企业管理中和谐人际关系的构建

和谐的人际关系是指人们在相互交往的过程中，通过调节冲突，化解矛盾，形成团结友爱，相互帮助，平衡发展的情感关系。和谐健康的人际关系能够消除人们沟通的障碍，使人们相互之间建立信任，增强集体的凝聚力，消除企业内耗。构建和谐的企业人际关系是和谐企业建设的基石，没有和谐的企业人际关系，就不会有和谐企业。因此构建一个真正意义上的和谐的人际关系，对于一个企业来讲意义尤为重大。创建和谐的企业人际关系，对于企业的可持续发展来说具有不可代替的作用。     

浅议企业管理中和谐人际关系的构建

企业管理中和谐人际关系直接影响着企业的工作效率,是企业管理成功与否的重要标志。营造和谐的人际关系有利于创造和谐的企业环境,有利于提升企业职工思想境界,稳定职工队伍,利于培养企业团队精神。加强内部管理的制度建设等是构建和谐人际关系的基本举措。     

关于企业内部和谐人际关系的思考

文章在杭州天瑞服饰有限公司建立和谐劳动关系,进而推进企业和谐人际关系建设的实践基础上,论述了企业人际关系的特点、突出的问题及应采取的方法措施。     

论“和谐企业的人际关系”

文章从理论分析和引用论证上论述了良好的人际关系对构建和谐企业的重要性,并通过分析提出了协调好领导间、员工间人际关系所必须把握的途径和方法。     

优化企业道德观落实科学发展观

石油企业落实科学发展观可从实现员工和企业、企业和国家的协调持续发展、实现企业发展与生态效益的和谐、实现员工职业与家庭、邻里的和谐、实现企业内部人际关系的和谐、实现油气生产自身的可持续性等五个方面切入,而这些可以从优化企业道德体系来推进。东胜公司在这方面进行了一定的探索。     

论企业管理中和谐人际关系的构建

企业管理环境的和谐直接关系到企业的工作效率,是企业管理成功与否的重要标志。营造和谐的人际关系有利于创造和谐的企业环境。切实加强思想政治工作,协调各方利益关系,实行厂务公开,加强党风廉政建设,加强内部管理的制度建设等是构建和谐人际关系的基本举措。     

人际关系和谐是社会和谐的基石

人是社会的主体,从本质上讲,人是一切社会关系的总和,人际关系是一切社会关系的最一般表现形式.人际关系和谐是社会和谐之基石,人际关系和谐不仅决定社会和谐的稳定状态,而且体现社会和谐的价值观念和文明程度.必须正确处理人际关系,树立人际和谐理念,倡导人际和谐文化,培养人际和谐道德,促进社会主义和谐社会建设.     

试述领导者、管理者、员工三者之间的和谐关系对企业发展的重要性

文章认为企业的成功需要和谐而有活力的人际关系,领导者与员工之间和谐关系、管理者与员工、领导者之问和谐关系对企业发展都有着至关重要的作用.     

论企业管理中和谐人际关系的构建

和谐思想作为一种反映经济社会普遍运行机理的管理思想，其价值越来越受到重视，因此就企业管理而言，构建企业内部和谐人际关系是当前企业可持续发展的先决条件。     

加强电力企业政治思想工作的意义与方法

思想政治工作是协调人际关系,保持企业队伍稳定,促进企业发展,实现社会和谐的一个重要手段和必要条件,是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。随着企业改革的逐步深化,企业将面临许多新情况、新问题。如何在新形势下做好企业思想政治工作事关重要。本文从分析企业思想政治工作的现状人手,并进一步提出了加强企业思想政治工作的对策。     

基于职场心理健康理论的和谐企业构建研究

现代企业管理本质上是对人的心理和行为的管理，企业环境的和谐与否直接关系到人们的工作效率，是企业管理成功与否的重要标志。和谐的企业环境应当营造和谐的人际关系，提倡竞争中的和谐。本文首先以职场心理健康理论位基准，找出关联点，构建二者之间的模型关系；最后在职场心理健康理论的基础上得出如何构建和谐企业。     

浅析中国企业人际关系构建中存在的弊端

中国企业处在转型发展时期,人力资源建设处在不断探索过程中,企业员工人际关系构建存在很多弊端和不足,制约了企业的团结奋进。从中国企业的人际关系弊端现象开始论述,分析了人际关系弊端现象产生的原因,并立足实际提出解决的方案。     

公平友好的人际关系是构建和谐稳定校园的重要保证

公平友好和谐人际关系是建设和谐稳定校园的基础和根本。充分认识建设和谐稳定校园与公平友好人际关系的内涵和重要性,剖析校园公平友好和谐人际关系的类型及构成要素,有利于每一位教育工作及教育管理者做好各项工作,有利于学校可持续发展,有利于整个社会的稳定。     

高校图书馆和谐管理探讨

和谐大环境下图书馆的管理面临着新的挑战。坚持以人为本营造和谐的人文环境,包括建立和谐的图书馆各层面的人际关系,必须从制度、绩效考核与“人和”三个方面来实现图书馆的和谐管理。     

对企业人才聚集方法的探讨

本文针对我国企业人才竞争日趋激烈,企业人才流失严重的现实,从建立、创新各种机制,促进优秀人才脱颖而出,营造和谐融洽的人际关系环境,E化人力资源推进人力资源变革等三方面,提出了企业聚集人才的思路和方法。并且本文把满足人才的精神需要作为提高企业对人才吸引力的重要因素来论述,提出E化人力资源推进人力资源变革,对当前企业留住人才、用好人才具有一定的现实意义和指导意义。     

和谐人际关系在秘书日常工作中的作用小议

随着社会的不断发展，秘书作为办公室的基层管理者，在上级、平级、下属三者间起到纽带和桥梁的作用，是单位发展中不可缺少的元素。当今时代，越来越多的人重视人际关系，认为人际关系在日常工作中起的作用越来越重要，秘书职位的枢纽位置要求其必须注重人际关系，并构建出和谐的人际关系。和谐的人际关系有利于秘书工作的顺利开展，提高工作效率、增长秘书的能力、和谐的人际关系是秘书工作环境中的重要元素。     

情商、德商与人际和谐

现实生活中,人们都希望有一个完美和谐、幸福愉悦的环境。这需要我们付出不懈的努力才能赢得。和谐的社会是靠和谐的人际关系铸造的。而人的情商与德商的高低正是架起和谐人际关系坚实与否的桥梁。     

浅论大学生人际冲突与和谐校园的构建

大学生人际关系是绿色人际环境的重要组成部分,高校教育工作者要积极研究当代大学生人际关系的现状,并调适好大学生的人际关系,创造和谐的校园环境,为和谐社会的构建做出贡献。本文通过对大学生人际冲突现象的透视和分析,对大学生人际冲突的主要因素、调适策略以及和谐校园的构建作了一些探讨。     

试论新时期加强企业文化建设的重要意义

企业文化是企业健康发展的灵魂,特别在新时期社会转型文化多元的复杂形势下,加强企业文化建设具有十分重要的意义,突出地表现在有利于提高企业的凝聚力、有利于提高企业员工的工作热情、有利于营造企业和谐的人际关系、有利于企业融入经济社会的发展环境等方面。     

不同企业内部人际关系差异及其对策

企业内外有别的人际关系使得经理人能力得不到发挥 ,这一问题在我国企业中表现得相当突出。针对这个问题 ,文章从三个方面展开了研究 :即不同企业内部人际关系的差异、针对职业经理人提出的对策和针对企业提出的对策。