新形势下企业缓解员工压力的策略分析——以"富士康"跳楼事件为案例

人力资本已被许多企业高层管理人员视为构成组织核心竞争力的主要元素,是企业重要资产之一,即人的重要程度被提到了一个更高的层面,诸多的管理者都在为如何能有效地开发企业的人力资源而不懈探索.     

IPO企业财务规范问题探讨

随着我国市场经济的快速发展,我国的资本市场运作日趋成熟,在现代企业制度下,IPO已成为大量中国企业寻求募集资本、扩大规模、提高知名度的重要手段。但企业IPO被否的几率比例较大,导致企业IPO被否的原因有多种,其中因财务问题被否又占大多数,所以财务规范对企业IPO成功上市起着重要作用。纵观IPO被否的原因,财务规范问题中持续盈利能力和独立性一直是被否的主要原因,本文将就这两个问题进行深入分析,并提出提升这两方面能力的对策建议。     

论企业女工工作的问题及对策

女工工作作为企业工会工作的一项重要内容,随着时代和企业的发展被不断赋予新的内容,成为现代企业文化的重要组成部分。如何紧跟形势发展,维护好企业女工的权益和利益,成为当前女工工作的重要课题。     

简析企业人力资源管理中的激励问题

近几年来,人力资源作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。本文针对人力资源管理中激励机制存在的问题,提出了一些改进的措施和建议。     

人力资源如何制定激励约束机制保证企业收益

人力资源在计划经济时代,在企业被称为"劳资科"讲的是劳动力资源和劳动力,统管的是企业劳动资源的调配,而至新的时代下被称为"人力资源"那么就有新的认识与新的动向,人力资源管理的重要性对企业来讲是非常重要的,是对人的管理、对企业人才的选择保留、合理激励约束机制的建立以保证企业人才保留、保证企业收益重要部门之一     

企业新闻宣传对企业文化的作用

企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分已被绝大多数企业所认同。企业文化对于企业的生存、发展和影响是持久的、长远的,而企业的新闻宣传工作在促进企业文化的建设中发挥着十分重要的作用。     

激励机制在企业人力资源管理中的应用研究

随着市场经济的不断完善和发展,人力资源已经被看做是企业各种战略资源中最为重要的一种资源,也是企业发展的最关键的因素。激励,作为开发和管理人力资源的一个重要方法,已经被越来越多的企业所运用。本文简要分析了激励的含义、类型、作用,并针对企业人力资源管理中激励现状,提出完善建议。     

浅谈企业文化建设与老同志之家的创建

企业文化是指企业在长期的生产经营过程中形成的被其成员普遍认可和遵守的群体意识和行为规范。是企业软实力的重要组成部分,而企业文化的建设的重要一点就是要加快形成企业的老同志之家,加快建设企业自身的文化建设和老同志之家,是有效促进企业发展的重要形式。     

企业设备备件管理工作浅析

随着经济体制改革的不断深入和企业发展的需要,加强企业内部设备备件管理已成为当务之急。从某种意义上说,设备管理的好坏直接关系到企业能否持续、稳定和协调地发展。备件管理是设备管理的一个重要内容,已被现代企业管理学称之为"命脉管理",备件管理、运行管理和检修管理又被称之为设备管理的三大支柱。可见,搞好企业的备件管理具有十分重要的作用和意义。     

重要的不是上市

弄清为什么上市比单纯追求上市更重要,上市不能赶时髦,必须依据企业自身的发展状况而定被关注的永远比不被关注的少,2007年有近百家企业上市,其实往年的数字可能也并不少于甚至大于这个数字,只是今年相对火爆的股票行情令很多企业的上市行为被记录和关     

文化牵引铺架天下

中铁五局六公司始终坚持把企业文化建设作为企业持续发展、提高核心竞争力的一个重要保证来抓,取得了较好实效.2011年公司被评为"重庆市首届企业文化建设先进单位"、被中国企业文化促进会考核认定为企业文化建设"先进单位",并被重庆市文化协会评为优秀文化建设案例单位;公司总经理曹良华因在创建优秀企业文化中贡献卓越被中国企业文化促进会认定为2011年度企业文化建设"优秀管理者";公司党委副书记晏学武被评为重庆市企业文化建设"先进人物";公司成绵乐项目被评为中国中铁股份有限公司项目文化建设示范点.     

浅论激励在企业管理中的作用

人力资源作为一种重要资源越来越被企业重视.激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用.什么是激励?激励就是激发和鼓励.     

企业文化核心竞争力的形成机制

当企业的"黑箱"被打开以后,"企业理念、价值观、企业文化、企业伦理,信仰以及社会人文条件(信任)等就可以成为竞争力研究所关注的重要因素.而且,这些因素具有原生性,甚至可以被论证为决定竞争力的最终解释变量."     

浅谈企业文化建设与企业管理

近年来,企业文化在现代企业管理中的重要地位和作用,已经被越来越多的企业所重视,如何处理好企业文化与企业管理的关系,最大限度地发挥其作用。     

我国企业预算管理现状分析

在西方发达国家,全面预算管理已被企业广泛应用,并成为企业内部管理体系的一个重要组成部分。而我国由于历史原因,在二十世纪八十年代初才开始引进西方先进管理经验、管理方法,全面预算管理才逐渐被我国企业所认识和应用     

关于企业商标规范使用的一些思考

在现代市场经济条件下．商标的作用日益为企业和社会各界所重视。人们把商标誉为企业质量水平、管理水平、科技水平的重要标志,企业核心竞争力的重要载体。企业参与市场竞争的重要手段．从符号学的角度说．商标只是一个标志。那么．商标之所以能具备这种功能．关键在于它在商业活动中被广泛而长期地使用。只有通过使用．商标才能被消费者牢记．从而实现其自身的价值,区别商品或服务的提供者,防止混淆;也只有使用,     

对安全文化建设的一些思考

在现代社会的大型企业中,企业文化建设已经被提升到了一个相当重要的位置,已成为提高企业安全生产能力和水平的软"着陆点",引起了各方的高度关注,推动安全文化建设是企业发展的重要"保健"因素。     

施工企业内控制度建立与财务风险防范

自2011年1月1日起,同时在境内外上市的上市公司将被要求全面执行<企业内部控制配套指引>,相关企业迅速开始全面建设内部控制体系,内控制度建立的重要目标就是提高管理水平、防范企业风险.作为企业风险中重要组成部分的财务风险再次被聚焦,施工企业财务管理者应积极参与到本次内控制度建设中,乘内控建设的东风,充分利用内部控制相关...     

内部审计对企业创新发展能力的影响

企业的创新发展能力的重要性已经被各界所认知,同时内部审计作为企业内部控制形式中的一个重要组成部分,对企业的创新发展能力有着重要的影响。本文将从创新发展能力出发,研究内部审计对企业创新发展能力的影响。     

企业物流系统的研究

介绍了企业物流在企业中的重要作用,通常被称为企业的"第三利润源",论述了影响企业物流成本的几个因素,并阐述了降低物流成本的方法。