐的思想。我们还把有关财经工作方面的毛     

龚挺VC隐者

龚挺绝对可以说是“性格派”，他和他领导的海纳亚洲基金一直秉承着低调潜行的姿态，“不多说，只做事”，在沸沸扬扬的投资圈中自成一派。     

探寻社保欠费长效管理之路

2012年4月，我接连收到好几名参保职工的“投诉”，反映自己的社保关系被滞留在原单位，既不能以灵活就业人员身份续保，也不能在新单位参保，强烈要求我们予以解决。我立即组织相关业务科室调查，发现他们都是由于原单位早已不存在，却又欠缴祉保费，并且没有及时办理社保减员，导致社保关系被人为地滞留。     

希望《上海会计》摆脱会计人员的“职业习惯”

有人说,会计人员是“一笔一划、一板一眼”的。这一方面是对会计人员大都能认真办事的评价;另一面,也反映了会计人员由于“职业习惯”,一般在性格上都比较“刻板”。由此,我联想到,在我国的财会专业性刊物中,似乎也具有这种“特色”,即:严肃有余而活泼不够。     

深圳地方税务局领导向自己的下属“述廉”

深圳地方税务局领导向自己的下属“述廉”《中国税务报》５月２４日载文介绍了深圳市地方税务局实行“述廉”制度的情况。文章说，深圳市地方税务局的各级领导每个月都需要向自己的下属作一次“述廉”讲话。“述廉”内容包括：每个领导干部经常向下属说一说自己：自己不该...     

“你做得对”与“谁说的算”

行里组织学习《内控手册》,大家讨论起“如果领导交办的业务违规怎么办”。有人说:“向领导解释呗。”“如果领导问你:‘咱俩谁说的算’,又该如何呢?”众人愕然。这时我想起了“列宁与卫兵”的故事。俄国革命胜利后,有一次列宁去克里姆林宫开会,由于没带证件,被卫兵拦在了门口。这时门内走出一人,大声呵斥卫兵说:     

推进财政资源共享的好办法

现在几乎每个单位部有自己的小车子,外出十分方便,这无疑有利于提高办事效率,但也带来了一些问题。在很多地方,公务人员出差,特别是领导外出都习惯于坐小车子,哪怕只有一个人出差常常也是小车子来小车子去,小车子的座位使用率不高,造成资源浪费。与此同时,有些单位的小车子常常在家“赋闲”,利用率不高,形成资源闲置。 能不能改变这种资源闲置和浪     

在出国、高薪面前不动摇的刘清泉

刘清泉今年56岁,是中国人民银行上海市南京东路分理处食堂的炊事员。解放前在菜馆学过徒,解放后在食堂干了三十多年,是一位经验丰富的老厨师。前几年,社会上刮起了一股出国风,老刘的一些在国外当厨师、开饭店的师兄弟陆续回国探亲,他们知道老刘中、西菜都会烧,邀老刘到美国和丹麦的菜馆去“档门面”、带徒弟。说先订三年合同,每月工资两千美元,出国手续和旅费由他们解决,膳宿都     

对报销凭证审批签字应当规范化

笔者作为一名会计管理工作者 ,经常到基层、下乡镇检查行政企事业单位的会计基础工作 ,发现众多单位财务主管领导签批的报销凭证中 ,批语五花八门 ,文字极不规范。如“可以列支”、“同意报销”、“经审核 ,准予列支”、“已审 ,可支”等 ,这类批语一般还说得过去。但有的单位财务主管领导 ,在报销凭证上只批“审”、“报”、“准”、“支”、“知”、“阅”等 ,这类批语有些马虎从事了。更有甚者 ,有的单位在批语中 ,连自己的名字和日期都省略了 ,姓“李”的顺手签个“李”字 ,姓“张”的索性写个“张”字。而这些单位的会计 ,就根据这类报…