身股制与股票期权制的比较及启示

本文在对身股制与股票期权制进行比较的基础上,指出股票期权制虽然受到了我国理论界和实务界的推崇,但实施的效果并不十分理想,而早在近三百年前,我国晋商票号创造的身股制在解决收入分配问题上有很多地方值得我们借鉴,它将给我国国企分配制度改革以新的启示.     

企业家长期激励机制——股票期权制

<正> 近几年来,关于如何调动企业经营者积极性的激励机制在国内越来越受到重视。改革开放以来,我国对企业经者收入分配制度进行了多次调整,从最初的承包责任制、资产经营责任制、租赁制、委托代理制等形式发展到1994年开始在国企中推行的年薪制。但是从各种分配制度的实施效果来看,激励机制难以令人满意。而日渐倍受关注的股票期权制不仅在理论界引起强烈地探讨,而且在我国武汉、上海、北京、深圳等地实施了这一激励机制。那么,如何认识股票期权激励机制?实施股票期权制的意义何在?就目前我国的现行政策法规及资本市场现状是否适用于股票期权制的顺利实施呢?本文拟就以上问题进行探讨。     

企业家长期激励机制—股票期公制

近几年来，关于如何调动企业经营积极性的激励机制在国内越来越受到重视，改革开放以来，我国对企业经营收入分配制度进行了多次调整，从最初的承包责任制，资产经营责任制，租凭制，委托代理制等形式发展到1994年开始在国企中推行的年薪制，但是从各种分配制度的实施效果来看，激励机制难以令人满意，而日渐倍受关注的股票期权 制不仅在理论界引起强烈的探讨，而且在我国武汉，上海，北京，深圳等地实施了这一激励机制，那么，如何认识股票期权激励机制？实施股票期权制的意义何在？就目前我国的现行政策法规及资本市场现状是否适用于股票期权制的顺利实施呢，本拟就以上问题进行探讨。     

借鉴山西票号激励制度发展我国股票期权

如何借鉴国外股票期权的经验构建我国股票期权激励制度一直是理论界关注的一个热点问题.文章通过对我国本土文化--山西票号激励制度的研究,试图从另外一个视角展示山西票号激励制度时我国当前股票期权发展的促进作用,主要阐述了山西票号"身股制"的激励制度及其意义,并得出山西票号激励制度对当前我国股票期权发展的启示.     

美国股票期权制的应用弊端、完善措施及对我国的启示

股票期权制，是西方发达的市场经济国家对经营者进行激励和约束的一种重要的制．度。尽管它有不断发展、完善的必要，存在着这样或那样的问题，但我们绝对不能因为它的不完善之处，而否定股票期权制本身。不断完善的股票期权制，将公司经理的薪酬与公司长远利益联系起来，减少经理短期行为和机会主义倾向，防止和减少经理经济犯罪和国有资产流失等问题．也是一种必然的选择。     

期权薪酬制题解

经理股票期权薪酬制已有近两年的试点与探索。股票期权制在实施中也遇到了一些技术上的问题。解决这些问题有利于欺权制在中国的成长和国企改革的深入。     

论股票期权的会计处理问题

近几年来，我国不少地方也已开始了股票期权制度的试点，使股票期权制成为继年薪制后我国经理人员薪酬制度改革的又一新亮点。目前，我国还没有明确统一的关于股票期权问题的会计处理规定，本文试就股票期权制及其会计处理方法问题作些介绍，以资参考。一、股票期权制概说股票期权计划作为一种长期激励机制，萌芽于７０年代的美国，在９０年代得到长足的发展。根据美国国内税务法则的法律解释，股票期权计划可分为激励股票期权与非法定股票期权两种类型。而由于股票期权通常是授予公司的经理层，因此经济学界也将其通称为经理股票期权（Exe…     

对经营者股票期权激励机制的思考

《2002——2005年全国人才队伍建设规划纲要》明确指出:试行企业高层管理人员年薪制、股权制和期权制,建立与现代企业制度相适应的企业经营者薪酬制度。世界经济发展的实践证明,经营者股票期权制是一种有效的激励机制,它能使经营者把对个人效用最大化的追求转变为对公司价值和股东利益的追求,从而促进企业经济效益的提高。建立和完善经营者股票期权制,对于建立国有企业经营者激励机制和约束机制,培养职业化、现代     

加入WTO与公司外部约束

在公司治理结构改进的进程中,我国借鉴外国的独立董事制、股票期权制、CEO制等,都未收到预期的效果.究其原因,是由于我国市场体系的不完善性和发育的不成熟性.随着我国加入WTO,我国已进入经济全球化的轨道,市场经济体制不断完善,必然引起我国市场竞争机制的强制性变迁,法人治理结构的不断优化.     

基于混沌经济模型对国企股权激励问题的分析

一、股票期权制的内涵 近年来,西方国家将股票期权制应用到企业代理人激励方面,采用股票期权计划的方式激励公司经理人.     

现阶段我国上市公司推行ESO制的可行性分析

经理股票期权制（以下简称ＥＳＯ制）是一种有效解决上市公司资本所有对经理人员激励与约束不足问题的制度安排,但其作用的发挥依存于一定的内外部条件。本试图从ＥＳＯ制产生的原因入生,结合我国上市公司特有的内部机制与外部机制,分析现阶段我国上市公司推行ＥＳＯ制的可行性。     

也谈股票期权制度在我国国有企业中的应用

一、股票期权制度概述 （一）股票期权制含义。股票期权制起源于20世纪50年代的美国,起初它是作为一种避税工具产生,但随着20世纪80年代后期高科技股的迅速掘起,股票市值大幅攀升,使得股票期权行权收入在经理人的报酬比重中大幅增加,股票期权制也从避税工具发展成为一种对企业高层经理人员的激励制度。它具体是指企业所有者赋予企业管理者在未来一定的时间,以确定价格购买一定数量本企业股票的选择权,其本质就是让拥有控制权的企业高管,拥有一定的剩余索取权并承担相应的风险。     

独立董事激励机制设计思考

探索独立董事激励制度的设计,从独立董事的独立性与薪酬激励两方面入手,提出声誉机制、固定津贴制和股票期权制的结合应成为对独立董事激励的最主要方法。     

股票期权制与股票期权合约的区别与联系

财政部将对部分高新技术企业中的经营者和高科技企业骨干试行股票期权制。许多文章中把作为企业激励机制的股票期权计划和理财学中作为衍生金融工具中的一种股票期权混为一谈。本文拟针对这种情况简要介绍股票期权制度及其与股票期权合约的区别与联系。　　“股票期权制”是一种把企业经营者对企业的贡献和利益紧密联系在一起的激励措施,它能够激发企业经营者或科技骨干的积极性,使经营者和企业有共存共荣的血肉联系。从某种意义上讲,“股票期权制”不仅是对企业经营者报酬制度的改革,而且是企业产权制度的一次深层次改革。　　一、股票…     

国有企业实施股票期权存在问题及对策

股票期权作为西方国家普遍采用的一种企业经营者长期激励机制,目前已在我国逐步试点和推广。因此,对我国目前在试行股票期权制的过程中出现的一些问题进行分析,以便进行相应的制度调整和配套改革。这对于深化国有企业改革,完善市场经济体制。有着十分重要的意义。 一、国有企业实施股票期权制的实践及主要问题 为了使员工股份计划的操作更加规范,“深万科”于１９９３年聘请香港专业律师协助起草并制定了严密、规范的《职员股份计划规则》,这是股票期权在我国最早的探索。随后,北京、上海、天津、武汉、杭州等地的少数企业进行了股票…     

我国实施股票期权制的制约因素分析

如何对企业经理人员进行适当有效的激励,是我国完善市场经济体制必须要解决的一个重大的问题。股票期权制是一种卓有成效的长期激励机制,是催生“硅谷奇迹”和“新经济”的新动力源。但是,它发挥良好的激励效果是需要很多的条件的。目前来说,我国实施股票期权制还存在很多的制约因素,基本上不具备实施的条件,如果盲目推广将会产生更多的问题。     

对试行股票期权制的几点建议

近年来 ,对上市公司经营者实行股票期权的激励方式 ,在我国受到人们越来越多的关注。财政部以企业初始资本投入较少 ,资本增值较快 ,且人力资本增值因素效果明显为标准 ,选择了中国联通和中关村联想等 8家上市公司实行股票期权制。我国一些省市也先后在国有企业特别是上市公司开始试行经理股票期权制度。如上海仪电控股公司从 1997年就对下属两个控股子公司的董事长、总经理和党委书记实行期权奖励。 1999年 7月北京市颁布了《关于国有企业经营者实施期股试点的指导意见》 ,并选择了 10家企业作为试点单位。浙江、福建、山东、深圳等地也都…     

我国国有企业推行期股制存在的问题及对策

一种基于股票期权计划设计思想又适合于中国国情的创新制度"期股激励"在实践中诞生,本文根据我国国情对我国国有企业推行期股制存在的问题及对策进行分析.     

现代企业的激励与约束机制—股票期权制

2000年10月11日，全国企业资产与财务管理会议上，财政部宣布将对部分高新技术企业中的经营或科技骨干开展“股票期权制”试点。“股票期权制”是一种把企业经营对企业的贡献和利益紧密联系在一起的激励措施，它能够激发企业经营和科技骨干的积极性，使经营和企业有共存共荣的血肉联系，从某种意义上讲，“股票期权制”不仅是对企业经营报酬制度的改革，而且是企业产权制度的一次深层次改革。     

国有企业实施股票期权制的现实障碍分析与思考

以股票期权激励为核心的高层经理人员的薪酬制度的改革,已经成为我国深化国有企业改革的重要内容。股票期权制在我国的顺利实施还面临许多现实障碍,我们必须学习和借鉴国外企业的成功经验,采取有力措施,结合我国国情,走出一条兼顾国有企业长远利益和企业经营者的“双赢”之路。