开车焦虑症

很多现在住豪宅开大排量汽车的人都记得,在毕业的头两年聚会的时候,一众男女下了班都不辞辛苦地挤公共汽车去,吃完喝完玩完,再合伙打个车回家。住得最远的那一个就会愁眉苦脸,因为他不仅要顺路兜很多人回家,还有可能要付全部的车费。这个情况大概在5年前得到了缓解,基本上大家住的地方     

新词

总结焦虑症【词眼】年关难过年终奖固然令人期待,免不了还要写年终总结。一些单位走形式,一些却较真。但自己不能糊弄自己。成绩说够,问题说透,不容易。很多人为这份作业而苦恼。网上还出现代写总结的“业务”。     

论福利惯量

一、福利刚性与福利惯量的含义 刚性一词来自物理学,它是从在任何外力的作用下都不产生形变的物体称之为刚体中派生而引入经济学的。在经济学中引用这个词是指经济形势或经济环境的变化,对某一经济现象或某种规定不产生或较小产生影响,则说这一种现象或规定具有刚性。例如,在传统经济体制下,八级制工资具有刚性,带之而来的,国民们的福利也相对地具有刚性。不仅是工     

企业家的政治焦虑症

在中国,政治是企业家特别焦虑、纠结的事。在最近相当特殊的政治环境中发生了两件事情,将企业家的政治焦虑症清楚呈现出来。     

浅议民营企业福利问题

民营企业受管理理念及成本控制等因素制约,其员工福利水平一直处以较低水平,且福利设计存在误区。当前,民营企业须通过福利创新,采取"弹性福利"政策来保障员工权益,增强自身发展后劲。     

旅行社福利满意度与弹性福利需求关系研究

以一家中型旅行社为研究对象,基于Carol Danehower和John A.Lust编制的员工福利满意度量表(BSQ),调查该旅行社员工福利满意度和弹性福利需求情况。通过对数据的可靠性、相关性等分析,研究得出该旅行社员工福利满意度偏低,且福利满意度与弹性福利需求存在明显相关性,并提出该旅行社可通过构建弹性福利制度提高其员工福利满意度。     

打破“创新焦虑症”

互联网大热．像强力磁场．吸走了这个时代越来越多的资金，人才和注意力。     

给福利开“菜单”

福利策略的选择要考虑公司发展战略、外部市场福利水平、企业福利支付能力、人才竞争的激烈程度以及各类岗位的价值贡献度,并最终确定福利的类型：核心+自选式、套餐式、还是全自助式？     

互联网焦虑症

为了避免被时代抛弃,大公司冒险进入未知的非舒适区,进行血淋淋的左右手互搏。焦虑随之而来     

谁在遭遇都市焦虑症

这个时代能让我们把握的东西已经越来越少了，人们担忧自己，担忧亲人，担忧工作，担忧家庭，担忧一切近在眼前和遥不可及的事，于是焦虑就产生了。它像空气一样弥漫在城市里，不可抵御……     

过节可别累出焦虑症

商场的促销活动在圣诞节真是够厉害，吸引了无数女士，即使不给自己买礼物，也要费神给朋友们准备一些节日礼品，可是在不知不觉中你可能会患上轻微的“焦虑症”。     

我的焦虑症

这期要讲一个与焦虑有关的故事,写来写去,焦虑一不小心就成了传染病,也成了我的自传。先翻阅了大量心理学书籍,副产品是发现我和身边所有的人,原来都是病人,这个结论当然不令人愉悦。然后我就去找身边最焦虑的人聊天,他的婚姻正行走在边缘,老婆的男友是他的好友,也就是说,他有可能同时失去两个最信任的人,又有什么理由不焦虑呢?当了解到我的来意,这个很懂礼貌的人努力克制住胖揍我一通的欲望,仅是请我滚。好吧,我滚到深圳,去找另一个焦虑的人,他却     

拿捏福利

“中秋福利案”的陪审团阵容强大,因为当事人甚众。月饼滋味已经舆情品过,不再赘述。西方管理界有一句谚语:“只有上帝的管家,才能拿捏福利。”意指福利那些事不易管理。德国巴伐利亚州安斯巴赫地区有一位35岁的男子,领着政府的“失业福利”在家闲逛。几个月后,他把当地政府告上法庭。“为了自己的身心健康,我要上妓院,他们     

国美、永乐并购对消费者福利的影响——基于威廉姆森的福利权衡理论

首先分析了影响消费者福利的因素,然后结合威廉姆森福利权衡的推广模型分析了对消费者的福利影响,并且分析了国美并购后价格下降的原因及条件。     

员工福利的新模式--自助式福利

传统上，企业向员工提供的福利大多是固定的、类似的，但员工的实际需求却并不完全一样，且随着时代的发展而日趋多样化。传统的固定式福利往往无法满足员工的不同需求，从而削弱了福利实施的效果。于是，很多企业开始寻求新的福利模式来满足员工的不同需求，以期有效实现福利管理的保障和激励功能。以人性化管理为指导思想，在     

掌握福利的设计要领

企业对人力资源管理的几大单元中,关注度较高的是薪酬模块,相比之下,对福利体系设计的关注度则普遍较低.至于员工个人成长的设计,往往更是一笔带过或不了了之.实际上,福利设计是企业薪酬设计中不可忽略的话题.一方面,福利在整体薪酬成本中的权重日渐增加;另一方面,在85后、90后就业群体逐渐成为职场主流时,企业应该思考他们这代人对企业的福利诉求是什么,企业如何运用福利调动他们的工作积极性.     

互联网焦虑症

传统产业正陷入这样一种焦虑:想要进入互联网,却找不到方向;感觉危险步步紧逼,却看不清敌人今年以来,传统产业普遍感受到了来自互联网的压力。一台智能手机,把互联网移动起来,跟人的绑定程度远远超出了PC互联网时代,这种变化足以颠覆任何一个传统产业。让传统产业大佬们倍感焦虑的是,他们想要进入互联网,却始终找不到方向在哪里;明明感觉危险在一步步逼近,却看不清敌人是谁,但又随时可能冒出一个颠覆者,打得自己毫无还手之力。任谁处于这样的环境中,都摆脱不     

浅析国际贸易中的动物福利壁垒

随着国际贸易的不断发展,动物福利的出现无疑是经济发展和社会进步的标志,越来越多的发达国家已经开始设置动物福利壁垒来对国际贸易施加影响。文章对动物福利壁垒的主要特征以及对我国出口状况和潜在的贸易影响进行了分析,并在此基础上提出了若干对策和建议。     

大学生社交焦虑症的音乐治疗过程初探

文章探讨了音乐疗法对社交焦虑症患者的疗效。采用音乐疗法对一例存在社交焦虑症的求助者进行心理治疗,求助者4周后的各量表评分都达到了正常值,测验结果显示治疗达到了预期效果,得出音乐疗法对社交焦虑症具有一定的改善作用。     

福利是把双刃剑

在企业薪酬福利管理实践中,福利在整个报酬体系中的比重越来越大是一个日益突出的现象.统计数据显示,美国企业的员工福利大概占全部人力成本的33％;在我国,企业尤其是民营企业尽管远远低于这个标准,但也正在努力提高员工福利在整个报酬体系中的比重. 运用福利政策激励员工,与采用薪酬等其他激励方式相比,有以下几点优势: